|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH AN GIANG
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
238/QĐ-UBND
|
An
Giang, ngày 14 tháng 02 năm 2022
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC BAN HÀNH KẾ HOẠCH THỰC
HIỆN QUYẾT ĐỊNH SỐ 2282/QĐ-TTG NGÀY 31 THÁNG 12 NĂM 2020 CỦA THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ
PHÊ DUYỆT CHƯƠNG TRÌNH “TĂNG CƯỜNG SỰ THAM GIA BÌNH ĐẲNG CỦA PHỤ NỮ TRONG CÁC VỊ
TRÍ LÃNH ĐẠO VÀ QUẢN LÝ Ở CÁC CẤP HOẠCH ĐỊNH CHÍNH SÁCH GIAI ĐOẠN 2021 - 2030”
ỦY
BAN NHÂN DÂN TỈNH AN GIANG
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6
năm 2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật
Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Quyết định số 2282/QĐ-TTg
ngày 31 tháng 12 năm 2020 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Tăng
cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở
các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021 - 2030”;
Căn cứ Công văn số 6164/BNV-TH ngày 03 tháng
12 năm 2021 của Bộ Nội vụ về việc thực hiện Quyết định số 2282/QĐ-TTg ngày 31
tháng 12 năm 2020 của Thủ tướng Chính phủ;
Theo đề nghị của Giám
đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình số 179/TTr-SNV
ngày 09 tháng 02 năm 2022.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1.
Ban hành kèm theo Quyết định này Kế hoạch của Ủy ban nhân
dân tỉnh An Giang thực hiện Quyết định số 2282/QĐ-TTg ngày 31 tháng 12 năm 2020
của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí
lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021 - 2030”.
Điều 2.
Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.
Điều 3.
Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Thủ trưởng Sở,
ban ngành tỉnh, Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố chịu trách nhiệm thi
hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
-
Như Điều 3;
- Bộ Nội vụ;
- Sở, ban ngành tỉnh;
- Đơn vị sự nghiệp thuộc UBND tỉnh;
- UBND huyện, thị xã, thành phố;
- Lưu: P. TH, HCTC.
|
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Nguyễn Thanh Bình
|
KẾ HOẠCH
THỰC HIỆN QUYẾT ĐỊNH SỐ
2282/QĐ-TTG NGÀY 31 THÁNG 12 NĂM 2020 CỦA THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ PHÊ DUYỆT CHƯƠNG
TRÌNH “TĂNG CƯỜNG SỰ THAM GIA BÌNH ĐẲNG CỦA PHỤ NỮ TRONG CÁC VỊ TRÍ LÃNH ĐẠO VÀ
QUẢN LÝ Ở CÁC CẤP HOẠCH ĐỊNH CHÍNH SÁCH GIAI ĐOẠN 2021 - 2030”
(Kèm theo Quyết định số 238/QĐ-UBND ngày 14 tháng 02 năm 2022 của Ủy
ban nhân dân tỉnh An Giang)
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Tổ chức thực hiện một
cách đồng bộ, có hiệu quả Quyết định số 2282/QĐ-TTg
ngày 31 tháng 12 năm 2020 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Tăng
cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở
các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021 - 2030” (sau
đây gọi tắt là Quyết định số 2282/QĐ-TTg của
Thủ tướng Chính phủ) nhằm đảm bảo sự tham gia bình đẳng
của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách
nhằm phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của phụ nữ, hướng tới thực hiện cam kết đạt
mục tiêu phát triển bền vững về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ. Đồng
thời, giảm sự chênh lệch về vị trí, vai trò, điều kiện, cơ hội phát huy năng lực
giữa nữ cán bộ, công chức, viên chức so với nam cán bộ, công chức, viên chức
trong quy hoạch tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng tại cơ quan,
đơn vị, góp phần xây dựng và phát triển vững chắc đội ngũ nữ cán bộ, công chức,
viên chức tỉnh An Giang.
2.
Xác định rõ các nhiệm vụ trọng tâm, giải pháp chủ yếu để các cơ quan hành chính
nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập từ tỉnh đến cấp huyện, cấp xã xây dựng kế
hoạch tổ chức triển khai, thực hiện và kiểm tra, giám sát, đánh giá việc thực
hiện Quyết định số 2282/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ. Trong
đó, năm 2022 được xem là năm bản lề, tạo sức bật để thực hiện cả giai đoạn 2021
- 2030 của tỉnh An Giang về tăng cường sự tham gia bình đẳng
của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính
sách.
