|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Thông tư 6093-PL giải thích chế độ quân nhân phục viên chuyển sang cơ quan chính quyền đoàn thể
Số hiệu:
|
6093-PL
|
|
Loại văn bản:
|
Thông tư
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Nội vụ
|
|
Người ký:
|
Tô Quang Đẩu
|
Ngày ban hành:
|
25/10/1957
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đã biết
|
|
Số công báo:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
NỘI VỤ
******
|
VIỆT
NAM DÂN CHỦ CỘNG HÒA
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số:
6093-PL
|
Hà
Nội, ngày 25 tháng 10 năm 1957
|
THÔNG
TƯ
GIẢI THÍCH VỀ CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI QUÂN NHÂN PHỤC VIÊN
CHUYỂN
SANG CÁC CƠ QUAN CHÍNH QUYỀN, ĐOÀN THỂ
BỘ TRƯỞNG BỘ NỘI VỤ
Kính gửi:
|
-Các ông Bộ trưởng các Bộ, các
cơ quan, đoàn thể trung ương
-Các ông Chủ tịch Ủy ban Hành chính khu, thành phố, tỉnh
|
Nghị định 250-TTg ngày 12-6-1957
của Thủ tướng phủ đã ban hành bản điều lệ quy định về chính sách đối với quân
nhân phục viên : Điều 3 của Nghị định đã ghi “các điều khoản ban hành trước đây
trái với bản điều lệ nói trên đều bãi bỏ ”.
Để thi hành bản điều lệ ấy, Bộ
Quốc phòng đã ra Nghị định số 111- NĐ ngày 22-6-1957 quy định những khỏan trợ cấp
cho quân nhân phục viên, thi hành từ 01-7-1957. Liên bộ Nội vụ - Tài chính –
Lao động đã ra Thông tư số 29-TT/LB ngày 03-10-1957 quy định những điều áp dụng
cụ thể đối với quân nhân phục viên được chuyển sang công tác tại cơ quan chính
quyền và toàn thể.
Bộ Nội vụ giải thích thêm một số
điểm quy định trong Thông tư 29-TT/LB ngày 03-10-1957 để giúp các cấp, các
ngành thi hành được chu đáo.
I. – VẤN ĐỀ
LƯƠNG CỦA QUÂN NHÂN PHỤC VIÊN SANG CÔNG TÁC TẠI CƠ QUAN CHÍNH QUYỀN ĐOÀN
THỂ TRƯỚC 01-7-1957
Trước đây, theo chính sách Hội đồng
Chính phủ thông qua và phổ biến cho các cấp, các ngành trong công văn số
1450-P4A ngày 12-8-1955 của Thủ tướng phủ thì vấn đề lương của quân nhân phục
viên chuyển ngành đã được quy định:”quân nhân phục viên chuyển sang các cơ quan
chính quyền, xí nghiệp doanh nghiệp quốc gia được sắp xếp vào các thang lương
hiện thi hành ở những nơi ấy ”. Điều 13 chương II của bản điều lệ ban hành theo
Nghị định 250-TTg ngày 12-6-1957 cũng quy định :”để tránh về sự thay đổi
sinh hoạt một cách đột ngột, người quân nhân phục viên được chuyển sang công
tác tại cơ quan chính quyền và đoàn thể được tiếp tục hưởng lương bằng số sinh
hoạt phí và phụ cấp sau cùng trong quân đội trong thời hạn 6 tháng (sinh hoạt
phí của quân nhân gồm có tiền gạo, tiền thức ăn, củi, muối, phụ cấp tiêu vặt,
phụ cấp thâm niên và tìên quân trang cho những tháng quân trang đã hết hạn) thời
hạn 6 tháng này cũng là thời hạn để người quân nhân phục viên bồi dưỡng về nghiệp
vụ và chuyên môn trong công tác mới. Sau thời hạn này người quân nhân phục viên
sẽ được xếp vào ngạch bậc của ngành công tác để hưởng lương mới.”
Như thế là theo chính sách trước
đây cũng như theo bản điều lệ mới ban hành, quân nhân phục viên chuyển công tác
sang các cơ quan chính quyền, đoàn thể đều sắp xếp vào các thang lương hiện thi
hành ở những nơi ấy và sắp xếp vào bậc lương nào thì hưởng theo bậc lương ấy;
khi sắp xếp ngạch bậc phải “căn cứ vào khả năng của quân nhân phục viên là
chính, đồng thời phải chiếu cố thích đáng đến thành tích, quá trình đấu tranh
cách mạng và cấp bậc của người ấy khi còn ở quân đội. (Điều 14 của bản điều lệ
)”.
Điều quy định trên đây là dựa
trên nguyên tắc “làm việc gì hưởng lương theo việc ấy ”. Sinh hoạt phí hay
lương bổng định ra theo yêu cầu đãi ngộ đối với từng loại công việc, thí dụ
sinh hoạt phí của quân nhân là dựa trên yêu cầu luyện tập và công tác của quân
nhân, lương bổng của ngành nào là dựa trên yêu cầu công tác của ngành đó. Khi
người quân nhân chuyển ngành, công tác đã thay đổi, thì tùy theo công tác mới,
được đài thọ mức lương tương xứng với đức tài và lịch sử đấu tranh trong tương
quan của ngành công tác đó, mức này có thể cao hoặc thấp hơn mức sinh hoạt phí.
