Từ khoá: Số Hiệu, Tiêu đề hoặc Nội dung ngắn gọn của Văn Bản...

Đăng nhập

Quên mật khẩu?   Đăng ký mới
Đăng nhập bằng Google

Công văn 620/LĐTBXH-TL về giải quyết chế độ theo qui định đối với người lao động trong doanh nghiệp do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Số hiệu: 620/LĐTBXH-TL Loại văn bản: Công văn
Nơi ban hành: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Người ký: Phạm Minh Huân
Ngày ban hành: 08/03/2001 Ngày hiệu lực: Đã biết
Tình trạng: Đã biết

BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
--------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

Số: 620/LĐTBXH-TL
V/v giải quyết chế độ theo qui định đối với người lao động trong doanh nghiệp

Hà nội, ngày 08 tháng 03 năm 2001

 

Kính gửi: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nội

Trả lời công văn số 102/LĐTBXH ngày 28/2/2001 của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo qui định tại khoản 1, Điều 62 Bộ Luật lao động: “Trong trường hợp phải ngừng việc, nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương”. Việc trả đủ tiền lương tính cụ thể như sau:

- Tại Điều 14 Nghị định số 197/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương qui định: “Tiền lương được trả trong thời gian nghỉ theo qui định tại một số điều trong đó có điều 62 của Bộ luật lao động là tiền lương tháng trước liền kề và được tính trả tương ứng với các hình thức trả lương theo thời gian qui định tại khoản 1 Điều 5 của Nghị định này”.

- Khoản 1 Điều 5 Nghị định số 197/CP ngày 31/12/1994 nói trên qui định: “Tiền lương tháng là tiền lương trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động”.

Vì vậy, số tiền trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc được tính như sau:

Số tiền người lao động được trả

=

Mức tiền lương tháng kể từ khi phải ngừng việc (căn cứ trên hợp đồng lao động)

x

Tổng số tháng kể từ khi phải ngừng việc cho đến khi được nhận vào làm việc lại

Trong đó:

Mức tiền lương tháng

=

Hệ số lương và các khoản phụ cấp (nếu có) theo Nghị định số 26/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ

x

Mức lương tối thiểu chung do Nhà nước quy định (theo từng thời kỳ)

Như vậy, tại thời điểm khi Nhà nước điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu thì tiền lương người lao động được trả cũng được điều chỉnh tương ứng.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà nội biết và thực hiện theo đúng qui định của Nhà nước./.

 

 

TL/ BỘ TRƯỞNG
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
PHÓ VỤ TRƯỞNG VỤ TIỀN LƯƠNG VÀ TIỀN CÔNG




Phạm Minh Huân

 

Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh

Bạn Chưa Đăng Nhập Thành Viên!


Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của văn bản.
Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản, Văn bản liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...


Nếu chưa là Thành Viên, mời Bạn Đăng ký Thành viên tại đây


Bạn Chưa Đăng Nhập Thành Viên!


Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của văn bản.
Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản, Văn bản liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...


Nếu chưa là Thành Viên, mời Bạn Đăng ký Thành viên tại đây


Bạn Chưa Đăng Nhập Thành Viên!


Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của văn bản.
Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản, Văn bản liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...


Nếu chưa là Thành Viên, mời Bạn Đăng ký Thành viên tại đây


Bạn Chưa Đăng Nhập Thành Viên!


Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của văn bản.
Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản, Văn bản liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...


Nếu chưa là Thành Viên, mời Bạn Đăng ký Thành viên tại đây


Công văn 620/LĐTBXH-TL về giải quyết chế độ theo qui định đối với người lao động trong doanh nghiệp do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Bạn Chưa Đăng Nhập Thành Viên!


Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của văn bản.
Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản, Văn bản liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...


Nếu chưa là Thành Viên, mời Bạn Đăng ký Thành viên tại đây


3.240

DMCA.com Protection Status
IP: 18.215.33.158