Văn bản hợp nhất 45/VBHN-VPQH 2026 Luật Bình đẳng giới

• Số hiệu: 45/VBHN-VPQH
• Loại văn bản: Văn bản hợp nhất
• Nơi ban hành: Văn phòng quốc hội
• Người ký: Lê Quang Mạnh
• Ngày ban hành: 17/03/2026

VĂN PHÒNG QUỐC HỘI --------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: 45/VBHN-VPQH	Hà Nội, ngày 17 tháng 3 năm 2026

LUẬT

BÌNH ĐẲNG GIỚI

Luật Bình đẳng giới số 73/2006/QH11 ngày 29 tháng 11 năm 2006 của Quốc hội, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2007 được sửa đổi, bổ sung:

Luật Dân số số 113/2025/QH15 ngày 10 tháng 12 năm 2025 của Quốc hội, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2026.

Căn cứ vào Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đổi, bổ sung theo Nghị quyết số 51/2001/QH10 ngày 25 tháng 12 năm 2001 của Quốc hội khoá X, kỳ họp thứ 10;

Luật này quy định về bình đẳng giới^[1].

Chương I

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Luật này quy định nguyên tắc bình đẳng giới trong các lĩnh vực của đời sống xã hội và gia đình, biện pháp bảo đảm bình đẳng giới, trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, gia đình, cá nhân trong việc thực hiện bình đẳng giới.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức kinh tế, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân, gia đình và công dân Việt Nam (sau đây gọi chung là cơ quan, tổ chức, gia đình, cá nhân).

2. Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam, cá nhân nước ngoài cư trú tại Việt Nam.

Điều 3. Áp dụng điều ước quốc tế về bình đẳng giới

Trong trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Luật này thì áp dụng quy định của điều ước quốc tế đó.

Điều 4. Mục tiêu bình đẳng giới

Mục tiêu bình đẳng giới là xóa bỏ phân biệt đối xử về giới, tạo cơ hội như nhau cho nam và nữ trong phát triển kinh tế - xã hội và phát triển nguồn nhân lực, tiến tới bình đẳng giới thực chất giữa nam, nữ và thiết lập, củng cố quan hệ hợp tác, hỗ trợ giữa nam, nữ trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội và gia đình.

Điều 5. Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Giới chỉ đặc điểm, vị trí, vai trò của nam và nữ trong tất cả các mối quan hệ xã hội.

2. Giới tính chỉ các đặc điểm sinh học của nam, nữ.

3. Bình đẳng giới là việc nam, nữ có vị trí, vai trò ngang nhau, được tạo điều kiện và cơ hội phát huy năng lực của mình cho sự phát triển của cộng đồng, của gia đình và thụ hưởng như nhau về thành quả của sự phát triển đó.

4. Định kiến giới là nhận thức, thái độ và đánh giá thiên lệch, tiêu cực về đặc điểm, vị trí, vai trò và năng lực của nam hoặc nữ.

5. Phân biệt đối xử về giới là việc hạn chế, loại trừ, không công nhận hoặc không coi trọng vai trò, vị trí của nam và nữ, gây bất bình đẳng giữa nam và nữ trong các lĩnh vực của đời sống xã hội và gia đình.

6. Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới là biện pháp nhằm bảo đảm bình đẳng giới thực chất, do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành trong trường hợp có sự chênh lệch lớn giữa nam và nữ về vị trí, vai trò, điều kiện, cơ hội phát huy năng lực và thụ hưởng thành quả của sự phát triển mà việc áp dụng các quy định như nhau giữa nam và nữ không làm giảm được sự chênh lệch này. Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới được thực hiện trong một thời gian nhất định và chấm dứt khi mục đích bình đẳng giới đã đạt được.

7. Lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật là biện pháp nhằm thực hiện mục tiêu bình đẳng giới bằng cách xác định vấn đề giới, dự báo tác động giới của văn bản, trách nhiệm, nguồn lực để giải quyết vấn đề giới trong các quan hệ xã hội được văn bản quy phạm pháp luật điều chỉnh.

8. Hoạt động bình đẳng giới là hoạt động do cơ quan, tổ chức, gia đình, cá nhân thực hiện nhằm đạt mục tiêu bình đẳng giới.

9. Chỉ số phát triển giới (GDI) là số liệu tổng hợp phản ánh thực trạng bình đẳng giới, được tính trên cơ sở tuổi thọ trung bình, trình độ giáo dục và thu nhập bình quân đầu người của nam và nữ.

Điều 6. Các nguyên tắc cơ bản về bình đẳng giới

1. Nam, nữ bình đẳng trong các lĩnh vực của đời sống xã hội và gia đình.

2. Nam, nữ không bị phân biệt đối xử về giới.

3. Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới không bị coi là phân biệt đối xử về giới.

4. Chính sách bảo vệ và hỗ trợ người mẹ không bị coi là phân biệt đối xử về giới.

5. Bảo đảm lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng và thực thi pháp luật.

6. Thực hiện bình đẳng giới là trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, gia đình, cá nhân.

Điều 7. Chính sách của Nhà nước về bình đẳng giới

1. Bảo đảm bình đẳng giới trong mọi lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hoá, xã hội và gia đình; hỗ trợ và tạo điều kiện cho nam, nữ phát huy khả năng, có cơ hội như nhau để tham gia vào quá trình phát triển và thụ hưởng thành quả của sự phát triển.

2. Bảo vệ, hỗ trợ người mẹ khi mang thai, sinh con và nuôi con nhỏ; tạo điều kiện để nam, nữ chia sẻ công việc gia đình.

3. Áp dụng những biện pháp thích hợp để xóa bỏ phong tục, tập quán lạc hậu cản trở thực hiện mục tiêu bình đẳng giới.

4. Khuyến khích cơ quan, tổ chức, gia đình, cá nhân tham gia các hoạt động thúc đẩy bình đẳng giới.

5. Hỗ trợ hoạt động bình đẳng giới tại vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số và vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; hỗ trợ những điều kiện cần thiết để nâng chỉ số phát triển giới đối với các ngành, lĩnh vực và địa phương mà chỉ số phát triển giới thấp hơn mức trung bình của cả nước.

Điều 8. Nội dung quản lý nhà nước về bình đẳng giới

1. Xây dựng và tổ chức thực hiện chiến lược, chính sách, mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới.

2. Ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về bình đẳng giới.

3. Ban hành và tổ chức thực hiện các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới.

4. Tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bình đẳng giới.

5. Xây dựng, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ hoạt động về bình đẳng giới.

6. Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật về bình đẳng giới; giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm pháp luật về bình đẳng giới.

7. Thực hiện công tác thống kê, thông tin, báo cáo về bình đẳng giới.

8. Hợp tác quốc tế về bình đẳng giới.

Điều 9. Cơ quan quản lý nhà nước về bình đẳng giới

1. Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về bình đẳng giới.

2. Bộ hoặc cơ quan ngang Bộ được Chính phủ phân công chủ trì chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiện quản lý nhà nước về bình đẳng giới.

3. Bộ, cơ quan ngang Bộ trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình có trách nhiệm phối hợp với cơ quan quản lý nhà nước về bình đẳng giới quy định tại khoản 2 Điều này thực hiện quản lý nhà nước về bình đẳng giới.

4. Ủy ban nhân dân các cấp thực hiện quản lý nhà nước về bình đẳng giới trong phạm vi địa phương theo phân cấp của Chính phủ.

