|
BỘ TƯ PHÁP
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 1206/QĐ-BTP
|
Hà Nội, ngày 29
tháng 7 năm 2021
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ
VIỆC BAN HÀNH QUY CHẾ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC CỦA BỘ
TƯ PHÁP
BỘ TRƯỞNG BỘ TƯ PHÁP
Căn cứ Luật cán bộ,
công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008;
Căn cứ Luật viên
chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;
Căn cứ Luật sửa đổi,
bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức ngày 25
tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 96/2017/NĐ-CP
ngày 16 tháng 8 năm 2017 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
và cơ cấu tổ chức của Bộ Tư pháp;
Căn cứ Nghị định số 90/2020/NĐ-CP
ngày 13 tháng 8 năm 2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ,
công chức, viên chức;
Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế đánh giá, xếp loại
chất lượng công chức, viên chức của Bộ Tư pháp.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.
Điều 3. Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Chánh Văn phòng Bộ, Thủ trưởng
các đơn vị thuộc Bộ chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ Nội vụ;
- Các Thứ trưởng;
- Đảng ủy Bộ;
- Các tổ chức CT-XH của Bộ;
- Cổng thông tin điện tử BTP;
- Lưu: VT, Vụ TCCB.
|
BỘ TRƯỞNG
Lê Thành Long
|
QUY CHẾ
ĐÁNH
GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC CỦA BỘ TƯ PHÁP
(Ban hành kèm theo Quyết định số 1206/QĐ-BTP ngày 29 tháng 7 năm 2021 của Bộ
trưởng Bộ Tư pháp)
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và
đối tượng áp dụng
1. Quy chế này quy định về nguyên tắc, tiêu chí, thẩm
quyền, trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng đối với công chức, viên
chức của Bộ Tư pháp.
2. Đối tượng áp dụng
a) Quy chế này áp dụng đối với công chức, viên chức
làm việc trong các đơn vị thuộc Bộ và các đơn vị thuộc đơn vị thuộc Bộ Tư pháp
(trừ các đối tượng quy định tại khoản 3 và khoản 4 Điều này).
b) Các đối tượng được vận dụng Quy chế này để đánh
giá, xếp loại chất lượng hằng năm làm cơ sở xét thi đua, khen thưởng và thực hiện
các chế độ, chính sách khác theo quy định, gồm:
- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động quy
định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày
17/11/2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc
trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp và Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018 của Chính phủ sửa
đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch
công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công
việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập trong các đơn
vị thuộc và trực thuộc Bộ;
- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động quy
định tại Bộ luật Lao động từ 01 năm trở lên
và không xác định thời hạn;
- Người tập sự có thời gian công tác trên 10 tháng.
Các đối tượng quy định tại điểm này làm việc trong
các đơn vị hành chính thì thực hiện theo quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng
công chức; làm việc trong các đơn vị sự nghiệp thì thực hiện theo quy định về
đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức.
3. Trên cơ sở quy định của pháp luật và Quy chế này,
Tổng cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự ban hành văn bản theo thẩm quyền
quy định việc đánh giá, xếp loại chất lượng đối với công chức, viên chức, người
lao động tại các cơ quan, đơn vị thuộc Hệ thống thi hành án dân sự.
4. Việc đánh giá, xếp loại chất lượng đối với Chủ tịch,
Phó Chủ tịch Hội đồng trường, Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Luật
Hà Nội và các Trường Cao đẳng luật thuộc Bộ (trong trường hợp đã thành lập Hội
đồng trường) được thực hiện theo quy định của Luật Giáo dục đại học, Luật Giáo
dục nghề nghiệp, các văn bản hướng dẫn thi hành, Quy chế tổ chức và hoạt động của
Hội đồng trường và Quy chế tổ chức và hoạt động của Trường.
Điều 2. Nguyên tắc đánh giá,
xếp loại chất lượng
1. Việc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức,
viên chức hằng năm được thực hiện theo từng năm công tác; bảo đảm đúng thẩm quyền,
khách quan, công bằng, chính xác; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức.
2. Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ
vào chức trách, nhiệm vụ được giao, chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống, ý thức
trách nhiệm, chấp hành kỷ luật, kỷ cương và kết quả thực hiện nhiệm vụ, tiến độ
và chất lượng công việc, số lượng công việc được giao theo kế hoạch; nhiệm vụ
thường xuyên, đột xuất; mức độ khó khăn, phức tạp, yêu cầu về trình độ chuyên
môn của công việc; sản phẩm cụ thể và các yếu tố khách quan khác. Các nhiệm vụ
được giao không hoàn thành hoặc chậm tiến độ do yếu tố khách quan, bất khả
kháng và được cấp có thẩm quyền xác nhận thì được xem xét khi đánh giá, xếp loại
chất lượng.
3. Việc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức,
viên chức lãnh đạo, quản lý phải căn cứ vào kết quả hoạt động của cơ quan, tổ
chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách. Mức độ hoàn thành nhiệm vụ
của người đứng đầu không được cao hơn mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, tổ
chức, đơn vị.
4. Công chức, viên chức nghỉ không tham gia công
tác theo quy định của pháp luật (nghỉ không hưởng lương, nghỉ ốm...) trong năm
từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại
chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
Công chức, viên chức nghỉ chế độ thai sản theo quy
định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại
chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.
Công chức, viên chức được cấp có thẩm quyền cử đi
làm chuyên gia, thực tập dài hạn, đào tạo, bồi dưỡng tập trung thì thực hiện
đánh giá, xếp loại chất lượng căn cứ vào kết quả thời gian làm việc thực tế tại
cơ quan, tổ chức, đơn vị trong năm và báo cáo kết quả làm việc, học tập của cá
nhân.
Đối với công chức, viên chức chuyển công tác thì cơ
quan, tổ chức, đơn vị mới có trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng. Trường
hợp có thời gian công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ từ 03 tháng trở lên thì
phải kết hợp lấy ý kiến nhận xét của cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ, trừ trường hợp
không còn cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ.
