Công văn 293/QLLĐNN-QLLĐ thông tin giải quyết quyền lợi của lao động tại Séc về nước trước thời hạn do khủng hoảng kinh tế thế giới

• Số hiệu: 293/QLLĐNN-QLLĐ
• Loại văn bản: Công văn
• Nơi ban hành: Cục Quản lý lao động ngoài nước
• Người ký: Nguyễn Ngọc Quỳnh
• Ngày ban hành: 05/03/2009

BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI CỤC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG NGOÀI NƯỚC -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc --------------
Số: 293/QLLĐNN-QLLĐ V/v: Thông tin về việc giải quyết quyền lợi của lao động tại Séc về nước trước thời hạn do khủng hoảng kinh tế thế giới.	Hà Nội, ngày 05 tháng 03 năm 2009

Kính gửi: Các doanh nghiệp đưa lao động đi làm việc tại Cộng hòa Séc

Liên quan đến việc giải quyết các quyền lợi hợp pháp của người lao động làm việc tại Séc bị mất việc làm, tiếp theo công văn số 118/QLLĐNN-QLLĐ ngày 23/01/2009 về việc giải quyết quyền lợi của lao động về nước trước thời hạn do khủng hoảng kinh tế thế giới, Cục Quản lý lao động ngoài nước thông tin và hướng dẫn thêm về việc giải quyết quyền lợi của người lao động đi làm việc tại Cộng hòa Séc như sau:

1. Việc bồi thường trong trường hợp chấm dứt hợp đồng trước hạn với người lao động:

Theo quy định của Cộng hòa Séc, nếu chủ sử dụng chấm dứt hợp đồng trước hạn với người lao động thì phải bồi thường 3 tháng lương. Tuy nhiên, nếu chủ sử dụng thông báo cho người lao động trước 2 tháng thì không phải bồi thường. Trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng trước hạn, nếu chủ sử dụng và người lao động có thỏa thuận riêng với nhau thì được pháp luật thừa nhận và tôn trọng, coi đây là thỏa thuận cuối cùng để chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo báo cáo của Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Séc thì do hiểu biết của lao động ta hạn chế nên khi tự thỏa thuận với chủ sử dụng thường bị thiệt thòi, ít trường hợp được bồi thường 3 tháng tiền lương theo quy định. Trong khi, có những trường hợp do được doanh nghiệp và Ban hỗ trợ giải quyết nên đã được chủ sử dụng bồi thường cao hơn mức quy định của pháp luật.

Do vậy, Cục yêu cầu các doanh nghiệp theo dõi chặt chẽ tình hình việc làm của người lao động, kịp thời tư vấn, hướng dẫn cho người lao động đàm phán, thỏa thuận với chủ sử dụng trong trường hợp phải chấm dứt hợp đồng trước hạn để được bồi thường ở mức có lợi hơn hoặc tối thiểu theo quy định của pháp luật.

2. Về chính sách của Cộng hòa Séc khuyến khích người lao động nước ngoài về nước:

Hiện nay, Chính phủ Séc có chính sách khuyến khích lao động nước ngoài về nước nếu không có việc làm. Đối tượng là những người xin tự nguyện về nước có visa còn giá trị, người hết hạn visa cư trú nhưng có Lệnh ra khỏi Séc còn giá trị và những người chưa có lệnh trục xuất.

Người tự nguyện hồi hương sẽ được cấp vé máy bay về nước và trợ cấp 500EURO/người lớn, 250 Euro/trẻ em dưới 15 tuổi. Tiền trợ cấp này được nhận tại sân bay trước khi lên máy bay hồi hương.

Những người tự nguyện hồi hương thuộc đối tượng nêu trên đến đăng ký tại Phòng Thanh tra Cảnh sát Ngoại kiều gần nhất. Cảnh sát ngoại kiều sẽ hủy visa đang còn giá trị và cấp cho người lao động visa ra khỏi Séc. Những người không có chỗ ở sẽ được bố trí chỗ ăn, ở đến khi bay về nước. Những người này không bị hạn chế thời gian được quay trở lại Séc (sau khi hồi hương người lao động có thể trở lại Séc theo quy định của pháp luật Séc).

Cục Quản lý lao động ngoài nước thông tin để các doanh nghiệp biết và chủ động thông báo tới người lao động; hướng dẫn và hỗ trợ người lao động làm các thủ tục cần thiết nếu có nguyện vọng về nước.

Nơi nhận: - Như trên; - Thứ trưởng Nguyễn Thanh Hòa (để báo cáo); - Lãnh đạo Cục; - Hiệp hội XKLĐ; - Ban QLLĐ tại Cộng hòa Séc; - Các đơn vị thuộc Cục; - Lưu: VT, QLLĐ.

CỤC TRƯỞNG Nguyễn Ngọc Quỳnh