Điều 10. Các hành vi bị nghiêm cấm

1. Cản trở nam, nữ thực hiện bình đẳng giới.

2. Phân biệt đối xử về giới dưới mọi hình thức.

3. Bạo lực trên cơ sở giới.

4. Các hành vi khác bị nghiêm cấm theo quy định của pháp luật.

Chương II

BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG CÁC LĨNH VỰC CỦA ĐỜI SỐNG XÃ HỘI VÀ GIA ĐÌNH

Điều 11. Bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị

1. Nam, nữ bình đẳng trong tham gia quản lý nhà nước, tham gia hoạt động xã hội.

2. Nam, nữ bình đẳng trong tham gia xây dựng và thực hiện hương ước, quy ước của cộng đồng hoặc quy định, quy chế của cơ quan, tổ chức.

3. Nam, nữ bình đẳng trong việc tự ứng cử và được giới thiệu ứng cử đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân; tự ứng cử và được giới thiệu ứng cử vào cơ quan lãnh đạo của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp.

4. Nam, nữ bình đẳng về tiêu chuẩn chuyên môn, độ tuổi khi được đề bạt, bổ nhiệm vào cùng vị trí quản lý, lãnh đạo của cơ quan, tổ chức.

5. Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị bao gồm:

a) Bảo đảm tỷ lệ thích đáng nữ đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân phù hợp với mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới;

b) Bảo đảm tỷ lệ nữ thích đáng trong bổ nhiệm các chức danh trong cơ quan nhà nước phù hợp với mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới.

Điều 12. Bình đẳng giới trong lĩnh vực kinh tế

1. Nam, nữ bình đẳng trong việc thành lập doanh nghiệp, tiến hành hoạt động sản xuất, kinh doanh, quản lý doanh nghiệp, bình đẳng trong việc tiếp cận thông tin, nguồn vốn, thị trường và nguồn lao động.

2. Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực kinh tế bao gồm:

a) Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ được ưu đãi về thuế và tài chính theo quy định của pháp luật;

b) Lao động nữ khu vực nông thôn được hỗ trợ tín dụng, khuyến nông, khuyến lâm, khuyến ngư theo quy định của pháp luật.

Điều 13. Bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động

1. Nam, nữ bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi tuyển dụng, được đối xử bình đẳng tại nơi làm việc về việc làm, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động và các điều kiện làm việc khác.

2. Nam, nữ bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi được đề bạt, bổ nhiệm giữ các chức danh trong các ngành, nghề có tiêu chuẩn chức danh.

3. Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động bao gồm:

a) Quy định tỷ lệ nam, nữ được tuyển dụng lao động;

b) Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho lao động nữ;

c) Người sử dụng lao động tạo điều kiện vệ sinh an toàn lao động cho lao động nữ làm việc trong một số ngành, nghề nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại.

Điều 14. Bình đẳng giới trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo

1. Nam, nữ bình đẳng về độ tuổi đi học, đào tạo, bồi dưỡng.

2. Nam, nữ bình đẳng trong việc lựa chọn ngành, nghề học tập, đào tạo.

3. Nam, nữ bình đẳng trong việc tiếp cận và hưởng thụ các chính sách về giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ.

4. Nữ cán bộ, công chức, viên chức khi tham gia đào tạo, bồi dưỡng mang theo con dưới ba mươi sáu tháng tuổi được hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.

 5. Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo bao gồm:

a) Quy định tỷ lệ nam, nữ tham gia học tập, đào tạo;

b) Lao động nữ khu vực nông thôn được hỗ trợ dạy nghề theo quy định của pháp luật.

Điều 15. Bình đẳng giới trong lĩnh vực khoa học và công nghệ

1. Nam, nữ bình đẳng trong việc tiếp cận, ứng dụng khoa học và công nghệ.

2. Nam, nữ bình đẳng trong việc tiếp cận các khoá đào tạo về khoa học và công nghệ, phổ biến kết quả nghiên cứu khoa học, công nghệ và phát minh, sáng chế.

Điều 16. Bình đẳng giới trong lĩnh vực văn hoá, thông tin, thể dục, thể thao

1. Nam, nữ bình đẳng trong tham gia các hoạt động văn hoá, thông tin, thể dục, thể thao.

2. Nam, nữ bình đẳng trong hưởng thụ văn hóa, tiếp cận và sử dụng các nguồn thông tin.

Điều 17. Bình đẳng giới trong lĩnh vực y tế

1. Nam, nữ bình đẳng trong tham gia các hoạt động giáo dục, truyền thông về chăm sóc sức khỏe, sức khỏe sinh sản và sử dụng các dịch vụ y tế.

2. Nam, nữ bình đẳng trong lựa chọn, quyết định sử dụng biện pháp tránh thai, biện pháp an toàn tình dục, phòng, chống lây nhiễm HIV/AIDS và các bệnh lây truyền qua đường tình dục.

3.^[2] (được bãi bỏ)

Điều 18. Bình đẳng giới trong gia đình

1. Vợ, chồng bình đẳng với nhau trong quan hệ dân sự và các quan hệ khác liên quan đến hôn nhân và gia đình.

2. Vợ, chồng có quyền, nghĩa vụ ngang nhau trong sở hữu tài sản chung, bình đẳng trong sử dụng nguồn thu nhập chung của vợ chồng và quyết định các nguồn lực trong gia đình.

3. Vợ, chồng bình đẳng với nhau trong việc bàn bạc, quyết định lựa chọn và sử dụng biện pháp kế hoạch hóa gia đình phù hợp; sử dụng thời gian nghỉ chăm sóc con ốm theo quy định của pháp luật.

4. Con trai, con gái được gia đình chăm sóc, giáo dục và tạo điều kiện như nhau để học tập, lao động, vui chơi, giải trí và phát triển.

5. Các thành viên nam, nữ trong gia đình có trách nhiệm chia sẻ công việc gia đình.

Chương III

CÁC BIỆN PHÁP BẢO ĐẢM BÌNH ĐẲNG GIỚI

Điều 19. Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới

1. Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới bao gồm:

a) Quy định tỷ lệ nam, nữ hoặc bảo đảm tỷ lệ nữ thích đáng tham gia, thụ hưởng;

b) Đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ năng lực cho nữ hoặc nam;

c) Hỗ trợ để tạo điều kiện, cơ hội cho nữ hoặc nam;

d) Quy định tiêu chuẩn, điều kiện đặc thù cho nữ hoặc nam;

đ) Quy định nữ được quyền lựa chọn trong trường hợp nữ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn như nam;

e) Quy định việc ưu tiên nữ trong trường hợp nữ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn như nam;

g) Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới được quy định tại khoản 5 Điều 11, khoản 2 Điều 12, khoản 3 Điều 13, khoản 5 Điều 14 của Luật này.

2. Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ có thẩm quyền quy định biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới quy định tại khoản 1 Điều này, có trách nhiệm xem xét việc thực hiện biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới và quyết định chấm dứt thực hiện khi mục đích bình đẳng giới đã đạt được.

Điều 20. Bảo đảm các nguyên tắc cơ bản về bình đẳng giới trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật

1. Việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung văn bản quy phạm pháp luật phải bảo đảm các nguyên tắc cơ bản về bình đẳng giới.

2. Các nguyên tắc cơ bản về bình đẳng giới là một căn cứ quan trọng của việc rà soát để sửa đổi, bổ sung các văn bản quy phạm pháp luật.

Điều 21. Lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật

1. Lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật bao gồm:

a) Xác định vấn đề giới và các biện pháp giải quyết trong lĩnh vực mà văn bản quy phạm pháp luật điều chỉnh;

b) Dự báo tác động của các quy định trong văn bản quy phạm pháp luật khi được ban hành đối với nữ và nam;

c) Xác định trách nhiệm và nguồn lực để giải quyết các vấn đề giới trong phạm vi văn bản quy phạm pháp luật điều chỉnh.

