|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
3039/BHXH-THU
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Thành phố Hồ Chí Minh
|
|
Người ký:
|
Đỗ Quang Khánh
|
Ngày ban hành:
|
05/10/2011
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BẢO
HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
BẢO HIỂM XÃ HỘI
TP. HỒ CHÍ MINH
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 3039/BHXH-THU
V/v hướng dẫn thực hiện MLTT vùng và một số
quy định về đóng BHXH, BHYT
|
Tp.
Hồ Chí Minh, ngày 05 tháng 10 năm 2011
|
Kính
gửi: Các đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh
- Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội; Luật
Bảo hiểm y tế;
- Căn cứ Nghị định số 70/2011/NĐ-CP
ngày 22/8/2011 của Chính phủ, quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao
động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình, cá
nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động; Thông tư số
23/2011/TT-BLĐTBXH ngày 16/9/2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
- Căn cứ hướng dẫn của Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội tại văn bản số 2447/LĐTBXH-BHXH ngày 26/7/2011;
- Căn cứ công văn số 3862/BHXH-BT
ngày 21/9/2011 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc truy thu BHXH.
Bảo hiểm xã hội thành phố hướng dẫn
một số điểm về thực hiện mức tiền lương, tiền công đóng BHXH, BHYT áp dụng từ
ngày 01/10/2011 như sau:
1. Mức tiền lương, tiền công làm
căn cứ đóng BHXH, BHYT đối với người lao động thực hiện chế độ tiền lương do
người sử dụng lao động quyết định
1.1. Mức lương tối thiểu
dùng để trả công đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều
kiện lao động bình thường ở các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hồ
Chí Minh quy định tại Điều 1 Nghị định số 70/2011/NĐ-CP ngày 22/8/2011 của
Chính phủ như sau:
+ Mức 2.000.000 đồng/tháng áp dụng
đối với đơn vị, doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các quận và các huyện Củ
Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè.
+ Mức 1.780.000 đồng/tháng áp dụng
đối với đơn vị, doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn huyện Cần Giờ.
1.2. Các đơn vị sử dụng lao
động, rà soát lại mức lương tối thiểu trong thang lương, bảng lương mà đơn vị
đã đăng ký với cơ quan Lao động - Thương binh và Xã hội để điều chỉnh lại cho
phù hợp theo nguyên tắc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới trên
đây.
Trên cơ sở đó, điều chỉnh lại mức tiền
lương, tiền công hợp đồng, làm căn cứ đóng BHXH, BHYT cho từng người lao động
theo đúng thang lương, bảng lương của đơn vị kể từ ngày 01/10/2011.
Lưu ý:
- Mức lương tối thiểu vùng chỉ
dùng ký hợp đồng lao động và đóng BHXH, BHYT đối với người lao động làm công
việc giản đơn nhất, trong điều kiện bình thường ở các đơn vị sử dụng lao động.
Đối với người lao động đã qua học nghề (kể cả do đơn vị đào tạo nghề), mức
lương hợp đồng thấp nhất cũng phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối
thiểu vùng.
- Văn bản điều chỉnh mức tiền
lương, tiền công nói trên (bằng Quyết định hoặc Phụ lục hợp đồng …) là hồ sơ
gốc làm căn cứ đối chiếu với mức đóng, mức hưởng BHXH, BHYT của những người lao
động thuộc diện điều chỉnh tiền lương đóng BHXH, BHYT tại thời điểm tháng
10/2011 theo quy định trên đây.
- Đối với các đơn vị sử dụng lao
động chưa điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trên đây, dẫn đến còn một số
người lao động có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới. Trong thời
gian chờ đơn vị thực hiện đúng quy định, cơ quan BHXH sẽ tạm thời điều chỉnh
mức lương đóng BHXH, BHYT cho những người lao động trên đây bằng mức lương tối
thiểu vùng mới kể từ tháng 10/2011.
1.3. Người lao động ký hợp
đồng lao động tại văn phòng hoặc trụ sở chính đóng tại thành phố Hồ Chí Minh
nhưng làm việc ở các vùng khác thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng tại địa
điểm làm việc ghi trong hợp đồng lao động để điều chỉnh lại tiền lương, tiền
công hợp đồng, làm căn cứ đóng, hưởng BHXH, BHYT.
