|
BỘ GIÁO DỤC VÀ
ĐÀO TẠO
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 4378/QĐ-BGDĐT
|
Hà Nội, ngày 19
tháng 11 năm 2021
|
QUYẾT ĐỊNH
SỬA
ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA QUY CHẾ BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI, KÉO DÀI THỜI GIAN
GIỮ CHỨC VỤ, THÔI GIỮ CHỨC VỤ, TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM, ĐIỀU ĐỘNG, BIỆT PHÁI, LUÂN
CHUYỂN CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC CỦA BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BAN HÀNH KÈM THEO QUYẾT
ĐỊNH SỐ 2055/QĐ-BGDĐT NGÀY 21 THÁNG 6 NĂM 2021 CỦA BỘ TRƯỞNG BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO
TẠO
BỘ TRƯỞNG BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
Căn cứ Luật Cán bộ,
công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008;
Căn cứ Luật Viên
chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;
Căn cứ Luật sửa đổi,
bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25
tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 123/2016/NĐ-CP
ngày 01 tháng 9 năm 2016 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
và cơ cấu tổ chức của Bộ, cơ quan ngang Bộ; Nghị định số 101/2020/NĐ-CP ngày 28 tháng 8 năm 2020 của
Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 123/2016/NĐ-CP ngày 01 tháng 9 năm 2016 của
Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của bộ, cơ
quan ngang bộ;
Căn cứ Nghị định số 69/2017/NĐ-CP
ngày 25 tháng 5 năm 2017 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
và cơ cấu tổ chức của Bộ Giáo dục và Đào tạo;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP
ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản
lý viên chức;
Căn cứ Nghị định số 138/2020/NĐ-CP
ngày 27 tháng 11 năm 2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản
lý công chức;
Căn cứ Nghị quyết số 187-NQ/BCSĐ ngày 03 tháng 6
năm 2021 của Ban cán sự đảng Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc phân cấp, xem xét,
phê duyệt quy hoạch và bổ nhiệm cán bộ quản lý cấp phòng của các Cục, Văn
phòng, Thanh tra thuộc Bộ Giáo dục và Đào tạo;
Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm
lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ, thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, điều
động, biệt phái, luân chuyển công chức, viên chức của Bộ Giáo dục và Đào tạo (Bộ
GDĐT) ban hành kèm theo Quyết định số 2055/QĐ-BGDĐT ngày 21 tháng 6 năm 2021 của
Bộ trưởng Bộ GDĐT, cụ thể như sau:
1. Sửa đổi, bổ sung Điều 14 như sau:
“Điều 14. Quy trình bổ nhiệm đối với Trưởng phòng,
Phó Trưởng phòng, Giám đốc, Phó Giám đốc (sau đây gọi chung là phòng) của các
đơn vị thuộc Bộ.
1. Chủ trương bổ nhiệm
a) Xin chủ trương bổ nhiệm:
- Trên cơ sở yêu cầu, nhiệm vụ, tập thể lãnh đạo
phòng (gồm: người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu của phòng thuộc đơn vị
và người đứng đầu bộ phận tham mưu về tổ chức đối với đơn vị sự nghiệp (nếu
có)) và cấp ủy cùng cấp (nếu có), họp thảo luận và thống nhất, xác định nhu cầu,
số lượng, nguồn nhân sự và dự kiến phân công công tác đối với nhân sự được dự
kiến bổ nhiệm.
- Hồ sơ xin chủ trương bổ nhiệm gửi người đứng đầu
đơn vị, gồm có: Tờ trình xin chủ trương bổ nhiệm; biên bản cuộc họp.
b) Cấp ủy, tập thể lãnh đạo đơn vị xem xét, quyết định
về chủ trương bổ nhiệm.
Trên cơ sở đề xuất của tập thể lãnh đạo phòng hoặc
nhu cầu công tác, cấp ủy, tập thể lãnh đạo đơn vị họp, thảo luận, thống nhất về
dự kiến chủ trương và báo cáo Bộ trưởng cho ý kiến trước khi quyết định chủ
trương.
- Chủ trì: Người đứng đầu đơn vị.
- Thành phần: Ban Thường vụ Đảng ủy hoặc cấp ủy
(nơi không có Ban thường vụ Đảng ủy), hoặc Bí thư, Phó bí thư (nơi không có cấp
ủy); người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị và người đứng đầu cơ
quan tham mưu về tổ chức cán bộ của đơn vị (nếu có).
