Tra cứu Công Văn ngạch, bậc lương công chức nhà nước

Công văn 3829/BNN-TCCB về thi nâng ngạch Kiểm lâm viên lên Kiểm lâm viên chính năm 2010 do Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

: Hệ số lương hiện hưởng: Năm xếp: (Ngạch Kiểm lâm viên và TĐ) Ngày tháng năm tuyển dụng vào biên chế nhà nước: QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC Từ tháng, năm đến tháng năm Chức vụ, đơn vị công tác

Công văn 4708/BHXH-BC về chi tiền lương, bổ sung thu nhập cho công, viên chức do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

Nhà nước quy định (lương ngạch, bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp, trừ phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ)". Tại Điểm a, Khoản 1, Điều 18 Quyết định số 1288/QĐ-BHXH quy định: "Chi bổ sung thu nhập cho công chức, viên chức, mức chi bình quân toàn Ngành không vượt quá 0,2 lần so với chế độ tiền lương đối với công chức, viên chức do Nhà nước quy định

Công văn số 1420/LĐTBXH-TL ngày 09/05/2003 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hôi về việc xếp lương ngạch chuyên viên cao cấp trong doanh nghiệp

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

của Bộ Lao động-Thương binh và xã hội là trái với quy định của Nhà nước. Tuy nhiên, sau khi xem xét diễn biến tiền lương và quá trình công tác của ông Vũ Tam Huề, Bộ Lao động-Thương binh và xã hội thoả thuận để Tổng công ty Dầu khí Việt Nam xếp lương ngạch chuyên viên cao cấp, bậc 3/4 hệ số lương 5.15 bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp

Công văn 2499/BNV-CCVC năm 2021 về rà soát chứng chỉ bồi dưỡng đối với công chức, viên chức do Bộ Nội vụ ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

thời lượng chương trình bồi dưỡng tiêu chuẩn ngạch công chức ngành kiểm toán 14 NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC (quản lý 06 ngạch công chức ngành ngân hàng) - Các ngạch kiểm soát viên và kiểm soát viên chính là có yêu cầu chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch, quy định này là cần thiết và phù hợp

Công văn số 336/LĐTBXH-TL ngày 10/01/2003 của Bộ Lao động-Thương binh và xã hội về việc xếp lương ngạch chuyên viên cao cấp trong doanh nghiệp

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

của Nhà nước. Tuy nhiên, sau khi xem xét diễn biến tiền lương của Ông Vũ Tiến Hải đã xếp bậc I, ngạch chuyên viên cao cấp từ năm 1989 và có gần 40 năm công tác, đã giữ nhiều chức vụ và có đóng góp nhiều cho ngành Dầu khí Việt Nam, vì vậy, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội thoả thuận để Tổng Công ty Dầu khí Việt Nam xếp lương ngạch chuyên

Công văn 1901/LĐTBXH-QHLĐTL năm 2018 về kiểm tra tình hình lao động, tiền lương tại các tập đoàn, tổng công ty, công ty nhà nước do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

1901/LDTBXH-QHLDTL,Công văn 1901 2018,Bộ Lao động - Thương binh và X,Báo cáo tình hình lao động tiền lương,Công ty nhà nước,Lao động Tiền lương,Doanh nghiệp,Lao động - Tiền lương BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Công văn 4100/BHXH-TCCB về đăng ký dự thi nâng ngạch chuyên viên lên chuyên viên chính, chuyên viên chính lên chuyên viên cao cấp năm 2010 do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

lương ngạch chuyên viên, mã số 01.003-bậc 5, hệ số 3,66 trở lên. 2.3 Phải có đủ các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của ngạch chuyên viên chính, cụ thể như sau: a) Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên; b) Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính hoặc văn bằng được tính là tương đương theo quy định;

Công văn 5843/BNV-CCVC năm 2022 về tổ chức kỳ thi chuyên viên cao cấp năm 2023 do Bộ Nội vụ ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

đối tượng tại Mục I Công văn này trước khi được bổ nhiệm ngạch hoặc chức danh chuyên viên chính đã có thời gian xếp lương theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp công lập, theo thang bảng lương doanh nghiệp nhà nước hoặc lương cấp bậc sĩ quan mà thời gian này được tính để làm căn cứ xếp lương ở ngạch hoặc chức danh chuyên viên chính thì

Công văn 1746/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc chuyển xếp lương cũ sang lương mới trong công ty nhà nước

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

bậc 2 vào bậc 3 theo bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong công ty Nhà nước ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ. Thời gian nâng bậc lương lần sau tính từ ngày được xếp bậc 7, bậc 8 của ngạch chuyên viên, kinh tế viên, kỹ sư. Đề nghị các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Uỷ

Công văn 7746/QLD-CL năm 2022 về xin ý kiến Đề án quy hoạch hệ thống kiểm nghiệm, kiểm định Nhà nước do Cục Quản lý Dược ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

chức, cơ sở vật chất và hoạt động của các cơ sở kiểm nghiệm thuốc, nguyên liệu làm thuốc của Nhà nước. 1.1.3. Nghị quyết số 19-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Ban chấp hành Trung ương khóa XII, Hội nghị lần thứ sáu về tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập, trong đó

Công văn số 1008/LĐTBXH-LĐTL về việc chuyển xếp lương trong công ty nhà nước do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

số 01/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05/01/2005 của Bộ Lao động Thương binh và xã hội hướng dẫn chuyển xếp lương cũ sang lương mới đối với Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng và công nhân, viên chức, nhân viên trong các công ty nhà nước theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ, đối với chức danh

