Official Dispatch No. 3375/LDTBXH-LDTL war invalids and social affairs on severa

• Số hiệu: 3375/LDTBXH-LDTL
• Loại văn bản: Công văn
• Nơi ban hành: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
• Người ký: Tống Thị Minh
• Ngày ban hành: 10/10/2011

BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: 3375/LĐTBXH-LĐTL V/v trợ cấp thôi việc	Hà Nội, ngày 10 tháng 10 năm 2011

Kính gửi: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh

Trả lời công văn số 8188/SLĐTBXH-LĐ ngày 26/8/2011 của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh về trợ cấp thôi việc, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ thì các doanh nghiệp khi sử dụng lao động phải thực hiện giao kết hợp đồng lao động (thành viên Hội đồng quản trị trong công ty cổ phần thì không thuộc đối tượng điều chỉnh của quy định này).

Như vậy người lao động giữ chức vụ Phó giám đốc trong Công ty cổ phần thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động. Khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty cổ phần, theo quy định thì công ty cổ phần có trách nhiệm trả trợ cấp cho người lao động theo quy định.

Trường hợp người lao động giữ chức Phó giám đốc ở công ty cổ phần, vừa là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động cho công ty mẹ và được công ty mẹ cử làm đại diện phần vốn góp của công ty mẹ ở công ty cổ phần thì khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty nào, công ty đó có trách nhiệm giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định.

Cách tính trợ cấp thôi việc thực hiện theo quy định tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ và Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Đề nghị Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện theo quy định./.

Nơi nhận: - Như trên; - Lưu: VP, Vụ LĐ-TL.

TL. BỘ TRƯỞNG VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG Tống Thị Minh

Tiếng Anh (English)

THE MINISTRY OF LABOR, WAR INVALIDS AND SOCIAL AFFAIRS -------	SOCIALIST REPUBLIC OF VIET NAM Independence - Freedom – Happiness ---------
No. 3375/LDTBXH-LDTL	Hanoi, October 10, 2011

OFFICIAL DISPATCH

OF THE MINISTRY OF LABOR, WAR INVALIDS AND SOCIAL AFFAIRS ON SEVERANCE ALLOWANCE

To: Ho Chi Minh Department of Labor, War Invalids and Social Affairs On answering the Official Dispatch No. 8188/LDTBXH-LD dated August 26, 2011 of Ho Chi Minh Department of Labor, War Invalids and Social Affairs on severance allowance, the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs has opinions as follows:

In accordance with regulations at clause 1, Article 2 of the Decree No. 44/2003/ND-CP dated May 09, 2003 of the Government, enterprises must engage labor contracts when using laborers (members of the Board of Management in Joint Stock Company are not included in the adjustment objectives of this regulation).

Therefore, laborer who is taking as Deputy Director of Joint Stock Company is included to engage labor contract in accordance with labor legal regulations. Joint Stock Company is responsible for paying severance allowance for laborers right due to regulations when terminating the labor contract.

In the case that laborer takes over as Deputy Director in a joint stock company while working for parent company and is appointed as the representative for the capital contribution of parent company in Joint Stock Company, company shall be responsible for solving severance allowance mechanism in accordance with regulations when terminating the labor contract for the labor.

The calculation for severance allowance shall be implemented in accordance with regulations at the Decree No. 44/2003/ND-CP dated May 09, 2003 of the Government and the Circular No. 17/2009/TT-BLDTBXH dated May 26, 2009 of the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs.

Ho Chi Minh Department of Labor, War Invalids and Social Affairs is supposed to guide enterprises to implement these regulations./.

...

...

...

FOR THE MINISTER
MANAGER OF THE LABOR AND SALARY DEPARTMENT




Tong Thi Minh