|
THÀNH PHỐ HỒ CHÍ
MINH
ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN 7
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 16/2008/QĐ-UBND
|
Quận 7, ngày 03 tháng 11 năm 2008
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY CHẾ TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA PHÒNG LAO ĐỘNG -
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI QUẬN 7.
ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN 7
Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân
dân và Ủy ban nhân dân ngày 26/11/2003;
Căn cứ Luật Ban hành văn bản quy
phạm pháp luật của Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân
ngày 03/12/2004;
Căn cứ Nghị định số 14/2008/NĐ-CP
ngày 04/02/2008 của Chính phủ về quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy
ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh;
Căn cứ Quyết định số
41/2008/QĐ-UBND ngày 20/5/2008 của Ủy ban nhân dân thành phố về tổ chức các cơ
quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân quận - huyện;
Căn cứ hướng dẫn số 441/HD-SNV
ngày 27/5/2008 của Sở Nội vụ thành phố về thực hiện Quyết định số
41/2008/QĐ-UBND ngày 20/5/2008 của Ủy ban nhân dân thành phố về tổ chức các cơ
quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân quận-huyện;
Căn cứ Quyết định số
38/2008/QĐ-UBND ngày 07/7/2008 của Ủy ban nhân dân quận
7 về việc thành lập phòng Lao động - Thương binh và Xã hội trực thuộc Ủy ban
nhân dân quận 7;
Xét đề nghị của Trưởng phòng Nội vụ
quận, tại tờ trình số 266/TTr-NV ngày 22 tháng 10 năm 2008.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Nay ban hành kèm theo
quyết định này Quy chế tổ chức và hoạt động của phòng Lao động - Thương binh và
Xã hội quận 7.
Điều 2. Quyết định này có hiệu
lực sau 07 ngày, kể từ ngày ký ban hành. Bãi bỏ các quyết định trước đây trái với
quyết định này.
Điều 3. Chánh Văn phòng Hội đồng
nhân dân và Ủy ban nhân dân quận, Trưởng phòng Nội vụ quận, Trưởng phòng Lao động
- Thương binh và Xã hội quận, Thủ trưởng các đơn vị có liên quan và Chủ tịch
UBND 10 phường chịu trách nhiệm thi hành quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như điều 3;
- Văn phòng HĐND và UBND TP. HCM;
- Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP. HCM;
- Sở Nội vụ TP.HCM;
- Sở Tư pháp TP. HCM;
- Thường trực Quận ủy;
- Thường trực HĐND quận;
- Thường trực UBND quận;
- Phòng Tư pháp quận;
- Lưu: VT, NV1.
|
TM. ỦY BAN NHÂN
DÂN
CHỦ TỊCH
Võ Thị Kim Em
|
QUY CHẾ
TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA PHÒNG LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
(Ban hành kèm theo quyết định số 16/2008/QĐ-UBND ngày 03/11/2008 của Ủy ban nhân dân quận 7)
Chương I
VỊ TRÍ, CHỨC
NĂNG, NHIỆM VỤ VÀ QUYỀN HẠN
Điều 1. Vị trí,
chức năng
1. Vị trí:
Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội
quận là cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân quận, có tư cách pháp nhân, có
con dấu và tài khoản riêng; chịu sự chỉ đạo, quản lý về tổ chức, biên chế và
công tác của Ủy ban nhân dân quận; đồng thời chịu sự hướng dẫn, kiểm tra, hướng
dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố
Hồ Chí Minh.
2. Chức năng:
Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội
quận có chức năng tham mưu giúp Ủy ban nhân dân quận thực hiện chức năng quản
lý nhà nước về các lĩnh vực: lao động; việc làm; dạy nghề; tiền lương; tiền
công; bảo hiểm xã hội (bắt buộc, tự nguyện); bảo hiểm thất nghiệp; an toàn lao
động; người có công; bảo trợ xã hội; bảo vệ chăm sóc trẻ
em; phòng chống tệ nạn xã hội; bình đẳng giới (sau đây gọi chung là lĩnh vực
Lao động - Thương binh và Xã hội).
Điều 2. Nhiệm vụ
và quyền hạn
1. Nhiệm vụ:
- Trình Ủy ban nhân dân quận ban hành
các quyết định, chỉ thị; quy hoạch, kế hoạch dài hạn, năm năm và hàng năm; đề
án, chương trình trong lĩnh vực Lao động - Thương binh và Xã hội, cũng như về cải
cách hành chính, xã hội hóa thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước được giao.
