Tết 2025 là tết con gì? Người lao động được nghỉ mấy vào Tết Âm lịch 2025?

>> Xem thêm:

Tết Âm lịch 2025: Làm thêm ngày lễ, tết được hưởng ít nhất 300% lương?

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 người lao động được nghỉ mấy ngày?

1. Tết 2025 là tết con gì?

Để xác định một năm thuộc về con giáp nào, chúng ta dựa vào hệ thống can chi trong văn hóa Á Đông. Can chi là sự kết hợp giữa 10 thiên can (Giáp, Ất, Bính, Đinh, Mậu, Kỷ, Canh, Tân, Nhâm, Quý) và 12 địa chi (Tý, Sửu, Dần, Mão, Thìn, Tỵ, Ngọ, Mùi, Thân, Dậu, Tuất, Hợi). Mỗi năm sẽ được đặt tên theo một cặp can chi nhất định. Cứ 60 năm, chu kỳ can chi sẽ lặp lại một lần.

Theo đó, Tết năm 2025 là Tết Ất Tỵ, tức là Tết con Rắn.

Năm 2025, Mùng 1 Tết Nguyên đán 2025 rơi vào thứ Tư, ngày 29/1/2025 theo Dương lịch.

2. Người lao động được nghỉ mấy vào Tết Âm lịch 2025?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo dự kiến Tết Âm lịch 2025, người lao động sẽ được nghỉ 05 ngày và được hưởng nguyên lương. Cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch 2025 sẽ do Thủ tướng Chính phủ quyết định dựa vào tình hình thực tế.

3. Người lao động xin nghỉ thêm sau Tết Âm lịch 2025 được không?

Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương cụ thể như sau:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Do đó, người lao động khi muốn xin nghỉ thêm sau Tết Âm lịch 2025 thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. 

Mặt khác, người lao động còn có thể sử dụng ngày phép hằng năm để xin nghỉ thêm sau dịp Tết Âm lịch theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 và phải thông báo trước cho người sử dụng lao động.

4. Đi làm trong dịp Tết Âm lịch 2025 người lao động được trả bao nhiêu lương?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định, như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

…

Như vậy, dựa vào quy định trên, người lao động đi làm trong dịp Tết Âm lịch 2025 thì được trả lương như sau:

- Đi làm vào ban ngày: Hưởng ít nhất là bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường.

- Đi làm vào ban đêm: Hưởng ít nhất là bằng 390% lương của ngày làm việc bình thường. (300% (tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, tết) + 30% (làm việc vào ban đêm) + 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ, tết (300%) = 390%)

Lưu ý: Mức lương này chưa kể tiền lương ngày Tết nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.