|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH CÀ MAU
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 76/KH-UBND
|
Cà Mau, ngày 29
tháng 3 năm 2024
|
KẾ HOẠCH
THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC QUỐC GIA VỀ THU HÚT, TRỌNG DỤNG NHÂN
TÀI ĐẾN NĂM 2030, TẦM NHÌN ĐẾN NĂM 2050
Thực hiện Quyết định số
899/QĐ-TTg ngày 31/7/2023 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chiến lược quốc gia
về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 (sau đây viết
tắt là Quyết định số 899/QĐ-TTg), Ủy ban nhân dân tỉnh Cà Mau ban hành Kế hoạch
triển khai thực hiện với những nội dung cụ thể như sau:
I. MỤC ĐÍCH,
YÊU CẦU
1. Mục đích
a) Xác định các nhiệm vụ, giải
pháp chủ yếu để các cơ quan, đơn vị, địa phương tập trung chỉ đạo, tổ chức triển
khai thực hiện có hiệu quả Quyết định số 899/QĐ-TTg.
b) Tạo chuyển biến trong việc
nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho những ngành, lĩnh vực trọng tâm, trọng
điểm, mũi nhọn của tỉnh, góp phần hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển
tỉnh Cà Mau đến năm 2030 và tầm nhìn đến năm 2050.
2. Yêu cầu
a) Quán triệt và thực hiện đầy
đủ, hiệu quả chủ trương, định hướng của Đảng về nhân tài; thực hiện nghiêm quy
định pháp luật của Nhà nước về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.
b) Việc thực hiện Chiến lược về
thu hút, trọng dụng nhân tài phải gắn với phục vụ, đáp ứng yêu cầu thực hiện
các Chiến lược, Quy hoạch, Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng, an
ninh; phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, phát triển khoa học, công nghệ
và đổi mới sáng tạo; phát triển văn hóa, giáo dục, y tế và các chiến lược khác
có liên quan của tỉnh.
c) Chính sách thu hút, trọng dụng
nhân tài được thực hiện qua đánh giá, tiến cử, tự tiến cử, gắn với thẩm quyền
và trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, tổ chức; tuân thủ đúng chủ
trương của Đảng, của pháp luật về công tác cán bộ, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp
công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế.
d) Thực hiện đồng bộ các nhiệm vụ,
giải pháp thu hút, trọng dụng nhân tài trên tất cả các lĩnh vực, trong đó tập
trung ưu tiên các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, các khâu đột phá chiến lược nhằm
đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh, bền vững của tỉnh.
đ) Huy động mọi nguồn lực cho
chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài, tạo điều kiện, môi trường làm việc, bố
trí, sử dụng, đãi ngộ nhân tài.
II. MỤC TIÊU
1. Mục tiêu
chung
Xây dựng và thực hiện có hiệu
quả các chính sách, giải pháp mạnh đột phá để thu hút và trọng dụng nhân tài đến
năm 2030, tầm nhìn 2050, tập trung vào các ngành, lĩnh vực trọng tâm, trọng điểm,
mũi nhọn của tỉnh như: Thủy sản, du lịch, khoa học và công nghệ, giáo dục và
đào tạo, y tế... góp phần thực hiện có hiệu quả khâu đột phá chiến lược “Nâng
cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh; tập trung
đào tạo nguồn nhân lực nhất là đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo
tính kế thừa, có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ” theo Nghị
quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2020 - 2025 và Chương
trình số 26-CTr/TU ngày 20/7/2022 của Ban Chấp hành đảng bộ tỉnh nâng cao chất
lượng nguồn nhân lực đến năm 2025 và định hướng đến năm 2030.
2. Mục tiêu
cụ thể
a) Mục tiêu đến năm 2025:
- Trên cơ sở quy định của pháp
luật và khung chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài của Trung ương, tỉnh ban
hành chính sách thu hút, đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đến năm
2025 và định hướng đến năm 2030.
- Thu hút nhân tài vào làm việc
tại các cơ quan, tổ chức hành chính Nhà nước tỉnh Cà Mau thuộc thẩm quyền quản
lý của tỉnh đạt 10% trở lên so với tổng số tuyển dụng mới.
b) Mục tiêu đến năm 2030, định
hướng đến năm 2050:
- Duy trì tỷ lệ nhân tài được
thu hút vào làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý
của tỉnh không dưới 20% so với tổng số các trường hợp tuyển dụng mới hằng năm.