1.4. Đối với người lao động
thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định (theo Nghị định
204/2004/NĐ-CP; Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ), vẫn
áp dụng mức lương tối thiểu chung để đóng, hưởng BHXH, BHYT, không áp dụng mức
lương tối thiểu vùng trên đây.
2. Một số quy định khác
2.1. Đóng BHXH trong thời
gian thử việc theo công văn hướng dẫn số 2447/LĐTBXH-BHXH ngày 26/7/2011 của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội.
“Đối với người lao động có thời
gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng lao động đó thuộc diện tham
gia bảo hiểm xã hội bắt buộc (HĐLĐ có thời hạn từ 3 tháng trở lên, hoặc HĐLĐ
không xác định thời hạn), thì người sử dụng lao động và người lao động phải
đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho cả thời gian thử việc. Mức tiền lương, tiền
công làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc là mức tiền
lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động”.
- Việc đóng BHXH theo quy định trên
đây vẫn phải đảm bảo kịp thời, ngay từ tháng thử việc đầu tiên để đảm bảo các
chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động theo Luật BHXH, Luật BHYT.
Lưu ý: Trường hợp
thời gian thử việc được người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận
theo một hợp đồng thử việc riêng biệt, không ghi chung trong hợp đồng lao động
theo quy định trên đây, thì người sử dụng lao động và người lao động chỉ đóng
BHXH, BHYT, BHTN theo hợp đồng lao động chính thức, sau khi chấm dứt thời gian
thử việc.
- Các đơn vị sử dụng lao động căn
cứ tình hình quản lý, sử dụng lao động thực tế tại đơn vị, để thực hiện việc
đóng BHXH, BHYT và BHTN cho người lao động theo các hình thức ký kết hợp đồng
nêu trên đây.
2.2. Truy đóng BHXH theo
công văn số 3862/BHXH-BT ngày 21/9/2011 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
- Kể từ ngày 01/10/2011, các đơn vị
sử dụng lao động thực hiện truy đóng BHXH, BHYT, đối với tất cả các trường hợp
người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc nhưng chậm đóng (kể cả các
trường hợp trước đây đã được cơ quan BHXH hướng dẫn tạm dừng để chờ xử lý vi
phạm hành chính của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền).
- Hồ sơ, thủ tục truy đóng, đơn vị
thực hiện theo Bảng kê hồ sơ số 103 - Thu BHXH, BHYT bắt buộc (có điều chỉnh -
đính kèm), không thực hiện Bảng kê hồ sơ số 107 (hủy bỏ từ ngày 01/10/2011).
- Cơ quan Bảo hiểm xã hội sẽ thông
báo các trường hợp truy đóng trên đây cho cơ quan Nhà nước có thẩm quyền, để
nơi này xử lý theo quy định.
Trong quá trình thực hiện nếu có
vướng mắc, đề nghị đơn vị phản ánh về Bảo hiểm xã hội thành phố Hồ Chí Minh để
hướng dẫn bổ sung kịp thời.
Nơi nhận:
- Như trên;
- BCĐ BHXH/TP;
- Các phòng chức năng;
- BHXH quận, huyện (FTP);
- Đăng tải trên Website BHXH/TP;
- Lưu VT, P.Thu (T, 06b).
|
KT.
GIÁM ĐỐC
PHÓ GIÁM ĐỐC
Đỗ Quang Khánh
|
Bảng
kê hồ sơ này áp dụng từ ngày 01/10/2011
Số HS: 103/……………/THU-ĐCL
Số HS: 103/……………/THU-THE
Số HS: 103/……………/THU-SO
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
BẢNG
KÊ HỒ SƠ
Loại
hồ sơ: Thu BHXH, BHYT bắt buộc
1. Tên đơn vị (hoặc cá nhân): ……………………………………
Mã đơn vị: ………………………
2. Điện thoại: ……………………………………… Fax:
………………………………………………
STT
|
Loại
giấy tờ, biểu mẫu
|
Số
lượng
|
(1)
|
(2)
|
(3)
|
I
|
Danh sách điều chỉnh lao động
và mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN (Mẫu 03a-TBH, 03 bản)
|
|
- Lao động tăng mới, hồ sơ
bổ sung:
|
|
1.
|
Danh sách lao động đề nghị cấp sổ
BHXH, thẻ BHYT (Mẫu 01a-TBH, 03 bản)
|
|
2.