II. NỘI DUNG KẾ HOẠCH
1. Nâng cao nhận thức, tăng
cường trách nhiệm của các cấp ủy Đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, nhất là người
đứng đầu về công tác cán bộ nữ và bình đẳng giới
a) Về nhiệm vụ
-
Đa
dạng hóa các hình thức truyền thông, tuyên truyền, giáo dục về chủ trương,
chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước về
bình đẳng giới nhằm nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành, của người đứng đầu
các cơ quan, tổ chức, cá nhân về vị trí, vai trò và đóng góp của nữ cán bộ,
công chức, viên chức trong thời kỳ mới.
-
Tăng
cường trách nhiệm của các
cấp ủy Đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, nhất là người
đứng đầu trong
việc thực hiện công tác cán bộ nữ theo thẩm quyền, bảo đảm các quy định về
công tác cán bộ nữ và bình đẳng giới.
b) Phân
công thực hiện
- Các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị
sự nghiệp công lập từ tỉnh đến cấp huyện, cấp xã tăng
cường công tác tuyên truyền, giáo dục, thống nhất về nhận thức, nâng cao trách
nhiệm của người đứng đầu, của cán bộ, công chức, viên chức và thực hiện sự giám
sát của Nhân dân về công tác bảo
đảm bình đẳng giới đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh An Giang, gồm:
+ Tuyên truyền về mục tiêu, ý nghĩa, yêu cầu của công tác bảo
đảm bình đẳng giới đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh An Giang để
nâng cao trách nhiệm, thống nhất nhận thức và hành động của các cấp, các ngành
và mỗi cán bộ, công chức, viên chức.
+ Đổi mới hình thức tuyên truyền, giáo dục thông qua các
phương tiện thông tin đại chúng, hội nghị quán triệt, tập huấn cho đội ngũ cán
bộ, công chức, viên chức làm công tác tổ chức cán bộ.
- Sở Thông tin và Truyền thông chủ trì, phối hợp với Đài Phát
thanh - Truyền hình An Giang, Sở Nội vụ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và
các cơ quan, đơn vị có liên quan chỉ đạo, hướng dẫn triển khai thực hiện việc
tuyên truyền, thống nhất nhận thức và hành động về công tác bảo
đảm bình đẳng của nữ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh An Giang trong việc tham
gia các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách.
2. Đổi mới, tăng cường công
tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nữ gắn với quy hoạch, tạo nguồn nữ cán bộ,
công chức, viên chức bảo đảm đạt mục tiêu theo Quyết định số 2282/QĐ-TTg của Thủ
tướng Chính phủ
a) Về nhiệm vụ
- Đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nữ
để phục vụ cho việc xây dựng chính sách và kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch,
sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.
- Xây dựng và phê duyệt quy hoạch, tạo nguồn nữ cán bộ, công chức, viên chức vào các chức vụ, chức danh
lãnh đạo, quản lý các cấp tại các cơ quan, đơn vị bảo đảm tỷ lệ theo quy định;
định kỳ hàng năm tiến hành rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch.
- Triển khai thực hiện quy hoạch, tạo nguồn nữ cán bộ, công
chức, viên chức gắn với công tác bố trí,
sử dụng, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ nữ cán bộ, công chức, viên chức.
- Có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng dài hạn, hàng năm cho đội
ngũ nữ cán bộ, công chức, viên chức, đặc biệt là nữ trong diện quy hoạch để bảo
đảm đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định.
b) Phân công thực hiện
- Cấp ủy Đảng, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, căn cứ các
văn bản của Trung ương và Ban Thường vụ Tỉnh ủy về công tác quy hoạch cán bộ,
phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm giới thiệu cán bộ ứng cử1 chỉ đạo tổ
chức thực hiện, cụ thể như sau:
+ Chỉ đạo, hướng dẫn cấp dưới xây dựng và thực hiện quy hoạch
cán bộ và đồng thời tiến hành xây dựng quy hoạch cán bộ ở cấp mình. Trong đó
lưu ý các chỉ tiêu sau:
♦
Đến năm 2025 đạt 60% và đến năm 2030 đạt 75%, các cơ quan quản lý nhà nước,
chính quyền địa phương các cấp có lãnh đạo chủ chốt2 là nữ. Đối
với một số ngành, lĩnh vực đặc thù có tỷ lệ nữ cán bộ, công chức, viên chức,
người lao động thấp dưới 30% có thể điều chỉnh mục tiêu cho phù hợp với thực tiễn
cơ quan, đơn vị.
