|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Công văn 8505/VPCP-KTTH năm 2014 về cơ chế tiền lương đối với chức danh quản lý chủ chốt trong doanh nghiệp nhà nước và chính sách đối với lao động dôi dư trong quá trình tái cơ cấu doanh nghiệp nhà nước do Văn phòng Chính phủ ban hành
Số hiệu:
|
8505/VPCP-KTTH
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Văn phòng Chính phủ
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Sỹ Hiệp
|
Ngày ban hành:
|
28/10/2014
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
VĂN PHÒNG
CHÍNH PHỦ
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 8505/VPCP-KTTH
V/v cơ chế tiền
lương đối với chức danh quản lý chủ chốt trong DNNN và chính sách đối với lao
động dôi dư trong quá trình tái cơ cấu DNNN
|
Hà Nội, ngày 28 tháng 10 năm 2014
|
Kính gửi:
|
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương;
- Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
|
Xét đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Công
văn số 2226/LĐTBXH-LĐTL ngày 27 tháng 6 năm 2014 và số 3619/LĐTBXH-LĐTL ngày 30
tháng 9 năm 2014), ý kiến của các Bộ, cơ quan: Tài chính (Công văn số
10970/BTC-TCDN ngày 07 tháng 8 năm 2014), Kế hoạch và Đầu tư (Công văn số
5508/BKHĐT-PTDN ngày 21 tháng 8 năm 2014), Nội vụ (Công văn số 2735/BNV-TCBC
ngày 21 tháng 7 năm 2014), Tư pháp (Công văn số 3338/BTP-PLDSKT ngày 31 tháng 7
năm 2014), Kiểm toán Nhà nước (Công văn số 913/KTNN-TH ngày 29 tháng 7 năm
2014) và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Công văn số 1077/TLĐ ngày 24 tháng 7
năm 2014) tại các báo cáo kết quả rà soát quy định theo Chỉ thị số 06/CT-TTg
ngày 12 tháng 3 năm 2014 của Thủ tướng Chính phủ về đẩy mạnh tái cơ cấu doanh
nghiệp nhà nước về cơ chế tiền lương đối
với chức danh quản lý chủ chốt trong doanh nghiệp nhà nước và chính sách đối với
lao động dôi dư trong quá trình tái cơ cấu doanh nghiệp nhà nước, Phó Thủ tướng Vũ Văn Ninh có ý kiến như sau:
1. Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương tiếp tục hướng dẫn các doanh nghiệp thuộc phạm vi quản lý triển khai
thực hiện các quy định tại Nghị định số 50/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013
của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người
lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước
làm chủ sở hữu và Nghị định số 51/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính
phủ quy định chế độ tiền lương, thù lao,
tiền thưởng đối với thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Kiểm
soát viên, Tổng giám đốc hoặc Giám đốc, Phó tổng giám đốc hoặc Phó giám đốc, Kế toán trưởng trong công ty trách nhiệm hữu hạn
một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu; tăng cường kiểm tra, giám sát, công khai tiền lương, thu nhập của viên chức
quản lý doanh nghiệp theo quy định của Chính phủ;
hướng dẫn, đôn đốc, giám sát các doanh nghiệp thực hiện đúng quy định, quy
trình, thủ tục về chính sách lao động dôi dư khi thực hiện sắp xếp, đổi mới
doanh nghiệp.
2. Giao Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
a) Tổng hợp ý kiến của các Bộ, ngành, địa phương, doanh nghiệp
trong quá trình triển khai thực hiện các Nghị định của Chính phủ quy định chi
tiết thi hành Bộ luật Lao động để báo cáo, đề xuất với Chính phủ kịp thời sửa đổi,
bổ sung, hoàn thiện các quy định.
b) Tiếp tục hướng dẫn và đôn đốc các doanh nghiệp xây dựng
thang, bảng lương và chuyển xếp lương theo quy định của Bộ luật lao động.
c) Hoàn thiện dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định số
91/2010/NĐ-CP ngày 20 tháng 8 năm 2010 của Chính phủ quy định chính sách đối với
người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành
viên do Nhà nước làm chủ sở hữu theo đúng trình tự ban hành văn bản quy phạm
pháp luật để trình Chính phủ xem xét trong quý IV năm 2014.
3. Giao Bộ Nội vụ khẩn trương xây dựng tiêu chí đánh giá mức
độ hoàn thành nhiệm vụ của viên chức quản lý và người đại diện phần vốn Nhà nước
làm cơ sở để xác định mức tiền lương, tiền thưởng của các chức danh này, trình
Chính phủ trong quý I năm 2015.
4. Đề nghị Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam chỉ đạo Liên
đoàn lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, các tổ chức công đoàn cơ sở tăng cường công tác phối hợp, giám sát việc
thực hiện của doanh nghiệp về xây dựng thang, bảng lương, quy chế trả lương, tiền
thưởng của doanh nghiệp, việc phân phối tiền lương, tiền thưởng đối với viên chức
quản lý doanh nghiệp; kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ đối với người
lao động trong quá trình sắp xếp lao động
ở doanh nghiệp nhà nước, tập huấn nâng cao trình
độ cho cán bộ công đoàn trong các doanh nghiệp được sắp xếp, cổ phần hóa.
Văn phòng Chính phủ xin thông báo để các Bộ, cơ quan liên
quan biết, thực hiện./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Thủ tướng CP, các PTTg;
- VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTgCP, các Vụ: ĐMDN, KGVX, TH, PL, TKBT; TGĐ Cổng
TTĐT;
- Lưu: VT, KTTH (3).
|
KT. BỘ TRƯỞNG, CHỦ NHIỆM
PHÓ CHỦ NHIỆM
Nguyễn Sỹ Hiệp
|
Công văn 8505/VPCP-KTTH năm 2014 về cơ chế tiền lương đối với chức danh quản lý chủ chốt trong doanh nghiệp nhà nước và chính sách đối với lao động dôi dư trong quá trình tái cơ cấu doanh nghiệp nhà nước do Văn phòng Chính phủ ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 8505/VPCP-KTTH năm 2014 về cơ chế tiền lương đối với chức danh quản lý chủ chốt trong doanh nghiệp nhà nước và chính sách đối với lao động dôi dư trong quá trình tái cơ cấu doanh nghiệp nhà nước do Văn phòng Chính phủ ban hành
4.464
|
CÁC NỘI DUNG SỬA ĐỔI,
HƯỚNG DẪN
NỘI DUNG
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung thay
thế tương ứng;
<Nội dung> =
Không có nội dung thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Không có
nội dung bị thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
- TẢI ỨNG DỤNG TRÊN ĐIỆN THOẠI
-

