Mẫu phiếu đánh giá công chức cuối năm 2024 và hướng dẫn cách viết

Mẫu phiếu đánh giá công chức cuối năm 2024 hiện đang áp dụng là mẫu nào?

Mục đích của việc đánh giá công chức là để làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Trong đó kết quả đánh giá công chức là căn cứ để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với công chức.

Căn cứ khoản 2 Điều 20 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định về thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức. Theo đó việc đánh giá, xếp loại công chức phải được tiến hành trước ngày 15 tháng 12 hằng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Vì vậy cho nên trước ngày 15 tháng 12 hằng năm, công chức phải làm báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại kết quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được giao. Đối với mẫu phiếu đánh giá công chức cuối năm 2024 hiện đang áp dụng là mẫu số 02 tại Phụ lục 2 ban hành kèm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP (Mẫu phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng công chức), cụ thể theo như hình sau:

 

Tải mẫu phiếu đánh giá công chức cuối năm 2024 (Mẫu số 02): https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/DanLuat-BanAn/mau-phieu-danh-gia-cong-chuc-mau-02.doc

Hướng dẫn cách viết phiếu đánh giá công chức cuối năm 2024:

Bạn đọc có thể tham khảo hướng dẫn cách viết phiếu đánh giá công chức cuối năm 2024 như sau:

I. Phần thông tin về người viết phiếu đánh giá

Ghi rõ đầy đủ họ và tên, chức vụ hiện tại và đơn vị hiện đang công tác.

II. Phần kết quả tự đánh giá

Có thể tham khảo nội dung như sau:

1. Chính trị tư tưởng:

- Chấp hành đầy đủ các chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng.

- Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên định lập trường; không dao động trước những khó khăn, thách thức.

- Có tinh thần tự giác nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và các văn bản của Đảng.

...

2. Đạo đức, lối sống:

- Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, cơ hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền.

- Không có biểu hiện suy thoái về lối sống, đạo đức.

- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, giản dị.

- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong sạch, vững mạnh.

...

3. Tác phong, lề lối làm việc:

- Luôn có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, linh hoạt và phối hợp khi thực hiện nhiệm vụ.

- Có phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc.

- Có thái độ đúng mực và phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực, đáp ứng yêu cầu của văn hóa công vụ.

...

4. Ý thức tổ chức kỷ luật:

Chấp hành đầy đủ, chính xác sự phân công của Ban, cơ quan, tổ chức đoàn thể; các quy định, quy chế, nội quy của cơ quan.

...

5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao (xác định rõ nội dung công việc thực hiện; tỷ lệ hoàn thành, chất lượng, tiến độ công việc):

Kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; khối lượng, tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ.

...

6. Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp (đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp):

Có thái độ chuẩn mực và giải quyết tình huống một cách hợp lý, đúng quy định, không gây phiền hà cho người dân và doanh nghiệp.

...

III. Phần tự nhận xét, xếp loại chất lượng

Tham khảo nội dung về phần tự nhận xét, xếp loại chất lượng cán bộ như sau:

1. Về ưu điểm

- Luôn giữ vững quan điểm, lập trường và bản lĩnh chính trị trước những khó khăn, thử thách trong công việc, cuộc sống.

- Luôn có ý thức tự học, tự bồi dưỡng, khiêm tốn, học hỏi trong công việc để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ .

- Có ý thức tổ chức kỷ luật, thẳng thắn, trung thực.

....

2. Về khuyết điểm

Đôi lúc vẫn chưa thực sự có ý thức tự giác trong việc học tập, rèn luyện bản thân.

...

2. Tự xếp loại chất lượng:

Cá nhân tự đánh giá, xếp loại chất lượng mà bản thân đạt được trong năm 2024. VD: Hoàn thành tốt nhiệm vụ, công việc được giao.

Việc phân loại đánh giá công chức được thực hiện như thế nào?

Theo Điều Điều 58 Luật Cán bộ, công chức 2008 (sửa đổi bởi Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019) thì việc phân loại đánh giá công chức sẽ dựa trên kết quả đánh giá về tiêu chí hoàn thành nhiệm vụ. Cụ thể, công chức sẽ được xếp loại chất lượng theo các mức sau:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ;

- Hoàn thành nhiệm vụ;

- Không hoàn thành nhiệm vụ.

Kết quả xếp loại chất lượng công chức sẽ được lưu vào hồ sơ công chức, thông báo đến công chức được đánh giá và được thông báo công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác.

Từ khóa: Mẫu phiếu đánh giá công chức | Mẫu phiếu đánh giá công chức cuối năm 2024 | phiếu đánh giá công chức | đánh giá công chức | cách viết phiếu đánh giá công chức | mẫu phiếu đánh giá xếp loại công chức | phiếu đánh giá công chức cuối năm 2024 |