♦ Tỷ lệ cán bộ nữ trong diện quy hoạch các chức
danh quản lý, lãnh đạo các cấp đạt ít nhất 40% vào năm 2025 và đạt 50% vào năm
2030.
♦ Tỷ lệ cán bộ nữ trong diện quy hoạch các chức
danh quản lý, lãnh đạo các cấp được đào tạo, tập huấn, nâng cao năng lực đạt
75% vào năm 2025 và đạt 90% vào năm 2030.
♦ Ở những địa bàn có đồng bào dân tộc thiểu số,
phải có cán bộ lãnh đạo là người dân tộc thiểu số phù hợp với cơ cấu dân cư.
+ Báo cáo cấp thẩm quyền phê duyệt quy hoạch công tác ở địa
phương, cơ quan, đơn vị mình.
-
Sở Nội vụ:
+ Chủ trì, phối hợp với cơ quan, đơn vị đảm
bảo tuyển dụng hợp lý tỷ lệ nữ cán bộ, công chức, viên chức vào các cơ quan,
đơn vị theo quy định. Phát hiện, bồi dưỡng nữ cán bộ, công chức, viên chức có
khả năng, năng lực làm công tác lãnh đạo, quản lý và có kế hoạch bố trí, phân
công công tác, tạo điều kiện để nữ cán bộ, công chức, viên chức rèn luyện, phấn
đấu trưởng thành.
+ Tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh xây
dựng và tổ chức thực hiện Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên
chức từng năm và giai đoạn của tỉnh An Giang đến năm 2030. Trong đó quy định
các mục tiêu, chỉ tiêu cụ thể trong đào tạo, bồi dưỡng đối với nữ cán bộ, công
chức, viên chức theo tiêu chuẩn ngạch, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, tiêu
chuẩn chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý và yêu cầu của vị trí việc làm, bảo đảm phù hợp với chỉ tiêu, mục tiêu chung.
3. Bảo đảm bình đẳng giới
trong bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức
a)
Về nhiệm vụ
-
Người đứng đầu cơ quan, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức có trách
nhiệm bố trí, phân công công tác đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức bảo đảm
đúng quy định, không phân biệt đối xử giữa nam và nữ ở cùng chức vụ, chức danh,
vị trí việc làm.
- Thực hiện kiện toàn, sắp xếp, bổ nhiệm các chức
vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp bảo đảm tỷ lệ nữ nhằm thực hiện các mục
tiêu quốc gia về bình đẳng giới; ưu tiên lựa chọn nữ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn
theo quy định và trong quy hoạch chức vụ, chức danh đó.
- Bố trí, tạo điều kiện, cơ hội để nữ cán bộ,
công chức, viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ, lý luận chính trị, quản lý hành chính nhà nước, ngoại ngữ, tin học,...
đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm, tiêu chuẩn ngạch công chức, chức danh nghề
nghiệp viên chức và yêu cầu, tiêu chuẩn của chức vụ, chức danh đảm nhiệm.
b) Phân công thực hiện
- Các Sở, ngành, Ủy ban nhân dân cấp huyện có trách nhiệm thực
hiện nghiêm công tác tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức, viên chức
thuộc thẩm quyền quản lý theo đúng quy định pháp luật và phân cấp của Ủy ban
nhân dân tỉnh.
- Sở Nội vụ:
+ Hướng dẫn Sở, ngành, Ủy ban nhân dân cấp
huyện
thực hiện tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức, viên chức theo
đúng quy định pháp luật và phân cấp của Ủy ban nhân dân tỉnh.
