Đã có dự thảo Thông tư hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc

Đã có dự thảo Thông tư hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc

Mới đây, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã công bố dự thảo Thông tư quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Đã có dự thảo Thông tư hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc

Cụ thể, Dự thảo Thông tư này quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Các đối tượng áp dụng gồm:

- Người lao động quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội.

- Người thụ hưởng chế dộ bảo hiểm xã hội theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội.

- Người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội.

- Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Tại Dự thảo Thông tư, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã đề xuất các quy định liên quan về các chế độ của người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, gồm:

- Chế độ ốm đau;

- Chế độ thai sản;

- Chế độ hưu trí;

- Chế độ tử tuất;

- Chế độ đối với người lao động không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội.

Đơn cử, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã đề xuất quy định về đối tượng, điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:

(1) Đối tượng, điều kiện hưởng chế độ ốm đau của người lao động thực hiện theo quy định tại Điều 42 Luật Bảo hiểm xã hội.

Ví dụ 1: Ông T đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bị tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc theo tuyến đường và thời gian hợp lý, phải nghỉ việc để điều trị 10 ngày làm việc (từ ngày 15/9 đến ngày 26/9/2025), sau đó được người sử dụng lao động giới thiệu đi giám định mức suy giảm khả năng lao động và được Hội đồng giám định y khoa kết luận bị suy giảm khả năng lao động 25%.

Như vậy, trường hợp ông T sẽ được giải quyết hưởng chế độ ốm đau 10 ngày phải nghỉ việc để điều trị (từ ngày 15/9 đến ngày 26/9/2025), tiếp theo đó ông T còn được người sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội xem xét, giải quyết hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động. 

(2) Lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 1 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội; người lao động trong thời gian được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất theo quy định tại Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng áp dụng chế độ ốm đau.

(3) Người lao động không được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 42 Luật Bảo hiểm xã hội.

Thời gian lần đầu phải nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp quy định tại điểm c khoản 2 Điều 42 Luật Bảo hiểm xã hội là thời gian người lao động phải nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không phải trường hợp do thương tật, bệnh tật tái phát.

Dự kiến, nếu được ban hành chính thức, Dự thảo Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/7/2025.

Kể từ ngày Dự thảo Thông tư này có hiệu lực thi hành, các Thông tư và quy định sau đây hết hiệu lực thi hành:

- Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;

- Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

- Điều 3 Thông tư 37/2021/TT-BLĐTBXH hướng dẫn điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng, thời điểm hưởng lương hưu đối với trường hợp không còn hồ sơ gốc.