2. Cơ quan chủ trì soạn thảo văn bản quy phạm pháp luật có trách nhiệm lồng ghép vấn đề bình đẳng giới, chuẩn bị báo cáo việc lồng ghép vấn đề bình đẳng giới vào quá trình xây dựng văn bản quy phạm pháp luật theo các nội dung quy định tại khoản 1 Điều này và phụ lục thông tin, số liệu về giới có liên quan đến dự án, dự thảo văn bản quy phạm pháp luật.

3. Cơ quan thẩm định văn bản quy phạm pháp luật có trách nhiệm phối hợp với cơ quan quản lý nhà nước về bình đẳng giới đánh giá việc lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật. Nội dung đánh giá bao gồm:

a) Xác định vấn đề giới trong dự án, dự thảo;

b) Việc bảo đảm các nguyên tắc cơ bản về bình đẳng giới trong dự án, dự thảo;

c) Tính khả thi của việc giải quyết vấn đề giới được điều chỉnh trong dự án, dự thảo;

d) Việc thực hiện lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng dự án, dự thảo theo các nội dung quy định tại khoản 1 Điều này.

4. Chính phủ quy định việc thực hiện lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật.

Điều 22. Thẩm tra lồng ghép vấn đề bình đẳng giới

1. Ủy ban của Quốc hội phụ trách lĩnh vực giới có trách nhiệm tham gia với Hội đồng Dân tộc, Ủy ban khác của Quốc hội để thẩm tra lồng ghép vấn đề bình đẳng giới đối với các dự án luật, dự án pháp lệnh, dự thảo nghị quyết trước khi trình Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội xem xét, thông qua.

2. Nội dung thẩm tra lồng ghép vấn đề bình đẳng giới bao gồm:

a) Xác định vấn đề giới trong dự án, dự thảo;

b) Việc bảo đảm các nguyên tắc cơ bản về bình đẳng giới trong dự án, dự thảo;

c) Việc tuân thủ thủ tục và trình tự đánh giá việc lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng dự án, dự thảo;

d) Tính khả thi của dự án, dự thảo để bảo đảm bình đẳng giới.

Điều 23. Thông tin, giáo dục, truyền thông về giới và bình đẳng giới

1. Thông tin, giáo dục, truyền thông về giới và bình đẳng giới là biện pháp quan trọng nhằm nâng cao nhận thức về giới và bình đẳng giới.

2. Việc thông tin, giáo dục, truyền thông về giới và bình đẳng giới được đưa vào chương trình giáo dục trong nhà trường, trong các hoạt động của cơ quan, tổ chức và cộng đồng.

 3. Việc thông tin, giáo dục, truyền thông về giới và bình đẳng giới thông qua các chương trình học tập, các ấn phẩm, các chương trình phát thanh, truyền hình và các hình thức khác.

Điều 24. Nguồn tài chính cho hoạt động bình đẳng giới

1. Nguồn tài chính cho hoạt động bình đẳng giới bao gồm:

a) Ngân sách nhà nước;

b) Đóng góp tự nguyện của tổ chức, cá nhân;

c) Các nguồn thu hợp pháp khác.

2. Việc quản lý, sử dụng nguồn tài chính cho hoạt động bình đẳng giới phải đúng mục đích, có hiệu quả và theo quy định của pháp luật.

Chương IV

TRÁCH NHIỆM CỦA CƠ QUAN, TỔ CHỨC, GIA ĐÌNH VÀ CÁ NHÂN TRONG VIỆC THỰC HIỆN VÀ BẢO ĐẢM BÌNH ĐẲNG GIỚI

Điều 25. Trách nhiệm của Chính phủ

1. Ban hành chiến lược, chính sách, mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới; hằng năm báo cáo Quốc hội về việc thực hiện mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới.

2. Trình Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền văn bản quy phạm pháp luật về bình đẳng giới.

3. Chỉ đạo, tổ chức thực hiện việc lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật theo thẩm quyền.

4. Tổ chức thực hiện pháp luật về bình đẳng giới; chỉ đạo, tổ chức công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật về bình đẳng giới.

5. Công bố chính thức các thông tin quốc gia về bình đẳng giới; quy định và chỉ đạo thực hiện tiêu chí phân loại giới tính trong số liệu thông tin thống kê nhà nước.

6. Phối hợp với Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam và chỉ đạo các cơ quan hữu quan trong việc tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật, nâng cao ý thức của nhân dân về bình đẳng giới.

Điều 26. Trách nhiệm của cơ quan quản lý nhà nước về bình đẳng giới

1. Xây dựng và trình Chính phủ ban hành chiến lược, chính sách, mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới.

2. Xây dựng và trình Chính phủ ban hành hoặc ban hành, hướng dẫn theo thẩm quyền văn bản quy phạm pháp luật về bình đẳng giới.

3. Tham gia đánh giá việc lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật.

4. Tổng kết, báo cáo Chính phủ việc thực hiện mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới.

5. Chủ trì phối hợp với Bộ, cơ quan ngang Bộ trong quản lý nhà nước về bình đẳng giới.

6. Kiểm tra, thanh tra, xử lý vi phạm pháp luật và giải quyết khiếu nại, tố cáo về bình đẳng giới.

Điều 27. Trách nhiệm của bộ, cơ quan ngang bộ

Trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình, Bộ, cơ quan ngang Bộ có trách nhiệm sau đây:

1. Rà soát văn bản quy phạm pháp luật hiện hành để sửa đổi, bổ sung, hủy bỏ, ban hành mới theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung, hủy bỏ, ban hành mới văn bản quy phạm pháp luật nhằm bảo đảm bình đẳng giới trong lĩnh vực mà mình quản lý;

2. Nghiên cứu, kiến nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới;

3. Phối hợp với cơ quan quản lý nhà nước về bình đẳng giới đánh giá thực trạng bình đẳng giới trong lĩnh vực mà mình quản lý; thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm pháp luật và giải quyết khiếu nại, tố cáo về bình đẳng giới.

Điều 28. Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân các cấp

1. Xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới tại địa phương.

2. Trình Hội đồng nhân dân ban hành hoặc ban hành văn bản quy phạm pháp luật về bình đẳng giới theo thẩm quyền.

3. Tổ chức thực hiện pháp luật về bình đẳng giới ở địa phương.

4. Thực hiện thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm pháp luật và giải quyết khiếu nại, tố cáo về bình đẳng giới.

5. Tổ chức, chỉ đạo việc tuyên truyền, giáo dục về giới và pháp luật về bình đẳng giới cho nhân dân địa phương.

Điều 29. Trách nhiệm của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên

1. Tham gia xây dựng chính sách, pháp luật và tham gia quản lý nhà nước về bình đẳng giới theo quy định của pháp luật.

2. Bảo đảm bình đẳng giới trong tổ chức.

3. Tham gia giám sát việc thực hiện pháp luật bình đẳng giới.

4. Tuyên truyền, vận động nhân dân, hội viên, đoàn viên thực hiện bình đẳng giới.

Điều 30. Trách nhiệm của Hội liên hiệp phụ nữ Việt Nam

1. Thực hiện các quy định tại Điều 29 của Luật này.

2. Tổ chức các hoạt động hỗ trợ phụ nữ góp phần thực hiện mục tiêu bình đẳng giới.

3. Phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan bồi dưỡng, giới thiệu phụ nữ đủ tiêu chuẩn ứng cử đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân; phụ nữ đủ tiêu chuẩn tham gia quản lý, lãnh đạo các cơ quan trong hệ thống chính trị.

4. Thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của phụ nữ và trẻ em gái theo quy định của pháp luật.

5. Thực hiện phản biện xã hội đối với chính sách, pháp luật về bình đẳng giới.

Điều 31. Trách nhiệm của cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội trong việc thực hiện bình đẳng giới tại cơ quan, tổ chức mình

1. Trong công tác tổ chức, cán bộ, cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội có trách nhiệm sau đây:

a) Bảo đảm cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nam, nữ bình đẳng trong việc làm, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm và hưởng phúc lợi;

b) Bảo đảm việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trên nguyên tắc bình đẳng giới.

2. Trong hoạt động, cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội có trách nhiệm sau đây:

a) Xác định thực trạng bình đẳng giới, xây dựng và bảo đảm thực hiện mục tiêu bình đẳng giới trong cơ quan, tổ chức mình và có báo cáo hằng năm;

b) Bảo đảm sự tham gia của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nam, nữ trong xây dựng, thực thi pháp luật, chương trình, kế hoạch, dự án phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác;

c) Giáo dục về giới và pháp luật về bình đẳng giới cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động do mình quản lý;

d) Có biện pháp khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thực hiện bình đẳng giới trong cơ quan, tổ chức và gia đình;

đ) Tạo điều kiện phát triển các cơ sở phúc lợi xã hội, các dịch vụ hỗ trợ nhằm giảm nhẹ gánh nặng lao động gia đình.

Điều 32. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức khác trong việc thực hiện bình đẳng giới tại cơ quan, tổ chức mình

1. Trong công tác tổ chức và hoạt động, cơ quan, tổ chức không thuộc trường hợp quy định tại Điều 31 của Luật này có trách nhiệm sau đây:

a) Phải bảo đảm cho nam, nữ bình đẳng trong tham gia và thụ hưởng;

b) Báo cáo hoặc cung cấp kịp thời thông tin về bình đẳng giới trong cơ quan, tổ chức theo đề nghị của cơ quan có thẩm quyền;

c) Đề xuất hoặc tham gia xây dựng chính sách, pháp luật về bình đẳng giới liên quan đến hoạt động của cơ quan, tổ chức mình.

2. Căn cứ vào khả năng, điều kiện của mình, cơ quan, tổ chức chủ động hoặc phối hợp tham gia các hoạt động thúc đẩy bình đẳng giới sau đây:

a) Tổ chức các hoạt động tuyên truyền kiến thức về giới và pháp luật về bình đẳng giới cho các thành viên của cơ quan, tổ chức và người lao động;

b) Bố trí cán bộ hoạt động về bình đẳng giới;

c) Tổ chức nghiên cứu và ứng dụng kết quả nghiên cứu nhằm tăng cường bình đẳng giới;

d) Dành nguồn tài chính cho các hoạt động bình đẳng giới;

đ) Tổ chức hệ thống nhà trẻ phù hợp để lao động nam, nữ kết hợp hài hòa giữa lao động sản xuất và lao động gia đình;

e) Hỗ trợ lao động nữ khi tham gia đào tạo, bồi dưỡng mang theo con dưới ba mươi sáu tháng tuổi;

g) Tạo điều kiện cho lao động nam nghỉ hưởng nguyên lương và phụ cấp khi vợ sinh con.

Nhà nước khuyến khích thực hiện các hoạt động quy định tại khoản này.

Điều 33. Trách nhiệm của gia đình

1. Tạo điều kiện cho các thành viên trong gia đình nâng cao nhận thức, hiểu biết và tham gia các hoạt động về bình đẳng giới.

2. Giáo dục các thành viên có trách nhiệm chia sẻ và phân công hợp lý công việc gia đình.

3. Chăm sóc sức khỏe sinh sản và tạo điều kiện cho phụ nữ thực hiện làm mẹ an toàn.

4. Đối xử công bằng, tạo cơ hội như nhau giữa con trai, con gái trong học tập, lao động và tham gia các hoạt động khác.

Điều 34. Trách nhiệm của công dân

Công dân nam, nữ có trách nhiệm sau đây:

1. Học tập nâng cao hiểu biết, nhận thức về giới và bình đẳng giới;

2. Thực hiện và hướng dẫn người khác thực hiện các hành vi đúng mực về bình đẳng giới;

3. Phê phán, ngăn chặn các hành vi phân biệt đối xử về giới;

4. Giám sát việc thực hiện và bảo đảm bình đẳng giới của cộng đồng, của cơ quan, tổ chức và công dân.

Chương V

THANH TRA, GIÁM SÁT VÀ XỬ LÝ VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI

Điều 35. Thanh tra việc thực hiện pháp luật về bình đẳng giới

1. Cơ quan quản lý nhà nước về bình đẳng giới thực hiện chức năng thanh tra về bình đẳng giới.

2. Nhiệm vụ, quyền hạn của thanh tra về bình đẳng giới bao gồm:

a) Thanh tra việc thực hiện pháp luật về bình đẳng giới;

b) Thanh tra việc thực hiện chương trình mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới, các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới;

c) Thực hiện nhiệm vụ giải quyết khiếu nại, tố cáo về bình đẳng giới theo quy định của Luật này và pháp luật về khiếu nại, tố cáo;

d) Xử lý vi phạm pháp luật về bình đẳng giới theo quy định của pháp luật xử lý vi phạm hành chính;

đ) Kiến nghị các biện pháp bảo đảm thi hành pháp luật về bình đẳng giới; đề nghị sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật về bình đẳng giới;

e) Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn khác theo quy định của pháp luật.

Điều 36. Giám sát việc thực hiện pháp luật về bình đẳng giới

1. Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Hội đồng Dân tộc, các Ủy ban của Quốc hội, Đoàn đại biểu Quốc hội và đại biểu Quốc hội trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình có trách nhiệm giám sát việc thực hiện pháp luật về bình đẳng giới.

2. Hội đồng nhân dân, đại biểu Hội đồng nhân dân trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình có trách nhiệm giám sát việc thực hiện pháp luật về bình đẳng giới tại địa phương.

Điều 37. Khiếu nại và giải quyết khiếu nại hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới

1. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có quyền khiếu nại quyết định, hành vi của cơ quan, tổ chức, cá nhân khác khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật về bình đẳng giới, xâm phạm đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình.

2. Việc giải quyết khiếu nại về bình đẳng giới được thực hiện theo quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo.

Điều 38. Tố cáo và giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới

1. Cá nhân có quyền tố cáo hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới.

2. Việc tố cáo, giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới được thực hiện theo quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo.

Điều 39. Nguyên tắc xử lý hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới

Mọi hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới phải được phát hiện, ngăn chặn kịp thời. Việc xử lý vi phạm pháp luật về bình đẳng giới phải được tiến hành nhanh chóng, công minh, triệt để theo đúng quy định của pháp luật.

Điều 40. Các hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị, kinh tế, lao động, giáo dục và đào tạo, khoa học và công nghệ, văn hóa, thông tin, thể dục, thể thao, y tế 

1. Các hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị bao gồm:

a) Cản trở việc nam hoặc nữ tự ứng cử, được giới thiệu ứng cử đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân, vào cơ quan lãnh đạo của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp vì định kiến giới;

b) Không thực hiện hoặc cản trở việc bổ nhiệm nam, nữ vào cương vị quản lý, lãnh đạo hoặc các chức danh chuyên môn vì định kiến giới;

c) Đặt ra và thực hiện quy định có sự phân biệt đối xử về giới trong các hương ước, quy ước của cộng đồng hoặc trong quy định, quy chế của cơ quan, tổ chức.