- Hồ sơ, nội dung báo cáo Bộ trưởng (qua Vụ Tổ chức
cán bộ) bao gồm: Tờ trình của đơn vị báo cáo, xin ý kiến của Thứ trưởng phụ
trách đơn vị, Bộ trưởng; Biên bản họp cấp ủy, tập thể lãnh đạo đơn vị và các
tài liệu liên quan đến chủ trương bổ nhiệm. Nội dung Tờ trình phải bảo đảm đầy
đủ, chi tiết gồm: Tình hình cơ cấu tổ chức, nhân sự của phòng; số lượng, nguồn
nhân sự; dự kiến phân công công tác đối với nhân sự được dự kiến bổ nhiệm; phân
tích, đánh giá mức độ đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của các nhân sự trong quy
hoạch hoặc nhân sự từ nơi khác.
2. Đối với nguồn nhân sự tại chỗ
a) Bước 1: Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 1).
- Chủ trì: Người đứng đầu đơn vị.
- Thành phần: Người đứng đầu, cấp phó của người đứng
đầu đơn vị và người đứng đầu cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ của đơn vị (nếu
có).
- Nội dung: Trên cơ sở chủ trương, yêu cầu nhiệm vụ
của đơn vị và nguồn nhân sự trong quy hoạch, tập thể lãnh đạo thảo luận và đề
xuất về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự.
Kết quả thảo luận và đề xuất được ghi thành biên bản.
b) Bước 2: Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng.
- Chủ trì: Người đứng đầu đơn vị.
- Thành phần: Ban Thường vụ Đảng ủy hoặc cấp ủy
(nơi không có Ban Thường vụ Đảng ủy) hoặc Bí thư, Phó Bí thư (nơi không có cấp ủy);
người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị; người đứng đầu cơ quan tham
mưu về tổ chức cán bộ của đơn vị; tập thể lãnh đạo phòng cần bổ sung nhân sự
lãnh đạo quản lý. Hội nghị phải có tối thiểu 2/3 số người được triệu tập tham dự.
- Nội dung:
+ Thảo luận và thống nhất về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều
kiện, quy trình giới thiệu nhân sự.
+ Tiến hành lấy phiếu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm bằng
phiếu kín.
- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn:
Mỗi thành viên giới thiệu 01 người cho một chức vụ;
người nào có số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số người được
triệu tập giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên
50% thì chọn 02 người có số phiếu giới thiệu cao nhất từ trên xuống để giới thiệu
ở các bước tiếp theo.
Phiếu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm do đơn vị chuẩn bị,
có đóng dấu treo của đơn vị. Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản, không
công bố tại hội nghị này.
c) Bước 3: Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 2).
- Chủ trì: Người đứng đầu đơn vị.
- Thành phần: Người đứng đầu, cấp phó của người đứng
đầu đơn vị và người đứng đầu cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ của đơn vị (nếu
có).
- Nội dung:
Tập thể lãnh đạo căn cứ vào cơ cấu, tiêu chuẩn, điều
kiện, yêu cầu nhiệm vụ và khả năng đáp ứng của công chức; trên cơ sở kết quả giới
thiệu nhân sự ở bước 2, tiến hành thảo luận và giới thiệu nhân sự bằng phiếu
kín.
- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn:
Mỗi thành viên lãnh đạo giới thiệu 01 người cho một
chức vụ trong số nhân sự được giới thiệu ở bước 2 hoặc giới thiệu người khác có
đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định; người nào đạt số phiếu cao nhất, đạt tỷ
lệ trên 50% tính trên tổng số thành viên tập thể lãnh đạo giới thiệu thì được lựa
chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% thì chọn 02 người có số phiếu
giới thiệu cao nhất từ trên xuống để lấy phiếu tín nhiệm tại hội nghị tiếp
theo.
Phiếu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm do đơn vị chuẩn bị,
có đóng dấu treo của đơn vị. Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản, được
công bố tại hội nghị này.
Trường hợp nếu kết quả giới thiệu của tập thể lãnh
đạo khác với kết quả phát hiện, giới thiệu nhân sự của hội nghị tập thể lãnh đạo
mở rộng thì người đứng đầu đơn vị quyết định nhân sự giới thiệu ở bước tiếp
theo.
d) Bước 4: Lấy ý kiến cán bộ chủ chốt của phòng đối
với nhân sự dự kiến bổ nhiệm.
