|
BỘ
LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI-BỘ TÀI CHÍNH
********
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
|
Số:
6-LBTT
|
Hà
Nội , ngày 28 tháng 2 năm 1997
|
THÔNG TƯ LIÊN BỘ
CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI - TÀI CHÍNHSỐ
06-LB/TT NGÀY 28 THÁNG 2 NĂM 1997 HƯỚNG DẪN CHẾ ĐỘ BỒI DƯỠNG ĐỐI VỚI CÔNG NHÂN,
VIÊN CHỨC MỘT SỐ NGÀNH, NGHỀ ĐẶC BIỆT TRONG CÁC DOANH NGHIỆP
Thi hàng Quyết định số 611/TTg ngày
4/9/1996 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ bồi dưỡng đối với công nhân, viên chức
một số ngành, nghề đặc biệt trong doanh nghiệp; sau khi trao đổi ý kiến với các
Bộ, ngành liên quan; Liên bộ Lao động - Thương binh và Xã hội - Tài chính hướng
dẫn thực hiện như sau:
I. CHẾ ĐỘ ĂN
ĐỊNH LƯỢNG:
1. Đối tượng:
Đối tượng hưởng chế độ ăn định
lượng theo quy định tại Quyết định số 611/TTg ngày 4/9/1996 của Thủ tướng Chính
phủ là những người thường xuyên, trực tiếp làm các công việc cụ thể như sau:
Mức I:
- Tổ lái máy bay bao gồm: Lái
chính, lái phụ, dẫn đường và cơ giới trên không, xếp lương theo bảng lương công
nhân, viên chức hàng không dân dụng (B 11)
- Thợ lặn thường xuyên lặn phục
vụ các công trình dầu khí, giao thông, thủy lợi,... xếp lương theo bảng lương thợ
lặn. (B 12)
- Công nhân, viên chức tàu biển
vận tải đi nước ngoài, xếp lương theo bảng lương tàu vận tải biển (B 2);
- Công nhân, viên chức tàu vận
chuyển thủy sản trên biển có công suất từ 800 sức ngựa trở lên, xếp lương theo
bảng lương tàu vận chuyển và thu mua cá trên biển (B 9);
- Công nhân, viên chức tàu cứu hộ,
cứu nạn trên biển, xếp lương theo bảng lương tàu trục vớt và cứu hộ (B 7).
Mức II:
- Công nhân xây dựng và khai
thác than ở hầm lò, xếp lương theo thang lương khai thác mỏ hầm lò (A 5);
- Công nhân, viên chức tàu vận tải
biển, kể cả tàu chuyển tải trên biển, xếp lương theo bảng lương tàu vận tải biển
(B 2);
- Công nhân, viên chức tàu đánh
bắt hải sản trên biển, xếp lương theo bảng lương tàu đánh đánh cá biển (B 8);
- Công nhân, viên chức tàu vận
chuyển hàng thủy sản trên biển có công suất dưới 800 sức ngựa, xếp lương theo bảng
lương tàu vận chuyển và thu mua cá trên biển (B 9);
- Công nhân, viên chức tàu công
trình biển, xếp lương tàu nạo vét biển theo bảng lương tàu công trình (B 6);
- Công nhân, viên chức tàu trục
vớt ngoài biển, xếp lương theo bảng lương tàu trục vớt và cứu hộ (B 7);
- Công nhân, viên chức các tàu địa
vật lý, nghiên cứu biển, xếp lương theo bảng lương tàu vận tải biển (B 2) và bảng
lương khoa học - kỹ thuật (13) theo Nghị định 25 - CP ngày 23/5/1993 của Chính
phủ;
- Công nhân, viên chức tàu hộ tống,
tàu dịch vụ dầu khí biển, xếp lương theo bảng lương tàu vận tải biển (B 2); hoa
tiêu cảng biển, xếp lương theo bảng lương hoa tiêu (B 3);
- Công nhân, viên chức làm việc ở
các dàn khoan trên biển (tìm kiếm, thăm dò, khai thác dầu khí), xếp lương theo
thang lương dầu khí (A 3) và bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, thừa
hành phục vụ ở các doanh nghiệp;
Kiểm soát viên không lưu cấp I,
II, III; tiếp viên hàng không dân dụng trực tiếp phục vụ hành khách, hàng hoá
trên các chuyến bay, xếp lương theo bảng lương công nhân, viên chức hàng không
dân dụng (B 11).
