Công văn 78/LĐTBXH-LĐTL nâng bậc lương chuyên viên cao cấp Tập đoàn Sông Đà

• Số hiệu: 78/LĐTBXH-LĐTL
• Loại văn bản: Công văn
• Nơi ban hành: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
• Người ký: Tống Thị Minh
• Ngày ban hành: 11/01/2011

BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI --------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ----------------
Số: 78/LĐTBXH-LĐTL V/v Nâng bậc lương chuyên viên cao cấp Tập đoàn Sông Đà	Hà Nội, ngày 11 tháng 01 năm 2011

Kính gửi: Tập đoàn Sông Đà
(Đ/c: Nhà G10, Thanh Xuân Nam, Thanh Xuân, Hà Nội)

Trả lời Công văn số 1384/TĐSĐ-TCNS ngày 16/12/2010 của Tập đoàn Sông Đà về việc nâng bậc lương đối với chuyên viên cao cấp Tập đoàn Sông Đà, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Theo quy định tại khoản 2, Điều 6 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ; điểm a, khoản 1, Điều 4 Thông tư số 18/2008/TT-BLĐTBXH ngày 16/9/2008 sửa đổi, bổ sung Thông tư số 12/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định 114/2002/NĐ-CP thì hàng năm căn cứ vào yêu cầu công việc, tình hình sản xuất, kinh doanh, sau khi tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời, công ty lập kế hoạch và tổ chức nâng bậc lương cho người lao động làm việc trong công ty. Vì vậy, đề nghị Tập đoàn Sông Đà căn cứ vào các quy định tại Thông tư số 18/2008/TT-BLĐTBXH nêu trên để xét nâng bậc cho người lao động làm việc trong Tập đoàn theo quy định.

2. Theo quy định tại khoản 1, mục IV, phần A Thông tư số 04/1998/TT-BLĐTBXH ngày 04/04/1998 hướng dẫn xây dựng tiêu chuẩn và thi nâng ngạch viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong doanh nghiệp nhà nước thì nguyên tắc chuyển xếp lương cho viên chức được lên ngạch là xếp lên bậc lương có hệ số cao hơn liền kề với ngạch viên chức thi đạt; trường hợp chênh lệch giữa 2 bậc lương này bằng hoặc lớn hơn 70% khoảng chênh lệch của 2 bậc liền kề ngạch viên chức thi đạt thì thời điểm nâng bậc lần sau tính từ khi có quyết định xếp lương mới, nếu thấp hơn 70% thì thời điểm nâng bậc lần sau tính từ khi có quyết định xếp mức lương cũ. Đề nghị Tập đoàn căn cứ vào quy định tại Thông tư số 04/1998/TT-BLĐTBXH nêu trên để rà soát và báo cáo Bộ Xây dựng sửa đổi quyết định bổ nhiệm vào ngạch và xếp lương viên chức đối với 11 viên chức thuộc Tập đoàn Sông Đà có tên trong danh sách kèm theo Công văn số 1384/TĐSĐ-TCNS đúng với quy định.

Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, trả lời để Tập đoàn biết và thực hiện./.

TL. BỘ TRƯỞNG VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG Tống Thị Minh