|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Công văn 138/QHLĐTL-CSLĐ 2019 xử lý kỷ luật lao động
Số hiệu:
|
138/QHLĐTL-CSLĐ
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Cục Quan hệ lao động và Tiền lương
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Huy Hưng
|
Ngày ban hành:
|
12/03/2019
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH
VÀ XÃ HỘI
CỤC QUAN HỆ LAO ĐỘNG
VÀ TIỀN LƯƠNG
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 138/QHLĐTL-CSLĐ
V/v xử lý kỷ luật lao động
|
Hà
Nội, ngày 12 tháng 03 năm 2019
|
Kính
gửi: Công ty TNHH Phụ tùng xe máy - ô tô Showa Việt
Nam
(Lô M-6, khu công nghiệp Thăng Long, Võng La, Đông Anh, Hà Nội)
Trả lời kiến nghị của Công ty TNHH Phụ
tùng xe máy - ô tô Showa Việt Nam đề nghị hướng dẫn về việc tổ chức cuộc họp xử
lý kỷ luật lao động do Văn phòng Chính phủ chuyển đến tại văn bản số
934/VPCP-ĐMDN ngày 31 tháng 01 năm 2019; sau khi xem xét, Cục Quan hệ lao động
và Tiền lương có ý kiến như sau:
1. Theo quy định tại điểm
b và điểm c Khoản 1 Điều 123 của Bộ luật Lao động thì khi xử lý kỷ luật lao
động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; người
lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào
chữa, trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc
người đại diện theo pháp luật.
2. Theo quy định tại điểm
1, điểm 2 Khoản 12 Điều 1 Nghị định số 148/2018/NĐ-CP ngày 24 tháng 10 năm
2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP
ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành
một số nội dung của Bộ luật lao động thì khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại
thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản
vi phạm, thông báo đến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; cha, mẹ hoặc
người đại diện theo pháp luật trong trường hợp người lao động là người dưới 18
tuổi để tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động; trường hợp người sử dụng lao
động phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi vi phạm
đã xảy ra, có đủ căn cứ chứng minh được lỗi của người lao động và trong thời hiệu
xử lý kỷ luật thì thực hiện như sau:
- Người sử dụng lao động thông báo nội
dung, thời gian, địa điểm cuộc họp xử lý kỷ luật lao động đến thành phần tham dự
quy định tại điểm b, c khoản 2 Điều 123 của Bộ luật lao động,
đảm bảo các thành phần này nhận được thông báo trước khi diễn ra cuộc họp và tiến
hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động khi có sự tham gia của các thành phần
thông báo.
- Khi nhận được thông báo của người sử
dụng lao động, trong thời hạn tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được
thông báo, các thành phần tham dự nêu trên phải xác nhận tham dự cuộc họp, nếu
không tham dự phải thông báo cho người sử dụng lao động và nêu rõ lý do. Trường
hợp một trong các thành phần tham dự không xác nhận tham dự cuộc họp, hoặc nêu
lý do không chính đáng, hoặc đã xác nhận tham dự nhưng không đến họp thì người
sử dụng lao động vẫn tiến hành xử lý kỷ luật lao động.
Căn cứ quy định nêu trên thì công ty
có trách nhiệm bố trí thời điểm tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho phù
hợp sau khi có sự xác nhận tham dự cuộc họp của các thành phần liên quan trong
thời hạn tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được thông báo và công ty phải
có trách nhiệm tìm các biện pháp
liên hệ để người lao động và các thành phần liên quan nhận được thông báo theo
quy định.
Cục Quan hệ lao động và Tiền lương trả
lời để Công ty TNHH phụ tùng xe máy - ô tô Showa Việt Nam biết, thực hiện theo
đúng quy định pháp luật./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- TT Doãn Mậu Diệp (để b/c);
- Vụ Đổi mới doanh nghiệp, VPCP (để biết);
- Cổng Thông tin điện tử Chính phủ (để biết);
- Lưu: VP, CSLĐ.
|
Q. CỤC TRƯỞNG
Nguyễn Huy Hưng
|
Công văn 138/QHLĐTL-CSLĐ năm 2019 về xử lý kỷ luật lao động do Cục Quan hệ lao động và Tiền lương ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 138/QHLĐTL-CSLĐ ngày 12/03/2019 về xử lý kỷ luật lao động do Cục Quan hệ lao động và Tiền lương ban hành
3.652
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|