Mức III:
- Công nhân đèn luồng (kể cả
công nhân thay, thả phao báo hiệu trên luồng từ cửa biển vào cảng biển), đèn đảo,
xếp lương theo bảng lương công nhân các trạm đèn sông, đèn biển (B 4);
- Công nhân, viên chức các
ngành, nghề trong thời gian đo đạc, chụp ảnh hàng không thành lập bản đồ; đo đạc
thành lập bản đồ địa hình đáy biển.
2. Mức định lượng được hưởng:
Theo 3 mức dưới đây:
|
Mặt
hàng
|
Đơn
|
Định
lượng trong một tháng
|
|
định
lượng
|
vị
tính
|
Mức
I
|
Mức
II
|
Mức
III
|
|
1. Gạo
|
kg
|
24
|
24
|
24
|
|
2. Thịt, mỡ các loại
|
-
|
6
|
4
|
3
|
|
3. Cá
|
-
|
4
|
3
|
2
|
|
4. Rau
|
-
|
10
|
10
|
10
|
|
5. Đậu, vừng, lạc
|
-
|
3
|
2
|
2
|
|
6. Trứng
|
quả
|
15
|
10
|
10
|
|
7. Đường
|
kg
|
3
|
3
|
3
|
|
8. Sữa đặc
|
hộp
|
3
|
2
|
2
|
|
9. Chè
|
kg
|
1
|
0,5
|
0,5
|
|
10. Nước mắm
|
lít
|
1,5
|
1,5
|
1,5
|
|
11. Bánh, kẹo
|
kg
|
3
|
2
|
2
|
|
12. Hoa quả
|
kg
|
10
|
5
|
5
|
|
13. Gia vị, phụ phí
|
%
trên tổng giá trị các mặt hàng định lượng trên
|
15%
|
10%
|
10%
|
Chất lượng và giá các mặt hàng định
lượng là những mặt hàng thông thường tính theo giá công bố của ngành thống kê trên
địa bàn doanh nghiệp đóng tại thời điểm chi trả.
Đối tượng được hưởng chế độ ăn định
lượng phải đóng 30% mức tiền ăn định lượng theo quy định trên.
3. Cách tính hưởng định lượng:
- Tiêu chuẩn định lượng hàng
tháng được tính theo mức độ hoàn thành định mức hoặc bảo đảm thời gian lao động
tiêu chuẩn trong tháng. Nếu hoàn thành và hoàn thành vượt định mức lao động hoặc
bảo đảm thời gian lao động tiêu chuẩn thì được hưởng đủ tiêu chuẩn định lượng của
cả tháng; nếu không hoàn thành định mức lao động hoặc không bảo đảm thời gian
lao động tiêu chuẩn thì tiêu chuẩn định lượng được hưởng tương ứng với mức độ
hoàn thành định mức lao động hoặc thời gian lao động tiêu chuẩn.
Ví dụ: Tiếp viên ngành hàng không
dân dụng Việt Nam định mức phục vụ trên các chuyến bay là 60 giờ/tháng. Nếu thực
hiện đủ 60 giờ thì được hưởng tiêu chuẩn định lượng (mức II) của cả tháng. Nếu
chỉ thực hiện được 42 giờ/tháng thì chỉ được hưởng 7% (42:60) mức định lượng của
cả tháng.
- Doanh nghiệp không được chi trả
bằng tiền mà phải tổ chức bảo đảm ăn đủ tiêu chuẩn định lượng bằng hiện vật cho
các đối tượng theo quy định. Trường hợp thật đặc biệt (đối tượng làm việc phân
tán, nhỏ lẻ) doanh nghiệp không thể tổ chức ăn thì được cấp tiêu chuẩn định lượng
bằng tiền cho người lao động tự tổ chức ăn. Doanh nghiệp phải thường xuyên kiểm
tra việc tự tổ chức ăn của các đối tượng này.
- Chi phí chế độ ăn định lượng
được hạch toán 70% vào giá thành hoặc phí lưu thông của doanh nghiệp.