-

|
|
TP. HCM, ngày 31/03 /2020
Thưa Quý khách,
Covid 19 làm nhiều vấn đề pháp lý phát sinh, nhiều rủi ro pháp lý xuất hiện. Do vậy, thời gian này và sắp tới Quý khách cần dùng THƯ VIỆN PHÁP LUẬT nhiều hơn.
Là sản phẩm online, nên 220 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc tại nhà ngay từ đầu tháng 3.
Chúng tôi tin chắc dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
Với sứ mệnh giúp quý khách loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT cam kết với 2,2 triệu khách hàng của mình:
1. Cung cấp dịch vụ tốt, cập nhật văn bản luật nhanh;
2. Hỗ trợ pháp lý ngay, và là những trợ lý pháp lý mẫn cán;
3. Chăm sóc và giải quyết vấn đề của khách hàng tận tâm;
4. Thanh toán trực tuyến bằng nhiều công cụ thanh toán;
5. Hợp đồng, phiếu chuyển giao, hóa đơn,…đều có thể thực hiện online;
6. Trường hợp khách không thực hiện online, thì tại Hà Nội, TP. HCM chúng tôi có nhân viên giao nhận an toàn, và tại các tỉnh thì có nhân viên bưu điện thực hiện giao nhận;
THƯ VIỆN PHÁP
LUẬT luôn là:
Chỗ dựa pháp lý;
Dịch vụ loại rủi ro pháp lý;
Công cụ nắm cơ hội làm giàu;
Chúc Quý khách mạnh khỏe, vui vẻ và “…loại
rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…” !

Xin chân thành cảm ơn Thành viên đã sử dụng www.ThuVienPhapLuat.vn
|
|