Công văn 2578/CT-TTHT 2014 chính sách thuế thu nhập doanh nghiệp Hồ Chí Minh

• Số hiệu: 2578/CT-TTHT
• Loại văn bản: Công văn
• Nơi ban hành: Cục Thuế Thành phố Hồ Chí Minh
• Người ký: Trần Thị Lệ Nga
• Ngày ban hành: 11/04/2014

TỔNG CỤC THUẾ CỤC THUẾ TP. HỒ CHÍ MINH --------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số : 2578/CT-TTHT V/v thuế thu nhập doanh nghiệp	TP. Hồ Chí Minh , ngày 11 tháng 4 năm 2014

Kính gửi:

Công Ty CP Dịch Vụ Vận Tải Sài Gòn Địa chỉ: Cảng Tân Thuận Đông, P. Tân Thuận Đông, Quận 7, TP.HCM MST 0300463792

Trả lời văn bản số 03/VTSG ngày 20/03/2014 của Công ty về chính sách thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN), Cục Thuế TP có ý kiến như sau:

Căn cứ Tiết c Khoản 2.5 Điều 6 Thông tư số 123/2012/TT-BTC ngày 27/07/2012 của Bộ Tài chính hướng dẫn về thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN) quy định các khoản không được trừ khi tính thuế TNDN:

“Chi tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động nhưng hết thời hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế năm thực tế chưa chi trừ trường hợp doanh nghiệp có trích lập quỹ dự phòng để bổ sung vào quỹ tiền lương của năm sau liền kề nhằm bảo đảm việc trả lương không bị gián đoạn và không được sử dụng vào mục đích khác. Mức dự phòng hàng năm do doanh nghiệp quyết định nhưng không quá 17% quỹ tiền lương thực hiện.

Quỹ tiền lương thực hiện là tổng số tiền lương thực tế đã chi trả của năm quyết toán đó đến thời hạn cuối cùng nộp hồ sơ quyết toán theo quy định (không bao gồm số tiền trích lập quỹ dự phòng tiền lương của năm trước chi trong năm quyết toán thuế).

Việc trích lập dự phòng tiền lương phải đảm bảo sau khi trích lập, doanh nghiệp không bị lỗ, nếu doanh nghiệp bị lỗ thì không được trích đủ 17%.

Trường hợp năm trước doanh nghiệp có trích lập quỹ dự phòng tiền lương nhưng đến ngày 31/12 của năm sau doanh nghiệp chưa sử dụng hoặc sử dụng không hết quỹ dự phòng tiền lương thì doanh nghiệp phải ghi giảm chi phí của năm sau.

Ví dụ 7: Khi nộp hồ sơ quyết toán thuế năm 2011 DN A có trích quỹ dự phòng tiền lương là 10 tỷ đồng, đến ngày 31/12/2012, DN A mới chi số tiền từ quỹ dự phòng tiền lương năm 2011 là 7 tỷ đồng thì DN A phải ghi giảm chi phí tiền lương năm sau (năm 2012) là 3 tỷ đồng (10 tỷ – 7 tỷ). Khi lập hồ sơ quyết toán năm 2012 nếu DN A có nhu cầu trích lập thì tiếp tục trích lập quỹ dự phòng tiền lương theo quy định.”

Căn cứ quy định trên, trường hợp Công ty theo trình bày năm 2013 có trích lập quỹ tiền lương dự phòng để bổ sung vào quỹ tiền lương của năm 2014 là 1000.000.000 đồng (số trích phải phù hợp với các văn bản quy phạm pháp luật về thuế TNDN và tiền lương tiền công áp dụng cho doanh nghiệp Nhà nước), đến ngày 31/12/2014 nếu Công ty chưa sử dụng hoặc sử dụng không hết quỹ tiền lương dự phòng đã trích này thì Công ty phải ghi giảm chi phí tiền lương của kỳ tính thuế TNDN năm 2014 tương ứng với số chưa sử dụng.

Cục Thuế TP thông báo Công ty biết để thực hiện theo đúng quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật đã được trích dẫn tại văn bản này.

Nơi Nhận : - Như trên ; - P.KT1; - P.PC; - Lưu (HC, TTHT). 787-65540/14 ATK

KT. CỤC TRƯỞNG PHÓ CỤC TRƯỞNG Trần Thị Lệ Nga