|
BỘ
LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
22/2011/TT-BLĐTBXH
|
Hà
Nội, ngày 03 tháng 08 năm 2011
|
THÔNG TƯ
HƯỚNG DẪN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI CÔNG NHÂN, VIÊN CHỨC XÂY
DỰNG CÔNG TRÌNH THỦY ĐIỆN DO VIỆT NAM ĐẦU TƯ TẠI CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO
Căn cứ Nghị định số
205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang
lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước;
Căn cứ Nghị định số
204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối
với cán bộ, công chức và lực lượng vũ trang;
Căn cứ Nghị định số
186/2007/NĐ-CP ngày 25 tháng 2 năm 2007 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Thực hiện ý kiến của Thủ tướng
Chính phủ tại văn bản số 1619/VPCP-KTTH ngày 18 tháng 3 năm 2011 của Văn phòng
Chính phủ, sau khi có ý kiến của các Bộ, ngành liên quan, Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội hướng dẫn chế độ tiền lương và phụ cấp lương đối với công nhân,
viên chức xây dựng công trình thủy điện do Việt Nam đầu tư tại Lào như sau:
Điều 1.
Phạm vi điều chỉnh
Thông tư này hướng dẫn về tiền lương,
phụ cấp lương, hệ số không ổn định sản xuất và chế độ ăn giữa ca đối với công
nhân, viên chức trực tiếp tham gia xây dựng công trình thủy điện do Việt Nam đầu
tư tại Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào sử dụng vốn nhà nước từ 30% trở lên.
Điều 2.
Đối tượng áp dụng
1. Công nhân, viên chức trực tiếp
tham gia xây dựng công trình.
2. Công nhân, viên chức quản lý dự
án trực tiếp làm việc tại công trình.
3. Công nhân, viên chức khảo sát,
tư vấn, thiết kế trực tiếp làm việc tại công trình.
4. Doanh nghiệp đầu tư, doanh nghiệp
nhận thầu thi công công trình (sau đây gọi chung là chủ đầu tư, nhà thầu thi
công).
Điều 3.
Chế độ tiền lương và phụ cấp lương
1. Mức lương tối thiểu được áp dụng
theo mức lương tối thiểu chung do Chính phủ Việt Nam quy định tương ứng với từng
thời kỳ cho đến khi có quy định mới.
2. Mức lương cấp bậc công việc được
tính theo hệ số lương quy định tại thang lương, bảng lương ban hành kèm theo
Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định hệ
thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước
tương ứng với cấp bậc công việc của từng công việc cụ thể theo định mức xây dựng
công trình của Bộ Xây dựng.
3. Chế độ phụ cấp lương
a) Phụ cấp khu vực: mức 0,7 tính
trên mức lương tối thiểu chung do Chính phủ Việt Nam quy định tương ứng với từng
thời kỳ, việc tổ chức thực hiện theo quy định tại Thông tư liên tịch số
11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC ngày 05 tháng 01 năm 2005 của Bộ Nội vụ, Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính, Ủy ban Dân tộc hướng dẫn thực hiện chế độ
phụ cấp khu vực.
b) Phụ cấp lưu động: mức 0,6 tính
trên mức lương tối thiểu chung do Chính phủ Việt Nam quy định tương ứng với từng
thời kỳ, việc tổ chức thực hiện theo quy định tại Thông tư số 05/2005/TT-BLĐTBXH
ngày 05 tháng 01 năm 2005 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực
hiện chế độ phụ cấp lưu động.
c) Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: mức
0,4 tính trên mức lương tối thiểu chung do Chính phủ Việt Nam quy định tương ứng
với từng thời kỳ, việc tổ chức thực hiện theo quy định tại Thông tư số
04/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005 của Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm.
d) Phụ cấp thu hút: mức 70% tính
trên lương cấp bậc, chức vụ, lương chuyên môn, nghiệp vụ, việc tổ chức thực hiện
theo quy định tại Thông tư liên tịch số 10/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC ngày 05
tháng 01 năm 2005 của Bộ Nội vụ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài
chính hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thu hút.
e) Phụ cấp đặc biệt: mức 30% so với
hệ số mức lương hiện hưởng và hệ số giữ chức vụ Trưởng phòng, Phó trưởng phòng
hoặc tương đương theo hạng công ty được xếp (nếu có) theo các thang lương, bảng
lương ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của
Chính phủ.
4. Hệ số không ổn định sản xuất: mức
15% tính trên lương cấp bậc, chức vụ, lương chuyên môn, nghiệp vụ.
