|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH THỪA THIÊN HUẾ
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
48/2022/QĐ-UBND
|
Thừa Thiên Huế,
ngày 10 tháng 10 năm 2022
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN HÀNH QUY ĐỊNH VỀ PHÂN CẤP QUẢN LÝ TỔ CHỨC BỘ MÁY, VỊ TRÍ
VIỆC LÀM, BIÊN CHẾ VÀ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TỈNH THỪA THIÊN HUẾ
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH THỪA THIÊN HUẾ
Căn cứ Luật Tổ chức chính
quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung
một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương
ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Luật Cán bộ, công chức
ngày 13 tháng 11 năm 2008;
Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung
một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25 tháng 11 năm
2019;
Căn cứ Nghị định số
45/2010/NĐ-CP ngày 21 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt
động và quản lý Hội;
Căn cứ Nghị định số
37/2014/NĐ-CP ngày 05 tháng 5 năm 2014 của Chính phủ quy định tổ chức các cơ
quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh;
Căn cứ Nghị định số
101/2017/NĐ-CP ngày 01 tháng 9 năm 2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán
bộ, công chức, viên chức;
Căn cứ Nghị định số 158/2018/NĐ-CP
ngày 22 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ quy định về thành lập, tổ chức lại, giải
thể tổ chức hành chính;
Căn cứ Nghị định số
34/2019/NĐ-CP ngày 24 tháng 4 năm 2019 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số
quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp
xã, ở thôn, tổ dân phố;
Căn cứ Nghị định số
93/2019/NĐ-CP ngày 25 tháng 11 năm 2019 của Chính phủ về tổ chức, hoạt động của
quỹ xã hội, quỹ từ thiện;
Căn cứ Nghị định số
62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên
chế công chức;
Căn cứ Nghị định số
108/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số
điều của Nghị định số 37/2014/NĐ-CP ngày 05 tháng 5 năm 2014 của Chính phủ quy
định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện, thị xã, thành
phố thuộc tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;
Căn cứ Nghị định số
112/2020/NĐ-CP ngày 18 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ quy định về xử lý kỷ luật
cán bộ, công chức, viên chức;
Căn cứ Nghị định số 120/2020/NĐ-CP
ngày 07 tháng 10 năm 2020 của Chính phủ quy định về thành lập, tổ chức lại, giải
thể đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Nghị định số
135/2020/NĐ-CP ngày 18 tháng 11 năm 2020 của Chính phủ quy định về tuổi nghỉ
hưu;
Căn cứ Nghị định số
138/2020/NĐ-CP ngày 27 tháng 11 năm 2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng,
sử dụng và quản lý công chức;
Căn cứ Thông tư số
04/2012/TT-BNV ngày 31 tháng 8 năm 2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tổ chức và
hoạt động của Thôn, tổ dân phố;
Căn cứ Thông tư số
14/2018/TT-BNV ngày 31 tháng 12 năm 2018 của Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số
điều của Thông tư số 04/2012/TT-BNV ngày 31 tháng 8 năm 2012 của Bộ trưởng Bộ Nội
vụ hướng dẫn về tổ chức và hoạt động của thôn, tổ dân phố;
Căn cứ Thông tư số
05/2022/TT-BNV ngày 23 tháng 5 năm 2022 của Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số
điều của Thông tư 04/2012/TT-BNV ngày 31 tháng 8 năm 2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn
về tổ chức và hoạt động của Thôn, tổ dân phố;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở
Nội vụ.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1.
Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định về phân cấp quản
lý tổ chức bộ máy, vị trí việc làm, biên chế và cán bộ, công chức tỉnh Thừa Thiên
Huế.
Điều 2. Điều
khoản thi hành
Quyết định này có hiệu lực thi
hành kể từ ngày 20 tháng 10 năm 2022 và thay thế Quyết định số 52/2015/QĐ-UBND
ngày 28 tháng 10 năm 2015 của Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Quy định về quản lý
tổ chức bộ máy, biên chế và cán bộ, công chức tỉnh Thừa Thiên Huế.
Điều 3.
Trách nhiệm tổ chức thực hiện
Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân
tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Thủ trưởng các sở, ban, ngành cấp tỉnh; Ủy ban nhân
dân các huyện, thị xã, thành phố Huế; Ủy ban nhân dân các xã, phường, thị trấn;
các đơn vị sự nghiệp công lập; các hội được Nhà nước giao biên chế; các Quỹ xã
hội, quỹ từ thiện và các cơ quan liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định
này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ Nội vụ;
- Cục Kiểm tra văn bản quy phạm pháp luật- Bộ Tư pháp;
- Vụ Tổ chức pháp chế - Bộ Nội vụ;
- Ban Thường vụ Tỉnh ủy;
- Thường trực HĐND tỉnh;
- CT, các PCT UBND tỉnh;
- Công báo tỉnh;
- Cổng Thông tin điện tử tỉnh;
- Các PCVP và các CV;
- Lưu: VT, NV.
|
TM. ỦY BAN NHÂN
DÂN
CHỦ TỊCH
Nguyễn Văn Phương
|
QUY ĐỊNH
VỀ PHÂN CẤP QUẢN LÝ TỔ CHỨC BỘ MÁY, VỊ TRÍ VIỆC LÀM, BIÊN CHẾ
VÀ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TỈNH THỪA THIÊN HUẾ
(Kèm theo Quyết định số: 48/2022/QĐ-UBND ngày 10 tháng 10 năm 2022 của Ủy
ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế)
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1.