- Tổ chức thực hiện các văn bản quy
phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch, đề án, chương trình về lĩnh vực Lao động -
Thương binh và Xã hội trên địa bàn quận sau khi được phê duyệt; thông tin,
tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về các lĩnh vực được giao.
- Giúp Ủy ban nhân
dân quận quản lý nhà nước về mặt lao động đối với tổ chức kinh tế tập thể, kinh
tế tư nhân; hướng dẫn kiểm tra hoạt động của các hội và tổ chức phi Chính phủ hoạt
động trên địa bàn thuộc lĩnh vực lao động, người có công và xã hội.
- Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện
các quy định của pháp luật đối với các cơ sở bảo trợ xã hội, cơ sở dạy nghề, giới
thiệu việc làm, cơ sở giáo dục lao động xã hội, cơ sở trợ giúp trẻ em trên địa
bàn quận theo phân cấp, ủy quyền.
- Hướng dẫn và tổ chức thực hiện việc
quản lý danh sách liệt sỹ trong nghĩa trang liệt sỹ, đài tưởng niệm, các công
trình ghi công liệt sỹ, quản lý quỹ đền ơn đáp nghĩa.
- Phối hợp với các ngành, đoàn thể
xây dựng phong trào toàn dân chăm sóc, giúp đỡ người có công và các đối tượng
chính sách xã hội.
- Theo dõi quản lý các nguồn quỹ xã hội,
quỹ vận động do UBND quận, thực hiện chi theo lệnh của UBND quận.
- Là thường trực của ban Xóa đói Giảm
nghèo và Việc làm quận, có trách nhiệm tham mưu, tổ chức, quản lý và hướng dẫn
việc thực hiện có hiệu quả chương trình giảm nghèo tại địa phương.
- Phối hợp với các cơ quan có liên
quan thực hiện tốt chương trình mục tiêu 3 giảm.
- Thực hiện quản lý nhà nước đối với
công tác bình đẳng giới.
- Hướng dẫn và kiểm tra việc thực hiện
chính sách Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động trong quận
theo quy định của pháp luật.
- Hướng dẫn
chuyên môn nghiệp vụ đối với Ủy ban nhân dân phường trong việc thực hiện nhiệm
vụ, quyền hạn về lĩnh vực lao động, người có công và xã hội.
- Tổ chức kiểm tra việc thực hiện chế
độ, chính sách cho người lao động, người có công và xã hội; giải quyết khiếu nại,
tố cáo; phòng chống tham nhũng, tiêu cực, chống lãng phí trong hoạt động lao động,
người có công và xã hội theo quy định của pháp luật và phân cấp của Ủy ban nhân
dân quận.
- Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học,
công nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước
và chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực lao động, người có công
và xã hội.
- Quản lý tài chính, tài sản được
giao theo quy định của pháp luật và phân cấp của Ủy ban nhân dân quận.
- Quản lý tổ chức bộ máy, biên chế,
thực hiện chế độ, chính sách, chế độ đãi ngộ, khen thưởng,
kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ đối
với cán bộ công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý theo
quy định của pháp luật và phân công, phân cấp, ủy quyền của Ủy ban nhân dân quận.
- Thực hiện chế độ thông tin, báo cáo
định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao theo quy định của
Ủy ban nhân dân quận và Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
- Thực hiện một số nhiệm vụ khác do Ủy
ban nhân dân quận giao hoặc theo quy định của pháp luật.
2. Quyền hạn
- Triệu tập các cuộc họp để triển
khai các nhiệm vụ công tác do Phòng quản lý có liên quan đến cơ quan, đơn vị trực
thuộc Ủy ban nhân dân quận và các cơ quan, đơn vị sản xuất kinh doanh thuộc các
thành phần kinh tế đóng trên địa bàn quận.
- Ký các văn bản giao dịch, văn bản
hướng dẫn nghiệp vụ giải quyết những công việc thuộc thẩm quyền của phòng.
