|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Số hiệu:
|
1961/LĐTBXH-TL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Phạm Minh Huân
|
Ngày ban hành:
|
23/06/2005
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ LAO ĐỘNG,
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
******
|
CỘNG HOÀ XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số: 1961/LĐTBXH-TL
V/v hướng dẫn trả lương trong DN
|
Hà Nội, ngày 23
tháng 06 năm 2005
|
Kính gửi:
|
Công đoàn Công ty Schlumberger
(Số 65A, đường 30/4, phường 9, thành phố Vũng Tàu)
|
Trả lời công văn số 22/05-CĐSLB ngày 11/5/2005 của
Công đoàn Công ty về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
có ý kiến như sau:
1/ Ngày nghỉ hàng năm:
Theo quy định tại Điều 74, Điều
75 và Điều 76 của Bộ luật Lao động, đối với người lao động có đủ 12 tháng
làm việc (không nhất thiết phải tính từ ngày 01/01 đến ngày 31/12 dương lịch) tại
một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì có quyền được hưởng
ngày nghỉ hàng năm. Người sử dụng lao động phải đảm bảo quyền lợi này (số ngày
nghỉ hàng năm) cho người lao động, quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo
ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người
trong doanh nghiệp. Ngày nghỉ hàng năm của năm nào phải được bố trí ngay trong
năm đó, người sử dụng lao động không được cộng gộp số ngày nghỉ hàng năm của
người lao động quá một năm, trừ trường hợp đối với người làm việc ở nơi xa xôi
hẻo lánh đề nghị được gộp số ngày nghỉ của hai hoặc 3 năm theo quy định
tại Khoản 2, Điều 76 của Bộ luật Lao động.
Việc người sử dụng lao động cộng gộp số ngày nghỉ
hàng năm của người lao động không phải ở nơi xa xôi hẻo lánh là không đúng với
quy định của Nhà nước. Vì vậy, từ nay trở đi Công ty phải bố trí thời gian nghỉ
hàng năm cho người lao động theo đúng quy định. Số ngày đã cộng gộp (tính từ thời
điểm này trở về trước) thì xử lý như sau:
- Trường hợp người sử dụng lao động không bố trí
được cho người lao động nghỉ, thì ngoài 100% tiền lương người lao động được trả
cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo quy định tại Điều
74, Điều 75 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải trả thêm cho
người lao động ít nhất 200% tiền lương cho những ngày đi làm nói trên.
- Trường hợp người sử dụng lao động đã bố trí lịch
nghỉ hàng năm nhưng người lao động có yêu cầu và tự nguyện đi làm vào những
ngày này, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả nguyên lương cho những ngày
làm việc đó.
2) Ngày nghỉ bù:
- Đối với ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng
tuần mà người sử dụng lao động không bố trí nghỉ bù vào ngày tiếp theo liền kề
như quy định của Nhà nước, thì phải bố trí nghỉ bù vào ngày tiếp theo, không được
cộng dồn thời gian nghỉ bù.
- Đối với thời gian làm thêm giờ, nếu người sử dụng
lao động chưa trả lương làm thêm giờ cho người lao động, thì phải bố trí nghỉ
bù trong thời gian tiếp theo, không được cộng dồn thời gian nghỉ bù.
Thời gian nghỉ bù cộng dồn từ trước đến nay của
hai trường hợp nêu trên thì người sử dụng lao động phải trả lương làm thêm giờ
cho người lao động, mức trả theo hướng dẫn tại Điểm 2, Mục II
Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày
31/12/2002 của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm việc trong
các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc
quốc tế tại Việt Nam.
3/ Cách tính tiền lương ngày: đề nghị người sử dụng
lao động thực hiện theo hướng dẫn tại Điểm c, Khoản 1, Điều 7 của
Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định chi tiết
và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để
Công đòan Công ty được biết và tham gia ý kiến với người sử dụng lao động thực
hiện đúng theo quy định của Nhà nước./.
Nơi nhận
- Như trên;
- Lưu VP, Vụ TL.
|
KT. BỘ TRƯỞNG
BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
VỤ TRƯỞNG VỤ TIỀN LƯƠNG - TIỀN CÔNG
Phạm Minh Huân
|
Công văn số 1961/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn trả lương trong DN
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn số 1961/LĐTBXH-TL ngày 23/06/2005 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn trả lương trong DN
4.227
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI,
HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Nội dung sửa đổi, hướng dẫn
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung thay
thế tương ứng;
<Nội dung> =
Không có nội dung thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Không có
nội dung bị thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
TP. HCM, ngày 20/07/2022
Thư Xin Lỗi Vì Đang Bị Tấn Công DDoS
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT chân thành xin lỗi Quý khách vì website không vào được hoặc vào rất chậm trong hơn 1 ngày qua.
Khoảng 8 giờ sáng ngày 19/7/2022, trang www.ThuVienPhapLuat.vn có biểu hiện bị tấn công DDoS dẫn đến quá tải. Người dùng truy cập vào web không được, hoặc vào được thì rất chậm.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã báo cáo và nhờ sự hỗ trợ của Trung Tâm Giám sát An toàn Không gian mạng Quốc gia (NCSC), nhờ đó đã phần nào hạn chế hậu quả của cuộc tấn công.
Đến chiều ngày 20/07 việc tấn công DDoS vẫn đang tiếp diễn, nhưng người dùng đã có thể sử dụng, dù hơi chậm, nhờ các giải pháp mà NCSC đưa ra.
DDoS là hình thức hacker gửi lượng lớn truy cập giả vào hệ thống, nhằm gây tắc nghẽn hệ thống, khiến người dùng không thể truy cập và sử dụng dịch vụ bình thường trên trang www.ThuVienPhapLuat.vn .
Tấn công DDoS không làm ảnh hưởng đến dữ liệu, không đánh mất thông tin người dùng. Nó chỉ làm tắc nghẽn đường dẫn, làm khách hàng khó hoặc không thể truy cập vào dịch vụ.
Ngay khi bị tấn công DDoS, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã họp xem thời gian qua mình có làm sai hay gây thù chuốc oán với cá nhân tổ chức nào không.
Và nhận thấy mình không gây thù với bạn nào, nên chưa hiểu được mục đích của lần DDoS này là gì.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
-
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống pháp luật
-
và kết nối cộng đồng dân luật Việt Nam,
-
nhằm giúp công chúng loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu,
-
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng nhà nước pháp quyền.
Luật sư Nguyễn Thụy Hân, Phòng Cộng Đồng Ngành Luật cho rằng: “Mỗi ngày chúng tôi hỗ trợ pháp lý cho hàng ngàn trường hợp, phổ cập kiến thức pháp luật đến hàng triệu người, thiết nghĩ các hacker chân chính không ai lại đi phá làm gì”.
Dù thế nào, để xảy ra bất tiện này cũng là lỗi của chúng tôi, một lần nữa THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin gửi lời xin lỗi đến cộng đồng, khách hàng.

Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|