+
Tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh thực hiện công tác cán bộ khối cơ quan hành chính
sự nghiệp, doanh nghiệp Nhà nước, trong đó quan tâm ưu tiên đảm bảo tỷ lệ nữ giữ
chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý tại các Sở,
ngành, địa phương.
4. Nâng cao năng lực đội ngũ nữ cán bộ, công
chức, viên chức đáp ứng yêu cầu thời kỳ mới và hội nhập quốc tế
a)
Về nhiệm vụ
-
Tổ
chức lồng ghép kỹ
năng đáp ứng nhu cầu hội nhập quốc tế và cách mạng công nghiệp 4.0 trong các lớp bồi dưỡng cán
bộ, công chức, viên chức theo Kế hoạch được Ủy ban nhân dân tỉnh phê
duyệt. Chú
trọng đối tượng nữ
làm
công tác xây dựng và hoạch định chính sách trong các cơ quan, đơn vị.
-
Huy động nguồn viện trợ và các nguồn tài chính hợp pháp khác để đảm bảo thực hiện
tốt mục tiêu đáp ứng yêu cầu thời kỳ mới và hội nhập quốc tế.
b)
Phân công thực hiện
- Các Sở, ngành, Ủy ban nhân dân cấp huyện xây
dựng Kế hoạch và tổ chức thực hiện nhiệm vụ trên, đảm bảo phù hợp cơ quan, đơn
vị.
- Sở Ngoại vụ chủ trì, phối hợp với cơ quan, đơn vị có liên
quan tăng cường hợp tác quốc tế về sự tham gia bình đẳng của phụ nữ thông qua
trao đổi, học tập kinh nghiệm trong và ngoài nước, đảm bảo phù hợp tình hình thực tiễn về thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát
hiệu quả dịch COVID-19 và sự cho phép của cấp có thẩm quyền.
- Sở Nội vụ tổ chức lớp bồi dưỡng kỹ năng lãnh
đạo, quản lý đáp ứng nhu cầu hội nhập quốc tế và cách mạng công nghiệp 4.0 cho
đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Trong đó, chú trọng đối tượng nữ làm công tác
xây dựng và hoạch định chính sách trong các cơ quan, đơn vị.
5. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra,
theo dõi việc thực hiện pháp luật, chính sách về công tác cán bộ nữ và bình đẳng
giới
a) Về nhiệm vụ
- Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, theo dõi việc thực
hiện các quy định của pháp luật về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức,
viên chức để phát hiện những sơ hở, hạn chế và có biện pháp chấn chỉnh, khắc phục
kịp thời.
-
Đổi mới phương pháp, hình thức thanh tra công vụ,
trong đó, chú trọng công tác nắm tình hình việc thực hiện chính
sách, pháp luật, nhiệm vụ công tác của cơ quan, đơn vị; kết hợp chặt chẽ
giữa công tác thanh tra theo chương trình, kế hoạch với công tác thanh tra đột
xuất theo quy định của pháp luật.
-
Nâng cao chất lượng các cuộc thanh tra, có tiêu
chí đánh giá chất lượng cuộc thanh tra, tăng cường kiểm tra, giám sát hoạt động
thanh tra công vụ; đồng thời tăng cường công tác kiểm tra việc thực hiện kết luận
thanh tra.
- Thực hiện hiệu quả quan hệ phối hợp giữa cơ quan thanh tra
với các cơ quan, đơn vị chức năng, phù hợp với yêu cầu của từng cuộc thanh tra
cụ thể. Trong đó cần chú ý lựa chọn, trưng dụng những công chức có phẩm chất
chính trị, đạo đức, chuyên môn để tham gia phối hợp thanh tra.
b)
Phân công thức hiện
- Các Sở,
ngành, Ủy ban nhân dân cấp huyện tăng cường thanh tra, kiểm
tra, theo dõi công tác quy hoạch, tạo nguồn, bố trí, sử dụng, đào tạo,
bồi dưỡng, bổ nhiệm đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, tổ
chức thuộc thẩm quyền quản lý, bảo đảm thực hiện các biện pháp thúc đẩy bình
đẳng giới theo quy định.
- Sở Nội vụ tổ chức các
đoàn thanh
tra, kiểm
tra chuyên ngành và liên ngành về thực hiện các quy định về công tác cán bộ nữ
và bình đẳng giới.