2. Các hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới trong lĩnh vực kinh tế bao gồm:

a) Cản trở nam hoặc nữ thành lập doanh nghiệp, tiến hành hoạt động kinh doanh vì định kiến giới;

b) Tiến hành quảng cáo thương mại gây bất lợi cho các chủ doanh nghiệp, thương nhân của một giới nhất định.

3. Các hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động bao gồm:

a) Áp dụng các điều kiện khác nhau trong tuyển dụng lao động nam và lao động nữ đối với cùng một công việc mà nam, nữ đều có trình độ và khả năng thực hiện như nhau, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới;

b) Từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế lao động, sa thải hoặc cho thôi việc người lao động vì lý do giới tính hoặc do việc mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ;

c) Phân công công việc mang tính phân biệt đối xử giữa nam và nữ dẫn đến chênh lệch về thu nhập hoặc áp dụng mức trả lương khác nhau cho những người lao động có cùng trình độ, năng lực vì lý do giới tính;

d) Không thực hiện các quy định của pháp luật lao động quy định riêng đối với lao động nữ.

4. Các hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo bao gồm:

a) Quy định tuổi đào tạo, tuổi tuyển sinh khác nhau giữa nam và nữ;

b) Vận động hoặc ép buộc người khác nghỉ học vì lý do giới tính;

c) Từ chối tuyển sinh những người có đủ điều kiện vào các khóa đào tạo, bồi dưỡng vì lý do giới tính hoặc do việc mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ;

d) Giáo dục hướng nghiệp, biên soạn và phổ biến sách giáo khoa có định kiến giới.

5. Các hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới trong lĩnh vực khoa học và công nghệ bao gồm:

a) Cản trở nam, nữ tham gia hoạt động khoa học, công nghệ;

b) Từ chối việc tham gia của một giới trong các khoá đào tạo về khoa học và công nghệ.

6. Các hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới trong lĩnh vực văn hóa, thông tin, thể dục, thể thao bao gồm:

a) Cản trở nam, nữ sáng tác, phê bình văn học, nghệ thuật, biểu diễn và tham gia các hoạt động văn hóa khác vì định kiến giới;

b) Sáng tác, lưu hành, cho phép xuất bản các tác phẩm dưới bất kỳ thể loại và hình thức nào để cổ vũ, tuyên truyền bất bình đẳng giới, định kiến giới;

c) Truyền bá tư tưởng, tự mình thực hiện hoặc xúi giục người khác thực hiện phong tục tập quán lạc hậu mang tính phân biệt đối xử về giới dưới mọi hình thức.

7. Các hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới trong lĩnh vực y tế bao gồm:

a) Cản trở, xúi giục hoặc ép buộc người khác không tham gia các hoạt động giáo dục sức khỏe vì định kiến giới;

b) Lựa chọn giới tính thai nhi dưới mọi hình thức hoặc xúi giục, ép buộc người khác phá thai vì giới tính của thai nhi.

Điều 41. Các hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới trong gia đình

1. Cản trở thành viên trong gia đình có đủ điều kiện theo quy định của pháp luật tham gia định đoạt tài sản thuộc sở hữu chung của hộ gia đình vì lý do giới tính.

2. Không cho phép hoặc cản trở thành viên trong gia đình tham gia ý kiến vào việc sử dụng tài sản chung của gia đình, thực hiện các hoạt động tạo thu nhập hoặc đáp ứng các nhu cầu khác của gia đình vì định kiến giới.

3. Đối xử bất bình đẳng với các thành viên trong gia đình vì lý do giới tính.

4. Hạn chế việc đi học hoặc ép buộc thành viên trong gia đình bỏ học vì lý do giới tính.

5. Áp đặt việc thực hiện lao động gia đình, thực hiện biện pháp tránh thai, triệt sản như là trách nhiệm của thành viên thuộc một giới nhất định.

Điều 42. Các hình thức xử lý vi phạm pháp luật về bình đẳng giới

1. Người nào có hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử lý hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

2. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới mà gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Chương VI

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH^[3]

Điều 43. Hiệu lực thi hành

Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2007.

Điều 44. Hướng dẫn thi hành

Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật này.

XÁC THỰC VĂN BẢN HỢP NHẤT CHỦ NHIỆM Lê Quang Mạnh

---

[1] Luật Dân số số 113/2025/QH15 có căn cứ ban hành như sau:

“Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Nghị quyết số 203/2025/QH15;

Quốc hội ban hành Luật Dân số.”.

[2] Khoản này được bãi bỏ theo quy định tại khoản 5 Điều 29 của Luật Dân số số 113/2025/QH15, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2026.

[3] Khoản 1 và khoản 3 Điều 30 của Luật Dân số số 113/2025/QH15, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2026 quy định như sau:

“Điều 30. Hiệu lực thi hành

1. Luật này có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2026, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

3. Pháp lệnh Dân số số 06/2003/PL-UBTVQH11 đã được sửa đổi, bổ sung theo Pháp lệnh số 07/2025/UBTVQH15 hết hiệu lực kể từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành.”.

Tiếng Anh (English)

GOVERNMENT OFFICE OF VIETNAM --------	SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM Independence - Freedom – Happiness ---------------
No. 45/VBHN-VPQH	Hanoi, March 17, 2026

LAW

ON Gender Equality

Law on Gender Equality No. 73/2006/QH11 dated November 29, 2006 of the National Assembly, which comes into force from July 01, 2007, is amended by:

Law on Population No. 113/2025/QH15 dated December 10, 2025 of the National Assembly, which comes into force from July 01, 2026.

Pursuant to the 1992 Constitution of the Socialist Republic of Vietnam, which was amended and supplemented under Resolution No. 51/2001/QH10 dated December 25, 2001 of the Xth National Assembly, the 10th session;

This Law provides for gender equality.

Chapter I

GENERAL PROVISIONS

...

...

...

This law provides for principles of gender equality in all fields of social and family life, measures ensuring gender equality, responsibilities of agencies, organizations, families, individuals in exercising gender equality.

Article 2. Regulated entities

1. Regulatory authorities, political organizations, socio-political organizations, socio-political and professional organizations, social organizations, social and professional organizations, business organizations, public service providers, units of people’s armed forces, families and Vietnamese citizens (hereinafter referred to as agencies, organizations, families and individuals).

2. Foreign agencies and organizations, international organizations operating in the territory of Vietnam, foreign individuals legally residing in Vietnam.

Article 3. Application of international treaties on gender equality

Where an international treaty to which the Socialist Republic of Vietnam is one of the signatories contains provisions that differ from those of this law, the provisions set out in that international treaty shall be applied.

Article 4. Gender equality goals

The gender equality goals are to eliminate gender discrimination, to create equal opportunities for man and woman in socio-economic development and human resources development in order to reach substantial equality between man and woman, and to establish and enhance cooperation and mutual assistance between man and woman in all fields of social and family life.

Article 5. Interpretation of terms

...

...

...

1. Gender indicates the characteristics, positions and roles of man and woman in all social relationships.

2. Sex indicates biological characteristics of man and woman.

3. Gender equality indicates that man and woman have equal position and role; are given equal conditions and opportunities to develop their capacities for the development of the community, family and equally enjoy the achievement of that development.

4. Gender prejudice is negative and partial attitude, acknowledgement and assessment of the characteristics, position, role and capacity of man or woman.

