|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
13344/SLĐTBXH-LĐ
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Văn Xê
|
Ngày ban hành:
|
25/12/2012
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
ỦY
BAN NHÂN DÂN
THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
SỞ LAO ĐỘNG - THƯƠNG
BINH VÀ XÃ HỘI
--------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 13344/SLĐTBXH-LĐ
Về triển
khai Nghị định số 103/2012/NĐ-CP ngày 04/12/2012 của Chính phủ quy định mức
lương tối thiểu vùng
|
Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 25 tháng 12 năm 2012
|
Kính gửi:
|
Doanh nghiệp, tổ chức, cá
nhân có thuê mướn lao động trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh
|
Thực hiện Nghị định số 103/2012/NĐ-CP
ngày 04/12/2012 của Chính phủ và Thông tư 29/2012/TT-BLĐTBXH ngày 10/12/2012 của
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu
vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp
tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao
động (sau đây gọi chung là doanh nghiệp);
Nay Sở Lao động – Thương binh và
Xã hội triển khai thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với các doanh nghiệp
đóng trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh như sau:
I. Về mức lương tối thiểu vùng:
Mức lương tối thiểu vùng áp dụng kể từ ngày 01 tháng 01 năm
2013 như sau:
- Mức 2.350.000
đồng/người/tháng áp dụng đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các
quận và các huyện Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè thuộc thành phố Hồ Chí Minh.
- Mức 2.100.000
đồng/người/tháng áp dụng đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn huyện Cần
Giờ thuộc thành phố Hồ Chí Minh.
Doanh nghiệp trên địa bàn nào thì thực
hiện mức lương tối thiểu vùng trên địa bàn đó. Đối với doanh nghiệp có đơn vị, chi
nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn
vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo
địa bàn đó.
II. Các lưu ý khi thực hiện mức
lương tối thiểu vùng kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2013:
1. Mức lương tối thiểu vùng do Chính
phủ quy định tại Mục I nêu trên là mức lương thấp nhất làm cơ sở để doanh
nghiệp và người lao động thỏa thuận tiền lương trả cho người lao động.
Mức tiền lương tính theo tháng trả
cho người lao động chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện
lao động bình thường, bảo đảm đủ số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng và
hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận, không được thấp hơn
mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
2. Căn cứ vào mức tiền lương tối
thiểu vùng do Chính phủ quy định, doanh nghiệp trao đổi, thỏa thuận với Ban
Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời và người lao
động xác định mức điều chỉnh các mức tiền lương trong hệ thống thang lương, bảng
lương nhưng phải bảo đảm các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương theo
quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định
chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương
và Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003, Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH
ngày 30/5/2003 và Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 5/12/2007 của Bộ Lao động
– Thương binh và Xã hội.
Trên cơ sở hệ thống thang lương,
bảng lương đã được điều chỉnh theo mức lương tối thiểu vùng nêu trên, doanh
nghiệp thỏa thuận với người lao động mức điều chỉnh mức lương, phụ cấp lương
trong hợp đồng lao động và các chế độ khác đối với người lao động cho phù hợp,
bảo đảm cân đối hợp lý về tiền lương giữa lao động chưa qua đào tạo và lao động
đã qua đào tạo, lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, lao động mới
được tuyển dụng và lao động có thâm niên làm việc tại doanh nghiệp. Khuyến
khích doanh nghiệp thỏa thuận điều chỉnh các mức tiền lương trong hệ thống
thang lương, bảng lương và hợp đồng lao động phù hợp với thực tế thị trường lao
động.
Khi thực hiện mức lương tối thiểu
vùng tại Mục I nêu trên, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm
các chế độ đã được pháp luật lao động quy định như: tiền lương trả khi làm
thêm giờ; tiền lương làm việc vào ban đêm; tiền lương hoặc phụ cấp làm
việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại; chế độ bồi dưỡng
bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các
chế độ khác theo quy định pháp luật lao động.