III. KINH PHÍ THỰC HIỆN
Kinh phí thực hiện bao gồm:
- Ngân sách nhà nước được bố trí trong dự toán chi thường
xuyên hàng năm của các cơ quan, đơn vị, địa phương; các chương trình mục tiêu
quốc gia, các chương trình, đề án liên quan khác để thực hiện hoạt động và giải
pháp của Chương trình theo phân cấp của pháp luật về ngân sách nhà nước.
- Đóng góp, hỗ trợ của các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân
trong và ngoài nước.
- Các cơ quan, đơn vị, địa phương lập dự toán ngân sách hàng
năm để thực hiện Chương trình và quản lý, sử dụng kinh phí theo quy định của
pháp luật về ngân sách nhà nước.
IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Thủ trưởng các Sở,
ngành, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện
- Tổ chức học tập, quán triệt, tuyên truyền,
phổ biến nâng cao nhận thức của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người
lao động thuộc thẩm quyền quản lý về việc thực hiện các
mục tiêu, nhiệm vụ của Chương trình “Tăng cường
sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp
hoạch định chính sách giai đoạn 2021-2030” theo Quyết định số 2282/QĐ-TTg ngày
31 tháng 12 năm 2020 của Thủ tướng Chính phủ, Công văn số 6164/BNV-TH ngày 03
tháng 12 năm 2021 của Bộ Nội vụ và Kế hoạch này của Ủy ban nhân dân tỉnh.
- Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao tại Kế hoạch
này và tình hình thực tiễn của cơ quan, đơn vị, địa phương, xây dựng Kế hoạch cụ
thể để triển khai thực hiện Kế hoạch của Ủy ban nhân dân tỉnh với các mục tiêu,
nhiệm vụ, giải pháp cụ thể, đáp ứng yêu cầu thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ của
Kế hoạch Ủy ban nhân dân tỉnh.
Kế hoạch của Sở, ngành, Ủy ban nhân dân cấp huyện triển khai
cụ thể Kế
hoạch này của Ủy ban nhân dân tỉnh, đề nghị hoàn thiện và gửi Sở Nội vụ (Kế
hoạch có chữ ký, mộc đỏ qua Hệ thống quản lý văn bản và điều hành VNPT
iOffice) trước ngày 25 tháng 02 năm 2022 để tổng hợp, báo cáo
Ủy ban nhân dân tỉnh.
- Tổng hợp tình hình và kết
quả thực hiện Kế hoạch, gửi về Ủy ban nhân dân tỉnh (thông qua Sở Nội vụ) trước
ngày 15 tháng 10 hằng năm để tổng hợp, báo cáo Bộ Nội vụ, Thủ tướng Chính phủ
theo quy định.
2. Sở Nội vụ
-
Theo
dõi, tổng hợp, kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc tổ chức thực hiện Kế hoạch; định kỳ báo
cáo Ủy
ban nhân dân tỉnh kết quả thực hiện theo quy định.
-
Đề xuất xây dựng, hoàn thiện các chính sách đối với công tác cán bộ nữ trên địa
bàn tỉnh.
Trong quá trình thực hiện Kế hoạch này, nếu
có vướng mắc, đề nghị phản ánh về Ủy ban
nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh (thông qua Sở Nội vụ) để được hướng dẫn hoặc xem xét, giải quyết./.
1 Quy định số 1292-QĐ/TU ngày
26/10/2021 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.
2 Theo
Thông tư số 03/2018/TT-BNV ngày 06/3/2018 của Bộ Nội vụ thì chức lãnh danh lãnh
đạo chủ chốt được hiểu như sau: Ở cấp tỉnh, lãnh đạo chủ chốt bao gồm
Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân và tương đương trở lên, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân
dân trở lên, Phó
Giám đốc Sở và tương đương trở lên; Ở cấp huyện, lãnh đạo chủ chốt bao gồm Phó Chủ tịch Ủy ban
nhân dân và tương đương trở lên, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân trở lên, Phó
các phòng, ban cấp huyện và tương đương trở lên; Ở cấp xã, lãnh đạo chủ chốt bao gồm Phó Chủ tịch Ủy ban nhân
dân và tương đương trở lên.