5. Gender discrimination indicates the act of restricting, excluding, not recognizing or not appreciating the role and position of man and woman leading to inequality between man and woman in all fields of social and family life.

6. Measure to promote gender equality is the measure aimed at ensuring substantial gender equality, set forth by the state authorities in cases there remains considerable imparity between man and woman concerning the positions, roles, conditions, and opportunities for man and woman to bring into play all their capacities and to enjoy the achievement of the development where the application of equal regulations for man and woman cannot remove this imparity. The measure to promote gender equality shall be implemented for a certain period of time and shall cease once the gender equality goal has been achieved.

7. Gender mainstreaming in the process of formulation of legislative documents is the measure aimed at achieving the goal of gender equality by defining gender issue, forecasting the gender impact of documents, responsibilities and resources to deal with gender issues in the social relations that are adjusted by legal normative documents.

8. Gender equality activities are activities implemented by agencies, organizations, families and individuals to achieve the gender equality goal.

9. Gender Development Index (GDI) is the synthetic figures reflecting the real situation of gender equality, which are calculated based on life expectancy, educational level and per capita income of man and woman.

...

...

...

1. Man and woman are equal in all fields of social and family life.

2. Man and woman are not discriminated in terms of gender.

3. The measures to promote gender equality are not considered the gender discrimination.

4. Policies aimed at protecting and supporting the mother are not considered gender discrimination.

5. Ensuring the gender mainstreaming in the process of development and implementation of laws.

6. Exercising gender equality is the responsibility of agencies, organizations, families and individuals.

Article 7. State’s policies on gender equality

1. To ensure gender equality in all fields of politics, economy, culture, society and family; to support and provide man and woman with conditions for them to bring into play their abilities; to give them equal opportunities to take part in the process of development and to benefit from the achievements of the development. 

2. To protect and support the mother during pregnancy, giving birth and upbringing her child; to facilitate man and woman in sharing housework.

...

...

...

4. To encourage agencies, organizations, families and individuals to take part in the gender equality promoting activities.

5. To support gender equality activities in the remote and mountainous areas, in areas of ethnic minority groups and areas still in extremely difficult socio-economic conditions; to support to create necessary conditions to increase the GDI in the industries, fields, and localities where the GDI is lower than the average level of the entire country.

Article 8. Contents of state management on gender equality

1. Formulation and implementation of national strategies, policies and goals on gender equality.

2. Promulgation and implementation of legal normative documents on gender equality.

3. Promulgation and implementation of measures aimed at promoting gender equality.

4. Promulgation and implementation of policies and law on gender equality.

5. Development of, and provision of training to, cadres working on gender equality.

6. Inspection and examination of the implementation of the law on gender equality; dealing with complaints, denunciations and handling violations of the law on gender equality.

...

...

...

8. Conduct of international cooperation on gender equality.

Article 9. Agencies performing state management of gender equality

1. The Government shall unify state management of gender equality.

2. Ministries or ministerial-level agencies assigned by the Government to take the lead shall be responsible before the Government for implementing the state management of gender equality.

3. Ministries, ministerial-level agencies, within their jurisdiction, shall have responsibility to cooperate with the state management agencies specified in clause 2 of this Article to perform state management of gender equality.

4. The People’s Committees at all levels shall perform state management of gender equality within their administrative divisions as devolved by the Government.

Article 10. Prohibited acts

1. Acts impeding man and woman from exercising gender equality;

2. Gender discrimination in all forms;

...

...

...

4. Other acts that are strictly prohibited.

Chapter II

GENDER EQUALITY IN ALL FIELDS OF SOCIAL AND FAMILY LIFE

Article 11. Gender equality in politics

1. Man and woman are equal in participating in the state management and social activities.

2. Man and woman are equal in participating in the formulation and implementation of village codes, community regulations, agencies and organizations regulations.

3. Man and woman are equal in self-nominating as candidates or in nominating candidates to the National Assembly, people’s councils; and are equal in self-nominating as candidates and in nominating candidates to leading agencies of political organizations, socio-political organizations, socio-political and  professional organizations, social organizations, socio-professional organizations.

4. Man and woman are equal in term of professional qualifications and age when they are promoted or appointed to the same posts of management and leadership in agencies and organizations.

5. Measures to promote gender equality in the field of politics include:

...

...

...

b) To ensure an appropriate proportion of women in appointments to positions within regulatory authorities, in line with the national gender equality goals.

Article 12. Gender equality in economy

1. Men and women shall be equal in establishing enterprises, conducting production and business activities, managing enterprises, and in accessing information, capital, markets, and labor resources.

2. Measures to promote gender equality in the field of economy:

a) Enterprises employing a large number of female employees shall be entitled to tax and financial incentives in accordance with law.

b) Female workers in rural areas shall be provided with support in credit, agricultural extension, forestry extension, and fishery extension in accordance with law.

Article 13. Gender equality in labor

1. Men and women shall be equal in standards and age requirements for recruitment, and shall be treated equally at the workplace with respect to employment, wages, bonuses, social insurance, working conditions, and other working conditions.

2. Men and women shall be equal in standards and age requirements for promotion and appointment to positions in industries and occupations with prescribed position standards.

...

...

...

a) Prescribing the proportion of male and female employees to be recruited;

b) Providing training and capacity-building for female workers;

c) Employers shall provide occupational safety and hygiene conditions for female workers employed in certain heavy, hazardous industries and occupations or industries and occupations  involving exposure to toxic substances.

Article 14. Gender equality in education and training

1. Men and women shall be equal in age requirements for schooling, education and training.

2. Men and women shall be equal in choosing fields of study and training.

3. Men and women shall be equal in access to and enjoyment of policies on education, training, and professional development.

4. Female officials, public employees and civil servants bringing along children under thirty-six months of age while participating in training or refresher training shall receive support in accordance with Government regulations.

 5. Measures to promote gender equality in education and training include:

...

...

...

b) Female workers in rural areas shall be provided with vocational training support in accordance with law.

Article 15. Gender equality in science and technology

1. Men and women shall be equal in access to and application of science and technology.

2. Men and women shall be equal in access to training courses on science and technology, and in the dissemination of scientific and technological research results, inventions, and innovations.

Article 16. Gender equality in culture, information, physical training and sports

1. Men and women shall be equal in participating in cultural, information, physical training, and sports activities.

2. Men and women shall be equal in the enjoyment of cultural values and in access to and use of information resources.

Article 17. Gender equality in health care

1. Men and women shall be equal in participating in education and communication activities relating to health care, reproductive health, and use of health services.

...

...

...

3. (Annulled)

Article 18. Gender equality within the family

1. Husband and wife shall be equal in civil relations and other relations related to marriage and family.

2. Husband and wife shall have equal rights and obligations in the ownership of common property, equality in the use of the couple’s common income, and equality in deciding family resources.

3. Husband and wife shall be equal in discussing and deciding appropriate family-planning measures and in taking leave to care for sick children in accordance with law.

4. Sons and daughters shall be equally cared for, educated, and provided with conditions for study, work, play, recreation, and development.

5. Male and female family members shall share responsibility for household work.

Chapter III

MEASURES TO ENSURE GENDER EQUALITY

...

...

...

1. Measures to promote gender equality:

a) Providing for the proportion of men and women or ensuring an appropriate proportion of woman in participation and enjoyment of benefits;

b) Providing training and capacity-building to improve the qualifications and capacities of women or men;

c) Providing support to create conditions and opportunities for women or men;

d) Prescribing specific standards and conditions applicable to women or men;

dd) Prescribing that women shall have the right to be selected where women and men satisfy the same conditions and standards;

e) Providing priority to women where women and men satisfy the same conditions and standards;

g) The measures to promote gender equality prescribed in Clause 5, Article 11; Clause 2, Article 12; Clause 3, Article 13; and Clause 5, Article 14 of this Law.