Phạm vi điều chỉnh
Quy định này áp dụng trong việc
phân cấp quản lý về tổ chức bộ máy, vị trí việc làm, biên chế và cán bộ, công
chức tỉnh Thừa Thiên Huế.
Điều 2. Đối
tượng áp dụng
1. Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân (sau đây viết tắt là UBND) tỉnh.
2. UBND cấp huyện, cấp xã.
3. Các phòng chuyên môn (bao gồm
văn phòng, thanh tra), đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cơ quan chuyên môn thuộc
UBND tỉnh (sau đây gọi chung là sở); đơn vị sự nghiệp công lập thuộc chi cục và
tương đương thuộc sở.
4. Các phòng chuyên môn (bao gồm
văn phòng, thanh tra), đơn vị sự nghiệp thuộc UBND cấp huyện.
5. Các tổ chức hội, quỹ xã hội,
quỹ từ thiện.
6. Cán bộ, công chức trong cơ
quan hành chính nhà nước cấp tỉnh, cấp huyện, cấp xã.
Điều 3.
Nguyên tắc phân cấp quản lý
1. Quản lý về tổ chức bộ máy,
biên chế và cán bộ, công chức được thực hiện trên cơ sở chủ trương, đường lối,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước.
2. UBND tỉnh thống nhất quản lý
tổ chức bộ máy, biên chế cán bộ, công chức trong phạm vi toàn tỉnh nhưng có sự
phân công, phân cấp về trách nhiệm, quyền hạn quản lý cho các ngành, các cấp;
thường xuyên thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các công tác được phân công,
phân cấp quản lý của các ngành, các cấp.
Điều 4. Nội
dung phân cấp quản lý
1. Về tổ chức bộ máy, biên chế:
a) Thành lập, tổ chức lại (chia
tách, sáp nhập, hợp nhất, chuyển đổi hoặc điều chỉnh), giải thể, đổi tên các cơ
quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND tỉnh; các phòng chuyên
môn, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc sở; đơn vị sự nghiệp công lập thuộc chi cục
và tương đương thuộc sở; các phòng chuyên môn, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND cấp
huyện; tổ chức hội, quỹ xã hội, quỹ từ thiện.
b) Xây dựng kế hoạch biên chế
công chức.
c) Xây dựng kế hoạch, quy hoạch
cán bộ, công chức.
2. Về cán bộ, công chức (bao gồm
cả cán bộ, công chức cấp xã):
a) Xây dựng kế hoạch tuyển dụng
.
b) Tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch;
thi, xét nâng ngạch.
c) Quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm
lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu, cho từ chức hoặc thôi giữ
chức vụ, miễn nhiệm, tiếp nhận, điều động, thuyên chuyển, luân chuyển, biệt
phái, chuyển đổi vị trí công tác, nghỉ hưu, thôi việc, tiền lương, khen thưởng,
kỷ luật.
d) Quản lý đề án vị trí việc
làm.
đ) Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng.
e) Đánh giá, sử dụng và quản
lý.
Chương II
CÔNG TÁC TỔ CHỨC BỘ MÁY
VÀ BIÊN CHẾ
Điều 5. Thẩm
quyền của UBND tỉnh
1. Trình đề án thành lập, tổ chức
lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND tỉnh gửi Bộ Nội vụ thẩm định,
trình Thủ tướng Chính phủ quyết định.
2. Quy định chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn và cơ cấu tổ chức của các cơ quan chuyên môn và tương đương; các đơn
vị sự nghiệp thuộc UBND cấp tỉnh.
3. Quyết định thành lập, tổ chức
lại (chia tách, sáp nhập, hợp nhất, chuyển đổi hoặc điều chỉnh), giải thể phòng
chuyên môn và tương đương thuộc sở.
4. Quyết định thành lập, tổ chức
lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp
tỉnh; đơn vị sự nghiệp công lập thuộc chi cục và tương đương thuộc sở.
5. Quyết định thành lập Hội đồng
quản lý và phê duyệt Quy chế hoạt động của Hội đồng quản lý trong đơn vị sự
nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định của pháp luật chuyên
ngành và hướng dẫn của bộ quản lý ngành, lĩnh vực.
6. Trình Hội đồng nhân dân tỉnh
kế hoạch biên chế công chức, số lượng và mức phụ cấp đối với người hoạt động
không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, bản, tổ dân phố và triển khai thực hiện
sau khi có Nghị quyết của Hội đồng nhân dân tỉnh.
7. Xây dựng đề án thành lập, giải
thể, nhập, chia, điều chỉnh địa giới đơn vị hành chính, đặt tên, đổi tên đơn vị
hành chính cấp huyện, cấp xã thuộc tỉnh, trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết
định và tổ chức thực hiện sau khi có quyết định của cấp có thẩm quyền.
8. Trình Hội đồng nhân dân tỉnh
quyết định thành lập, giải thể, nhập, chia, đặt tên, đổi tên thôn, tổ dân phố
theo quy định của pháp luật.