- Kiểm tra, đôn đốc các đơn vị thuộc
ngành, các phường, các đơn vị sản xuất kinh doanh trên địa bàn quận về lĩnh vực
Lao động-Thương binh và Xã hội. Kiến nghị, đề xuất với quận và ngành cấp trên về
các biện pháp, giải quyết các vấn đề chưa hợp lý trong việc tổ chức thực hiện
các chính sách, chế độ về công tác Lao động-Thương binh và Xã hội.
Chương II
CƠ CẤU TỔ CHỨC
VÀ BIÊN CHẾ
Điều 3. Cơ cấu
tổ chức
Lãnh đạo Phòng Lao động Thương binh
và Xã hội gồm có 01 Trưởng phòng và không quá 3 Phó Trưởng phòng.
1. Trưởng phòng Lao động - Thương
binh và Xã hội phụ trách chung về việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
của phòng và các công việc được Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận
phân công hoặc ủy quyền, chịu trách về mọi hoạt động của
phòng trước Ủy ban nhân dân quận, Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận, đồng thời chịu
trách nhiệm trước Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về công tác chuyên môn.
- Phó Trưởng phòng là người giúp Trưởng
phòng chỉ đạo một số mặt công tác của phòng, được Trưởng
phòng; phân công phụ trách một số công việc cụ thể của phòng và chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng về nhiệm vụ được phân công. Trưởng phòng ủy nhiệm bằng văn bản
cho Phó Trưởng phòng điều hành các hoạt động của phòng khi Trưởng phòng vắng mặt.
- Việc bổ nhiệm, điều động, luân chuyển,
khen thưởng, kỷ luật, miễn nhiệm, cho từ chức, thực hiện chế độ, chính sách đối
với Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng do Chủ tịch Ủy ban nhân
dân quận quyết định theo quy định của pháp luật.
2. Cán bộ, công chức chuyên môn, nghiệp
vụ làm công tác Lao động - Thương binh và Xã hội trên địa bàn quận được bố trí
tương xứng với nhiệm vụ được giao. Căn cứ vào chức năng nhiệm vụ nêu trên, đặc
điểm tình hình cụ thể của đơn vị, trình độ năng lực cán bộ, phòng Lao động -
Thương binh và Xã hội tổ chức thành các tổ chuyên môn gồm những công chức được
phân công đảm nhận các chức danh công việc trên các mặt công tác:
- Tổ chính sách lao động: phụ trách mảng
việc làm, dạy nghề, tiền công, tiền lương, quản lý lao động, hòa giải tranh chấp
lao động, vệ sinh an toàn lao động, phòng chống cháy nổ, bảo hộ lao động; quản
lý nhà nước về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp;
- Tổ chính sách xã hội: phụ trách mảng
bảo trợ xã hội, bình đẳng giới, các phong trào toàn dân chăm sóc, hỗ trợ đối tượng
chính sách xã hội; chính sách có công; Hướng dẫn thực hiện các chính sách đối với người có công, các phong trào toàn dân chăm
sóc, giúp đỡ người có công, quản lý nghĩa trang liệt sỹ, các công trình ghi
công liệt sỹ, quỹ đền ơn đáp nghĩa...;
- Tổ phòng chống tệ nạn xã hội: phụ
trách mảng mại dâm, ma túy (quản lý người cai nghiện tại cộng đồng, gia đình,
người sau cai nghiện và phòng chống tái nghiện ma túy);
- Tổ bảo vệ và chăm sóc trẻ em;
- Tổ xóa đói giảm nghèo và việc làm;
- Tổ giải quyết khiếu nại, tố cáo,
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, chống lãng phí trong hoạt động lao động, người có công và xã hội;
- Tổ tài chính, tài sản, kế toán tài
vụ, thủ quỹ; thực hiện chi trả chế độ chính sách, chế độ đãi ngộ;
- Tổ kế hoạch, tổng hợp, thống kê,
hành chính, văn thư, lưu trữ, chế độ thông tin, báo cáo định kỳ và đột xuất;
khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ
Tùy theo quy mô hoạt động, tính chất
công việc và nhân sự cụ thể phòng Lao động - Thương binh và Xã hội trình Ủy ban
nhân dân quận quyết định bố trí cán bộ phụ trách riêng từng lĩnh vực hoặc ghép
nhiều lĩnh vực vào cùng một tổ trên cơ sở tinh gọn, hiệu quả và tiết kiệm.