- Phấn đấu đạt 100% nhân tài
(được công nhận) tiếp tục ở lại làm việc sau 05 năm được thu hút và trọng dụng
làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị Nhà nước thuộc thẩm quyền quản lý của
tỉnh; tỷ lệ nhân tài được đào tạo, bồi dưỡng trong lĩnh vực khoa học - công nghệ
đạt 30% vào năm 2025; đạt 60% vào năm 2030 để tiến tới đạt 100% vào năm 2050.
III. NHIỆM VỤ,
GIẢI PHÁP
1. Tuyên
truyền, quán triệt, nâng cao trách nhiệm trong thực hiện chính sách thu hút, trọng
dụng nhân tài
a) Thủ trưởng các sở, ban,
ngành; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố Cà Mau tổ chức tuyên truyền,
quán triệt Quyết định số 899/QĐ-TTg, Kế hoạch triển khai thực hiện Chiến lược
quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài của tỉnh và các văn bản có liên quan về
thu hút, trọng dụng nhân tài.
b) Nâng cao nhận thức, ý thức
trách nhiệm của người đứng đầu các cấp, các ngành, các địa phương, của cán bộ,
công chức, viên chức về vị trí, vai trò, cống hiến và đóng góp to lớn của nhân
tài; về ý nghĩa, tầm quan trọng của chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài
trong xây dựng, phát triển ngành, lĩnh vực, đơn vị, địa phương. Việc triển
khai, kết quả thực hiện mục tiêu của chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài là
một trong các nội dung đánh giá đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị.
2. Rà
soát, nghiên cứu, xây dựng và hoàn thiện các quy định liên quan đến việc thực
hiện chính sách về thu hút, trọng dụng nhân tài bảo đảm đúng quy định pháp luật
hiện hành và phù hợp với tình hình thực tiễn của tỉnh.
3. Khuyến
khích, phát hiện, tiến cử nhân tài
a) Việc phát hiện, tìm kiếm
nhân tài nhằm phát hiện người có phẩm chất đạo đức, lối sống chuẩn mực, có khát
vọng cống hiến vì sự phát triển chung của tỉnh, hết lòng phụng sự Nhân dân, có
trình độ, năng lực sáng tạo vượt trội; có công trình, sản phẩm, thành tích,
công trạng hoặc cống hiến đặc biệt tạo nên sự tiến bộ, phát triển ở các ngành,
lĩnh vực như: Thủy sản, du lịch, khoa học và công nghệ, giáo dục và đào tạo, y
tế và lĩnh vực khác theo nhu cầu, định hướng phát triển của tỉnh; tập trung vào
các nhóm đối tượng sau:
- Học sinh, sinh viên có thành
tích học tập, tốt nghiệp loại giỏi, loại xuất sắc, có tố chất, năng khiếu nổi
trội từ các cơ sở giáo dục, đào tạo;
- Những người có học vị, học
hàm thạc sĩ, tiến sĩ, giáo sư, phó giáo sư, có các công trình nghiên cứu được
công nhận và ứng dụng hiệu quả cao vào đời sống thực tiễn;
- Cán bộ, công chức, viên chức
và người lao động đang công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị có năng lực nổi trội,
luôn hoàn thành tốt hoặc xuất sắc nhiệm vụ, công vụ;
- Những người có trình độ, năng
lực vượt trội và kinh nghiệm thực tiễn đang làm việc ở các lĩnh vực, khu vực, địa
bàn khác kể cả trong và ngoài nước.
b) Khuyến khích, đề cao trách
nhiệm của người giới thiệu, tiến cử nhân tài. Tăng cường phối hợp, hợp tác với
các Viện, Trường, các cơ sở giáo dục đào tạo để phát hiện, thu hút nhân tài.
4. Nâng
cao chất lượng đội ngũ lãnh đạo, quản lý các cấp để thực hiện hiệu quả việc
phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài trong từng cơ quan, tổ chức, đơn vị. Thực
hiện nghiêm các quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức
gắn với vị trí việc làm, bảo đảm khoa học, chặt chẽ, thống nhất để làm cơ sở bố
trí đúng người, đúng việc và trọng dụng nhân tài.
5. Đào
tạo, bồi dưỡng nhân tài trong các ngành, lĩnh vực, tập trung vào các ngành,
lĩnh vực trọng tâm, trọng điểm, mũi nhọn của tỉnh. Tập trung triển khai các
chương trình đào tạo, bồi dưỡng trong các ngành, lĩnh vực theo quy định của Bộ,
ngành Trung ương; bảo đảm phát triển tối đa, năng lực, phát triển năng khiếu
chuyên biệt, năng lực nổi bật của nhân tài.