Đối chiếu với sự quy định nhắc
trên thì Thông tư số 42-TT/LB ngày 17-12-1956 cho quân nhân phục viên chuyển
công tác sang các cơ quan khác khi xếp lương thấp hơn mức lương tạm thời đã hưởng
trong thời gian 6 tháng theo chế độ bộ đội, được hưởng trợ cấp chênh lệnh cho bằng
mức lương ấy, là không đúng nên cần bãi bỏ.
Sở dĩ chính sách quy định cho
quân nhân phục viên chuyển ngành được tiếp tục hưởng lương bằng số sinh hoạt
phí và phụ cấp sau cùng trong quân đội trong thời hạn 6 tháng là để tránh sự
thay đổi đột ngột về sinh hoạt trong thời gian đầu, hết 6 tháng thì hưởng lương
ở ngành công tác mới. Đó là lý do chính cần bãi bỏ khỏan trợ cấp chênh lệch do
Thông tư 42-TT/LB quy định.
Mặt khác cần bãi bỏ khoản phụ cấp
chênh lệch vì :
Quân nhân phục viên chuyển sang
công tác tại các cơ quan chính quyền, đoàn thể có người chuyển trước, người
chuyển sau, vì chế độ trước đây quy định có khác nhau nên cùng một chức vụ,
thâm niên ở bộ đội khi xếp lương có trợ cấp chênh lệch thì mức lương thực tế
chênh lệch khác nhau quá đáng.
Cùng một bậc lương như nhau nếu
quân nhân phục viên được phụ cấp chênh lệch thì thực tế lương cao hơn lương những
cán bộ, nhân viên cùng bậc ở cơ quan.
Tóm lại việc bãi bỏ khỏan trợ cấp
chênh lệch do Thông tư 42-TT/LB quy định là căn cứ vào nguyên tắc chính
sách đã ban hành theo Nghị định 250-TTg đồng thời cũng xuất phát từ tình hình
thực tế quan hệ lương ở các cơ quan chính quyền, đoàn thể.
Trong việc sắp xếp và điều chỉnh
lương cho cán bộ nhân viên ở các cơ quan còn tồn tại những bất hợp lý, đời sống
cán bộ, nhân viên còn gặp khó khăn nhưng đó là những bất hợp lý, những khó khăn
chung cần có kế koạch giải quyết dần khi có điều kiện, nhưng không phải vì thế
mà duy trì khoản trợ cấp chênh lệch cho một số quân nhân phục viên chuyển
ngành.
II. – CHẾ ĐỘ
TRỢ CẤP THÔI VIỆC
Điều 15 bảng điều lệ quy định
:”Trong thời hạn chưa quá 6 tháng chuyển sang công tác ở một cơ quan, nếu quân
nhân phục viên trở về địa phương sản xuất thì được hưởng các khỏan tiền trợ cấp
như quân nhân phục viên về địa phương trừ những khỏan đã được hưởng khi mới
chuyển ngành. Nếu đã chuyển ngành được quá 6 tháng thì quân nhân phục viên hưởng
theo chế độ chung của cơ quan sử dụng”.
Để việc thi hành điều khoản này
được đúng cần hiểu rõ tác dụng của thời hạn 6 tháng là để quân nhân phục viên
chuyển ngành tìm hiểu công việc mới, mặt khác được cơ quan sử dụng giúp đỡ hướng
dẫn về nghiệp vụ, nhưng trong thời gian này nếu quân nhân phục viên thấy không
thích hợp với công tác mới, nếu về địa phương sản xuất thì thích hợp hơn thì được
trợ cấp về sản xúât 100.000 đ như điều 2 Nghị định 111-NĐ của Bộ Quốc phòng đã
quy định trừ các khỏan phụ cấp về thâm niên, chức vụ đã lĩnh khi phục viên để
chuyển ngành. Quá 6 tháng người quân nhân phục viên chuyển ngành đã trở thành một
cán bộ, nhân viên của ngành công tác mới, nếu vì một lý do nào đó mà được thôi
việc thì được trợ cấp theo chế độ trợ cấp chung áp dụng cho cán bộ, nhân viên
thôi việc.
Tóm lại trong thời hạn 6 tháng kể
từ ngày phục viên chuyển ngành, bản thân người quân nhân phục viên có thể cân
nhắc, suy nghĩ để hoặc về sản xuất, hoặc cố gắng đi sâu vào nghiệp vụ của
ngành công tác mới ; cơ quan sử dụng cần tranh thủ giúp đỡ thiết thực quân nhân
phục viên trong việc ấy.
*
Trên đây Bộ chúng tôi giải thích
thêm hai vấn đề đã quy định trong Thông tư 29-TT/LB. Để việc thi hành bản điều
lệ và Thông tư 29-TT/LB được đúng đắn, chúng tôi đề nghị các Bộ, các cơ quan
trung ương, các khu, thành phố, tỉnh phổ biến chu đáo các văn bản ấy làm cho mọi
quân nhân phục viên chuyển ngành nhận thức được đầy đủ chính sách, tránh có những
thắc mắc không đúng.
|
KT.
BỘ TRƯỞNG BỘ NỘI VỤ
THỨ TRƯỞNG
Tổ Quang Đẩu
|
Thông tư 6093-PL năm 1957 giải thích về chế độ đối với quân nhân phục viên chuyển sang các cơ quan chính quyền, đoàn thể do Bộ Nội vụ ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Thông tư 6093-PL ngày 25/10/1957 giải thích về chế độ đối với quân nhân phục viên chuyển sang các cơ quan chính quyền, đoàn thể do Bộ Nội vụ ban hành
8.157
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|