|
Hợp đồng lao động, QĐ tuyển dụng,
QĐ tiếp nhận …. (01 bản chính/người)
|
|
- Lao động giảm, điều chỉnh
mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN, hồ sơ bổ sung:
|
|
1.
|
Thẻ BHYT còn giá trị (01
thẻ/người)
|
|
2.
|
Biên bản trả thẻ BHYT do cơ quan
BHXH lập, đối với trường hợp đơn vị trả thẻ BHYT trước ngày 10 của tháng báo
giảm, không có hồ sơ thu (01 bản)
|
|
3.
|
Sổ BHXH (trường hợp giảm lao động
ngay sau khi tăng).
|
|
4.
|
QĐ nghỉ việc (hoặc thông báo chấm
dứt HĐLĐ), QĐ bổ nhiệm, QĐ nâng lương (01 bản chính/người)
|
|
- Trường hợp đơn vị có truy
đóng BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ theo mẫu 03a-TBH trên (kể cả tăng lại sau thai
sản, nghỉ không lương …). Hồ sơ bổ sung thêm:
|
|
1.
|
Công văn giải trình lý do chậm
đóng BHXH, BHYT (01 bản) hoặc Văn bản xử lý vi phạm hành chính về BHXH (01
bản sao y).
|
|
2.
|
- Đối với đơn vị tự xây dựng
thang, bảng lương: “Danh sách NLĐ tính lãi chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN” (02
bản).
- Đối với đơn vị áp dụng thang,
bảng lương Nhà nước (Trường hợp truy đóng trước tháng 10/2004): “Phiếu điều
chỉnh mức truy đóng BHXH” (02 bản - nếu có)
|
|
3.
|
Bảng thanh toán lương (mỗi tháng
01 bản photocopy - kèm theo bảng chính để đối chiếu).
|
|
4.
|
Hồ sơ khác:
……………………………………………………………………………………..
…………….............………………………………………………………………
|
|
II
|
Hồ sơ gia hạn thẻ BHYT (mẫu
03b-TBH, 03 bản)
|
|
III
|
File dữ liệu: Gửi qua IMS £, Chuyển bằng USB £, bằng email £
|
|
Ghi chú: - File dữ liệu của
mẫu: 01-TBH, 03a-TBH, 03b-TBH.
Ngày trả thẻ BHYT và HSĐCL:
……../……/20…..
Ngày trả sổ BHXH: ……../……./20….. (Quá
hạn trả hồ sơ 30 ngày, các đơn vị, cá nhân chưa đến nhận, cơ quan BHXH sẽ
chuyển hồ sơ này vào kho lưu trữ).
Cán
bộ TNHS
|
TP.
Hồ Chí Minh, ngày … tháng … năm 20…
Người nộp hồ sơ
(ký, ghi rõ họ tên)
|
Mã đơn vị:
Tên đơn vị:
Địa chỉ:
|
DANH
SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG TÍNH LÃI CHẬM ĐÓNG BHXH, BHYT, BHTN
(Áp
dụng cho các đối tượng thực hiện thang, bảng lương do đơn vị tự xây dựng)
Số:
….. Tháng …/……..
|
Mức lãi suất truy đóng:
- BHXH, BHTN / năm:
- BHYT / năm:
|
STT
|
Họ
và tên
|
Số
sổ BHXH
|
Tiền
lương, tiền công
|
Thời
gian truy đóng
|
Tỷ
lệ đóng
|
Lãi
chậm đóng
|
Ghi
chú
|
Từ
tháng năm
|
Đến
tháng năm
|
Số
tháng
|
BHXH,
BHTN
|
BHYT
|
Tổng
số tháng tính lãi
|
BHXH,
BHTN
|
BHYT
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Cộng:
|
-
|
-
|
|
Tổng
cộng:
|
|
|
|
Cán bộ thu
|
Ngày
… tháng … năm …
Giám đốc BHXH
|
Người lập biểu
|
Ngày
… tháng … năm ...
Người sử dụng lao động
|
Diễn giải:
- Cột 10 = Tổng số tháng chậm đóng
của tất cả các tháng phải truy đóng.