Đối với công chức, viên chức đang luân chuyển, biệt
phái thì cơ quan, đơn vị nơi công chức, viên chức luân chuyển, biệt phái đến có
trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng và gửi kết quả đánh giá, xếp loại chất
lượng về cơ quan, đơn vị quyết định cử đi luân chuyển, biệt phái và cơ quan có
công chức, viên chức được cử đi luân chuyển, biệt phái để theo dõi, thực hiện
chế độ, chính sách và lưu vào hồ sơ công chức, viên chức.
5. Khi công chức, viên chức đã được đánh giá, xếp
loại chất lượng nhưng sau đó phát hiện có khuyết điểm hoặc không bảo đảm tiêu
chí của mức đã xếp loại thì hủy bỏ kết quả và đánh giá, xếp loại chất lượng lại
theo trình tự, thủ tục từ đầu.
Điều 3. Thời điểm đánh giá, xếp
loại chất lượng hằng năm
1. Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng công chức,
viên chức hằng năm được tiến hành trước ngày 15 tháng 12 hằng năm, trước khi thực
hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét
thi đua, khen thưởng hằng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Đối với các đơn vị
có thời điểm kết thúc năm công tác trước tháng 12 hằng năm thì Thủ trưởng đơn vị
quyết định thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức nhưng
chậm nhất trước ngày 15 tháng 12 hằng năm.
2. Căn cứ tình hình thực tiễn của cơ quan, tổ chức,
đơn vị, tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị thống nhất với cấp ủy cùng cấp
về việc kết hợp tổ chức cuộc họp đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên
chức và xếp loại đảng viên trong tổ chức, đơn vị mình, bảo đảm nghiêm túc, hiệu
quả, tránh hình thức, lãng phí.
3. Tại thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng, trường
hợp vắng mặt có lý do chính đáng hoặc nghỉ ốm, nghỉ chế độ thai sản theo quy định
của pháp luật, công chức, viên chức có trách nhiệm làm báo cáo tại Phiếu đánh
giá, xếp loại chất lượng theo chức trách, nhiệm vụ được giao, gửi cơ quan, tổ
chức, đơn vị đang công tác để thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng theo
quy định của pháp luật và Quy chế này.
Điều 4. Các mức xếp loại chất
lượng công chức, viên chức
Căn cứ vào kết quả đánh giá, công chức, viên chức
được xếp loại chất lượng theo các mức như sau:
1. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
2. Hoàn thành tốt nhiệm vụ.
3. Hoàn thành nhiệm vụ.
4. Không hoàn thành nhiệm vụ.
Điều 5. Tiêu chí chung về đánh
giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức
1. Chính trị tư tưởng
a) Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng,
chính sách, pháp luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng,
nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình.
b) Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên
định lập trường; không dao động trước mọi khó khăn, thách thức.
c) Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân tộc, nhân
dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân.
d) Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ
nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, chỉ thị, quyết định và các
văn bản của Đảng.
2. Đạo đức, lối sống
a) Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí,
quan liêu, cơ hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; không có biểu hiện suy thoái về
đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa.
b) Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành,
trong sáng, giản dị.
c) Có tinh thần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức,
đơn vị trong sạch, vững mạnh.
d) Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ,
quyền hạn của mình để trục lợi.
3. Tác phong, lề lối làm việc
a) Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo,
dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.
b) Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng
nguyên tắc.
c) Có tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực
hiện nhiệm vụ.
d) Có thái độ đúng mực và phong cách ứng xử, lề lối
làm việc chuẩn mực, đáp ứng yêu cầu của văn hóa công vụ.
4. Ý thức tổ chức kỷ luật
a) Chấp hành sự phân công của đơn vị.
b) Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của đơn
vị nơi công tác.
c) Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu
nhập theo quy định.
d) Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin
chính xác, khách quan về những nội dung liên quan đến việc thực hiện chức
trách, nhiệm vụ được giao và hoạt động của đơn vị với cấp trên khi được yêu cầu.
5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao
a) Đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý:
- Quán triệt, thể chế hóa và thực hiện chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước tại đơn vị;
- Duy trì kỷ luật, kỷ cương trong đơn vị; không để
xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý, tình trạng
khiếu nại, tố cáo kéo dài; phòng, chống tham nhũng, lãng phí trong phạm vi đơn
vị;
- Lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức kiểm tra, thanh tra,
giám sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền; chỉ đạo, thực hiện công
tác cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức tại đơn vị;
- Xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động hằng
năm của đơn vị được giao quản lý, phụ trách, trong đó xác định rõ kết quả thực
hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ, lượng hóa bằng sản phẩm cụ thể.
b) Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ
lãnh đạo, quản lý:
- Kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp
luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; khối lượng, tiến
độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ;
- Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp đối với những
vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và
doanh nghiệp.
Điều 6. Các nội dung đánh giá kết
quả thực hiện nhiệm vụ của công chức, viên chức
Khi thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng công chức,
viên chức, người có thẩm quyền căn cứ vào kế hoạch công tác năm của đơn vị, bảng
phân công cụ thể công việc của đơn vị, của Phòng và các công việc được phân
công trên hệ thống quản lý văn bản của từng công chức, viên chức để đánh giá
tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ với các nội dung sau:
1. Tỷ lệ khối lượng công việc, mức độ phức tạp, chất
lượng và hiệu quả của công việc công chức, viên chức đã thực hiện so với khối
lượng công việc chung của cơ quan, đơn vị; so với các công chức, viên chức
khác.
2. Tỷ lệ phần trăm khối lượng công việc đã hoàn
thành của công chức, viên chức về tiến độ, chất lượng; không có sai sót về
chuyên môn, nghiệp vụ so với tổng khối lượng công việc được giao của mỗi công
chức, viên chức.
3. Tỷ lệ phần trăm công việc hoàn thành vượt mức về
tiến độ và khối lượng so với kế hoạch, bảo đảm chất lượng tốt.
4. Khối lượng, tỷ lệ, tiến độ, chất lượng công việc
đột xuất, phát sinh.
