Toàn văn Dự thảo Nghị định đánh giá xếp loại chất lượng viên chức mới nhất 2026 thế nào?

Toàn văn Dự thảo Nghị định đánh giá xếp loại chất lượng viên chức mới nhất 2026 thế nào?

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với Dự thảo Nghị định Quy định khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức (gọi tắt là Dự thảo Nghị định) https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/DanLuat-BanAn/2026/3/du-thao-nghi-dinh-danh-gia-vc.pdf.

Dự thảo Nghị định quy định về khung tiêu chí, nguyên tắc, thẩm quyền, trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức theo khung tiêu chí.

Theo đó, tại Điều 11 Dự thảo Nghị định đề xuất khung tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ để đánh giá xếp loại chất lượng đối với viên chức như sau:

(1) Khung tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của viên chức được xây dựng trên cơ sở khung tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Điều 6 Dự thảo Nghị định và vị trí việc làm của viên chức, bảo đảm cụ thể hóa mục tiêu, nhiệm vụ của đơn vị thành nhiệm vụ, sản phẩm, công việc giao cho viên chức.

Trong đó, mỗi nhiệm vụ, sản phẩm, công việc phải xác định rõ yêu cầu về số lượng, chất lượng và tiến độ thực hiện để làm căn cứ theo dõi, đánh giá.

(2) Khung tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của viên chức được chấm tối đa 70 điểm trong thang điểm 100, bao gồm các nhóm tiêu chí sau đây:

- Kết quả thực hiện nhiệm vụ thường xuyên theo chức trách, nhiệm vụ của vị trí việc làm;

- Kết quả thực hiện nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác của cơ quan, đơn vị hoặc đơn vị cấu thành;

- Kết quả thực hiện nhiệm vụ phát sinh, nhiệm vụ đột xuất được giao.

(3) Ngoài các tiêu chí quy định tại Mục (2), viên chức quản lý còn được đánh giá theo các tiêu chí sau đây:

- Kết quả thực hiện chức năng, nhiệm vụ của đơn vị hoặc bộ phận được giao quản lý, phụ trách;

- Năng lực tổ chức, điều hành, phân công và kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của viên chức thuộc phạm vi quản lý;

- Hiệu quả quản lý, sử dụng nguồn lực được giao và xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, kỷ cương, chuyên nghiệp trong đơn vị.

(4) Việc chấm điểm các tiêu chí quy định tại khoản 2 Điều này được thực hiện thông qua các chỉ số phản ánh về số lượng, chất lượng và tiến độ sản phẩm, công việc, cụ thể như sau:

- Số lượng sản phẩm, công việc, phản ánh mức độ hoàn thành khối lượng nhiệm vụ được giao, bao gồm:

+ Mức độ hoàn thành khối lượng công việc theo chức trách, nhiệm vụ thường xuyên của vị trí việc làm;

+ Mức độ hoàn thành các nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác của cơ quan, đơn vị hoặc của đơn vị cấu thành;

+ Mức độ hoàn thành các nhiệm vụ phát sinh, nhiệm vụ đột xuất được giao.

- Chất lượng sản phẩm, công việc, phản ánh mức độ đáp ứng yêu cầu đối với kết quả thực hiện nhiệm vụ, bao gồm:

+ Mức độ bảo đảm yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ của sản phẩm, công việc theo vị trí việc làm;

+ Mức độ chính xác, đầy đủ, đồng bộ và đúng quy định trong thực hiện nhiệm vụ; Mức độ đáp ứng yêu cầu của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc của tổ chức, cá nhân thụ hưởng dịch vụ sự nghiệp công đối với các vị trí việc làm cung cấp dịch vụ trực tiếp.

- Tiến độ thực hiện nhiệm vụ, phản ánh mức độ hoàn thành công việc theo thời hạn được giao, bao gồm:

+ Mức độ hoàn thành nhiệm vụ đúng thời hạn theo chương trình, kế hoạch công tác hoặc yêu cầu của công việc;

+ Khả năng tổ chức, sắp xếp công việc để bảo đảm tiến độ thực hiện nhiệm vụ;

+ Mức độ chủ động, kịp thời trong xử lý công việc, không làm ảnh hưởng đến tiến độ chung của cơ quan, đơn vị hoặc đơn vị cấu thành.

(5) Cấp có thẩm quyền quy định chi tiết tiêu chí cụ thể và phương pháp theo dõi, đánh giá viên chức phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và đặc thù hoạt động của từng ngành, lĩnh vực.

Dự kiến Nghị định có hiệu lực từ 01/7/2026 và bãi bỏ các quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với viên chức tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP.

>>> Xem đầy đủ nội dung tại Dự thảo Nghị định https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/DanLuat-BanAn/2026/3/du-thao-nghi-dinh-danh-gia-vc.pdf

Toàn văn Dự thảo Nghị định đánh giá xếp loại chất lượng viên chức mới nhất 2026 thế nào? (Hình từ Internet)

Nguyên tắc trong hoạt động nghề nghiệp của viên chức được quy định ra sao?

Nguyên tắc trong hoạt động nghề nghiệp của viên chức được quy định tại Điều 2 Luật Viên chức 2025 (có hiệu lực từ 01/07/2026) như sau:

(1) Hoạt động nghề nghiệp của viên chức phải gắn với lĩnh vực hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập.

(2) Tuân thủ Hiến pháp, pháp luật, chịu trách nhiệm trước pháp luật trong quá trình thực hiện hoạt động nghề nghiệp.

(3) Thực hiện đúng quy trình chuyên môn, nghiệp vụ; tuân thủ đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử; chịu sự kiểm tra, giám sát của cơ quan có thẩm quyền và của Nhân dân.

(4) Phục vụ Nhân dân với thái độ tôn trọng, tận tụy, văn minh, lịch sự; không gây phiền hà, khó khăn; bảo đảm công bằng, bình đẳng về quyền tiếp cận dịch vụ công của Nhân dân.

(5) Bảo đảm chất lượng, hiệu quả và tiến độ công việc được giao, không ngừng học tập, rèn luyện để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.