- Đối tượng hưởng chế độ ăn định
lượng thì không ảnh hưởng chế độ bồi dưỡng nặng nhọc, độc hại bằng hiện vật và
không được tính vào đơn giá tiền lương.
II. CHẾ ĐỘ
THIẾU NƯỚC NGỌT:
1. Xác định vùng thiếu nước ngọt:
Vùng thực sự thiếu nước ngọt
theo mùa là vùng do điều kiện thiên nhiên không có nước, hoặc có nước nhưng
không thể dùng để phục vụ sinh hoạt từ 1 tháng liên tục trở lên trong năm. Vùng
thiếu nước ngọt do Uỷ ban Nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quy định
trên cơ sở đề nghị của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương.
2. Đối tượng và cách tính hưởng
chế độ thiếu nước ngọt:
a. Đối tượng được hưởng:
Những công nhân, viên chức (chỉ
tính số công nhân, viên chức thực tế có mặt) của doanh nghiệp ở và làm việc tại
vùng thiếu nước ngọt theo quy định.
b. Cách tính:
Chi phí mua và vận chuyển nước
ngọt phục vụ cho sinh hoạt của công nhân, viên chức được hạch toán vào giá
thành hoặc phí lưu thông được tính căn cứ vào các yếu tố sau:
- Số công nhân, viên chức thực tế
có mặt của doanh nghiệp
- Tiêu chuẩn nước sinh hoạt theo
định mức bình quân 6 (m3) người/tháng.
- Số tháng thiếu nước ngọt trong
năm.
- Chi phí thực tế mua và vận
chuyển nước sinh hoạt từ nơi mua đến nơi ở và làm việc của công nhân, viên chức
theo tiêu chuẩn.
- Tiền nước sinh hoạt đã tính trong
tiền lương của công nhân, viên chức (600 đồng/m3 x 6m3/người-tháng).
Căn cứ vào các yếu tố trên phần
chênh lệch giữa chi phí thực tế mua và vận chuyển nước sinh hoạt theo tiêu chuẩn
trừ đi tiền nước sinh hoạt đã tính trong tiền lương được hạch toán vào giá
thành hoặc phí lưu thông.
Ví dụ: Doanh nghiệp có 200 công
nhân, viên chức thực tế có mặt làm việc được xác nhận ở vùng thiếu nước ngọt 4
tháng/năm.Chi phí mua và vận chuyển 1 mét khối (m3) nước ngọt phục vụ sinh hoạt
từ nơi mua đến nơi ở và làm việc của công nhân, viên chức là 4.000đ/m3 thì chi
phí nước ngọt được tính hạch toán vào giá thành hoặc phí lưu thông trong 1 năm
là:
(4.000đ/m3-600đ)x200 ngườix6m3/người,thángx4
tháng=15.360.000 đồng
Doanh nghiệp có trách nhiệm bảo
đảm cung cấp nước sinh hoạt cho công nhân, viên chức theo quy định, không được
chi trả bằng tiền cho công nhân, viên chức tự lo.
III. THƯỞNG
AN TOÀN HÀNG KHÔNG
1. Đối tượng thưởng:
Công nhân, viên chức trực tiếp
phục vụ các chuyến bay, cơ vụ sân bay, bao gồm:
- Tổ lái máy bay;
- Tiếp viên hàng không;
- Kiểm soát viên không lưu,
không báo;
- Nhân viên rađa, khí tượng,
thông tin, dẫn đường, điện nguồn, nạp khí lạnh;
- Nhân viên an ninh hàng không;
- Nhân viên điều hành khai thác
bay, kiểm tra giám sát tại sân bay;
- Nhân viên phục vụ kỹ thuật,
thương mại mặt đất tại sân bay;
- Nhân viên sửa chữa máy bay tại
sân bay;
- Nhân viên quản lý hệ thống chiếu
sáng khu bay; nhân viên cứu nạn, cứu hoả tại sân bay.