5. Khối lượng, tỷ lệ, kết quả thực hiện nhiệm vụ
kiêm nhiệm (nếu có).
6. Tham gia học tập, bồi dưỡng, nghiên cứu, viết
chuyên đề, tham luận, dự hội nghị, hội thảo.
Chương II
ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT
LƯỢNG CÔNG CHỨC
Điều 7. Thẩm quyền, trách nhiệm
đánh giá, xếp loại chất lượng công chức
1. Bộ trưởng quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng
đối với người đứng đầu đơn vị hành chính thuộc Bộ do Bộ trưởng phụ trách. Thứ
trưởng được Bộ trưởng phân công quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng đối với
người đứng đầu đơn vị hành chính thuộc Bộ do Thứ trưởng phụ trách.
2. Người đứng đầu đơn vị hành chính thuộc Bộ quyết
định đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cấp phó và công chức trong đơn vị.
3. Cấp phó của người đứng đầu đơn vị hành chính có
trách nhiệm nhận xét, đánh giá Lãnh đạo phòng và công chức trong Phòng và tương
đương (sau đây gọi chung là Phòng) do mình phụ trách, báo cáo người đứng đầu
đơn vị quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng.
4. Người đứng đầu cấp Phòng của đơn vị hành chính
có trách nhiệm nhận xét, đánh giá cấp phó của mình và công chức trong Phòng,
báo cáo Lãnh đạo đơn vị phụ trách Phòng.
Điều 8. Trình tự, thủ tục đánh
giá, xếp loại chất lượng công chức
1. Đối với công chức là người đứng đầu, cấp phó của
người đứng đầu đơn vị hành chính
a) Bước 1: Công chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng
Công chức làm báo cáo tại Phiếu đánh giá, xếp loại
chất lượng theo chức trách, nhiệm vụ được giao theo Mẫu
số 01 tại Phụ lục kèm theo Quy chế này.
b) Bước 2: Tổ chức họp đơn vị nơi công chức công
tác để nhận xét, đánh giá đối với công chức
- Thành phần tham dự cuộc họp bao gồm toàn thể công
chức của đơn vị. Trường hợp đơn vị có đơn vị cấu thành thì thành phần bao gồm tập
thể lãnh đạo đơn vị, đại diện cấp ủy đảng, công đoàn, đoàn thanh niên cùng cấp
và người đứng đầu các đơn vị cấu thành.
- Công chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả
công tác tại cuộc họp; các thành viên tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến; các ý
kiến phải được ghi đầy đủ vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.
c) Bước 3: Đơn vị lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của
cấp ủy đảng đơn vị nơi công chức công tác bằng văn bản.
d) Bước 4: Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại
chất lượng công chức
- Đối với người đứng đầu, đơn vị gửi Phiếu đánh
giá, biên bản, kết quả đánh giá, nhận xét tại bước 1, 2, 3 nêu trên, tài liệu
liên quan (nếu có) và danh sách đề xuất mức xếp loại theo Mẫu số 03 tại Phụ lục kèm theo Quy chế này về Vụ Tổ
chức cán bộ để tổng hợp, đề xuất nội dung đánh giá và mức xếp loại chất lượng,
trình Lãnh đạo Bộ phụ trách đơn vị quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng
công chức.
- Đối với cấp phó của người đứng đầu, người đứng đầu
đơn vị căn cứ Phiếu đánh giá, biên bản, kết quả đánh giá, nhận xét tại bước 1,
2, 3 nêu trên và tài liệu liên quan (nếu có) để quyết định nội dung đánh giá và
mức xếp loại chất lượng công chức.
2. Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
cấp Phòng và công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc quyền quản lý
của người đứng đầu
a) Bước 1: Công chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng
Công chức làm báo cáo tại Phiếu đánh giá, xếp loại
chất lượng theo chức trách, nhiệm vụ được giao theo Mẫu
số 01 tại Phụ lục kèm theo Quy chế này.
b) Bước 2: Tổ chức họp đơn vị nơi công chức công
tác để nhận xét, đánh giá đối với công chức
- Thành phần tham dự cuộc họp bao gồm toàn thể công
chức của đơn vị hoặc toàn thể công chức của đơn vị cấu thành nơi công chức công
tác trong trường hợp đơn vị có đơn vị cấu thành.
- Công chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả
công tác tại cuộc họp; các thành viên tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến; các ý
kiến phải được ghi đầy đủ vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.
c) Bước 3: Công chức lấy ý kiến nhận xét, đánh giá
của người có trách nhiệm quy định tại khoản 3 và khoản 4 Điều 7 Quy
chế này.
d) Bước 4: Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại
chất lượng công chức
Người đứng đầu đơn vị căn cứ Phiếu đánh giá, ý kiến
tại cuộc họp nhận xét, đánh giá của đơn vị và tài liệu liên quan (nếu có) để
quyết định nội dung đánh giá và mức xếp loại chất lượng đối với công chức.
Điều 9. Tiêu chí xếp loại chất
lượng công chức ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
1. Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt
được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất
sắc nhiệm vụ:
a) Thực hiện tốt các quy định tại khoản
1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều 5 Quy chế này và có thái độ tốt khi phục
vụ nhân dân, doanh nghiệp đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp
giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp.
b) Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo quy định của pháp
luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao bảo đảm đúng tiến
độ, chất lượng, hiệu quả cao, trong đó ít nhất 50% nhiệm vụ hoàn thành vượt mức.
2. Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt được
tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc
nhiệm vụ:
a) Thực hiện tốt các quy định tại khoản
1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điểm a khoản 5 Điều 5 Quy chế này.
b) Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo
quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được
giao đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả cao.
c) Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các đơn vị hoặc
lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ,
trong đó ít nhất 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức.
d) 100% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý
trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó ít nhất 70% hoàn
thành tốt hoặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Điều 10. Tiêu chí xếp loại chất
lượng công chức ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ
1. Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt
được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt
nhiệm vụ:
a) Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản
1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều 5 Quy chế này và có thái độ tốt khi phục
vụ nhân dân, doanh nghiệp đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp
giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp.
b) Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo quy định của pháp
luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đúng tiến độ, bảo
đảm chất lượng, hiệu quả.
2. Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt được
tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm
vụ:
a) Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản
1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điểm a khoản 5 Điều 5 Quy chế này.
b) Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo
quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được
giao đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả.
c) Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các đơn vị hoặc
lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ,
trong đó ít nhất 80% hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng.
d) 100% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý
trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
Điều 11. Tiêu chí xếp loại chất
lượng công chức ở mức hoàn thành nhiệm vụ
1. Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt
được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm
vụ;
a) Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản
1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều 5 Quy chế này và có thái độ tốt khi phục
vụ nhân dân, doanh nghiệp đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp
giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp.
b) Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo
quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được
giao đều hoàn thành, trong đó có không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng,
tiến độ hoặc hiệu quả thấp.
2. Công chức lãnh đạo, quản lý đạt được tất cả các
tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ:
a) Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản
1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điểm a khoản 5 Điều 5 Quy chế này.
b) Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo
quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được
giao đều hoàn thành, trong đó có không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng,
tiến độ hoặc hiệu quả thấp.
c) Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các đơn vị hoặc
lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành trên 70% các chỉ tiêu, nhiệm vụ.
d) Có ít nhất 70% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ
trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
Điều 12. Tiêu chí xếp loại chất
lượng công chức ở mức không hoàn thành nhiệm vụ
1. Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có
một trong các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành
nhiệm vụ:
a) Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo
đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền.
b) Có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện
nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ
thể được giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả.
c) Có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm
vụ bị xử lý kỷ luật (Đảng hoặc chính quyền) trong năm đánh giá.
2. Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có một
trong các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm
vụ:
a) Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo
đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền.
b) Có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện
nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ
thể được giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả.
c) Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ
trách hoàn thành dưới 50% các chỉ tiêu, nhiệm vụ.
d) Đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực
tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của
pháp luật.
đ) Có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm
vụ bị xử lý kỷ luật (Đảng hoặc chính quyền) trong năm đánh giá.
Chương III
ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT
LƯỢNG VIÊN CHỨC
Điều 13. Thẩm quyền, trách nhiệm
đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức
1. Đối với viên chức thuộc đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ
a) Bộ trưởng quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng
đối với người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp do Bộ trưởng
phụ trách. Thứ trưởng được Bộ trưởng phân công quyết định đánh giá, xếp loại chất
lượng đối với người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp do
Thứ trưởng phụ trách.
b) Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp quyết định đánh
giá, xếp loại chất lượng đối với viên chức trong đơn vị; có trách nhiệm nhận
xét, đánh giá và báo cáo Lãnh đạo Bộ xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất
lượng đối với cấp phó của mình.
c) Cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp có
trách nhiệm nhận xét, đánh giá Lãnh đạo phòng và viên chức trong Phòng do mình
phụ trách, báo cáo người đứng đầu đơn vị quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng.
d) Người đứng đầu cấp Phòng của đơn vị sự nghiệp có
trách nhiệm nhận xét, đánh giá cấp phó của mình và viên chức trong Phòng, báo
cáo Lãnh đạo đơn vị phụ trách Phòng.
2. Đối với viên chức thuộc đơn vị sự nghiệp thuộc Cục
a) Cục trưởng quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng
đối với người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp thuộc Cục.
b) Phó Cục trưởng có trách nhiệm nhận xét, đánh giá
người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp thuộc Cục do mình
phụ trách, báo cáo Cục trưởng quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng.
c) Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp thuộc Cục quyết
định đánh giá, xếp loại chất lượng đối với viên chức trong đơn vị.
Điều 14. Trình tự, thủ tục
đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức
1. Đối với viên chức là người đứng đầu và cấp phó của
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ
a) Bước 1: Viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng
Viên chức làm báo cáo tại Phiếu đánh giá, xếp loại
chất lượng theo chức trách, nhiệm vụ được giao theo Mẫu
số 02 tại Phụ lục kèm theo Quy chế này.
b) Bước 2: Tổ chức họp đơn vị nơi viên chức công
tác để nhận xét, đánh giá đối với viên chức
- Thành phần tham dự cuộc họp bao gồm toàn thể viên
chức của đơn vị. Trường hợp đơn vị có đơn vị cấu thành thì thành phần bao gồm tập
thể lãnh đạo đơn vị, đại diện cấp ủy đảng, công đoàn, đoàn thanh niên cùng cấp
và người đứng đầu các đơn vị cấu thành; đối với đơn vị có từ 100 người trở lên
thì người đứng đầu các đơn vị cấu thành có thể tham gia ý kiến bằng văn bản.
- Viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả
công tác tại cuộc họp; các thành viên tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến; các ý
kiến phải được ghi đầy đủ vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.
c) Bước 3: Đơn vị lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của
cấp ủy đảng đơn vị nơi viên chức công tác bằng văn bản.
d) Bước 4: Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại
chất lượng viên chức
Đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ gửi Phiếu đánh giá, biên
bản, kết quả đánh giá, nhận xét tại bước 1, 2, 3 nêu trên, tài liệu liên quan
(nếu có) và danh sách đề xuất mức xếp loại theo Mẫu số
03 tại Phụ lục kèm theo Quy chế này về Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp, đề xuất
nội dung đánh giá và mức xếp loại chất lượng, trình Lãnh đạo Bộ phụ trách đơn vị
quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng đối với người đứng đầu và cấp phó của
người đứng đầu đơn vị.
2. Đối với viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
cấp Phòng và viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc đơn vị sự nghiệp
thuộc Bộ
a) Bước 1: Viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng
Viên chức làm báo cáo tại Phiếu đánh giá, xếp loại
chất lượng theo chức trách, nhiệm vụ được giao theo Mẫu
số 02 tại Phụ lục kèm theo Quy chế này.
b) Bước 2: Tổ chức họp đơn vị nơi viên chức công
tác để nhận xét, đánh giá đối với viên chức.