9. Xây dựng hồ sơ phân loại đơn
vị hành chính cấp tỉnh, cấp huyện trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Điều 6. Thẩm
quyền của Chủ tịch UBND tỉnh
1. Quyết định thành lập, kiện
toàn, giải thể các tổ chức tư vấn phối hợp liên ngành cấp tỉnh.
2. Quyết định xếp hạng các đơn
vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.
3. Quyết định cấp giấy phép
thành lập và công nhận điều lệ; cho phép hợp nhất, sáp nhập, chia, tách, giải
thể, đổi tên; đình chỉ có thời hạn hoạt động; cho phép quỹ hoạt động trở lại
sau khi bị đình chỉ có thời hạn; mở rộng phạm vi hoạt động và kiện toàn, chuyển
đổi quỹ; công nhận quỹ đủ điều kiện hoạt động; công nhận thành viên Hội đồng quản
lý quỹ; cho phép thay đổi hoặc cấp lại giấy phép thành lập; thu hồi giấy phép
thành lập đối với quỹ xã hội, quỹ từ thiện có phạm vi hoạt động trong tỉnh (bao
gồm cấp tỉnh, cấp huyện và cấp xã) và quỹ có tổ chức, cá nhân nước ngoài góp
tài sản với công dân, tổ chức Việt Nam để thành lập, hoạt động trong phạm vi cấp
huyện, cấp xã.
4. Quyết định cho phép thành lập;
chia, tách; sáp nhập; hợp nhất; giải thể; đổi tên; phê duyệt điều lệ đối với hội
có phạm vi hoạt động cấp tỉnh và cấp huyện; cho phép tổ chức đại hội đối với hội
có phạm vi hoạt động cấp tỉnh.
5. Quyết định thành lập hoặc
cho phép thành lập; chia, tách; sáp nhập; giải thể; chuyển đổi loại hình các cơ
sở giáo dục thuộc thẩm quyền quản lý nhà nước cấp tỉnh theo quy định của pháp
luật.
6. Quy định chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn và cơ cấu tổ chức của các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cơ quan
chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh, cấp huyện; đơn vị sự nghiệp công lập thuộc chi
cục và tương đương thuộc sở.
7. Quyết định phân bổ biên chế
công chức cho các đơn vị sau khi có nghị quyết của Hội đồng nhân dân tỉnh.
8. Quyết định phân loại đơn vị
hành chính cấp xã, phân loại thôn, tổ dân phố trên địa bàn tỉnh.
Điều 7. Thẩm
quyền của Sở Nội vụ
1. Thẩm định trình UBND tỉnh và
Chủ tịch UBND tỉnh các nội dung quy định tại Điều 5 và Điều 6 Quy định này.
2. Chủ trì, phối hợp với các cơ
quan liên quan tham mưu UBND tỉnh xây dựng đề án thành lập, tổ chức lại, giải
thể đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND tỉnh trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt.
3. Thẩm định đề án xếp hạng các
đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc sở và tương đương, trình UBND tỉnh quyết định.
4. Hướng dẫn các cơ quan chuyên
môn thuộc UBND tỉnh và UBND cấp huyện xây dựng kế hoạch biên chế công chức, lao
động hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước; tổng hợp
xây dựng kế hoạch biên chế công chức để UBND tỉnh trình Hội đồng nhân dân tỉnh
quyết định.
5. Quyết định giao chỉ tiêu
biên chế công chức cho các đơn vị sau khi có quyết định của Chủ tịch UBND tỉnh.
6. Thực hiện chế độ thống kê,
báo cáo về tình hình quản lý biên chế công chức theo quy định của Bộ Nội vụ.
7. Kiểm tra việc thực hiện các
quy định về quản lý tổ chức bộ máy và biên chế công chức đối với các cơ quan
hành chính.
8. Thẩm định đề án thành lập,
giải thể, nhập, chia, điều chỉnh địa giới đơn vị hành chính, đặt tên, đổi tên
đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã thuộc tỉnh, phân loại đơn vị hành chính cấp
xã, phân loại thôn, tổ dân phố trình cấp có thẩm quyền theo quy định.
Điều 8. Thẩm
quyền của Sở
1. Dự thảo chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở gửi Sở Nội vụ thẩm định, trình UBND tỉnh quyết
định.
2. Xây dựng đề án thành lập, tổ
chức lại, giải thể các phòng, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở, phòng, đơn vị
thuộc cơ cấu tổ chức của chi cục thuộc Sở theo quy định của pháp luật gửi Sở Nội
vụ thẩm định, trình UBND tỉnh quyết định.
3. Quy định chức năng, nhiệm vụ
các phòng thuộc Sở.
4. Xây dựng kế hoạch biên chế
công chức của các phòng thuộc Sở gửi Sở Nội vụ thẩm định trình UBND tỉnh.
5. Phân bổ biên chế công chức
cho các phòng thuộc Sở; thực hiện chế độ thống kê, báo cáo định kỳ 6 tháng, năm
về tình hình quản lý và sử dụng biên chế công chức.
Điều 9. Thẩm
quyền của UBND cấp huyện
1. Quyết định thành lập, tổ chức
lại, giải thể các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND cấp huyện.
