|
BỘ LAO ĐỘNG
******
|
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ
NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
|
Số: 17-LĐ/TT
|
Hà Nội, ngày 31
tháng 08 năm 1982
|
THÔNG TƯ
HƯỚNG DẪN THI HÀNH QUYẾT ĐỊNH SỐ 134-HĐBT NGÀY 17/8/1982
CỦA HỘI ĐỒNG BỘ TRƯỞNG
Quyết định số 134-HĐBT của Hội đồng Bộ trưởng
về một số chế độ đãi ngộ đối với công nhân, viên chức Nhà nước ban hành ngày 17
tháng 8 năm 1982 bao gồm nhiều vấn đề mang tính chất chính sách và nghiệp vụ
khác nhau, cho nên việc thi hành quyết định này sẽ có nhiều thông tư hướng dẫn
riêng. Thông tư này hướng dẫn thi hành điểm 3 của quyết định về việc đưa khoản
phụ cấp lương tạm thời theo Quyết định số 219-CP ngày 29-5-1981 của Hội đồng
Chính phủ vào lương chính hiện nay, thành lương chính mới để làm cơ sở tính các
khoản phụ cấp lương cho công nhân, viên chức, cụ thể như sau:
1. Đối tượng thi
hành.
Tất cả công nhân, viên chức và các đối
tượng được hưởng phụ cấp lương tạm thời theo Quyết định số 219-CP ngày
29-5-1981 của Hội đồng Chính phủ như đã hướng dẫn tại điểm I, Thông tư số 7-LĐ/TT
ngày 1-6-1981 của Bộ Lao động mà chưa được đưa khoản phụ cấp ấy vào mức lương
chính (hoặc mức sinh hoạt phí) thì đều được cộng khoản phụ cấp lương tạm thời
theo Quyết định số 219-CP vào mức lương chính (hoặc mức sinh hoạt phí) hiện
hưởng thành mức lương chính mới (hoặc mức sinh hoạt phí mới) để làm cơ sở tính
các khoản phụ cấp lương.
2. Cách tính mức
lương chính mới.
Mức lương chính mới để làm cơ sở tính
các khoản phụ cấp lương bằng mức lương chính hiện hưởng theo quy định tại các
thang lương, bảng lương của Nhà nước cộng với phụ cấp lương tạm thời theo các
mức quy định trong Quyết định số 219-CP.
Ví dụ: Cán sự bậc 2, mức lương chính
hiện hưởng là 56đ/tháng, được hưởng phụ cấp lương tạm thời mức 110% lương chính
bằng 61,6đ/tháng), mức lương chính mới là:
56 + 61,6đ =
117,6đ/tháng.
- Bác sĩ bậc 1, lương chính hiện hưởng
là 75đ (mức lương thuộc nhóm I), được hưởng phụ cấp lương tạm thời mức 105%
lương chính (bằng 78,75đ/tháng) mức lương chính mới là 75đ + 78,75đ =
153,75đ/tháng.
- Cán bộ giảng dạy đại học, mức lương
chính hiện hưởng là 115đ/tháng, được hưởng phụ cấp lương tạm thời mức 100%
lương chính (bằng 115đ/tháng) mức lương chính mới là 115đ + 115đ = 230đ/tháng.
Đối với một số trường hợp cụ thể thì
cách tính như sau:
a) Đối với quân nhân chuyển ngành đang
hưởng sinh hoạt phí của quân đội thì được cộng phụ cấp lương tạm thời vào mức
sinh hoạt phí hiện hưởng thành mức sinh hoạt phí mới.
b) Đối với những người đang tập sự ,
mức lương tập sự mới bằng mức lương tập sự hiện hưởng cộng với phụ cấp lương
tạm thời tính theo mức lương tập sự.
Ví dụ: Một học sinh tố nghiệp đại học,
mức lương tập sự là
85
x 60
đ = 51 đ/tháng phụ cấp lương tạm thời tính theo mức lương tập
100
110
sự là 
x
51đ = 56,1đ/tháng, mức lương tập sự mới là:
100
51đ +
56,1 đ = 107,1đ/tháng.
c) Đối với công nhân viên chức và quân
nhân chuyển ngành đang học tại các trường, lớp đào tạo hoặc bổ túc trong nước,
nếu hưởng mức sinh hoạt phí thống nhất thì được cộng thêm phụ cấp lương tạm
thời mức 100% thành mức sinh hoạt phí mới; nếu hưởng sinh hoạt phí theo tỷ lệ
phần trăm lương thì mức sinh hoạt phí mới bằng tỷ lệ sinh hoạt phí được hưởng
nhân với mức lương mới (đã có phụ cấp lương tạm thời) trước khi đi học.