- Thành phần tham dự cuộc họp bao gồm toàn thể viên
chức của đơn vị hoặc toàn thể viên chức của đơn vị cấu thành nơi viên chức công
tác trong trường hợp đơn vị có đơn vị cấu thành.
- Viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả
công tác tại cuộc họp; các thành viên tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến; các ý
kiến phải được ghi đầy đủ vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.
c) Bước 3: Viên chức lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của
người có trách nhiệm quy định tại điểm c và điểm d khoản 1 Điều
13 Quy chế này.
d) Bước 4: Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại
chất lượng viên chức
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ căn cứ Phiếu
đánh giá, ý kiến tại cuộc họp nhận xét, đánh giá của đơn vị nêu trên và tài liệu
liên quan (nếu có) để quyết định nội dung đánh giá và mức xếp loại chất lượng đối
với viên chức.
3. Đối với viên chức là người đứng đầu và cấp phó của
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp thuộc Cục
a) Bước 1: Viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng
Viên chức làm báo cáo tại Phiếu đánh giá, xếp loại
chất lượng theo chức trách, nhiệm vụ được giao theo Mẫu
số 02 tại Phụ lục kèm theo Quy chế này.
b) Bước 2: Tổ chức họp đơn vị sự nghiệp thuộc Cục để
nhận xét, đánh giá đối với viên chức
- Thành phần tham dự cuộc họp bao gồm toàn thể viên
chức của đơn vị.
- Viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả
công tác tại cuộc họp; các thành viên tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến; các ý
kiến phải được ghi đầy đủ vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.
c) Bước 3: Đơn vị lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của
cấp ủy đảng đơn vị nơi viên chức công tác bằng văn bản.
d) Bước 4: Viên chức lấy ý kiến nhận xét, đánh giá
của người có trách nhiệm quy định tại điểm b khoản 2 Điều 13 Quy
chế này.
đ) Bước 5: Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại
chất lượng viên chức
Đơn vị sự nghiệp thuộc Cục gửi Phiếu đánh giá, biên
bản, kết quả đánh giá, nhận xét tại bước 1, 2, 3 nêu trên và tài liệu liên quan
(nếu có) về bộ phận tham mưu về công tác cán bộ của Cục để tổng hợp, đề xuất nội
dung đánh giá và mức xếp loại chất lượng, trình Cục trưởng quyết định đánh giá,
xếp loại chất lượng đối với người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu đơn vị
sự nghiệp thuộc Cục.
4. Đối với viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản
lý thuộc đơn vị sự nghiệp thuộc Cục
a) Bước 1: Viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng
Viên chức làm báo cáo tại Phiếu đánh giá, xếp loại
chất lượng theo chức trách, nhiệm vụ được giao theo Mẫu
số 02 tại Phụ lục kèm theo Quy chế này.
b) Bước 2: Tổ chức họp đơn vị sự nghiệp thuộc Cục để
nhận xét, đánh giá đối với viên chức
- Thành phần tham dự cuộc họp bao gồm toàn thể viên
chức của đơn vị.
- Viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả
công tác tại cuộc họp; các thành viên tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến; các ý
kiến phải được ghi đầy đủ vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.
c) Bước 3: Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại
chất lượng viên chức
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp thuộc Cục căn cứ ý
kiến tại cuộc họp nhận xét, đánh giá của đơn vị nêu trên và tài liệu liên quan
(nếu có) để quyết định nội dung đánh giá và mức xếp loại chất lượng đối với
viên chức.
Điều 15. Tiêu chí xếp loại chất
lượng viên chức ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất
cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm
vụ:
a) Thực hiện tốt các quy định tại khoản
1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều 5 Quy chế này và có thái độ tốt khi phục
vụ nhân dân, doanh nghiệp đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp
giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp.
b) Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc
đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao bảo đảm
đúng tiến độ, chất lượng, hiệu quả cao, trong đó ít nhất 50% nhiệm vụ hoàn
thành vượt mức.
2. Viên chức quản lý đạt được tất cả các tiêu chí
sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:
a) Thực hiện tốt các quy định tại khoản
1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điểm a khoản 5 Điều 5 Quy chế này.
b) Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo
hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được
giao đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả cao.
c) Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ
trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 50% chỉ tiêu,
nhiệm vụ hoàn thành vượt mức.
d) 100% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý
trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó ít nhất 70% hoàn
thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Điều 16. Tiêu chí xếp loại chất
lượng viên chức ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ
1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất
cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:
a) Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản
1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều 5 Quy chế này và có thái độ tốt khi phục
vụ nhân dân, doanh nghiệp đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp
giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp.
b) Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc
đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao, bảo đảm
đúng tiến độ, chất lượng, hiệu quả.
2. Viên chức quản lý đạt được tất cả các tiêu chí
sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:
a) Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản
1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điểm a khoản 5 Điều 5 Quy chế này.
b) Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo
hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được
giao đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả.
c) Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ
trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 80% hoàn thành
đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng.
d) 100% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý
trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó ít nhất 70% hoàn
thành tốt hoặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Điều 17. Tiêu chí xếp loại chất
lượng viên chức ở mức hoàn thành nhiệm vụ
1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất
cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ:
a) Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản
1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều 5 Quy chế này và có thái độ tốt khi phục
vụ nhân dân, doanh nghiệp đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp
giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp.
b) Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo
hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được
giao đều hoàn thành, trong đó có không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng,
tiến độ hoặc hiệu quả thấp.