2. Quy định chức năng, nhiệm vụ,
tổ chức bộ máy các phòng chuyên môn trực thuộc.
3. Quyết định thành lập (đối với
trường công lập) hoặc cho phép thành lập (đối với trường ngoài công lập); chia,
tách; sáp nhập; đình chỉ hoạt động; giải thể cơ sở giáo dục từ cấp trung học cơ
sở trở xuống, trung tâm học tập cộng đồng và các cơ sở giáo dục công lập khác
thuộc thẩm quyền quản lý.
4. Xây dựng đề án thành lập, tổ
chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND cấp huyện nhưng thuộc
thẩm quyền quyết định của UBND cấp tỉnh theo quy định của pháp luật chuyên
ngành.
5. Tham mưu UBND tỉnh xây dựng
đề án thành lập, giải thể, nhập, chia, điều chỉnh địa giới, đổi tên đơn vị hành
chính cấp huyện, cấp xã; lập hồ sơ phân loại đơn vị hành chính cấp huyện; chỉ đạo,
hướng dẫn, hoàn thiện hồ sơ phân loại đơn vị hành chính cấp xã và thôn, tổ dân
phố, hồ sơ sáp nhập, giải thể, thành lập, đổi tên thôn, tổ dân phố trình cấp có
thẩm quyền xem xét, quyết định.
Điều 10.
Thẩm quyền của Chủ tịch UBND cấp huyện
1. Quyết định thành lập, kiện
toàn, giải thể các tổ chức tư vấn phối hợp liên ngành cấp huyện.
2. Quyết định cho phép thành lập,
chia tách, sáp nhập, hợp nhất, đổi tên, giải thể và phê duyệt điều lệ đối với Hội
có phạm vi hoạt động trong xã, phường, thị trấn; cho phép tổ chức đại hội đối với
hội có phạm vi hoạt động cấp huyện.
3. Xây dựng kế hoạch biên chế
công chức của phòng chuyên môn gửi Sở Nội vụ để thẩm định trình UBND tỉnh.
4. Phân bổ biên chế công chức
cho các phòng chuyên môn; thực hiện chế độ thống kê, báo cáo định kỳ 6 tháng,
năm về tình hình quản lý và sử dụng biên chế công chức.
Chương
III
CÔNG TÁC QUY HOẠCH, BỔ
NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI, KÉO DÀI THỜI GIAN GIỮ CHỨC VỤ ĐẾN TUỔI NGHỈ HƯU, CHO TỪ CHỨC
HOẶC CHO THÔI GIỮ CHỨC VỤ, MIỄN NHIỆM, NGHỈ HƯU
Điều 11.
Thẩm quyền của UBND tỉnh
UBND tỉnh trực tiếp quản lý cán
bộ lãnh đạo, quản lý giữ các chức vụ:
1. Cấp trưởng, cấp phó: các cơ
quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND
tỉnh (trừ các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy và Ban Tổ chức Tỉnh ủy
quản lý).
2. Cấp trưởng các trường trung
cấp chuyên nghiệp, trung cấp nghề trực thuộc các cơ quan chuyên môn thuộc UBND
tỉnh và UBND cấp huyện;
3. Cấp trưởng các ban, chi cục,
đơn vị sự nghiệp trực thuộc các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh.
4. Chủ tịch, Phó Chủ tịch các hội
là biên chế nhà nước có phạm vi hoạt động trong tỉnh (đối với các chức danh thuộc
diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý thì UBND tỉnh báo cáo Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh
để xin ý kiến của Ban Thường vụ Tỉnh ủy).
Điều 12.
Thẩm quyền của Chủ tịch UBND tỉnh
1. Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn
nhiệm, cho từ chức, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật, nghỉ hưu và
thực hiện chế độ, chính sách đối với chức vụ quy định tại Khoản 1, Khoản 2 và
Khoản 3 Điều 11 của Quy định này (trừ các trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều
14 của Quy định này); Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng các trường Cao đẳng trực thuộc
tỉnh theo quy định của Đảng và của pháp luật.
Quyết định số lượng cấp phó của
các cơ quan, đơn vị thuộc sở theo đề nghị của Giám đốc sở, phù hợp với tiêu chí
quy định tại Nghị định số 24/2014/NĐ-CP ngày 04 tháng 4 năm 2014 của Chính phủ
quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, thành phố trực thuộc
trung ương và Nghị định số 107/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ
sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 24/2014/NĐ-CP ngày 04 tháng 4 năm
2014 của Chính phủ quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương.
Bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức
Chánh Thanh tra, Phó Chánh Thanh tra tỉnh theo quy định tại Khoản 1 Điều 12 Nghị
định 86/2011/NĐ-CP ngày 22 tháng 9 năm 2011 của Chính phủ quy định chi tiết và
hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Thanh tra.
Bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức
Giám đốc Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh thực hiện theo quy định tại Điểm b,
Điểm c Khoản 2 Điều 15 Luật Báo chí.
2. Phê chuẩn kết quả bầu, miễn
nhiệm, bãi nhiệm, điều động, đình chỉ công tác, cách chức, giao quyền Chủ tịch
UBND, Phó Chủ tịch UBND cấp huyện; yêu cầu Chủ tịch UBND cấp huyện đình chỉ,
cách chức Chủ tịch UBND, Phó Chủ tịch UBND cấp dưới khi không hoàn thành nhiệm
vụ được giao hoặc vi phạm pháp luật thực hiện theo quy định tại Khoản 2 Điều 22
Luật Tổ chức chính quyền địa phương.