Ví dụ: Mức sinh hoạt phí mới của một
cán sự bậc 3 trong thời gian đi học hưởng tỷ lệ 80% mức lương chính được tính
như sau:
205 80
(64đ x ) x =
104,96đ/tháng
100 100
d) Đối với công nhân, viên chức và
quân nhân chuyển ngành được cử đi học, đi công tác, đi tham quan, thực tập hoặc
đi điều trị, điều dưỡng... ở ngoài nước, để tránh phức tạp do phải thay đổi chế
độ có liên quan (như chế độ trừ tiền chi phí cho bản thân) cách tính mức tiền
để lại cho gia đình hoặc gửi vào các quỹ tiết kiệm vẫn căn cứ vào mức lương
chính cũ, còn phụ cấp lương tạm thời chỉ được cộng vào mức tiền để lại cho gia
đình hoặc gửi quỹ tiết kiệm.
Ví dụ: Một đồng chí được cử đi học dài
hạn ở ngoài nước, có mức lương chính cũ trước khi đi học là 70đ/tháng, hưởng
sinh hoạt phí theo tỷ lệ 80% lương chính là
80
70đ x
= 56đ/tháng. Trừ phần chi phí cho bản thân theo chế độ quy định
100
hiện nay là 21,2đ/tháng, còn để lại
cho gia đình 56đ - 21,2đ = 34,8đ/tháng. Mức tiền để lại cho gia đình kể cả phụ
cấp lương tạm thời là:
205
34,8đ
x = 71,34đ/tháng
100
- Một đồng chí được cử đi tham quan 2
tháng ở nước ngoài, mức lương chính cũ là 100đ/tháng, trừ tiền ăn theo quy định
0,70đ x 30 ngày = 21đ/tháng còn tiền được lĩnh trong nước là 100 đ - 21đ =
79đ/tháng. Mức tiền được lĩnh trong nước kể cả phụ cấp lương tạm thời là:
205
79đ
x = 161,95đ/tháng
100
Việc đưa phụ cấp lương tạm thời vào
mức lương chính hiện nay thành mức lương chính mới để làm cơ sở tính các khoản
phụ cấp lương vẫn phải bảo đảm các quy định tại Quyết định số 219-CP, cụ thể
như sau:
- Mức lương chính hiện nay dưới
60đ/tháng cộng với phụ cấp lương tạm thời 110% thành mức lương chính mới nhưng
không quá 123đ/tháng.
- Mức lương chính hiện nay từ 60
đ/tháng đến 114đ/tháng cộng với phụ cấp lương tạm thời 105% thành mức lương
chính mới nhưng không quá 230đ/tháng.
- Mức lương chính hiện nay từ
115đ/tháng đến 165đ/tháng cộng với phụ cấp lương tạm thời 100% thành mức lương
chính mới nhưng không quá 323đ/tháng.
3. Cách tính các
khoản phụ cấp trên lương chính mới:
a) Tất cả các khoản phụ cấp tính theo
tỷ lệ phần trăm (%) lương chính hiện hành mà các đối tượng nói ở điểm 1 đang
hưởng đều được tính trên lương chính mới.
b) Đối với các khoản phụ cấp lương
tính theo mức tiền tuyệt đối mà các đối tượng ở các ngành hành chính sự nghiệp
đang được hưởng nay được nâng lên gấp đôi mức quy định hiện hành, trừ số phụ
cấp đã được điều chỉnh trong Quyết định số 133- HĐBT, Quyết định số 136-HĐBT
ngày 17-8-1982 của Hội đồng Bộ trưởng và Quyết định số 249-CT ngày 13-11-1981
của Chủ tịch Hội đồng Bộ trưởng. Riêng phụ cấp làm thêm giờ cho một số đối
tượng của ngành y tế thì được nâng gấp 1,5 lần mức quy định tại Quyết định số
150-HĐBT ngày 7-12-1981 của Hội đồng Bộ trưởng.
4. Mức lương chính
mới đối với một số chế độ khác:
Mức lương chính mới là cơ sở để tính
các khoản phụ cấp lương. Còn một số các chế độ như tiêu chuẩn phiếu thực phẩm,
tiêu chuẩn nhà ở, chế độ khám, chữa bệnh, chế độ trả tiền nhà ở, điện nước, sử
dụng phương tiện đi lại... vẫn thực hiện theo quy định hiện hành căn cứ vào mức
lương chính cũ.
5. Cách tính trợ cấp
bảo hiểm xã hội, hưu trí, mất sức lao động theo mức lương chính mới sẽ do Tổng
công đoàn Việt Nam và Bộ Thương binh xã
hội hướng dẫn.
Thông tư này có hiệu lực thi hành từ
ngày 1 tháng 8 năm 1982. Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, các Bộ,
các ngành, các địa phương phản ảnh để Bộ Lao động nghiên cứu giải quyết.