Khuyến khích DN cho NLĐ nghỉ Tết Âm lịch 2022 như công chức

Đây là nội dung tại Thông báo 119/TB-LĐTBXH ngày 14/01/2022 về nghỉ tết Âm lịch và Quốc khánh trong năm 2022 đối với cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ.

Khuyến khích DN cho NLĐ nghỉ Tết Âm lịch 2022 như công chức (ảnh minh họa)

Bộ LĐ-TB&XH thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, DN thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch và Quốc khánh trong năm 2022 như sau:

- Từ 31/01/2022 đến hết 04/02/2022 (tức ngày 29 tháng Chạp năm Tân Sửu đến hết ngày mùng 4 tháng Giêng năm Nhâm Dần): Cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (gọi chung là công chức, viên chức) nghỉ tết Âm lịch.

- Từ 01/09/2022 đến hết 02/09/2022: Công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh.

- Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân và công tác phòng, chống dịch COVID-19.

- Các dịp nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ, Tết khác thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.

- Căn cứ vào điều kiện thực tế, người sử dụng lao động bố trí cho NLĐ không thuộc đối tượng tại công chức, viên chức nêu trên được nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh như sau:

+ Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch;

+ Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: ngày 02 tháng 9 dương lịch và lựa chọn 01 ngày liền trước hoặc sau ngày 02 tháng 9;

+ Thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh cho NLĐ trước khi thực hiện ít nhất 10 ngày;

+ Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động thì NLĐ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động;

Đặc biệt, khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch cho NLĐ như quy định đối với công chức, viên chức.

Xem chi tiết tại Thông báo 119/TB-LĐTBXH ngày 14/01/2022. 

Như Mai