3. Quyết định về nhân sự Chủ tịch,
Phó Chủ tịch không phải là biên chế nhà nước đối với các hội có phạm vi hoạt động
trong tỉnh thuộc thẩm quyền quản lý của UBND tỉnh.
Điều 13.
Thẩm quyền của Sở Nội vụ
1. Thẩm định hồ sơ quy hoạch
cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý giữ các chức vụ quy định tại Khoản 1 đến
Khoản 4, Điều 11 của Quy định này, trình Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh phê duyệt.
2. Phối hợp với các cơ quan có
liên quan thực hiện quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức
vụ đến tuổi nghỉ hưu, cho từ chức hoặc cho thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm đối với
các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý và các chức vụ quy định
tại Khoản 1 đến Khoản 3, Điều 11 của Quy định này.
3. Tham mưu UBND tỉnh và Chủ tịch
UBND tỉnh ban hành các quyết định thuộc thẩm quyền quy định tại Điều 11 và Điều
12 của Quy định này.
4. Thanh tra, kiểm tra việc thực
hiện công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi
nghỉ hưu, cho từ chức hoặc cho thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm cán bộ, công chức đối
với các chức vụ được Chủ tịch UBND tỉnh phân cấp cho Giám đốc các sở, thủ trưởng
các cơ quan tương đương sở, Chủ tịch UBND cấp huyện quyết định.
Điều 14.
Thẩm quyền của Sở
1. Xây dựng và thực hiện công
tác quy hoạch công chức lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền quản lý. Định kỳ 6
tháng và hàng năm báo cáo danh sách quy hoạch từ phó trưởng phòng và tương
đương trở lên về Sở Nội vụ để theo dõi, tổng hợp tham mưu UBND và Chủ tịch UBND
tỉnh về công tác cán bộ.
2. Trình văn bản đề nghị bổ nhiệm,
bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, cho từ chức đối với các chức vụ do Ban Thường vụ Tỉnh
ủy, UBND tỉnh và Chủ tịch UBND tỉnh quyết định.
3. Quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm
lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu, cho từ chức, miễn nhiệm đối
với lãnh đạo, quản lý các phòng, ban chuyên môn trực thuộc và cấp phó các đơn vị
sự nghiệp công lập trực thuộc.
4. Riêng việc bổ nhiệm, bổ nhiệm
lại, miễn nhiệm, thôi giữ chức vụ, cách chức đối với cấp trưởng các đơn vị sự
nghiệp trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo do Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo quyết
định sau khi có văn bản đồng ý của Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh;
Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn
nhiệm, thôi giữ chức vụ, cách chức đối với Giám đốc Trung tâm Trợ giúp pháp lý
nhà nước tỉnh do Giám đốc Sở Tư pháp quyết định sau khi có văn bản đồng ý của
Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh.
Điều 15.
Thẩm quyền của Chủ tịch UBND cấp huyện
1. Xây dựng và thực hiện công
tác quy hoạch cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý các đơn vị, địa phương thuộc
thẩm quyền quản lý. Định kỳ 6 tháng và hàng năm báo cáo danh sách quy hoạch từ
phó trưởng phòng và tương đương trở lên về Sở Nội vụ để theo dõi, tổng hợp tham
mưu UBND và Chủ tịch UBND tỉnh về công tác cán bộ.
2. Trình văn bản đề nghị bổ nhiệm,
bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, cho từ chức đối với các chức danh do Ban Thường vụ Tỉnh
ủy, UBND tỉnh và Chủ tịch UBND tỉnh quyết định.
3. Quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm
lại, miễn nhiệm, điều động, cách chức, cho từ chức, khen thưởng, kỷ luật đối với
cán bộ, công chức, thuộc phạm vi quản lý theo quy định của pháp luật.
4. Phê chuẩn kết quả bầu, miễn
nhiệm, bãi nhiệm Chủ tịch UBND, Phó Chủ tịch UBND cấp xã; điều động, đình chỉ
công tác, cách chức Chủ tịch UBND, Phó Chủ tịch UBND cấp xã; giao quyền Chủ tịch
UBND cấp xã trong trường hợp khuyết Chủ tịch UBND cấp xã giữa hai kỳ họp Hội đồng
nhân dân cấp xã.
Chương IV
CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG, SỬ
DỤNG VÀ QUẢN LÝ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
Điều 16.
Thẩm quyền của UBND tỉnh
1. Chỉ đạo việc tổ chức tuyển dụng
công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh và UBND cấp huyện;
2. Cử cán bộ, công chức dự thi
nâng ngạch chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính và tương đương trở lên;
3. Chỉ đạo việc tổ chức thi
nâng ngạch công chức từ nhân viên, cán sự và tương đương lên chuyên viên và
tương đương; từ ngạch chuyên viên lên ngạch chuyên viên chính sau khi có ý kiến
của Bộ Nội vụ.
4. Ban hành quy chế quản lý,
tuyển dụng, sử dụng cán bộ, công chức cấp xã.