2. The National Assembly, the Standing Committee of the National Assembly, and the Government shall have the authority to prescribe the measures to promote gender equality specified in Clause 1 of this Article, and shall be responsible for reviewing their implementation and deciding their termination once the gender equality goals have been achieved.

...

...

...

1. The formulation, amendment, and supplementation of legislative documents shall ensure compliance with the fundamental principles of gender equality.

2. The fundamental principles of gender equality shall constitute an important basis for reviewing legislative documents for amendment and supplementation.

Article 21. Gender mainstreaming in the formulation of legislative documents

1. Gender mainstreaming in the formulation of legislative documents includes:

a) Identifying gender issues and measures for addressing them in the field regulated by the legislative document;

b) Assessing the anticipated impacts of the provisions of the legislative document, upon its promulgation, on women and men;

c) Identifying responsibilities and resources for addressing gender issues within the scope of provisions of the legislative document.

2. The agency taking charge in drafting a legislative document shall be responsible for gender mainstreaming, preparing a report on gender mainstreaming in the formulation of the legislative document in accordance with Clause 1 of this Article, and attaching an appendix containing gender-related information and statistics relevant to the draft legislative document.

3. The agency responsible for appraisal of a legislative document shall cooperate with the agency performing state management of gender equality in assessing the gender mainstreaming in the formulation of the legislative document. The assessment shall include:

...

...

...

b) Compliance of the draft document with the fundamental principles of gender equality;

c) The feasibility of addressing the gender issues regulated in the draft document;

d) The implementation of gender mainstreaming in the formulation of the draft document in accordance with Clause 1 of this Article.

4. The Government shall prescribe the implementation of gender mainstreaming in the formulation of legislative documents.

Article 22. Examination of gender mainstreaming

1. The Committee of the National Assembly responsible for gender issues shall participate, together with the Ethnic Council and other Committees of the National Assembly, in examining gender mainstreaming in draft laws, draft ordinances, and draft resolutions before they are submitted to the National Assembly or the Standing Committee of the National Assembly for consideration and adoption.

2. The examination of gender mainstreaming shall include:

a) Identification of gender issues in the draft document;

b) Compliance of the draft document with the fundamental principles of gender equality;

...

...

...

d) The feasibility of the draft law, draft ordinance, or draft resolution in ensuring gender equality.

Article 23. Information, education and communication relating to gender and gender equality

1. Information, education and communication relating to gender and gender equality are important measures for raising awareness of gender and gender equality.

2. Information, education and communication relating to gender and gender equality shall be incorporated into educational curricula, and into the activities of agencies, organizations and communities.

 3. Information, education and communication relating to gender and gender equality shall be carried out through educational programs, publications, radio and television programs and other forms of communication.

Article 24. Financial resources for gender equality activities

1. Financial resources for gender equality activities include:

a) State budget;

b) Voluntary contributions from organizations and individuals;

...

...

...

2. Financial resources for gender equality activities shall be managed and used for their intended purposes, efficiently, and in accordance with law.

Chapter IV

RESPONSIBILITIES OF AGENCIES, ORGANIZATIONS, FAMILIES AND INDIVIDUALS FOR THE IMPLEMENTATION AND ASSURANCE OF GENDER EQUALITY

Article 25. Responsibilities of the Government

1. Promulgate strategies, policies, and national objectives on gender equality, and submit annual reports to the National Assembly on the implementation of the national objectives on gender equality.

2. Submit to the National Assembly and the Standing Committee of the National Assembly for promulgation, or promulgate within its competence, legislative documents on gender equality.

3. Direct and organize the implementation of gender mainstreaming in the formulation of legislative documents within its competence.

4. Organize the implementation of the law on gender equality; and direct and organize inspection and examination of the implementation of the law on gender equality.

5. Officially publish national information on gender equality; prescribe and direct the application of gender classification criteria in official statistical information.

...

...

...

Article 26. Responsibilities of agencies performing state management of gender equality

1. Formulate and submit to the Government for promulgation strategies, policies, and national objectives on gender equality.

2. Formulate and submit to the Government for promulgation, or promulgate and provide guidance, within their competence, legislative documents on gender equality.

3. Participate in assessing the gender mainstreaming in the formulation of legislative documents.

4. Review and submit reports to the Government on the implementation of the national objectives on gender equality.

5. Take charge and cooperate with ministries and ministerial-level agencies in performing state management of gender equality.

6. Conduct inspections, examinations, and handle violations of the law and settle complaints and denunciations concerning gender equality.

Article 27. Responsibilities of ministries, ministerial-level agencies

Ministries and ministerial-level agencies, within their jurisdiction, shall have the following responsibilities:

...

...

...

2. Carry out researches and recommend the competent regulatory authorities to promulgate measures to promote gender equality.

3. Cooperate with agencies performing state management of gender equality in assessing the status of gender equality in the fields under their management; conducting inspections and examinations, handling violations of law, and settling complaints and denunciations concerning gender equality.

Article 28. Responsibilities of the People’s Committees at all levels

1. Formulate plans for implementing the national objectives on gender equality within their respective administrative divisions.

2. Submit to the People's Councils for promulgation, or promulgate within their competence, legislative documents on gender equality.

3. Organize the implementation of the law on gender equality within their respective administrative divisions.

4. Conduct inspections, examinations, and handle violations of the law and settle complaints and denunciations concerning gender equality.

5. Organize and direct the communication and education relating to gender and the law on gender equality for local residents.

Article 29. Responsibilities of Vietnamese Fatherland Front and its member organizations

...

...

...

2. Ensure gender equality within their organizations.

3. Participate in supervising the implementation of the law on gender equality.

4. Disseminate information and mobilize the people, members, and affiliates to implement gender equality.

Article 30. Responsibilities of the Vietnam Women’s Union

1. Perform the responsibilities prescribed in Article 29 of this Law.

2. Organize activities supporting women, thereby contributing to the achievement of the gender equality goals.

3. Cooperate with relevant agencies and organizations in providing training for, and introducing, women who satisfy the prescribed qualifications to stand as candidates for election as members of the National Assembly and the People's Councils, and women who satisfy the prescribed qualifications to participate in management and leadership positions within agencies of the political system.

4. Perform the function of representing and protecting the lawful rights and interests of women and girls in accordance with law.

5. Conduct social criticism of policies and laws on gender equality.

...

...

...

1. In personnel management, regulatory authorities, political organizations, and socio-political organizations shall have the following responsibilities:

a) Ensure equality between male and female officials, civil servants, public employees, and employees in employment, training, promotion, appointment, and the enjoyment of benefits;

b) Ensure that the evaluation of officials, civil servants, public employees, and employees is conducted in accordance with the principle of gender equality.

2. In their operations, regulatory authorities, political organizations, and socio-political organizations shall have the following responsibilities:

a) Assess the status of gender equality, establish gender equality goals within their respective agencies and organizations, ensure their implementation, and prepare annual reports thereon;

b) Ensure the participation of male and female officials, civil servants, public employees, and employees in the formulation and implementation of laws and in economic, cultural, and social development programs, plans, and projects, except where otherwise provided by law;

c) Provide education on gender and the law on gender equality for the officials, civil servants, public employees, and employees under their management;

d) Adopt measures encouraging officials, civil servants, public employees and employees to promote gender equality within their agencies, organizations and families;

dd) Create conditions for the development of social welfare facilities and support services aimed at reducing the burden of family responsibilities.