Điều 4. Biên chế
1. Căn cứ vào khối lượng công việc và
tình hình cán bộ cụ thể để xác định từng chức danh và tiêu chuẩn nghiệp vụ công
chức để phân bổ biên chế cho phù hợp, đảm bảo thực hiện và hoàn thành nhiệm vụ
được giao.
Số lượng biên chế cụ thể của phòng
Lao động-Thương binh và Xã hội do Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận quyết định
trong tổng biên chế hành chính được Ủy ban nhân dân thành phố giao cho quận
hàng năm.
2. Trong trường hợp cần thiết, phòng
Lao động - Thương binh và Xã hội có thể hợp đồng cộng tác viên ngoài chỉ tiêu
biên chế để phục vụ cho yêu cầu công tác cấp bách. Trước khi tuyển dụng phải
trao đổi thống nhất với phòng Nội vụ.
Chương III
CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC,
HỘI HỌP VÀ MỐI QUAN HỆ CÔNG TÁC
Điều 5. Chế độ
làm việc và trách nhiệm của Trưởng phòng
Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội
làm việc theo chế độ thủ trưởng.
1. Trưởng phòng căn cứ các quy định của
pháp luật và phân công của Ủy ban nhân dân quận xây dựng quy chế làm việc, chế
độ thông tin báo cáo của cơ quan và chỉ đạo, kiểm tra việc thực hiện quy chế
đó.
2. Trưởng phòng chịu trách nhiệm về
thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan mình và các công việc được
Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận phân công
hoặc ủy quyền; thực hành tiết kiệm chống lãng phí và chịu trách nhiệm khi để xảy
ra tình trạng tham nhũng, gây thiệt hại trong tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản
lý của mình.
3. Trưởng phòng có trách nhiệm báo
cáo với Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân và Sở Lao động - Thương binh
và Xã hội về tổ chức, hoạt động của cơ quan mình; báo cáo công tác trước Hội đồng
nhân dân và Ủy ban nhân dân quận khi được yêu cầu; phối hợp với lãnh đạo các
phòng, ban ngành đoàn thể của quận giải quyết những vấn đề liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn của mình.
4. Trưởng phòng Lao động - Thương
binh và Xã hội giải quyết trực tiếp một số công việc cụ thể như sau:
- Công nhận bản thỏa ước lao động tập
thể, nội quy lao động, xác nhận hợp đồng lao động, thông báo định biên lao động,
định mức lao động và mức chi phí tiền lương, của các doanh nghiệp thuộc các
thành phần kinh tế, thẩm định cơ sở vật chất của các doanh nghiệp hoạt động dạy
nghề do quận quản lý theo phân cấp của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
- Xác nhận hồ sơ cho các đối tượng
chính sách và xã hội cũng như tiếp nhận và chuyển hồ sơ hưởng chính sách đối với
các đối tượng chính sách do quận quản lý.
- Trả lời đơn khiếu nại, tố cáo và
các đơn khác của người lao động, người có công yêu cầu.
- Các phiếu thu, chi, các bản quyết
toán kinh phí thuộc phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quản lý.
- Nhận và chuyển hồ sơ các đối tượng
xã hội lên các trung tâm giáo dưỡng, giáo dục, chữa bệnh lên Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội và Lực lượng Thanh niên xung phong thành phố quản lý.
- Các văn bản triển khai các hoạt động
của Hội đồng bảo hộ lao động cấp quận.
- Các văn bản hướng dẫn về mặt nghiệp
vụ đối với các doanh nghiệp trong quận và Ủy ban nhân dân 10 phường.
- Các Kế hoạch, chương trình công
tác, báo cáo của phòng và các báo cáo chuyên đề, các văn bản khác có nội dung về
chuyên môn nghiệp vụ của phòng.
- Được làm chủ các tài khoản thuộc
kinh phí của phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quản lý và các nguồn quỹ
xã hội, vận động do quận phân công. Cụ thể gồm các nguồn quỹ sau:
+ Tài khoản thu chi quỹ xóa đói giảm nghèo + Tài khoản quỹ bảo trợ xã hội.
+ Tài khoản quỹ Đền ơn đáp nghĩa + Tài khoản tiền gởi do ngân sách quận cấp.
+ Tài khoản vãng lai tiếp nhận kinh
phí ủy quyền của Sở Lao động-Thương binh và Xã hội thành phố.