2. Viên chức quản lý đạt được các tiêu chí sau đây
thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ:
a) Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản
1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điểm a khoản 5 Điều 5 Quy chế này.
b) Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo
hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được
giao đều hoàn thành, trong đó có không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng,
tiến độ hoặc hiệu quả thấp.
c) Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ
trách hoàn thành trên 70% các chỉ tiêu, nhiệm vụ.
d) Có ít nhất 70% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ
trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
Điều 18. Tiêu chí xếp loại chất
lượng viên chức ở mức không hoàn thành nhiệm vụ
1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý có một trong
các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:
a) Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo
đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền.
b) Có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm
vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ
thể được giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả.
c) Có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm
vụ bị xử lý kỷ luật (Đảng hoặc chính quyền) trong năm đánh giá.
2. Viên chức quản lý có một trong các tiêu chí sau
đây thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:
a) Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo
đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền.
b) Có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện
nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công
việc cụ thể được giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả.
c) Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ
trách hoàn thành dưới 50% các chỉ tiêu, nhiệm vụ.
d) Đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực
tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của
pháp luật.
đ) Có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm
vụ bị xử lý kỷ luật (Đảng hoặc chính quyền) trong năm đánh giá.
Chương IV
CHẾ ĐỘ THÔNG TIN, BÁO
CÁO, QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG
Điều 19. Thông báo kết quả
đánh giá, xếp loại chất lượng
1. Người đứng đầu đơn vị thông báo kết quả đánh
giá, xếp loại chất lượng cho các đơn vị trực thuộc và công chức, viên chức được
đánh giá biết bằng văn bản và công khai kết quả xếp loại chất lượng để công chức,
viên chức trong đơn vị được biết trong thời gian chậm nhất 05 ngày làm việc sau
khi thực hiện xong việc đánh giá, xếp loại chất lượng; quyết định hình thức
công khai trong cơ quan, đơn vị, trong đó ưu tiên áp dụng hình thức công khai
trên môi trường điện tử.
2. Vụ Tổ chức cán bộ thông báo kết quả đánh giá, xếp
loại chất lượng của Lãnh đạo Bộ đối với người đứng đầu các đơn vị thuộc Bộ và cấp
phó của người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ bằng hình thức công văn
thông báo của Bộ, gửi các đơn vị trong thời gian chậm nhất 05 ngày làm việc sau
khi Lãnh đạo Bộ thực hiện xong việc đánh giá, xếp loại chất lượng.
3. Sau khi nhận được thông báo kết quả đánh giá, xếp
loại chất lượng, trường hợp công chức, viên chức không nhất trí với kết quả
đánh giá, xếp loại chất lượng thì có quyền kiến nghị. Việc giải quyết kiến nghị
do người có thẩm quyền đánh giá, xếp loại giải quyết.
Điều 20. Quản lý, lưu giữ hồ
sơ đánh giá, xếp loại chất lượng
1. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức,
viên chức được thể hiện bằng văn bản, lưu vào hồ sơ công chức, viên chức bao gồm:
a) Biên bản cuộc họp nhận xét, đánh giá;
b) Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng công chức,
viên chức;
c) Nhận xét của cấp ủy nơi công tác (nếu có);
d) Kết luận và thông báo bằng văn bản về kết quả
đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức của cấp có thẩm quyền;
đ) Hồ sơ giải quyết kiến nghị về kết quả đánh giá,
xếp loại chất lượng công chức, viên chức (nếu có);
e) Các văn bản khác liên quan (nếu có).
2. Vụ Tổ chức cán bộ và các đơn vị được phân cấp quản
lý công chức, viên chức lưu hồ sơ đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên
chức theo quy định về phân cấp trong quản lý hồ sơ công chức, viên chức.
Điều 21. Sử dụng kết quả đánh
giá, xếp loại chất lượng
1. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức,
viên chức là căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc
thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động,
luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá, xếp loại chất lượng đảng
viên và thực hiện các chính sách khác đối với công chức, viên chức.
Kết quả đánh giá của các năm trước năm 2021 được
tính liên tục để áp dụng các quy định có liên quan đối với công chức, viên chức.
2. Công chức có 02 năm liên tiếp được xếp loại chất
lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì đơn vị có thẩm quyền giải quyết cho
thôi việc trừ các trường hợp không giải quyết cho thôi việc theo quy định của
pháp luật.
3. Viên chức có 02 năm liên tiếp được xếp loại chất
lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì đơn vị có thẩm quyền quản lý, sử dụng
được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trừ các trường hợp
không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.
4. Công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản
lý có 02 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ
thì đơn vị có thẩm quyền xem xét, quyết định miễn nhiệm và cho thôi việc theo
quy định.
5. Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có 02
năm không liên tiếp trong thời hạn bổ nhiệm được xếp loại chất lượng ở mức
không hoàn thành nhiệm vụ thì bố trí công tác khác hoặc không bổ nhiệm lại.
6. Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
trong 03 năm có 02 năm không liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không
hoàn thành nhiệm vụ ở vị trí việc làm đang đảm nhận thì bố trí vào vị trí việc
làm có yêu cầu thấp hơn.
7. Trong 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét
tinh giản biên chế, công chức, viên chức có 01 năm được xếp loại chất lượng ở mức
hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí
việc làm khác phù hợp hoặc không hoàn thành nhiệm vụ trong năm trước liền kề tại
thời điểm xét tinh giản biên chế nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản
biên chế và được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý thì thực hiện tinh giản
biên chế trừ các trường hợp chưa xem xét tinh giản biên chế theo quy định của
pháp luật.
Chương V
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 22. Liên thông trong đánh
giá, xếp loại chất lượng
Đề nghị Đảng ủy Bộ, các cấp ủy đảng và các tổ chức
đoàn thể thuộc Bộ, trên cơ sở quy định của Quy chế này và các quy định của Đảng,
đoàn thể, vận dụng xây dựng và tổ chức thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất
lượng đảng viên, đoàn viên bảo đảm sự liên thông, đồng bộ trong công tác đánh
giá, xếp loại chất lượng.