- Chủ trì: Người đứng đầu đơn vị.
- Thành phần: Cấp ủy cùng cấp (nếu có), người đứng
đầu, cấp phó người đứng đầu phòng, trưởng các tổ chức chính trị - xã hội cùng cấp
(nếu có); người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu các bộ phận chuyên môn và đơn
vị thuộc và trực thuộc của đơn vị sự nghiệp công lập (nếu có). Trường hợp phòng
có dưới 30 người hoặc không có tổ chức cấu thành, thành phần tham dự gồm toàn
thể công chức của phòng đối với phòng của Cục, Văn phòng, Thanh tra; toàn thể
viên chức, người lao động trong biên chế làm việc thường xuyên đối với đơn vị sự
nghiệp công lập. Hội nghị phải có tối thiểu 2/3 số người được triệu tập tham dự.
- Nội dung: Lấy ý kiến về nhân sự được tập thể lãnh
đạo giới thiệu ở bước 3 bằng phiếu kín.
- Trình tự lấy ý kiến:
+ Trao đổi, thảo luận về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều
kiện, yêu cầu và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của nhân sự.
+ Thông báo danh sách nhân sự do tập thể lãnh đạo
giới thiệu (ở bước 3); tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; nhận xét,
đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển; dự kiến
phân công công tác.
+ Nhân sự được giới thiệu trình bày chương trình
công tác dự kiến nếu được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ. Thành viên
tham dự hội nghị nhận xét, đánh giá về nhân sự (nếu có) và góp ý cho chương
trình công tác dự kiến.
+ Người chủ trì Hội nghị thực hiện việc công khai bản
kê khai tài sản thu nhập của nhân sự dự kiến được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo,
quản lý theo quy định tại Nghị định số 130/2020/NĐ-CP
ngày 30/10/2020 của Chính phủ về kiểm soát tài sản, thu nhập của người có chức
vụ, quyền hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.
+ Ghi phiếu lấy ý kiến tín nhiệm (có thể ký tên hoặc
không ký tên). Phiếu lấy ý kiến tín nhiệm do đơn vị chuẩn bị, có đóng dấu treo
của đơn vị.
Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản, không
công bố tại hội nghị này.
đ) Bước 5: Thảo luận và biểu quyết nhân sự (Hội nghị
tập thể lãnh đạo lần 3).
- Chủ trì: Người đứng đầu đơn vị.
- Thành phần: Người đứng đầu, cấp phó của người đứng
đầu đơn vị và người đứng đầu cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ của đơn vị (nếu
có).
- Trình tự thực hiện:
+ Phân tích kết quả lấy phiếu ở các hội nghị.
+ Xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu
có).
+ Lấy ý kiến bằng văn bản của ban thường vụ đảng ủy
hoặc cấp ủy đơn vị (nơi không có ban thường vụ) hoặc toàn thể chi bộ (nơi không
có cấp ủy) về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm; tập thể lãnh đạo thảo luận, nhận
xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự (bằng phiếu kín).
- Nguyên tắc lựa chọn: Người đạt số phiếu cao nhất,
đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số thành viên tập thể lãnh đạo giới thiệu thì
được lựa chọn đề nghị bổ nhiệm. Trường hợp có 02 người có số phiếu ngang nhau
(đạt tỷ lệ 50%) thì lựa chọn nhân sự do người đứng đầu đơn vị giới thiệu để đề
nghị bổ nhiệm.
Phiếu biểu quyết nhân sự bổ nhiệm do đơn vị chuẩn bị,
có đóng dấu treo của đơn vị. Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản.
e) Ra quyết định bổ nhiệm
Đơn vị có văn bản gửi Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ GDĐT
đề nghị kết luận tiêu chuẩn chính trị đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm.
Căn cứ kết quả thực hiện quy trình nhân sự, kết luận
tiêu chuẩn chính trị, đơn vị hoàn thiện hồ sơ bổ nhiệm theo quy định tại Điều
15 của Quy chế này, người đứng đầu đơn vị ký quyết định bổ nhiệm. Trường hợp có
vấn đề phát sinh, phức tạp, đơn vị báo cáo Bộ trưởng xem xét trước khi quyết định.
3. Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác
Tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận, thống nhất về chủ
trương và chỉ đạo tiến hành một số công việc sau:
a) Bước 1: Gặp nhân sự được đề nghị bổ nhiệm để
trao đổi ý kiến về yêu cầu nhiệm vụ công tác.
b) Bước 2: Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo và
cấp ủy đơn vị nơi người được đề nghị bổ nhiệm đang công tác về chủ trương điều
động, bổ nhiệm; lấy nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo và cấp ủy đơn vị đối
với nhân sự; nghiên cứu hồ sơ, xác minh lý lịch và thực hiện việc công khai bản
kê khai tài sản, thu nhập của người dự kiến được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo,
quản lý theo quy định tại Nghị định số 130/2020/NĐ-CP.
Thành phần:
- Đối với đơn vị đề xuất bổ nhiệm: thống nhất chỉ đạo
thành phần làm việc.
- Đối với đơn vị nơi người được đề nghị bổ nhiệm
đang công tác: cấp ủy; tập thể lãnh đạo (như ở điểm a khoản 2 Điều này).
c) Bước 3: Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo
phòng và cấp ủy cùng cấp (nếu có) về nhân sự được giới thiệu (trường hợp nhân sự
không do phòng giới thiệu).
d) Bước 4: Lấy ý kiến bằng văn bản của ban thường vụ
đảng ủy hoặc cấp ủy đơn vị (nơi không có ban thường vụ) hoặc toàn thể chi bộ
(nơi không có cấp ủy) về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm.
đ) Bước 5: Thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu
quyết nhân sự bằng phiếu kín. Nhân sự được đề nghị bổ nhiệm phải đạt tỷ lệ trên
50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ
50% thì do người đứng đầu đơn vị quyết định; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến
khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
e) Ra quyết định bổ nhiệm
Đơn vị có văn bản gửi cấp ủy có thẩm quyền đề nghị
kết luận tiêu chuẩn chính trị đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm.
Căn cứ kết quả thực hiện quy trình nhân sự, kết luận
tiêu chuẩn chính trị, đơn vị hoàn thiện hồ sơ bổ nhiệm theo quy định tại Điều
15 của Quy chế này, người đứng đầu đơn vị ký quyết định bổ nhiệm. Trường hợp có
vấn đề phát sinh, phức tạp, đơn vị báo cáo Bộ trưởng xem xét, trước khi quyết định.
Trường hợp nhân sự dự kiến bổ nhiệm từ bên ngoài
đơn vị, đơn vị báo cáo Bộ trưởng (qua Vụ Tổ chức cán bộ) xem xét đồng ý việc tiếp
nhận, điều động trước khi người đứng đầu đơn vị ký quyết định bổ nhiệm”.
2. Bổ sung Điều 16a sau Điều 16 như sau:
“Điều 16a. Quy trình bổ nhiệm lại đối với Trưởng
phòng, Phó Trưởng phòng, Giám đốc, Phó Giám đốc (sau đây gọi chung là phòng) của
các đơn vị thuộc Bộ.
1. Đánh giá CCVC trong thời gian giữ chức vụ lãnh đạo,
quản lý:
- Chậm nhất là 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ
nhiệm, CCVC quản lý làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức
trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ. Báo cáo trước cuộc họp của phòng
nơi CCVC công tác (Chủ trì: Người đứng đầu phòng; có ghi biên bản cuộc họp).
- Người đứng đầu đơn vị nhận xét, đánh giá về kết
quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao trong thời gian giữ chức vụ của
CCVC (đối với CCVC lãnh đạo, quản lý).
- Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu họp với
cấp ủy để thảo luận, đóng góp ý kiến cho báo cáo tự nhận xét, đánh giá của
CCVC, thống nhất ý kiến nhận xét và đánh giá CCVC.
- Hồ sơ đánh giá CCVC, bao gồm: Báo cáo tự đánh giá
của CCVC; bản nhận xét, đánh giá của người đứng đầu, của cấp ủy đơn vị; biên bản
cuộc họp đánh giá CCVC; bản nhận xét nhân sự của Chi ủy hoặc Tổ trưởng tổ dân
phố/Trưởng thôn xóm nơi CCVC cư trú đối với bản thân và gia đình (trong trường
hợp nơi cư trú không có Chi ủy).
2. Chủ trương bổ nhiệm lại
a) Đề xuất chủ trương bổ nhiệm lại
- Trên cơ sở kết quả đánh giá của phòng, người đứng
đầu đơn vị nhận xét, đánh giá và đề xuất cấp ủy, tập thể lãnh đạo đơn vị về chủ
trương bổ nhiệm lại.