6. Phát
huy dân chủ, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu, người giới thiệu, tiến cử
nhân tài; chú trọng nguyên tắc công khai, minh bạch trong tiến cử, tự tiến cử,
lựa chọn, công nhận nhân tài. Bảo đảm sự phối hợp chặt chẽ, thống nhất giữa các
cơ quan, tổ chức, đơn vị trong phát hiện, tiến cử và thực hiện chính sách đối với
nhân tài.
7. Thực
hiện nghiêm quy định về đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp và văn hóa công sở.
Xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, công bằng, dân chủ, thân thiện, nhân
văn; khuyến khích đổi mới, sáng tạo, tôn trọng sự khác biệt; phát huy sức mạnh
tập thể cùng với năng lực sáng tạo của nhân tài; bảo đảm cơ hội phát triển,
thăng tiến của nhân tài. Kịp thời biểu dương, khen thưởng nhằm tôn vinh nhân
tài.
8. Thu
hút, sử dụng có hiệu quả nguồn lực đầu tư cho thu hút và trọng dụng nhân tài. Bố
trí nguồn lực phù hợp với kế hoạch, chương trình; triển khai có hiệu quả các
chính sách đột phá, vượt trội để thu hút, trọng dụng nhân tài, bảo đảm tính khả
thi, bền vững.
9. Tiếp
tục đẩy mạnh công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; thực hiện có hiệu quả
kiểm soát quyền lực, chống chạy chức, chạy quyền; tăng cường công tác thanh
tra, kiểm tra, xử lý nghiêm các vi phạm thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng
nhân tài.
10. Phát
huy vai trò của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh Cà Mau, tổ chức chính trị
- xã hội, tổ chức xã hội trong việc tập hợp, vận động nhân tài; kịp thời nắm bắt
tâm tư, nguyện vọng và phản ánh các đề xuất, kiến nghị của nhân tài; tham gia
xây dựng các chủ trương, cơ chế, chính sách thu hút, phát huy nguồn lực nhân
tài phù hợp với sự phát triển của tỉnh.
IV. KINH PHÍ
THỰC HIỆN
Kinh phí thực hiện Kế hoạch từ
kinh phí ngân sách nhà nước, các nguồn hỗ trợ, tài trợ và huy động hợp pháp
khác theo quy định của pháp luật. Khuyến khích huy động các nguồn lực xã hội
trong và ngoài nước tham gia thực hiện Chiến lược theo quy định của pháp luật.
V. TỔ CHỨC
THỰC HIỆN
1. Các cơ
quan, đơn vị, địa phương
a) Thủ trưởng các sở, ban,
ngành; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố Cà Mau ban hành văn bản
lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức phổ biến, triển khai, quán triệt thực hiện nghiêm
túc Quyết định số 899/QĐ-TTg và Kế hoạch thực hiện Chiến lược thu hút, trọng dụng
nhân tài của tỉnh.
b) Rà soát nhu cầu, xây dựng Kế
hoạch thực hiện Chiến lược thu hút, trọng dụng nhân tài của cơ quan, đơn vị,
trong đó xác định rõ ngành, lĩnh vực và mục tiêu, chỉ tiêu cụ thể ở từng giai
đoạn; đầu mối chủ trì, cá nhân chịu trách nhiệm chỉ đạo và thực hiện các mục
tiêu, nhiệm vụ, giải pháp thực hiện Chiến lược thu hút, trọng dụng nhân tài.
c) Chủ động phát hiện, tìm kiếm,
tiến cử, bồi dưỡng nhân tài; bảo đảm chế độ đãi ngộ, cơ hội phát triển, thăng
tiến của nhân tài; tạo điều kiện về môi trường làm việc, khuyến khích đổi mới,
sáng tạo, tôn trọng sự khác biệt; kịp thời biểu dương khen thưởng, tôn vinh
nhân tài.
d) Đề xuất, bố trí, huy động
kinh phí, nguồn lực để tổ chức thực hiện Chiến lược theo kế hoạch của cơ quan,
địa phương, bảo đảm hiệu quả, phù hợp với nhu cầu, kế hoạch phát triển ngành,
lĩnh vực hoặc kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
đ) Các sở, ban, ngành tham mưu Ủy
ban nhân dân tỉnh quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực, chủ động phối hợp với
các cơ sở đào tạo, các chuyên gia có kinh nghiệm tham mưu xây dựng và triển
khai các chương trình bồi dưỡng nhân tài trong các ngành, lĩnh vực.
e) Định kỳ trước ngày 01 tháng
12 hàng năm, các cơ quan, đơn vị, địa phương báo cáo tình hình thu hút, trọng dụng
nhân tài về Sở Nội vụ để tổng hợp tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh báo cáo Bộ Nội
vụ theo quy định.