Điều 4.
Chế độ ăn giữa ca
1. Mức ăn giữa ca: 20.000 đồng/người/ngày,
việc tổ chức thực hiện theo quy định tại khoản 1, mục IV Thông
tư số 22/2008/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 10 năm 2008 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ ăn giữa ca trong các công ty nhà nước.
2. Chi phí ăn giữa ca được lập và hạch
toán thành khoản mục riêng trong dự toán xây dựng công trình.
Điều 5. Chi
trả tiền lương và phụ cấp lương
1. Căn cứ vào dự toán chi phí nhân
công và mức độ hoàn thành khối lượng công việc theo tiến độ thi công công
trình, nhà thầu thi công xây dựng công trình thực hiện tạm ứng tiền lương hàng
tháng cho người lao động theo quy chế trả lương của đơn vị.
2. Hàng năm, căn cứ vào khối lượng
hoàn thành công việc và quỹ tiền lương thực hiện tương ứng, nhà thầu thi công
xây dựng công trình thực hiện thanh toán đúng, đủ tiền lương, phụ cấp và các chế
độ khác cho người lao động theo quy chế trả lương của đơn vị gắn với năng suất,
chất lượng, hiệu quả công việc và mức độ đóng góp của người lao động vào hiệu
quả chung của đơn vị.
Điều 6. Nguồn
kinh phí
Nguồn kinh phí để chi trả cho các
chế độ quy định tại Điều 3 và Điều 4 Thông tư này được quy định như sau:
1. Đối với công nhân, viên chức trực
tiếp tham gia xây dựng công trình được tính vào chi phí xây dựng công trình.
2. Đối với công nhân, viên chức quản
lý dự án trực tiếp làm việc tại công trình được tính vào chi phí quản lý dự án.
3. Đối với công nhân, viên chức trực
tiếp tư vấn, khảo sát, thiết kế công trình được tính vào chi phí tư vấn xây dựng
công trình.
Điều 7. Tổ
chức thực hiện
1. Nhà thầu thi công xây dựng công
trình có trách nhiệm xác định quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực hiện,
chi trả tiền lương cho người lao động, quyết toán quỹ tiền lương và chi phí ăn
giữa ca với chủ đầu tư.
2. Chủ đầu tư có trách nhiệm:
a) Căn cứ các chế độ quy định tại
Thông tư này và các văn bản hướng dẫn việc lập và quản lý chi phí dự án đầu tư
xây dựng công trình hiện hành của Bộ Xây dựng, lập dự toán chi phí nhân công
trong tổng mức đầu tư xây dựng công trình. Trường hợp dự án xây dựng công trình
thủy điện có tổng mức đầu tư đã được phê duyệt trước ngày Thông tư này có hiệu lực
thì điều chỉnh, bổ sung theo quy định của Nhà nước.
b) Tạm ứng và thanh toán cho nhà thầu
thi công xây dựng công trình theo quy định.
Điều 8. Hiệu
lực thi hành
1. Thông tư này có hiệu lực thi hành
kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2011 cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
2. Đối với các dự án thủy điện do
Việt Nam đầu tư tại Lào sử dụng vốn nhà nước dưới 30% thì có thể vận dụng chế độ
tiền lương, phụ cấp lương, hệ số không ổn định sản xuất và chế độ ăn giữa ca
quy định tại Điều 3, Điều 4 và Điều 5 Thông tư này để làm cơ sở lập dự toán chi
phí nhân công, trả lương đối với người lao động.
Trong quá trình thực hiện nếu có vướng
mắc, đề nghị phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để hướng dẫn bổ
sung kịp thời.
|
Nơi nhận:
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- Văn phòng BCĐTW về phòng, chống tham nhũng;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Quốc hội;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Văn phòng Chính phủ;
- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Kiểm toán Nhà nước;
- UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc TW;
- Sở LĐ-TB&XH các tỉnh, thành phố trực thuộc TW;
- Các Tập đoàn kinh tế, Tổng công ty nhà nước do Thủ tướng Chính phủ quyết định
thành lập;
- Cơ quan Trung ương của các đoàn thể;
- Công báo; Website Chính phủ; Website Bộ LĐTBXH;
- Cục Kiểm tra văn bản - Bộ Tư pháp;
- Các đơn vị thuộc Bộ;
- Lưu: VT, PC, LĐTL (25b)
|
KT.
BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Phạm Minh Huân
|