Điều 17.
Thẩm quyền của Chủ tịch UBND tỉnh
1. Ban hành kế hoạch tuyển dụng
công chức; kế hoạch thi nâng ngạch từ từ nhân viên, cán sự và tương đương lên
chuyên viên và tương đương; từ chuyên viên lên chuyên viên chính; công nhận kết
quả tuyển dụng công chức, kết quả thi nâng ngạch theo đề nghị của Hội đồng tuyển
dụng và Hội đồng thi nâng ngạch.
2. Quyết định bổ nhiệm ngạch, xếp
lương đối với ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương sau khi có ý kiến thống
nhất của Bộ Nội vụ.
3. Quyết định nâng bậc lương
thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung
đối với đối với ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương.
Quyết định nâng bậc lương thường
xuyên, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung, nâng bậc lương trước thời hạn đối với
cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý thuộc diện UBND tỉnh quản lý.
4. Quyết định nâng bậc lương
trước thời hạn, nâng bậc lương thường xuyên, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung
đối với cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản
lý.
5. Quyết định chuyển ngạch, xét
nâng ngạch, tiếp nhận, điều động, biệt phái, luân chuyển, thôi việc, nghỉ hưu đối
với cán bộ, công chức thuộc diện UBND tỉnh và Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý.
6. Quyết định việc khen thưởng,
kỷ luật đối với cán bộ, công chức thuộc thẩm quyền quản lý.
Điều 18.
Thẩm quyền của Sở Nội vụ
1. Tham mưu Chủ tịch UBND tỉnh
ban hành quyết định điều động, tiếp nhận, biệt phái, luân chuyển, nghỉ hưu,
thôi việc đối với các chức vụ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy và UBND tỉnh quản
lý.
2. Thẩm định hồ sơ, đề nghị Chủ
tịch UBND tỉnh quyết định chuyển ngạch, nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc
lương trước thời hạn, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công
chức thuộc diện UBND tỉnh quản lý.
3. Thẩm định hồ sơ, lập danh
sách báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy xem xét có ý kiến việc nâng bậc lương thường
xuyên, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức thuộc diện
Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý.
4. Tham mưu Chủ tịch UBND tỉnh
văn bản trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy việc nâng bậc lương trước thời hạn đối với
cán bộ lãnh đạo thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý.
5. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng
công chức trình Chủ tịch UBND tỉnh. Ban hành quyết định tuyển dụng công chức
sau khi có quyết định công nhận kết quả tuyển dụng công chức của Chủ tịch UBND
tỉnh.
6. Xây dựng kế hoạch thi nâng
ngạch từ nhân viên, cán sự và tương đương lên chuyên viên và tương đương, từ
chuyên viên lên chuyên viên chính trình Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt.
7. Quyết định bổ nhiệm vào ngạch
công chức và xếp lương cho công chức đạt yêu cầu trong thời gian tập sự.
8. Quyết định bổ nhiệm ngạch
công chức, xếp lương đối với công chức trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch từ ngạch
chuyên viên chính và tương đương trở xuống; bổ nhiệm, miễn nhiệm ngạch thanh
tra viên, thanh tra viên chính (trừ những đối tượng thuộc Ban Thường vụ Tỉnh ủy
và UBND tỉnh quản lý).
9. Quyết định chuyển ngạch, xét
nâng ngạch, nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, hưởng phụ
cấp thâm niên vượt khung đối với công chức không thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy
quản lý.
Quyết định chuyển ngạch, xét
nâng ngạch, nâng bậc lương trước thời hạn, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung đối
với công chức không thuộc diện UBND tỉnh quản lý.
10. Điều động cán bộ, công chức;
tiếp nhận vào làm công chức (trừ các trường hợp thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy,
Ban Tổ chức Tỉnh ủy và UBND tỉnh quản lý):
a) Quyết định điều động công chức
giữa các cơ quan hành chính cấp tỉnh; giữa các cơ quan hành chính cấp tỉnh và cấp
huyện; giữa các cơ quan hành chính cấp huyện trên địa bàn tỉnh.
b) Quyết định điều động công chức
chuyển sang viên chức.
c) Tiếp nhận vào làm công chức
theo quy định tại Điều 18, Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27 tháng 11 năm
2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
d) Quyết định điều động công chức
ở cơ quan hành chính cấp tỉnh, cấp huyện đến nhận công tác tại các cơ quan thuộc
khối Đảng, đoàn thể cấp tỉnh, cấp huyện.
Có văn bản thỏa thuận để Ban Tổ
chức Tỉnh ủy điều động công chức ở khối Đảng, đoàn thể cấp tỉnh, cấp huyện đến
nhận công tác tại cơ quan hành chính cấp tỉnh, cấp huyện.
đ) Quyết định điều động công chức
các cơ quan hành chính cấp tỉnh, cấp huyện đến nhận công tác tại các tỉnh khác.
11. Quyết định tiếp nhận cán bộ
quản lý doanh nghiệp nhà nước, công chức trong cơ quan, đơn vị của Quân đội
nhân dân và Công an nhân dân về công tác tại các cơ quan hành chính cấp tỉnh, cấp
huyện.
12. Thống kê, tổng hợp báo cáo
số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức theo quy định của Bộ Nội vụ.