5. Các Phó Trưởng phòng phụ trách những
lĩnh vực công tác được Trưởng phòng phân công. Khi giải quyết các công việc thuộc
lĩnh vực mình phụ trách có liên quan đến chuyên môn của Phó Trưởng phòng khác,
Phó Trưởng phòng chủ động bàn bạc thống nhất hướng giải quyết, chỉ trình Trưởng
phòng quyết định các vấn đề chưa nhất trí với các Phó Trưởng phòng khác hoặc những
vấn đề mới phát sinh mà chưa có chủ trương, kế hoạch và biện pháp giải quyết.
6. Trường hợp Trưởng phòng trực tiếp
yêu cầu chuyên viên giải quyết công việc thuộc phạm vi thẩm quyền của Phó Trưởng
phòng, yêu cầu đó phải được thực hiện nhưng chuyên viên phải báo cáo cho Phó
Trưởng phòng trực tiếp phụ trách biết.
Điều 6. Chế độ
sinh hoạt hội họp
1. Hàng tuần lãnh đạo phòng họp giao
ban (hội ý) một lần để đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ và phổ biến kế hoạch
công tác tuần sau.
2. Sau giao ban lãnh đạo phòng, các
phó phòng họp với các bộ phận mình phụ trách để đánh giá công việc, bàn phương
hướng triển khai công tác và thống nhất lịch công tác cho từng thời kỳ.
3. Mỗi tháng họp toàn thể cơ quan một
lần vào ngày cuối tháng để kiểm điểm tình hình thực hiện công tác trong tháng
và đề ra kế hoạch tháng sau.
4. Định kỳ hàng quý phòng triệu tập
cuộc họp với cán bộ lao động các phường một lần (hoặc khi
có nhu cầu) để triển khai các chương trình công tác của ngành.
5. Cán bộ, công chức của phòng được
tham gia các lớp học nghiệp vụ, các buổi báo cáo thời sự...do
quận và thành phố tổ chức cũng như đi công tác theo sự phân
công của lãnh đạo phòng.
Điều 7. Mối quan
hệ công tác
1. Đối với Ủy ban nhân dân quận
- Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội
chịu sự lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp và toàn diện của Ủy ban
nhân dân quận về toàn bộ công tác theo chức năng, nhiệm vụ của phòng, Trưởng phòng trực tiếp nhân chỉ đạo và nội dung công tác từ Chủ tịch hoặc
Phó chủ tịch phụ trách khối và phải thường xuyên báo cáo với thường trực Ủy ban
nhân dân quận về những mặt công tác đã được phân công;
- Trường hợp Hội đồng nhân dân quận
yêu cầu và được Ủy ban nhân dân quận ủy nhiệm, phòng có trách nhiệm trả lời những
vấn đề có liên quan trước Hội đồng nhân dân quận.
- Theo định kỳ phải báo cáo với thường
trực Ủy ban nhân dân quận về nội dung công tác của phòng và đề xuất các biện
pháp giải quyết công tác chuyên môn trong quản lý nhà nước thuộc lĩnh vực liên
quan.
2. Đối với sở Lao động - Thương binh
và Xã hội.
- Phòng Lao động - Thương binh và Xã
hội chịu sự hướng dẫn và kiểm tra về chuyên môn, nghiệp vụ của Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội, thực hiện việc báo cáo công tác chuyên môn định kỳ và
theo yêu cầu của Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
3. Đối với các cơ quan chuyên môn thuộc
Ủy ban nhân dân quận.
- Thực hiện mối quan hệ hợp tác và phối hợp trên cơ sở bình đẳng, theo chức năng nhiệm vụ, dưới
sự điều hành chung của Ủy ban nhân dân quận, nhằm bảo đảm hoàn
thành kế hoạch, nhiệm vụ chính trị của quận. Trường hợp chủ trì phối hợp giải quyết công việc, nếu chưa
nhất trí với các ý kiến của Trưởng các phòng ban chuyên môn khác, Trưởng phòng
Lao động - Thương binh và Xã hội chủ động tập hợp các ý kiến và trình Chủ tịch Ủy
ban nhân dân quận xem xét, quyết định.
4. Đối với các đơn vị, tổ chức sản xuất
kinh doanh và dịch vụ liên quan đến chức năng quản lý trên địa bàn quận.
