Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Đang tải văn bản...
Công văn 2844/LĐTBXH-PC 2021 vướng mắc trong thực hiện chính sách hỗ trợ người lao động
Số hiệu:
2844/LDTBXH-PC
Loại văn bản:
Công văn
Nơi ban hành:
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
Người ký:
Nguyễn Văn Bình
Ngày ban hành:
25/08/2021
Ngày hiệu lực:
Đã biết
Tình trạng:
Đã biết
BỘ
LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Số: 2844/LĐTBXH-PC V/v hướng dẫn một số vướng mắc
trong
Hà
Nội, ngày 25 tháng 8 năm 2021
Kính
gửi: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai
Trả lời Công văn số 4245/LĐTBXH-CSLĐ
ngày 03/8/2021 của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai về việc kiến
nghị hướng dẫn một số vướng mắc trong việc thực hiện chính sách, Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Theo
quy định của địa phương, doanh nghiệp được phép hoạt động khi đáp ứng điều kiện
“3 tại chỗ” và “doanh nghiệp nào không đáp ứng được th ì phải tạm dừng sản xuất”. Đối với doanh nghiệp tổ chức sản xuất theo
phương án “3 tại chỗ” nhưng có một số người lao động không đồng ý với phương án
lưu trú theo yêu cầu “3 tại chỗ” của doanh nghiệp thì những trường hợp này hai
bên người lao động và doanh nghiệp thống nhất để xác định theo một trong các
cách sau:
- Doanh nghiệp cho người lao động ngừng
việc và trả lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Khoản
3 Điều 99 Bộ luật Lao động . Trong trường hợp này, người lao động đ ược hỗ trợ chính sách ngừng việc khi đáp ứng đủ
các điều kiện theo chương V (Điều 17 đến Điều 20) của Quyết định
số 23/2021/QĐ-TTg ngày 07/7/2021 của Thủ tướng Chính phủ quy định về việc
thực hiện một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp
khó khăn do đại dịch Covid - 19 (sau đây gọi là Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg).
- Thống nhất với người lao động tạm
hoãn hợp đồng lao động theo điểm h Khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động
hoặc hai bên thỏa thuận nghỉ không hưởng lương theo Khoản 3 Điều
115 Bộ luật Lao động .
- Các trường hợp khác theo quy định của
pháp luật lao động, như: thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo Khoản 3 Điều 34 Bộ luật Lao động ; thực hiện quyền đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động với người lao động theo điểm c Khoản 1 Điều
36 Bộ luật Lao động ;...
2. Theo
quy định của địa phương, doanh nghiệp được phép hoạt động khi đáp ứng điều kiện
“3 tại chỗ” và “doanh nghiệp nào không đáp ứng được thì phải tạm dừng sản xuất”,
thì:
- Với những doanh nghiệp không đ áp ứng được điều kiện “3 tại chỗ” và phải dừng
hoạt động sản xuất kinh doanh trong thời gian thực hiện quy định đó của địa
phương được xem là phải tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có
thẩm quyền để phòng, chống dịch COVID-19 để được hưởng chính sách hỗ trợ quy định
tại Điều 13 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg .
- Với những doanh nghiệp nằm trong
khu vực bị cách ly y tế nên khó khăn về cung ứng ngu yê n vật liệu, xuất hàng buộc phải tạm dừng hoạt động có thể được xem là
phải tạm dừng hoạt đ ộng theo yêu cầu
của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch COVID-19 để được hưởng
chính sách hỗ trợ quy định tại Điều 13 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg .
Trong thực tiễn, tùy thuộc vào công
tác chỉ đạo chống dịch của mỗi địa phương là tương đối khác nhau theo đặc thù
riêng nên cần phải có cách hiểu linh hoạt và phải được thực hiện một cách đơn
giản và hiệu quả nhất với mục tiêu hỗ trợ tối đa cho doanh nghiệp, người lao động
gặp khó khăn.
3. Quy định
“người lao động thuộc đối tượng phải cách ly y tế hoặc trong các khu vực bị
phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền” tại Khoản
1 Điều 17 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg được hiểu là nơi làm việc và/hoặc
nơi cư trú của người lao động trong các khu vực bị phong tỏa theo yêu cầu của
cơ quan nhà nước có thẩm quyền, bao gồm cả “giãn cách xã hội theo Chỉ thị
16/CT-TTg ngày 31/3/2020 của Thủ tướng Chính phủ” hoặc nằm trong “vùng cách ly
y tế phòng chống dịch Covid 19”.