- Hồ sơ xin chủ trương bổ nhiệm lại gửi người đứng
đầu đơn vị, gồm có: Tờ trình xin chủ trương bổ nhiệm lại; biên bản cuộc họp.
b) Cấp ủy, tập thể lãnh đạo đơn vị xem xét, quyết định
về chủ trương bổ nhiệm lại.
Trên cơ sở đề xuất của tập thể lãnh đạo phòng hoặc
nhu cầu công tác, cấp ủy, tập thể lãnh đạo họp, thảo luận, thống nhất về dự kiến
chủ trương và báo cáo Bộ trưởng cho ý kiến trước khi quyết định chủ trương.
- Chủ trì: Người đứng đầu đơn vị.
- Thành phần: Ban Thường vụ Đảng ủy hoặc cấp ủy
(nơi không có Ban thường vụ Đảng ủy), hoặc Bí thư, Phó bí thư (nơi không có cấp
ủy); người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị và người đứng đầu cơ
quan tham mưu về tổ chức cán bộ của đơn vị (nếu có).
- Hồ sơ, nội dung báo cáo Bộ trưởng (qua Vụ Tổ chức
cán bộ) bao gồm: Tờ trình báo cáo, xin ý kiến của Thứ trưởng phụ trách đơn vị,
Bộ trưởng; Biên bản họp cấp ủy, tập thể lãnh đạo đơn vị và các tài liệu liên
quan đến chủ trương bổ nhiệm lại.
3. Đơn vị tổ chức hội nghị lấy ý kiến về việc bổ
nhiệm lại.
- Chủ trì: Người đứng đầu đơn vị.
- Thành phần dự hội nghị, nội dung và trình tự thực
hiện: Thực hiện như quy định tại bước 4 quy trình bổ nhiệm Trưởng phòng, Phó
trưởng phòng, Giám đốc, Phó Giám đốc của các đơn vị thuộc Bộ đối với nguồn nhân
sự tại chỗ.
4. Tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận, biểu quyết về
nhân sự:
- Chủ trì: Người đứng đầu đơn vị.
- Thành phần dự hội nghị, nội dung và trình tự thực
hiện: Thực hiện như quy định tại bước 5 quy trình bổ nhiệm Trưởng phòng, Phó
trưởng phòng, Giám đốc, Phó Giám đốc của các đơn vị thuộc Bộ đối với nguồn nhân
sự tại chỗ.
5. Ra quyết định bổ nhiệm lại.
Đơn vị có văn bản gửi cấp ủy có thẩm quyền đề nghị
kết luận tiêu chuẩn chính trị đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm lại.
Căn cứ kết quả thực hiện quy trình nhân sự, kết luận
tiêu chuẩn chính trị, đơn vị hoàn thiện hồ sơ bổ nhiệm lại theo quy định tại Điều
15 của Quy chế này, người đứng đầu đơn vị ký quyết định bổ nhiệm lại. Trường hợp
có vấn đề phát sinh, phức tạp, đơn vị báo cáo Bộ trưởng xem xét, trước khi quyết
định”.
3. Bổ sung Điều 17a sau Điều 17
như sau:
“Điều 17a. Thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ
lãnh đạo, quản lý đối với Trưởng phòng, Phó trưởng phòng, Giám đốc, Phó Giám đốc
(sau đây gọi chung là phòng) của các đơn vị thuộc Bộ.
1. Đánh giá CCVC trong thời gian giữ chức vụ lãnh đạo,
quản lý:
- Chậm nhất là 90 ngày trước ngày hết thời hạn kéo
dài, CCVC quản lý làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách,
nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ. Báo cáo trước cuộc họp của phòng nơi CCVC
công tác (Chủ trì: Người đứng đầu đơn vị; có ghi biên bản cuộc họp).
- Người đứng đầu đơn vị nhận xét, đánh giá về kết
quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao trong thời gian giữ chức vụ của
CCVC (đối với CCVC lãnh đạo, quản lý).
- Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu họp với
cấp ủy để thảo luận, đóng góp ý kiến cho báo cáo tự nhận xét, đánh giá của
CCVC, thống nhất ý kiến nhận xét và đánh giá CCVC.