Trực tiếp hướng dẫn, kiểm tra, giải
quyết các chế độ, chính sách về lao động, người có công và xã hội theo quy định
nhà nước.
Đối với các đơn vị sản xuất kinh
doanh, hành chính sự nghiệp của Trung ương, thành phố trú đóng và hoạt động
trên địa bàn quận, phòng Lao động - Thương binh và Xã hội giúp Ủy ban nhân dân
quận thực hiện việc quản lý hành chính nhà nước về các lĩnh vực thuộc chức năng
đối với các đơn vị nay theo quy định.
5. Đối với Ủy ban nhân dân các phường
- Phòng Lao động - Thương binh và Xã
hội có trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra và giúp đỡ về nghiệp vụ ngành để Ủy ban
nhân dân phường chỉ đạo thực hiện tốt mọi chủ trương, chính sách, chế độ, thể lệ
về lao động, người có công và xã hội trong phạm vi của địa phương theo quy định
của Nhà nước và Ủy ban nhân dân thành phố.
- Phòng Lao động - Thương binh và Xã
hội có trách nhiệm cùng với Ủy ban nhân dân phường kiện toàn, củng cố bộ phận công tác về lao động, người có
công và xã hội tại địa phương. Phối hợp với các tổ chức, chính quyền, đoàn
thể nhân dân xây dựng phong trào toàn dân chăm sóc, giúp đỡ
người có công và đối tượng chính sách xã hội. Giúp Ủy ban nhân
dân phường phối hợp thực hiện tuyên truyền, giáo dục phòng chống, ngăn ngừa các
tệ nạn xã hội trên địa bàn quận.
6. Đối với Mặt trận Tổ quốc, các đơn
vị sự nghiệp, các ban ngành, đoàn thể, các tổ chức xã hội của quận.
Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội
phối hợp và hỗ trợ Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể quần chúng thực hiện tốt chế
độ, chính sách lao động, người có công và xã hội, tiếp nhận những phản ánh về
tình hình các đối tượng để giải quyết kịp thời; phối hợp với các đoàn thể quần
chúng vận động các đối tượng chính sách, phát huy truyền thống của dân tộc và
truyền thống cách mạng để thực hiện tốt các cuộc vận động của Đảng và Nhà nước.
Khi Ủy ban Mặt trận Tổ quốc quận, phường,
các đơn vị sự nghiệp, các ban ngành đoàn thể, các tổ chức xã hội của quận có
yêu cầu, kiến nghị các vấn đề thuộc chức năng của phòng, Trưởng phòng có trách
nhiệm trình bày, giải quyết hoặc trình Ủy ban nhân dân quận giải quyết các yêu
cầu đó theo thẩm quyền.
Chương IV
CHẾ ĐỘ SỬ DỤNG
CON DẤU
Điều 8. Chế độ sử
dụng con dấu
Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội
được sử dụng con dấu của phòng theo chức năng nhiệm vụ được quy định tại quy chế
này và Nghị định số 14/2008/NĐ-CP ngày 04/02/2008 của Chính phủ
quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị
xã, thành phố thuộc tỉnh, Quyết định số 41/2008/QĐ-UBND ngày 20/5/2008 của Ủy
ban nhân dân thành phố về tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân
quận - huyện, Quyết định số 38/2008/QĐ-UBND ngày 07/7/2008 của Ủy ban nhân dân
quận 7 về thành lập phòng Lao động - Thương binh và Xã hội trực thuộc Ủy ban
nhân dân quận và Thông báo số 816/TB-UBND ngày 25/9/2008 của Ủy ban nhân dân quận
7 về việc sử dụng con dấu các cơ quan chuyên môn và ký thừa ủy quyền.
Chương IV
ĐIỀU KHOẢN THI
HÀNH
Điều 9. Chánh Văn phòng Hội đồng
nhân dân và Ủy ban nhân dân quận, Trưởng phòng Lao động - Thương binh và Xã hội
quận triển khai, tổ chức thực hiện, Thủ trưởng các phòng ban có liên quan và Chủ
tịch Ủy ban nhân dân các phường phối hợp thực hiện.
Trong quá trình thực hiện quy chế, nếu
cần thay đổi, bổ sung cho phù hợp với tình hình thực tiễn thì việc thay đổi, bổ sung do Ủy ban nhân dân quận xem xét, phê duyệt./.