Điều 23. Trách nhiệm của các
đơn vị thuộc Bộ
1. Tổ chức triển khai thực hiện và chỉ đạo các đơn
vị thuộc, trực thuộc cùng thực hiện thống nhất Quy chế này. Căn cứ điều kiện cụ
thể của cơ quan, tổ chức, đơn vị, nếu thấy cần thiết, người đứng đầu các đơn vị
thuộc và trực thuộc Bộ xây dựng trình tự, thủ tục, tiêu chí chi tiết để đánh
giá và xếp loại chất lượng công chức, viên chức, người lao động của đơn vị mình
đảm bảo phù hợp với các quy định tại Quy chế này.
2. Tổng hợp kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng
công tác năm đối với công chức, viên chức của đơn vị theo Mẫu
số 03 và 04, gửi về Bộ Tư pháp qua Vụ Tổ chức
cán bộ trước ngày 31 tháng 12 hằng năm.
3. Người đứng đầu các đơn vị thuộc Bộ chịu trách
nhiệm trước Bộ trưởng về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên
chức thuộc thẩm quyền.
Điều 24. Trách nhiệm của Vụ Tổ
chức cán bộ
1. Hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc, tổng hợp và tham
mưu giúp Bộ trưởng triển khai thực hiện công tác đánh giá, xếp loại chất lượng
công chức, viên chức theo quy định tại Quy chế này; phối hợp với các đơn vị xem
xét, giải quyết những vấn đề phát sinh trong quá trình triển khai thực hiện
theo quy định.
2. Tham mưu giúp Lãnh đạo Bộ quyết định việc đánh
giá, xếp loại chất lượng người đứng đầu đơn vị thuộc Bộ và cấp phó của người đứng
đầu đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ.
3. Tổng hợp kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng
công chức, viên chức của các đơn vị thuộc Bộ; tổng hợp, báo cáo Bộ Nội vụ trước
ngày 01 tháng 3 hằng năm theo quy định.
Điều 25. Công tác kiểm tra,
giám sát
1. Kiểm tra, giám sát định kỳ
Hằng năm, công tác kiểm tra, giám sát việc đánh
giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức được thực hiện kết hợp với kiểm
tra công tác tổ chức cán bộ.
a) Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì, phối hợp với các đơn
vị liên quan tham mưu, trình Bộ trưởng xem xét, quyết định nội dung kiểm tra,
giám sát việc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức của các đơn vị
trong kế hoạch kiểm tra công tác tổ chức cán bộ.
b) Người đứng đầu đơn vị thuộc Bộ chịu trách nhiệm
xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch kiểm tra, giám sát việc thực hiện công
tác đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức của đơn vị theo phân cấp
quản lý cán bộ.
2. Kiểm tra đột xuất
Căn cứ yêu cầu công tác hoặc chỉ đạo của cơ quan có
thẩm quyền, Vụ Tổ chức cán bộ/bộ phận làm công tác tổ chức cán bộ của đơn vị chủ
trì, chịu trách nhiệm tham mưu và tổ chức thực hiện việc kiểm tra, giám sát đột
xuất công tác đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức của các đơn vị
theo phân cấp quản lý cán bộ.
3. Nội dung kiểm tra, giám sát
Kết quả xây dựng, ban hành văn bản hướng dẫn việc
đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức của đơn vị; tổ chức đăng ký
kế hoạch công tác hằng năm của công chức, viên chức; công tác theo dõi, kiểm
tra, đánh giá tình hình, kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ của công chức,
viên chức theo kế hoạch công tác năm đã đăng ký; quy trình, thủ tục và kết quả
thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức của đơn vị.
4. Kết quả kiểm tra, giám sát việc thực hiện Quy chế
này và các quy định liên quan đến công tác đánh giá, xếp loại chất lượng công
chức, viên chức được sử dụng làm cơ sở để đánh giá việc thực hiện chức trách,
nhiệm vụ được giao của người đứng đầu các đơn vị thuộc Bộ vào cuối năm.
Điều 26. Điều khoản thi hành
Trong quá trình thực hiện Quy chế, nếu có vấn đề
khó khăn, vướng mắc, các đơn vị kịp thời phản ánh về Vụ Tổ chức cán bộ để phối
hợp giải quyết hoặc báo cáo Bộ trưởng xem xét, giải quyết hoặc sửa đổi, bổ sung
Quy chế cho phù hợp với yêu cầu công tác quản lý công chức, viên chức của các
đơn vị thuộc Bộ./.
PHỤ LỤC
MỘT SỐ MẪU VĂN BẢN ÁP DỤNG TRONG HỒ SƠ, THỦ TỤC ĐÁNH GIÁ,
XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
(Ban hành kèm theo Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức
của Bộ Tư pháp tại Quyết định số 1206/QĐ-BTP ngày 29 tháng 7 năm 2021)
|
Mẫu 01
|
Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng công chức
|
|
Mẫu 02
|
Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức
|
|
Mẫu 03
|
Danh sách công chức, viên chức, người lao động được
đánh giá, xếp loại chất lượng
|
|
Mẫu 04
|
Tổng hợp kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng
công chức, viên chức và người lao động
|
Mẫu 01
|
TÊN CƠ QUAN
ĐƠN VỊ…………………….
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC1
Năm ………..
Họ và tên: ………………………………………………………………………………………….
Chức vụ, chức danh: ……………………………………………………………………………..
Đơn vị công tác: ……………………………………………………………………………..
I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ
1. Chính trị tư tưởng:
……………………………………………………………………………………………………..
2. Đạo đức, lối sống:
…………………………………………………………………………………………………
3. Tác phong, lề lối làm việc:
…………………………………………………………………………………………
4. Ý thức tổ chức kỷ luật:
…………………………………………………………………………………………..
5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao
(xác định rõ nội dung công việc thực hiện; tỷ lệ hoàn thành, chất lượng, tiến độ
công việc):
………………………………………………………………………………………………………
6. Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp (đối với
những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người
dân và doanh nghiệp):
………………………………………………………………………………………………………
PHẦN DÀNH RIÊNG CHO CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
7. Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị
được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách (xác định rõ nội dung công việc thực hiện;
tỷ lệ hoàn thành, chất lượng, tiến độ công việc):
………………………………………………………………………………………………………
8. Năng lực lãnh đạo, quản lý:
………………………………………………………………………………………………………
9. Năng lực tập hợp, đoàn kết:
………………………………………………………………………………………………………
II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG
1. Tự nhận xét ưu, khuyết điểm:
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
2. Tự xếp loại chất lượng:
………………………………………………………………………………………………………
(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm
vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).
|
|
……,
ngày....tháng....năm....