Do tình hình dịch bệnh diễn biến phức
tạp và khó lường, việc hiểu và áp dụng các chính sách ở mỗi địa phương cần được
thực hiện sáng tạo, linh hoạt và chủ động, nhằm đảm bảo phù hợp với công tác chỉ
đạo phòng, chống dịch bệnh ở mỗi địa phương và hỗ trợ nhanh chóng, đúng đối tượng
cho người dân, người lao động trên địa bàn.
Bộ đề nghị Sở Lao động - Thương binh
và Xã hội tập trung chỉ đạo thực hiện theo hướng dẫn để tạo thuận lợi tối đa
cho người dân và doanh nghi ệ p
trong quá trình triển khai, thực hiện Nghị quyết./.
- Như trên;
TL.
BỘ TRƯỞNG
Official Dispatch No. 2844/LDTBXH-PC dated August 25, 2021 on difficulties in policy implementation
MINISTRY OF
LABOR - WAR INVALIDS AND SOCIAL AFFAIRS
SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM
No. 2844/LDTBXH-PCOn difficulties in policy implementation
Hanoi ,
August 25, 2021
To: Department
of Labor – War Invalids and Social Affairs of Dong Nai Province
...
...
...
Hãy đăng nhập hoặc đăng ký Thành viên
Pro tại đây để xem toàn bộ văn bản tiếng Anh.
1. As
per local regulations, enterprises are allowed to operate once they satisfy “3
on-the-spot” principle and “enterprises that fail to satisfy must suspend
operation”. For enterprises organizing operation according to “3 on-the-spot”
principle where several workers do not agree with accommodation solutions which
satisfy “3 on-the-spot” principle of the enterprises, workers and enterprises
shall agree with any of the following solutions:
- Enterprises allow workers to
suspend working and pay workers with employment suspension pay as per Clause 3
Article 99 of the Labor Code. In this case, workers shall benefit from
employment suspension policies when they satisfy all requirements under Chapter
V (Article 17 through Article 20) of Decision No. 23/2021/QD-TTg dated July 7,
2021 of Prime Minister.
...
...
...
Hãy đăng nhập hoặc đăng ký Thành viên
Pro tại đây để xem toàn bộ văn bản tiếng Anh.
- Other cases according to
labor laws namely: agreement on termination of employment contract according to
Clause 3 Article 34 of the Labor Code; implementation of unilateral termination
of employment contract with workers according to Point c Clause 1 Article 36 of
the Labor Code, etc.
2. As
per local regulations where enterprises are allowed to operate once they
satisfy “3 on-the-spot” principle and “enterprises that fail to satisfy must
suspend operation”:
...
...
...
Hãy đăng nhập hoặc đăng ký Thành viên
Pro tại đây để xem toàn bộ văn bản tiếng Anh.
- Enterprises that are
situated within medical quarantine areas thus facing difficulties in material
supply and product release, and required to suspend operation shall be
considered to be under suspension of operation at request of competent
authority for COVID-19 epidemic management in order to receive benefits under
Article 13 of Decision No. 23/2021/QD-TTg.
In reality, since epidemic management works of each
administrative division relatively differs from one another, epidemic
management work must be understood on a flexible basis and implemented in the
simplest and most effective manner in order to provide the best support for
enterprises and workers in hardships.
...
...
...
Hãy đăng nhập hoặc đăng ký Thành viên
Pro tại đây để xem toàn bộ văn bản tiếng Anh.
Due to complicated and unpredictable nature of the
epidemic, policies must be understood and applied in each administrative
division on a creative, flexible, and active basis to meet epidemic management
affairs in each administrative division and support must be implemented quickly
and adequately for local workers and beneficiaries.
The Ministry hereby requests Department of Labor –
War Invalids and Social Affairs to direct implementation as per guidelines to
assist the general public and enterprises during implementation of the
Resolution./.
...
...
...
Hãy đăng nhập hoặc đăng ký Thành viên
Pro tại đây để xem toàn bộ văn bản tiếng Anh.
PP. MINISTER
Official Dispatch No. 2844/LDTBXH-PC dated August 25, 2021 on difficulties in policy implementation
Official Dispatch No. 2844/LDTBXH-PC dated August 25, 2021 on difficulties in policy implementation
2.354
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung>
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X]
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
Địa chỉ:
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:
(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:
i nf o@ThuVienPhapLuat.vn
Mã số thuế:
0315459414
TP. HCM, ngày 31/0 5/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bậ t Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này , với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng .
Là sản phẩm online, nên 25 0 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021 .
S ứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
s ử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật ,
v à kết nối cộng đồng Dân L uật Việt Nam,
nhằm :
G iúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…” ,
v à cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Quy chế Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Đã cập nhật Luật Đất đai 2024 mới nhất