Đối với các khoản phụ cấp,
trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa
thuận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể hoặc
trong quy chế của doanh nghiệp.
3. Mức tiền lương thấp nhất trả cho
người lao động đã qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tối
thiểu vùng do Chính phủ quy định. Người lao động đã qua học nghề bao gồm các
trường hợp sau:
- Những người đã qua học nghề và
được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề, bằng trung học nghề theo quy định tại Nghị
định số 90/CP ngày 24/11/1993 quy định cơ cấu khung của hệ thống giáo dục quốc
dân, hệ thống văn bằng, chứng chỉ về giáo dục và đào tạo;
- Những người đã được cấp chứng chỉ
nghề, bằng nghề theo quy định tại Luật Giáo dục năm 1998 và Luật Giáo dục năm
2005;
- Những người đã được cấp chứng chỉ
theo chương trình dạy nghề thường xuyên, chứng chỉ sơ cấp nghề, bằng tốt nghiệp
trung cấp nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng nghề hoặc đã hoàn thành chương trình
học nghề theo hợp đồng học nghề quy định tại Luật Dạy nghề;
- Những người đã được cấp văn bằng,
chứng chỉ nghề của cơ sở đào tạo nước ngoài;
- Những người đã được doanh nghiệp đào
tạo nghề hoặc tự học nghề và được doanh nghiệp kiểm tra, bố trí làm công việc
đòi hỏi phải qua đào tạo nghề.
III. Triển khai thực hiện:
1. Doanh nghiệp tính toán, cân đối, lập phương án triển khai
thực hiện mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định và sớm công bố công
khai cho người lao động biết. Quá trình thực hiện, doanh nghiệp cần trao đổi, thỏa
thuận với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời và
người lao động các mức điều chỉnh cụ thể.
2. Doanh nghiệp có trách nhiệm rà soát tất cả các hợp đồng
lao động, hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, các quy chế tiền
lương, thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng. Trường hợp phát hiện có nội dung
chưa phù hợp quy định hiện hành, doanh nghiệp có trách nhiệm điều chỉnh theo
đúng quy định. Hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, bản thỏa ước
lao động tập thể sau khi điều chỉnh phải đăng ký lại với cơ quan quản lý Nhà nước
về lao động để có thông báo xác nhận mới.
3. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đề nghị các doanh
nghiệp, tổ chức, cá nhân có thuê mướn lao động nhanh chóng triển khai thực hiện
mức lương tối thiểu vùng đảm bảo đúng thời hạn quy định tại Mục I nêu trên.
Quá trình thực hiện có phát sinh vướng mắc, đề nghị các Sở,
Ban, Ngành, Ủy ban nhân dân quận, huyện, các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân có
sử dụng lao động phản ánh kịp thời về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
(Phòng Lao động - Tiền lương - Tiền công) số 159 Pasteur, quận 3, điện thoại :
38.295.900 – 38.209.638 – 38.202.634 để cùng phối hợp xử lý ./.
Nơi nhận:
- Như
trên;
- Bộ LĐTB &XH (để báo cáo);
- Thường trực UBND.TP (để báo cáo);
- Các Sở, Ban, Ngành thành phố;
- Liên đoàn lao động TP;
- Ban quản lý các KCX-KCN TP;
- Bảo hiểm xã hội TP;
- Phòng TM&CN Việt Nam(Chi nhánh TP.HCM);
- Ủy ban nhân dân quận, huyện;
- Phòng LĐTBXH quận, huyện (để triển khai);
- Ông Trần Trung Dũng - Giám đốc Sở;
- Lưu: VP Sở, Phòng LĐTLTC (Cg).
|
KT.GIÁM ĐỐC
PHÓ GIÁM ĐỐC
Nguyễn Văn Xê
|
Công văn 13344/SLĐTBXH-LĐ năm 2012 triển khai quy định mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 103/2012/NĐ-CP do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 13344/SLĐTBXH-LĐ ngày 25/12/2012 triển khai quy định mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 103/2012/NĐ-CP do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh ban hành
16.995
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|