2. Điều kiện được thưởng:
Chế độ thưởng an toàn hàng không
được thực hiện đối với công nhân, viên chức thường xuyên phục vụ bảo đảm an
toàn cho các chuyến bay trong năm theo tiêu chuẩn và quy phạm an toàn hàng
không của Việt Nam và quốc tế quy định. Trường hợp xẩy ra sự cố không an toàn
hàng không ở mức độ bình thường theo tiêu chuẩn và quy phạm an toàn của ngành
hàng không thì công nhân, viên chức trực tiếp phục vụ chuyến bay đó không được
hưởng chế độ thưởng an toàn hàng không trong một tháng kể từ ngày xẩy ra sự cố.
Trường hợp xẩy ra sự cố không an toàn nghiêm trọng do vi phạm tiêu chuẩn, quy
phạm an toàn hàng không, để rơi máy bay, hoặc va quệt làm hư hại nặng phương tiện,
ảnh hưởng đến tính mạng và tài sản của hành khách thì công nhân, viên chức của
ngành hàng không theo quy định tại điểm 1 nói trên không được hưởng chế độ thưởng
an toàn hàng không trong thời gian một năm kể từ khi xẩy ra sự cố.
3. Mức thưởng:
Các đối tượng quy định tại điểm
1 nêu trên bảo đảm đủ điều kiện theo quy định thì hàng tháng được áp dụng chế độ
thưởng an toàn hàng không mức 20% lương cấp bậc, chức vụ để tính đơn giá tiền
lương.
4. Cách trả:
Chế độ thưởng an toàn hàng không
được tính trả cùng kỳ lương hằng tháng và không được đưa vào đơn giá tiền
lương.
IV. PHỤ CẤP
THỢ LẶN
1. Đối tượng:
Thợ lặn được xếp theo bảng lương
B 12 thường xuyên lặn phục vụ các công trình dầu khí, giao thông, thuỷ lợi....
2. Mức hưởng:
Khi lặn sâu từ 3 mét trở xuống
thì mỗi giờ lặn thực tế được hưởng mức phụ cấp như sau:
- Từ 3m đến 10m áp dụng mức 10%
mức lương tối thiểu
- Trên 10m đến 20m áp dụng mức
25% mức lương tối thiểu;
- Trên 20m đến 30m áp dụng mức
40% mức lương tối thiểu;
- Trên 30m đến 40m áp dụng mức
55% mức lương tối thiểu;
- Trên 40m đến 50m áp dụng mức
70% mức lương tối thiểu;
- Trên 50m, cứ tăng thêm 10m thì
phụ cấp tăng 10% mức lương tối thiểu nhưng mức tối đa không quá 100% lương tối
thiểu.
(Mức lương tối thiểu tính theo mức
lương tối thiểu do Chính phủ công bố tại thời điểm thanh toán).
Đối với các cuộc lặn phức tạp,
khó khăn, nguy hiểm như: lặn có dòng chảy xiết; lặn có cấp sóng lớn; lặn trong
vùng có nổ mìn; hàn, cắt dưới nước với khoảng cách chật hẹp và tầm nhìn ngắn; lặn
trong vùn có động vật nguy hiểm, thì được tăng thêm 30% mức tương ứng quy định
nêu trên.
Ví dụ: Ông A có thời gian thực tế
lặn trong 1 tháng là 12 giờ trong đó lặn sâu từ 30 đến 40 m là 8 giờ; từ trên
40m đến 50m là 4 giờ và làm việc ở vùng có động vật nguy hiểm (cá mập, bạch tuộc...)
thì phụ cấp thợ lặn của Ông A là:
120.000đ x 0,55 x 8giờ =
528.000đ
120.000đ x 0,70 x 4giờ =
336.000đ
336.000đ x 30% = 100.800đ cộng =
964.800đ
3. Các tính:
Phụ cấp thợ lặn tính theo số giờ
lặn thực tế và được tính trả cùng kỳ lương hàng tháng.
V. TỔ CHỨC THỰC
HIỆN
Thông tư này có hiệu lực từ ngày
1/1/1997. Các quy định trái với Thông tư này đều bãi bỏ.
Trong quá trình thực hiện nếu có
vướng mắc đề nghị các Bộ, ngành phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
- Tài chính giải quyết.
|
Lê
Duy Đồng
(Đã
ký)
|
Phạm
Văn Trọng
(Đã
ký)
|