- Cột 11 = Cột 4 x Cột 8 x Cột 10 x
Mức lãi suất BHXH, BHTN năm / 12
- Cột 12 = Cột 4 x Cột 9 x Cột 10 x
Mức lãi suất BHYT năm / 12
Lưu ý:
- Số … tháng: dạng text tháng/năm
(xx/xxxx)
- Cột 6 và cột 7: dạng text
tháng/năm (xx/xxxx)
- Cột 8 và cột 9: format theo %
- Tổng số tiền lãi chậm đóng: tổng
cộng cột 11 + cột 12
- Dùng bảng excel này công thức
tính số tiền phạt chậm đóng mới sử dụng được (vì có macro)
Mã đơn vị:
Tên đơn vị:
Địa chỉ:
|
PHIẾU
ĐIỀU CHỈNH MỨC TRUY ĐÓNG BHXH
(Áp
dụng cho các đối tượng thực hiện theo hệ thống thang, bảng lương Nhà nước)
Tháng
năm 20 …
|
STT
|
Họ
và tên
|
Số
sổ BHXH
|
Hệ
số lương, sinh hoạt phí (theo HĐLĐ)
|
Hệ
số lương, sinh hoạt phí tính lại
|
Thời
gian truy đóng
|
Mức
chênh lệch HSL, SHP sau khi tính lại
|
Số
tiền đóng bổ sung
|
Ghi
chú
|
Từ
tháng/năm
|
Đến
tháng/năm
|
(1)
|
(2)
|
(3)
|
(4)
|
(5)
|
(6)
|
(7)
|
(8)
|
(9)
|
(10)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Công
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Cán bộ thu
|
Ngày
… tháng … năm 20…
Giám đốc BHXH
|
Người lập biểu
|
Ngày
… tháng … năm 20...
Thủ trưởng đơn vị
|
Ghi chú:
- Cột (4): ghi bằng hệ số lương,
hoặc mức sinh hoạt phí của cán bộ phường, xã theo HĐLD, dùng để ghi sổ BHXH.
- Cột (5): Hệ số lương hoặc sinh
hoạt phí tính lại tại thời điểm truy thu.
- Cột (8) = Cột (5) - Cột (4)
- Cột (9) = (Cột (8) x [Cột (7) -
Cột (6) + 1]) x 20% (hoặc 15% nếu là sinh hoạt phí)
Official Dispatch No. 3039/BHXH-THU of October 05, 2011, guiding implemetation of the region-based minimum wage levels and some provisions on payment of health insurance, medical insurance
VIETNAM
SOCIAL INSURANCE AGENCY HOCHIMINH CITY SOCIAL INSURANCE AGENCY
--------
|
SOCIALIST REPUBLIC
OF VIET NAM
Independence - Freedom - Happiness
---------------
|
No.: 3039/BHXH-THU
Re. guiding implemetation of the
region-based minimum wage levels and some provisions on payment of health insurance, medical insurance
|
Ho Chi Minh city,
October 05, 2011
|
Respectfully
to: Units employing laborers in HoChiMinh city - Pursuant to the Law on Social
insurance, Law on medical insurance; - Pursuant to the Government’s Decree
No. 70/2011/ND-CP dated August 22, 2011, stipulating region-based minimum wage
levels for laborers working for companies, enterprises, cooperatives,
cooperative groups, farms, households, individuals and agencies, organizations
employing laborers; the Circular No. 23/2011/TT-BLDTBXH dated September 16,
2011 of the Ministry of Labor, Invalids and Social Affairs; - Pursuant to guidance of the
Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs at the document
No.2447/LDTBXH-BHXH dated July 26, 2011; - Pursuant to the Official Dispatch
No. 3862/BHXH-BT dated September 21, 2011 of Vietnam Social Insurance Agency,
on collection of social insurance arrears. HCM city social insurance agency
guides something on implementation of the wage levels for payment of Social Insurance, Health Insurance applied from October 01, 2011 as
follows: 1. The wage levels as the
basis for payment of social insurance, medical
insurance for employees exercising the wage regime which are decided by
employers 1.1. Minimum
wages paid for employees doing simplest works in normal labor conditions in
units, enterprises in HoCHiMinh city specified in Article 1 of the Government’s
Decree No. 70/2011/ND-CP dated August 22, 2011 as follows: ... ... ... Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký Thành Viên TVPL Pro để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN. Mọi chi tiết xin liên hệ: ĐT: (028) 3930 3279 DĐ: 0906 22 99 66 + The level of 1,780,000 VND/month
applied to units, enterprises operating in Can Gio rural districts. 1.2. Units
employing laborers shall review the minimum wages in wage scale, payroll which
units have registered with the Labor – Invalids and Social affairs agencies to
correct them for conformity with principle of being not lower than the new
region-based minimum wages mentioned above. On that basis, correcting the wage
levels in contracts as the basis for payment of social
insurance, medical insurance with each employee in accordance with wage scale,
payroll of units from October 01, 2011. Attention to: - The region-base minimum
wages are used to sign labor contracts and pay social insurance, medical
insurance only for employees who do simplest works
in normal labor conditions in units employing laborers. For employees
vocationally trained (including cases trained by units), the lowest wages in contracts
must higher than at least 7% the region-based minimum wages. - Written corrections of
the mentioned-above wage levels (under forms of Decision or Annex of contract,
