Lịch nghỉ 30 4 1 5 và Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài liên tiếp 9 ngày bằng cách nào?

Lịch nghỉ 30 4 1 5 và Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài liên tiếp 9 ngày bằng cách nào?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong các dịp lễ lớn như Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch), Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5.

Năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật (26/4/2026) nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4/2026). Trong khi đó, dịp 30/4 và 01/5 lần lượt rơi vào thứ Năm và thứ Sáu, tạo thành kỳ nghỉ 2 ngày liền kề với cuối tuần.

Theo đó, đối với người có lịch nghỉ hằng tuần cố định vào thứ Bảy và Chủ nhật sẽ có 3 ngày nghỉ liên tiếp từ 25/4 đến 27/4 và 4 ngày nghỉ liên tiếp từ 30/4 đến 03/5. Tuy nhiên, hai khoảng thời gian này không nối liền nhau theo lịch nghỉ chính thức. Dù vậy, người lao động vẫn có thể có kỳ nghỉ kéo dài 9 ngày liên tiếp, từ 25/4 đến hết 03/5/2026, nếu đáp ứng một số điều kiện nhất định.

Vậy, lịch nghỉ 30 4 1 5 và Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài liên tiếp 9 ngày bằng cách nào?

Kỳ nghỉ kéo dài từ 25/4 đến 03/5/2026 (9 ngày liên tiếp) có thể thực hiện nếu:

- Người lao động có lịch nghỉ hằng tuần cố định vào thứ Bảy và Chủ nhật

Đồng thời:

- Xin nghỉ phép năm 02 ngày (28/4 và 29/4) hoặc thỏa thuận với doanh nghiệp để hoán đổi ngày làm việc.

Khi đó, lịch nghỉ sẽ kéo dài liên tiếp 9 ngày:

- Từ 25 - 27/4: Nghỉ Giỗ Tổ + cuối tuần

- Từ 28 - 29/4: Nghỉ phép/hoán đổi

- Từ 30/4 - 03/5: Nghỉ lễ + cuối tuần

Tuy nhiên, cần lưu ý đây không phải là lịch nghỉ bắt buộc theo quy định pháp luật mà phụ thuộc vào sự sắp xếp, chính sách của từng doanh nghiệp cũng như sự thống nhất giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Lịch nghỉ 30 4 1 5 và Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài liên tiếp 9 ngày bằng cách nào? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 và ngày 30/4, 1/5 hưởng lương thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, vào Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3, lễ 30 4 và 1 5 2026 người lao động đi làm thêm giờ thì được hưởng mức lương như sau:

- Nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban ngày thì được hưởng mức lương bao gồm:

+ 300% mức lương làm việc vào ngày lễ.

+ 100% mức lương làm việc vào ngày thường.

Theo đó, nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban ngày thì được hưởng ít nhất bằng 400% mức tiền lương.

- Nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban đêm thì được hưởng mức lương bao gồm:

+ 300% mức lương làm việc vào ngày lễ;

+ 100% mức lương làm việc vào ngày thường;

+ 30% mức lương làm việc vào ban đêm;

+ 60% mức tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm.

Theo đó, nếu người lao động đi làm thêm vào ban đêm thì được hưởng ít nhất bằng 490% mức tiền lương.

Không được thực hiện những hành vi nào trong lĩnh vực lao động?

Theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019, những hành vi không được thực hiện trong lĩnh vực lao động bao gồm:

(1) Phân biệt đối xử trong lao động.

(2) Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

(3) Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

(4) Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

(5) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

(6) Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

(7) Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.