2. Sở Nội
vụ
a) Tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh
trình Hội đồng nhân dân cùng cấp ban hành chính sách thu hút nhân tài, đào tạo
nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đến năm 2025 và định hướng đến năm 2030 của
tỉnh. Rà soát, nghiên cứu, tham mưu đóng góp ý kiến Nghị định sửa đổi, bổ sung
các quy định về tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức, viên chức (liên quan đến
tiêu chí đánh giá, công nhận, thu hút, trọng dụng và quản lý nhân tài).
b) Phối hợp với các sở, ban,
ngành tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh công tác đào tạo, bồi dưỡng nhân tài.
c) Tham mưu tuyên dương, khen
thưởng tổ chức, cá nhân có thành tích trong tiến cử, thu hút, bồi dưỡng và trọng
dụng nhân tài; khen thưởng, tôn vinh nhân tài.
d) Theo dõi, đôn đốc các cơ
quan, đơn vị, địa phương triển khai thực hiện nghiêm túc Kế hoạch này; tổng hợp
tình hình, kết quả thực hiện; kịp thời đề xuất, kiến nghị những vấn đề phát
sinh (nếu có) báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh theo quy định.
đ) Thanh tra, kiểm tra việc thực
hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài của các cơ quan, đơn vị, địa
phương.
3. Sở Tài
chính
Tham mưu, bố trí nguồn kinh phí
hằng năm cho công tác thu hút, trọng dụng nhân tài theo quy định của pháp luật.
4. Sở Xây
dựng
Tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh
triển khai thực hiện chính sách ưu đãi về nhà ở đối với nhân tài ở trong nước
và nhân tài ở nước ngoài về tỉnh làm việc theo quy định (khi Trung ương ban
hành chính sách).
5. Sở
Thông tin và Truyền thông
Thực hiện đa dạng và linh hoạt
các hình thức để thông tin, tuyên truyền về chủ trương của Đảng, chính sách
pháp luật Nhà nước về thu hút, trọng dụng nhân tài và các nội dung của Kế hoạch
này.
6. Sở
Khoa học và Công nghệ
a) Rà soát, tham mưu thực hiện
chính sách thu hút, trọng dụng, đào tạo, bồi dưỡng nhân tài hoạt động khoa học
và công nghệ sau khi Chính phủ ban hành Nghị định quy định thu hút, trọng dụng,
đào tạo, bồi dưỡng nhân tài hoạt động khoa học và công nghệ.
b) Phối hợp xây dựng, thiết lập
và phát triển mạng lưới chuyên gia, nhà khoa học Việt Nam toàn cầu theo chỉ đạo
của Bộ Khoa học và Công nghệ.
c) Tham mưu thực hiện chính
sách ưu đãi đối với nhân tài hoạt động trong lĩnh vực khoa học và công nghệ theo
quy định.
7. Sở
Giáo dục và Đào tạo
Chỉ đạo, hướng dẫn các cơ sở
giáo dục thực hiện giải pháp nâng cao năng lực chất lượng giảng dạy và chú trọng
đào tạo, bồi dưỡng nhân tài.
8. Ban
Dân tộc
Tham mưu thực hiện chính sách
phát hiện, tìm kiếm, thu hút, trọng dụng nhân tài và tiêu chí xác định nhân tài
là người dân tộc thiểu số theo quy định.
Trong quá trình triển khai thực
hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc, các cơ quan, đơn vị phản ánh về Ủy ban nhân
dân tỉnh (qua Sở Nội vụ để tổng hợp, báo cáo, tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh)
xem xét, chỉ đạo./.
|
Nơi nhận:
- Tỉnh ủy;
- Ban Tổ chức Tỉnh ủy;
- Các sở, ban, ngành;
- UBND các huyện, thành phố Cà Mau;
- CT, các PCT UBND tỉnh;
- LĐ VP UBND tỉnh;
- Lưu: VT, NC (P04), Ktr47/3.
|
TM. ỦY BAN NHÂN
DÂN
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Nguyễn Minh Luân
|