etc) are original dossiers as the basis for comparison with the social insurance, medical insurance payment levels and entitlement
levels of employees subject to correcting wages of payment of social insurance, medical insurance at time of October 2011 as
prescribed above. - For units employing
laborers failing to correct the mentioned-above region-based minimum wages, as
result that some employees have wage levels lower than the new region-based
minimum wages. While waiting units exercise in accordance with
regulation, social insurance agencies shall temporarily adjust the wage levels
for payment of social insurance, medical insurance
for above laborers equal to the new region-based minimum wages from October
2011. 1.3. Employees
signing labor contracts at offices or head quarters located in Hochiminh city
but working in other regions shall apply the region-base minimum wages at
working places inscribed in labor contracts for correcting wages in contracts
as basis for social insurance, medical insurance payment and entitlement.
1.4. For
employees exercising the wage regime provided by State (according to the Decree
No. 204/2004/ND-CP; Decree No. 205/2004/ND-CP dated December 14, 2004 of
Goverment), shall still apply the general minimum wage for social insurance,
medical insurance payment and entitlement, not apply the mentioned-above
region-based minimum wages. ... ... ... Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký Thành Viên TVPL Pro để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN. Mọi chi tiết xin liên hệ: ĐT: (028) 3930 3279 DĐ: 0906 22 99 66 2.1. Payment
of social insurance during probation period according to
the guiding official dispatch No. 2447/LDTBXH-BHXH dated July 26, 2011 of the
Ministry of Labor, Invalids and Social Affairs. “For employee with probation period
inscribed in labor contract which is subject to participation in compulsory
social insurance (labor contract with duration of 3 months or more, of labor
contract with undefined duration), the employer and employee must pay
compulsory social insurance for the probation period. The wage level as
the basis for payment of social insurance for the
probation period is the wage level inscribed in labor contract”. - The Social insurance Payment as
prescribed above must ensure timeliness, from the first probation month to
ensure regimes of social insurance, medical insurance, unemployment insurance
for employees according to Law on social insurance, Law on medical insurance. Attention to: If the probation period is agreed by employer and employee under a
separate probation contract, not inscribed concurrently in labor contract as
prescribed above, the employer and employee shall pay social insurance, medical
insurance, unemployment insurance only under the official labor contract, after
ending the probation period. - Units employing laborers
shall, based on the actual labor management and use at units, implement payment
of social insurance, medical insurance, unemployment insurance for employees
under forms of signning contracts as mentioned above. 2.2. To
impelment collection of social insurance arrears according to the Official
Dispatch No. 3862/BHXH-BT dated September 21, 2011 of Vietnam Social Insurance
Agency - From October 01, 2011, units
employing laborers implement the collection of social insurance and medical
insurance arrears for all cases of employees being subject to participation in
compulsory social insurance but paid lately (including previous cases which
social insurance agencies have guided temporary suspension in order to wait
handling of administrative violations by competent state agencies). - Dossier and procedures for the
collection of arrears shall be implemented by units according to the
enumerating-dossier table No. 103 - The collection of compulsory social
insurance and medical insurance (adjusted – enclosed), not according to the
enumerating-dossier table No. 107 (cancelled from October 01, 2011). - Social insurance agencies shall
notify competent state agencies on cases of the collection of arrears above for
their handling as prescribed. ... ... ... Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký Thành Viên TVPL Pro để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN. Mọi chi tiết xin liên hệ: ĐT: (028) 3930 3279 DĐ: 0906 22 99 66 FOR THE
DIRECTOR OF HO CHI MINH CITY SOCIAL INSURANCE AGENCY
DEPUTY DIRECTOR
Do Quang Khanh
Official Dispatch No. 3039/BHXH-THU of October 05, 2011, guiding implemetation of the region-based minimum wage levels and some provisions on payment of health insurance, medical insurance
3.627
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|