13. Trình UBND tỉnh ban hành
quy chế quản lý, tuyển dụng, sử dụng cán bộ, công chức cấp xã.
14. Thanh tra, kiểm tra việc
thi hành các quy định về quản lý cán bộ, công chức cơ quan hành chính nhà nước
cấp tỉnh, cấp huyện, cấp xã.
15. Thẩm định hồ sơ theo đề nghị
của UBND cấp huyện về việc phê chuẩn kết quả bầu cử, miễn nhiệm, bãi nhiệm Chủ
tịch, Phó Chủ tịch UBND cấp huyện, trình Chủ tịch UBND tỉnh xem xét quyết định.
16. Kiến nghị Chủ tịch UBND tỉnh
bãi bỏ các quyết định trái với quy định của pháp luật của các đơn vị, địa
phương về công tác tuyển dụng, quản lý, sử dụng cán bộ, công chức.
Điều 19.
Thẩm quyền của Sở
1. Đăng ký nhu cầu tuyển dụng
công chức gửi Sở Nội vụ tổng hợp, lập kế hoạch tuyển dụng công chức hoặc phối hợp
Sở Nội vụ tổ chức tuyển dụng công chức theo phân cấp, ủy quyền và chỉ đạo của
UBND tỉnh.
2. Lập danh sách, hồ sơ công chức
đủ điều kiện bổ nhiệm ngạch công chức, chuyển ngạch, nâng bậc lương thường
xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung đề nghị
Sở Nội vụ quyết định hoặc trình UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) xem xét, quyết định đối
với các chức vụ thuộc thẩm quyền quản lý của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và UBND tỉnh.
3. Quyết định điều động công chức
giữa các cơ quan hành chính thuộc thẩm quyền quản lý.
4. Quyết định nghỉ hưu, xử lý kỷ
luật , giải quyết thôi việc đối với công chức ngoài các chức vụ thuộc thẩm quyền
quản lý của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và UBND tỉnh.
5. Thống kê, báo cáo số lượng
và chất lượng công chức thuộc phạm vi quản lý gửi về Sở Nội vụ định kỳ 6 tháng,
năm.
6. Tổ chức việc nhận xét, đánh
giá công chức hàng năm theo quy định; thực hiện công tác khen thưởng, kỷ luật
công chức theo thẩm quyền hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng, kỷ luật
theo quy định.
7. Thực hiện việc lập hồ sơ và
lưu giữ hồ sơ cá nhân của công chức thuộc phạm vi quản lý.
8. Giải quyết chính sách nghỉ
hưu đối với công chức thuộc thẩm quyền quản lý và báo cáo về Sở Nội vụ theo
dõi.
9. Giải quyết khiếu nại, tố cáo
đối với công chức thuộc thẩm quyền quản lý.
Điều 20.
Thẩm quyền của Chủ tịch UBND cấp huyện
1. Đăng ký nhu cầu tuyển dụng
công chức gửi Sở Nội vụ tổng hợp lập kế hoạch tuyển dụng công chức hoặc phối hợp
Sở Nội vụ tổ chức tuyển dụng công chức theo phân cấp và chỉ đạo của UBND tỉnh.
2. Tổ chức tuyển dụng công chức
cấp xã theo quy định.
3. Lập danh sách, hồ sơ cán bộ,
công chức đủ điều kiện bổ nhiệm ngạch, chuyển ngạch, nâng bậc lương thường
xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung đề nghị
Sở Nội vụ quyết định hoặc trình UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) xem xét quyết định đối
với các chức danh thuộc thẩm quyền quản lý của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và UBND tỉnh.
4. Quyết định điều động công chức
giữa các cơ quan hành chính thuộc thẩm quyền quản lý. Quyết định điều động cán
bộ, công chức cấp xã thuộc thẩm quyền quản lý.
5. Quyết định nghỉ hưu, xử lý kỷ
luật , giải quyết thôi việc đối với công chức ngoài các chức danh thuộc thẩm
quyền quản lý của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và UBND tỉnh.
6. Thống kê, báo cáo số lượng
và chất lượng cán bộ, công chức thuộc phạm vi quản lý gửi về Sở Nội vụ định kỳ
6 tháng, năm.
7. Tổ chức việc nhận xét, đánh
giá cán bộ, công chức hàng năm theo quy định; thực hiện công tác khen thưởng, kỷ
luật cán bộ, công chức theo thẩm quyền hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng,
kỷ luật theo quy định.
8. Thực hiện việc lập hồ sơ và
lưu giữ hồ sơ cá nhân của cán bộ, công chức thuộc phạm vi quản lý.
9. Giải quyết khiếu nại, tố cáo
đối với cán bộ, công chức thuộc thẩm quyền quản lý.
Điều 21.
Thẩm quyền của UBND, Chủ tịch UBND cấp xã
1. Quản lý, sử dụng, nhận xét,
đánh giá, xếp loại đối với công chức cấp xã; thực hiện chế độ, chính sách đối với
cán bộ, công chức cấp xã; đề nghị cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quyết định khen
thưởng, kỷ luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo theo quy định.
2. Quản lý hồ sơ công chức cấp
xã và thực hiện thống kê, báo cáo về đội ngũ cán bộ, công chức theo quy định.