...

...

...

1. In their organization and operation, agencies and organizations other than those specified in Article 31 of this Law shall have the following responsibilities:

a) Ensure equality between men and women in participation and the enjoyment of benefits;

b) Promptly report or provide information on gender equality within their agencies or organizations at the request of competent authorities;

c) Propose or participate in the formulation of policies and laws on gender equality relating to the activities of their agencies or organizations.

2. On the basis of their capabilities and conditions, agencies and organizations shall proactively undertake or cooperate in carrying out the following activities to promote gender equality:

a) Organize activities aimed at disseminating knowledge on gender and the law on gender equality to members of their agencies or organizations and employees;

b) Assign personnel to undertake gender equality work;

c) Conduct research and apply research findings to promote gender equality;

d) Allocate financial resources for gender equality activities;

...

...

...

e) Provide support for female employees who bring along children under thirty-six months of age while participating in training or refresher training;

g) Enable male employees to take leave with full salary and allowances when their wives give birth.

The State encourages the implementation of the activities specified in this Clause.

Article 33. Responsibilities of the family

1. Create conditions for family members to enhance their awareness and understanding of gender and gender equality, and to participate in activities aimed at promoting gender equality.

2. Educate family members to share and appropriately divide family responsibilities.

3. Provide reproductive health care and create conditions for women to experience safe motherhood.

4. Treat sons and daughters equally and provide them with equal opportunities in education, work, and participation in other activities.

Article 34. Responsibilities of citizens

...

...

...

1. Study and enhance their understanding and awareness of gender and gender equality.

2. Practice and guide others in practicing appropriate conduct with respect to gender equality.

3. Criticize and prevent acts of gender discrimination.

4. Supervise the implementation and assurance of gender equality within the community, agencies, organizations, and among citizens.

Chapter V

INSPECTION, SUPERVISION AND HANDLING OF VIOLATIONS OF THE LAW ON GENDER EQUALITY

Article 35. Inspection of the implementation of the law on gender equality

1. Agencies performing state management of gender equality shall conduct inspections of gender equality.

2. The duties and powers of gender equality inspectors shall include:

...

...

...

b) Inspect the implementation of the national target program on gender equality and measures to ensure gender equality;

c) Settle complaints and denunciations concerning gender equality in accordance with this Law and the law on complaints and denunciations;

d) Handle violations of the law on gender equality in accordance with the law on handling administrative violations;

dd) Recommend measures to ensure the enforcement of the law on gender equality, and propose amendments and supplements to policies and laws on gender equality;

e) Perform other duties and powers in accordance with regulations of law.

Article 36. Supervision of the implementation of the law on gender equality

1. The National Assembly, the Standing Committee of the National Assembly, the Ethnic Council, the Committees of the National Assembly, delegations of National Assembly deputies, and National Assembly deputies shall, within their jurisdiction, supervise the implementation of the law on gender equality.

2. The People's Councils and People's Council deputies shall, within their jurisdiction, supervise the implementation of the law on gender equality within their respective administrative divisions.

Article 37. Complaints and settlement of complaints regarding violations of the law on gender equality

...

...

...

2. The settlement of complaints concerning gender equality shall be carried out in accordance with the law on complaints and denunciations.

Article 38. Denunciations and settlement of denunciations regarding violations of the law on gender equality

1. Individuals shall have the right to make denunciations of violations of the law on gender equality.

2. The making and settlement of denunciations concerning violations of the law on gender equality shall be carried out in accordance with the law on complaints and denunciations.

Article 39. Principles for handling violations of the law on gender equality

All violations of the law on gender equality shall be promptly detected and prevented. The handling of violations of the law on gender equality shall be conducted promptly, impartially, thoroughly, and in accordance with law.

Article 40. Violations of the law on gender equality in politics, economy, labor, education and training, science and technology, culture, information, physical training and sports, and health care 

1. Violations of the law on gender equality in politics include:

a) Obstructing men or women from standing as candidates, being nominated as candidates for election to the National Assembly or the People's Councils, or being appointed to leadership bodies of political organizations, socio-political organizations, socio-political-professional organizations, social organizations, or socio-professional organizations on the basis of gender prejudice;

...

...

...

c) Prescribing or implementing provisions that discriminate on the basis of gender in community conventions or in the rules and regulations of agencies or organizations.

2. Violations of the law on gender equality in economy include:

a) Obstructing men or women from establishing enterprises or conducting business activities on the basis of gender prejudice;

b) Conducting commercial advertising that disadvantages entrepreneurs or traders of a particular gender.

3. Violations of the law on gender equality in labor include:

a) Applying different recruitment conditions to male and female employees for the same job, where both men and women possess equal qualifications and capability to perform the job, except where measures to promote gender equality are applied;

b) Refusing to recruit, restricting the recruitment of, dismissing or terminating the employment of an employee on the grounds of sex or because of pregnancy, childbirth, or childcare responsibilities;

c) Assigning work in a discriminatory manner between men and women, resulting in differences in income, or applying different wage rates to employees with the same qualifications and capability on the grounds of sex;

d) Failing to comply with labor laws specifically applicable to female employees.

...

...

...

a) Prescribing different age requirements for admission or training for men and women;

b) Persuading or compelling another person to discontinue his or her education on the grounds of sex;

c) Refusing admission to persons who satisfy the prescribed conditions for training or refresher training courses on the grounds of sex or because of pregnancy, childbirth, or childcare responsibilities;

d) Providing career guidance, or compiling and disseminating textbooks containing gender prejudice.

5. Violations of the law on gender equality in science and technology include:

a) Obstructing men or women from participating in scientific and technological activities;

b) Refusing the participation of either gender in training courses on science and technology.

6. Violations of the law on gender equality in culture, information, physical training and sports include:

a) Obstructing men or women from creating literary or artistic works, engaging in literary or artistic criticism, performing, or participating in other cultural activities on the basis of gender prejudice;

...

...

...

c) Disseminating ideas, personally practicing, or inciting others to practice outdated customs and practices that discriminate on the basis of gender in any form.

7. Violations of the law on gender equality in health care include:

a) Obstructing, inciting, or coercing another person not to participate in health education activities on the basis of gender prejudice;

b) Selecting the sex of a fetus in any form, or inciting or coercing another person to terminate a pregnancy on the basis of the sex of the fetus.

Article 41. Violations of the law on gender equality within the family

1. Obstructing a family member who satisfies the conditions prescribed by law from participating in decisions concerning property under the common ownership of the household on the grounds of sex.

2. Refusing to allow, or obstructing, a family member from expressing opinions on the use of the family's common property, carrying out income-generating activities, or meeting other family needs on the basis of gender prejudice.

3. Treating family members unequally on the grounds of sex.

4. Restricting a family member from attending school or compelling a family member to discontinue schooling on the grounds of sex.

...

...

...

Article 42. Forms of handling violations of the law on gender equality

1. Any person committing a violation of the law on gender equality shall, depending on the nature and seriousness of the violation, be subject to disciplinary action, administrative penalties, or criminal prosecution.

2. Any agency, organization or individual committing a violation of the law on gender equality that causes damage shall pay compensation in accordance with law.

Chapter VI

IMPLEMENTATION PROVISIONS

Article 43. Effect

This Law comes into force from July 01, 2007.

Article 44. Guidance on implementation

The Government shall provide detailed regulations and guidance for the implementation of this Law.

...

...

...

CERTIFIED BY

CHAIRPERSON




Le Quang Manh