|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
2829/SNV-CCHC
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Thành phố Đà Nẵng
|
|
Người ký:
|
Võ Công Chánh
|
Ngày ban hành:
|
01/12/2014
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
UBND THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
SỞ NỘI VỤ
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA
VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 2829/SNV-CCHC
V/v phân loại, đánh
giá công chức cuối năm căn cứ vào kết quả đánh giá hàng tháng
|
Đà Nẵng, ngày 01 tháng 12 năm 2014
|
Kính gửi:
|
- Các sở, ban, ngành;
- UBND các
quận, huyện, phường, xã.
|
Căn cứ Quyết định số 8415/QĐ-UBND ngày 19/11/2014 của
Chủ tịch UBND thành phố về việc ban hành Quy định tạm thời về đánh giá công chức
theo mô hình đánh giá kết quả làm việc tại các cơ quan hành chính thuộc UBND
thành phố Đà Nẵng; việc đánh giá, phân loại
công chức cuối năm đối với các cơ quan, đơn vị đã triển khai mô hình đánh giá kết
quả làm việc được thực hiện căn cứ trên tổng hợp kết quả đánh giá hàng tháng. Để
hỗ trợ các đơn vị trong việc tổng hợp, phân loại công chức năm 2014, Sở Nội vụ
hướng dẫn quy trình nghiệp vụ cụ thể như sau:
1. Tổng hợp điểm trung bình năm và các danh sách phân
loại công chức tham khảo
Căn cứ Điều 10, Quyết định số 8415/QĐ-UBND, kết quả
đánh giá hàng tháng là căn cứ để tổng hợp, hình thành danh sách công chức theo
các nhóm để thủ trưởng đơn vị tham khảo, quyết định bình xét, phân loại.
Về mặt nghiệp vụ, các danh sách này đã được hỗ trợ trên phần mềm tại
công cụ “Tổng hợp năm” nằm trong trình đơn (menu) “Kết quả tổng hợp”. Để hiển thị danh sách tổng hợp, công chức quản trị phần mềm cần kết
hành chọn các tháng được sử dụng để đánh giá công chức trong năm và bấm “Tổng kết
năm”. Công chức được đưa vào các danh sách tham khảo này phải đảm bảo các điều
kiện được quy định tại các Điểm a, b, c, Khoản 2, Điều 10
Quyết định số 8415/QĐ-UBND.
![](00283812_files/image001.jpg)
2. Công việc nổi trội trong năm
Để việc đánh giá công chức được toàn diện, khách
quan, phần mềm hỗ trợ công cụ “Công việc nổi trội trong năm”. Theo đó, các công
việc nổi trội đã được ghi nhận và cho điểm thưởng của công chức được tổng hợp lại
thành danh sách riêng. Căn cứ vào danh sách các “công việc nổi trội trong năm”,
thủ trưởng đơn vị sẽ có cơ sở để phân
loại công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
![](00283812_files/image002.jpg)
3. Thẩm quyền đánh giá, phân loại công chức
Căn cứ Luật Cán bộ, công chức và các văn bản hướng dẫn,
thủ trưởng cơ quan, đơn vị có quyền quyết định cuối cùng đối với việc đánh giá,
phân loại công chức. Điểm tổng hợp trong năm, danh sách công việc nổi trội là
cơ sở để thủ trưởng đơn vị tham khảo trước khi quyết định.
4. Lưu trữ hồ sơ đánh giá, phân loại công chức
Việc lưu trữ hồ sơ đánh giá công chức được thực hiện sau
khi đã hoàn thành xong việc phân loại, đánh giá công chức hàng năm và cập
nhật lại dữ liệu phân loại công chức hàng năm trên phần mềm.
Để thực hiện lưu trữ, công chức tự tải về “Tổng hợp
đánh giá năm” trong trình đơn “Đánh giá kết quả làm việc”, in, ký vào bản tổng
hợp và nộp cho Văn phòng/Phòng Tổ chức để trình thủ trưởng cơ quan, đơn vị ký
xác nhận, lưu hồ sơ theo quy định.
5. Một số lưu ý về sử dụng dữ liệu trên phần mềm
Để sử dụng dữ liệu kết quả đánh giá làm việc hàng
tháng cho việc đánh giá cuối năm, Sở Nội vụ lưu ý một số vấn đề về nghiệp vụ quản
lý dữ liệu như sau:
- Cập nhật lại điểm/kết quả phân loại hàng tháng vào
phần mềm: để kết quả tổng hợp năm được chính xác, đơn vị phải cập nhật lại điểm
và kết quả phân
loại hàng tháng
(xuất sắc/khá...) đã được thủ trưởng đơn vị phê duyệt. Việc cập nhật điểm thực
hiện thông qua công cụ “Điều chỉnh điểm” trên trình đơn (menu) “Hội đồng
đánh giá”.
- Công việc nổi trội, xuất sắc: Danh sách công việc nổi
trội, xuất sắc sẽ hiển thị tất cả công việc đã được cho điểm thưởng trong năm.
Tuy nhiên, danh sách này cần được tổng hợp lại để đảm bảo tính ngắn gọn, súc tích trong báo cáo tổng hợp trình
lãnh đạo.
Trên đây là một số hướng dẫn về nghiệp vụ đối với việc
sử dụng kết quả đánh giá hàng tháng để phân loại, đánh giá công chức cuối năm,
kính đề nghị các đơn vị quan tâm triển khai thực hiện việc đánh giá theo đúng
thời gian quy định./.
Nơi nhận:
- Như
trên;
- Các PGĐ Sở (để biết);
- VP UBND TP (P.NCPC);
- Sở TTTT (P.CNTT);
- Lưu: VT, CBCC, XDCQ, CCHC.
|
GIÁM ĐỐC
Võ Công Chánh
|
Công văn 2829/SNV-CCHC năm 2014 về phân loại, đánh giá công chức cuối năm căn cứ vào kết quả đánh giá hàng tháng do Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 2829/SNV-CCHC ngày 01/12/2014 về phân loại, đánh giá công chức cuối năm căn cứ vào kết quả đánh giá hàng tháng do Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng ban hành
775
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|