Chương V
CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG
CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
Điều 22.
Thẩm quyền của Chủ tịch UBND tỉnh
1. Ban hành kế hoạch đào tạo, bồi
dưỡng cán bộ, công chức hàng năm và từng giai đoạn.
2. Quyết định cử cán bộ, công
chức thuộc thẩm quyền quản lý của Ban Thường vụ Tỉnh ủy (sau khi có thông báo của
Ban Thường vụ Tỉnh ủy) và UBND tỉnh đi bồi dưỡng đào tạo sau đại học.
3. Quyết định cử cán bộ, công
chức thuộc thẩm quyền quản lý đi đào tạo, bồi dưỡng, nghiên cứu, học tập ở nước
ngoài.
4. Quyết định cử cán bộ, công
chức thuộc thuộc thẩm quyền quản lý tham dự các lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý
nhà nước trong kế hoạch hoặc đề án đào tạo, bồi dưỡng đã được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
Điều 23.
Thẩm quyền của Giám đốc Sở Nội vụ
1. Tham mưu UBND tỉnh xây dựng
kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức hàng năm và từng giai đoạn.
2. Tổ chức triển khai thực hiện
kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng sau khi được phê duyệt.
3. Thẩm định trình Chủ tịch
UBND tỉnh quyết định việc cử cán bộ, công chức đi đào tạo, bồi dưỡng đối với
các chức vụ quy định tại Khoản 2, 3 và 4 Điều 22 Quy định này.
Điều 24.
Thẩm quyền của Thủ trưởng các Sở và Chủ tịch UBND cấp huyện
1. Xây dựng chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức thuộc phạm vi thẩm quyền quản lý,
gửi Sở Nội vụ tổng hợp, trình UBND tỉnh phê duyệt.
2. Tổ chức triển khai, hướng dẫn
và chỉ đạo thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng sau khi được phê duyệt; chịu
trách nhiệm trước UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh về chỉ tiêu đào tạo, bồi dưỡng
hằng năm đã được phê duyệt.
3. Tổng hợp danh sách đề nghị Sở
Nội vụ thẩm định để trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy hoặc Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh
quyết định việc cử cán bộ, công chức đi đào tạo, bồi dưỡng đối với các chức vụ
quy định tại Khoản 2, 3 và 4 Điều 22 Quy định này .
4. Cử cán bộ, công chức thuộc
thẩm quyền quản lý theo phân cấp đi tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ,
tin học, ngoại ngữ ở các cơ sở trong tỉnh, ngoài tỉnh; đi đào tạo đại học, thạc
sỹ, tiến sỹ ở trong nước; đi bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước chương trình
chuyên viên.
5. Cho phép cán bộ, công chức
thuộc thẩm quyền quản lý tự học tập, đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ
chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với công việc đang đảm nhiệm, nếu xét thấy hợp lý
về thời gian và công việc.
Chương VI
QUẢN LÝ VỊ TRÍ VIỆC LÀM
VÀ CƠ CẤU NGẠCH CÔNG CHỨC
Điều 25.
Thẩm quyền của UBND tỉnh
1. Quyết định phê duyệt đề án vị
trí việc làm hoặc đề án điều chỉnh vị trí việc làm; quyết định, điều chỉnh vị
trí việc làm của các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh và UBND cấp huyện.
2. Hướng dẫn, kiểm tra, thanh
tra việc chấp hành các quy định của pháp luật về quản lý, sử dụng vị trí việc
làm và cơ cấu ngạch công chức (nếu có) của các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh
và UBND cấp huyện.
3. Giải quyết khiếu nại, tố cáo
và xử lý vi phạm về quản lý, sử dụng vị trí việc làm công chức và cơ cấu ngạch
công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh và UBND cấp huyện.
Điều 26.
Thẩm quyền của Sở Nội vụ
1. Tham mưu, thẩm định, trình
Chủ tịch UBND tỉnh và UBND tỉnh các nội dung về quản lý vị trí việc làm và cơ cấu
ngạch công chức theo thẩm quyền quy định tại Điều 25 Quy định này.
2. Hướng dẫn việc xây dựng đề
án vị trí việc làm (hoặc đề án điều chỉnh vị trí việc làm) công chức, cơ cấu ngạch
công chức trong các các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh và UBND các huyện,
thị xã và thành phố Huế.
3. Hàng năm, tổng hợp báo cáo Đề
án vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức cho cơ quan có thẩm quyền quản lý
theo đúng nội dung yêu cầu và thời gian quy định.
Điều 27.
Thẩm quyền của Sở và UBND cấp huyện
1. Xây dựng Đề án vị trí việc
làm, Đề án điều chỉnh vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức gửi Sở Nội vụ thẩm
định, trình UBND tỉnh quyết định.
2. Hàng năm, tổng hợp báo cáo Đề
án vị trí việc làm, Đề án điều chỉnh vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức
cho cơ quan có thẩm quyền quản lý theo đúng nội dung yêu cầu và thời gian quy định.
Trong quá trình tổ chức thực hiện,
nếu có phát sinh vướng mắc, các cơ quan, đơn vị, địa phương phản ánh kịp thời về
UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) để xem xét, sửa đổi bổ sung cho phù hợp./.