Công văn 1696/KTNN-TCCB về đánh giá công, viên chức và người lao động năm 2012 do Kiểm toán Nhà nước ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

công chức, viên chức và người lao động hợp đồng được xếp lương theo ngạch, bậc trong các đơn vị trực thuộc Kiểm toán Nhà nước (sau đây gọi tắt là công chức). 2. Nguyên tắc a) Việc đánh giá phải đảm bảo dân chủ, khách quan, công bằng, minh bạch, toàn diện theo nguyên tắc tập trung dân chủ. Phải đánh giá đúng phẩm chất và năng lực của công

Công văn số 2312/BNN-TCCB về việc thi nâng ngạch Kiểm lâm viên lên Kiểm lâm viên chính năm 2009 do Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 và Nghị định số 09/2007/NĐ-CP ngày 15/01/2007 sửa đổi, bổ sung một số điều Nghị định số 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các cơ quan Nhà nước; Căn cứ công văn số 1968/BNV-CCVC ngày 25/6/2009 của Bộ Nội vụ thỏa thuận Đề án thi nâng ngạch Kiểm lâm

Công văn số 2094/LĐTBXH-TL ngày 30/06/2004 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc xếp lương hạn ngạch chuyên viên cao cấp đối với viên chức trước khi nghỉ hưu

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

cứ quy định tại Thông tư Liên tịch số 17/1998/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 31/12/1998 của Bộ Kế hoạch và Đầu tư - Bộ Tài chính về xếp hạng doanh nghiệp Nhà nước và xét quá trình công tác và diễn biến tiền lương của ông Thái Doãn Kiều, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đồng ý với đề nghị của Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn xếp lương ngạch

Công văn số 3801/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc chuyển xếp lương chuyên viên chính trong công ty nhà nước

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

ngày 01/10/2004 được chuyển xếp vào bậc 3/6. Thời gian nâng bậc lương lần sau tính từ ngày 01/10/2004. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời để Công ty Vật liệu xây dựng bưu điện được biết và thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước./. Nơi nhận: - Như trên - Tcty Bưu chính viễn thông - Lưu VT, Vụ

Công văn số 577/BNV-CCVC ngày 17/03/2004 của Bộ Nội vụ về việc chỉ tiêu dự thi nâng ngạch công chức năm 2004

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

ngạch. Sau đó gửi về Bộ Nội vụ theo mẫu số 2 để đăng ký dự thi cùng với cán bộ, công chức ở khối các cơ quan hành chính nhà nước. 3. Sau khi có ý kiến thống nhất của Bộ Nội vụ về kế hoạch và chỉ tiêu dự thi nâng ngạch, các Bộ được phân công quản lý ngạch công chức chuyên ngành triển khai việc tổ chức thi nâng ngạch năm 2004 cho công chức từ

Công văn số 231/CV-SGD&ĐT của Sở Giáo dục TP. Hà Nội về việc thực hiện chế độ nâng bậc lương

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

THÂM NIÊN VƯỢT KHUNG: 1. Đối tượng: Cán bộ, công chức, viên chức được hưởng lương theo các thang bảng lương làm việc trong các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp của nhà nước đang hưởng bậc lương cuối cùng trong ngạch. 2. Điều kiện thời gian và tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung: 2.1. Cán bộ, công chức, viên chức đã có 3 năm (đủ

Công văn 78/LĐTBXH-LĐTL về nâng bậc lương chuyên viên cao cấp Tập đoàn Sông Đà do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

số 18/2008/TT-BLĐTBXH nêu trên để xét nâng bậc cho người lao động làm việc trong Tập đoàn theo quy định. 2. Theo quy định tại khoản 1, mục IV, phần A Thông tư số 04/1998/TT-BLĐTBXH ngày 04/04/1998 hướng dẫn xây dựng tiêu chuẩn và thi nâng ngạch viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong doanh nghiệp nhà nước thì nguyên tắc chuyển xếp lương cho

Công văn số 4752/LĐTBXH-TL về việc chế độ nâng bậc lương do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp nhà nước. Riêng về điều kiện để xét nâng bậc lương hàng năm đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ thì phải có thời gian giữ bậc lương hiện hưởng tại doanh nghiệp ít nhất 3 năm (đủ 36 tháng) đối với các ngạch từ chuyên viên, kinh tế viên, kỹ sư đến

Công văn số 1158/BKHCN-TCCB của Bộ Khoa học và Công nghệ về việc thỏa thuận phương án thi nâng ngạch nghiên cứu viên cao cấp, kỹ sư cao cấp năm 2006, Bộ Khoa học và Công nghệ hướng dẫn tổ chức thi nâng ngạch nghiên cứu viên chính lên nghiên cứu viên cao cấp, kỹ sư chính lên kỹ sư cao cấp năm 2006

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

đối tượng: Việc thi nâng ngạch nghiên cứu viên chính (NCVC, mã ngạch 13.091) lên nghiên cứu viên cao cấp (NCVCC, mã số 13.090), kỹ sưc hính (KSC, mã ngạch 13.094) lên ky64 sư cao cấp (KSCC, mã số 13.093) chỉ tổ chức cho những cán bộ, công chức đang ở ngạch NCVC, KSC làm việc trong các cơ quan nhà nước và các vi sự nghiệp của nhà nước. 2. Về