NGƯỜI TỰ NHẬN XÉT
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
III. Ý KIẾN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU
ĐƠN VỊ CẤU THÀNH (nếu có)
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
|
|
…….,
ngày....tháng....năm....
NGƯỜI NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
IV. Ý KIẾN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CỦA PHÓ THỦ TRƯỞNG
ĐƠN VỊ PHỤ TRÁCH
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
|
|
……., ngày....tháng....năm....
NGƯỜI NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
V. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC
(Phần dành cho cấp có thẩm quyền đánh giá)
1. Nhận xét ưu, khuyết điểm:
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
2. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng:
………………………………………………………………………………………………………
(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm
vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).
3. Nhận định chiều hướng, triển vọng phát triển của
cán bộ:
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
|
|
…..,
ngày....tháng....năm....
NGƯỜI CÓ THẨM QUYỀN ĐÁNH GIÁ
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
___________________
1 Mẫu Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng
chung, trường hợp không có ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp nào theo quy trình
quy định thì không phải ghi.
Mẫu 02
|
TÊN CƠ QUAN
ĐƠN VỊ ………………….
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC2
Năm ………..
Họ và tên: …………………………………………………………………………………………
Chức danh nghề nghiệp:
………………………………………………………………………..
Đơn vị công tác: ……………………………………………………………………………
I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ
1. Chính trị tư tưởng:
……………………………………………………………………………
2. Đạo đức, lối sống:
……………………………………………………………………………
3. Tác phong, lề lối làm việc:
……………………………………………………………………………
4. Ý thức tổ chức kỷ luật:
……………………………………………………………………………
5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao
(xác định rõ nội dung công việc thực hiện; tỷ lệ hoàn thành, chất lượng, tiến độ
công việc):
………………………………………………………………………………………………………….
6. Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp (đối với
những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân
và doanh nghiệp):
………………………………………………………………………………………………………
PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ
7. Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị
được giao quản lý, phụ trách:
………………………………………………………………………………………………………
8. Năng lực lãnh đạo, quản lý:
………………………………………………………………………………………………………
9. Năng lực tập hợp, đoàn kết:
………………………………………………………………………………………………………
II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG
1. Tự nhận xét ưu, khuyết điểm:
………………………………………………………………………………………………………
2. Tự xếp loại chất lượng:
………………………………………………………………………………………………………
(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm
vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).
|
|
…….,
ngày....tháng....năm....
NGƯỜI TỰ NHẬN XÉT
|
III. Ý KIẾN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU
ĐƠN VỊ CẤU THÀNH (nếu có)
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
|
|
…….,
ngày....tháng....năm....
NGƯỜI NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
IV. Ý KIẾN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CỦA PHÓ THỦ TRƯỞNG
ĐƠN VỊ PHỤ TRÁCH
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
|
|
……,
ngày....tháng....năm....
NGƯỜI NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
V. Ý KIẾN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU
ĐỐI VỚI CẤP PHÓ CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
|
|
……,
ngày....tháng....năm....
NGƯỜI NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
VI. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN
CHỨC (Phần dành cho cấp có thẩm quyền đánh giá)
1. Nhận xét ưu, khuyết điểm:
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
2. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng:
………………………………………………………………………………………………………
(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm
vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).
|
|
…..,
ngày....tháng....năm....
NGƯỜI CÓ THẨM QUYỀN ĐÁNH GIÁ
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
_________________
2 Mẫu Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng
chung, trường hợp không có ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp nào theo quy trình
quy định thì không phải ghi
Mẫu 03
|
TÊN CƠ QUAN
ĐƠN VỊ……………………
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
DANH SÁCH CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC, NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC
ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG NĂM3 ...
(Kèm theo Công
văn số ………. ngày …… tháng……… năm…………. của…………. )
|
STT
|
Đơn vị cấu
thành/Họ và tên người được đánh giá, xếp loại chất lượng
|
Chức vụ, chức
danh
|
Kết quả xếp loại
chất lượng (Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành
nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ)
|
Ghi chú
|
|
I
|
Lãnh đạo đơn vị
|
|
|
|
|
1
|
|
|
|
|
|
II
|
Phòng………….
|
|
|
|
|
1
|
|
|
|
|
|
NGƯỜI LẬP BIỂU
(Ký và ghi rõ họ tên)
|
THỦ TRƯỞNG ĐƠN
VỊ
(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu nếu có)
|
______________
3 Đơn vị sử dụng biểu này để lập danh
sách đề xuất mức xếp loại đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu
thuộc thẩm quyền đánh giá của Lãnh đạo Bộ
Mẫu 04
|
TÊN CƠ QUAN
ĐƠN VỊ……………………
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÔNG
CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG NĂM....
(Kèm theo Công
văn số……… ngày ……. tháng………. năm………. của……….)
|
STT
|
Đối tượng đánh
giá
|
Tổng số
|
Mức độ xếp loại
chất lượng
|
Ghi chú
|
|
Hoàn thành xuất
sắc nhiệm vụ
|
Hoàn thành tốt
nhiệm vụ
|
Hoàn thành nhiệm
vụ
|
Không hoàn
thành nhiệm vụ
|
|
Số lượng
|
Tỷ lệ (%)
|
Số lượng
|
Tỷ lệ (%)
|
Số lượng
|
Tỷ lệ (%)
|
Số lượng
|
Tỷ lệ (%)
|
|
1
|
Công chức
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
Viên chức
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3
|
Người lao động
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Tổng cộng:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NGƯỜI LẬP BIỂU
(Ký và ghi rõ họ tên)
|
THỦ TRƯỞNG ĐƠN
VỊ
(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu nếu có)
|
Đã cập nhật Luật Đất đai 2024 mới nhất