- Hồ sơ đánh giá CCVC, bao gồm: Báo cáo tự đánh giá
của CCVC; bản nhận xét, đánh giá của người đứng đầu, của cấp ủy đơn vị; biên bản
cuộc họp đánh giá CCVC; bản nhận xét nhân sự của Chi ủy hoặc Tổ trưởng tổ dân
phố/Trưởng thôn xóm nơi CCVC cư trú đối với bản thân và gia đình (trong trường
hợp nơi cư trú không có Chi ủy).
2. Đề xuất chủ trương kéo dài thời gian giữ chức vụ
lãnh đạo, quản lý
a) Đề xuất chủ trương
- Trên cơ sở kết quả đánh giá của phòng, người đứng
đầu đơn vị nhận xét, đánh giá và đề xuất cấp ủy, tập thể lãnh đạo đơn vị về chủ
trương kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
- Hồ sơ xin chủ kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh
đạo, quản lý gửi người đứng đầu đơn vị, gồm có: Tờ trình xin chủ trương kéo dài
thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; biên bản cuộc họp.
b) Cấp ủy, tập thể lãnh đạo đơn vị xem xét, quyết định
về chủ trương kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Trên cơ sở đề xuất của tập thể lãnh đạo phòng hoặc
nhu cầu công tác, cấp ủy, tập thể lãnh đạo họp, thảo luận, thống nhất về dự kiến
chủ trương và báo cáo Bộ trưởng cho ý kiến trước khi quyết định chủ trương.
- Chủ trì: Người đứng đầu đơn vị.
- Thành phần: Ban Thường vụ Đảng ủy hoặc cấp ủy
(nơi không có Ban thường vụ Đảng ủy), hoặc Bí thư, Phó bí thư (nơi không có cấp
ủy); người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị và người đứng đầu cơ
quan tham mưu về tổ chức cán bộ của đơn vị (nếu có).
- Hồ sơ, nội dung báo cáo Bộ trưởng (qua Vụ Tổ chức
cán bộ) bao gồm: Tờ trình báo cáo, xin ý kiến của Thứ trưởng phụ trách đơn vị,
Bộ trưởng; Biên bản họp cấp ủy, tập thể lãnh đạo đơn vị và các tài liệu liên
quan đến chủ trương kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
3. Tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận, xem xét, nếu
CCVC còn sức khỏe, uy tín, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ thì thực hiện việc
công khai bản kê khai tài sản thu nhập của nhân sự dự kiến được kéo dài thời
gian giữ chức vụ theo quy định tại Nghị định số 130/2020/NĐ-CP;
thống nhất biểu quyết bằng phiếu kín việc kéo dài thời gian chức vụ đến tuổi
nghỉ hưu.
Nhân sự được đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ
lãnh đạo, quản lý phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng
ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định; đồng thời
báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để Bộ trưởng xem xét, quyết định.
4. Ra quyết định kéo dài thời gian chức vụ đến tuổi
nghỉ hưu.
Đơn vị có văn bản gửi cấp ủy có thẩm quyền đề nghị
kết luận tiêu chuẩn chính trị đối với nhân sự được đề nghị kéo dài thời gian giữ
chức vụ đến tuổi nghỉ hưu.
Căn cứ kết quả thực hiện quy trình nhân sự, kết luận
tiêu chuẩn chính trị, đơn vị hoàn thiện hồ sơ đề nghị kéo dài thời gian giữ chức
vụ theo quy định; người đứng đầu đơn vị ký quyết định kéo dài. Trường hợp có vấn
đề phát sinh, phức tạp, đơn vị báo cáo Bộ trưởng xem xét, trước khi quyết định”.
4. Bỏ cụm từ “Bước 3:” tại điểm c khoản 4 Điều 12.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký ban hành.
Đơn vị báo cáo Bộ trưởng (qua Vụ Tổ chức cán bộ) về
kết quả thực hiện quy trình nhân sự, gửi kèm theo quyết định về nhân sự để lưu
trữ hồ sơ theo quy định.
Điều 3. Chánh Văn phòng, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Vụ trưởng Vụ Kế
hoạch - Tài chính, Thủ trưởng các đơn vị thuộc Bộ GDĐT, Thủ trưởng các đơn vị sự
nghiệp trực thuộc Bộ GDĐT và các tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm
thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Ban Tổ chức TW (để b/c);
- Bộ Nội vụ;
- Ban cán sự Đảng Bộ GDĐT;
- Lưu: VT, TCCB.
|
BỘ TRƯỞNG
Nguyễn Kim Sơn
|
Đã cập nhật Luật Đất đai 2024 mới nhất