|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Quyết định 4587/QĐ-UBND 2022 Bản mô tả công việc Sở Văn hóa Thể thao Bình Định
Số hiệu:
|
4587/QĐ-UBND
|
|
Loại văn bản:
|
Quyết định
|
Nơi ban hành:
|
Tỉnh Bình Định
|
|
Người ký:
|
Lâm Hải Giang
|
Ngày ban hành:
|
30/12/2022
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Số công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH BÌNH ĐỊNH
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 4587/QĐ-UBND
|
Bình Định, ngày
30 tháng 12 năm 2022
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC PHÊ DUYỆT BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ KHUNG NĂNG LỰC VỊ
TRÍ VIỆC LÀM CỦA SỞ VĂN HÓA VÀ THỂ THAO
CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH
Căn cứ Luật Tổ chức chính
quyền địa phương ngày 19/6/2015; Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ
chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22/11/2019;
Căn cứ Nghị định số
62/2020/NĐ-CP ngày 01/6/2020 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm và biên
chế công chức;
Căn cứ Thông tư số
02/2021/TT-BNV ngày 11/6/2021 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định mã số, tiêu chuẩn
chuyên môn, nghiệp vụ và xếp lương đối với các ngạch công chức ngành hành chính
và công chức chuyên ngành văn thư lưu trữ; Thông tư số 06/2022/TT-BNV ngày
28/6/2022 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số
02/2021/TT-BNV ngày 11/6/2021 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định mã số, tiêu chuẩn
chuyên môn, nghiệp vụ và xếp lương đối với các ngạch công chức ngành hành chính
và công chức chuyên ngành văn thư lưu trữ;
Căn cứ Quyết định số
2023/QĐ-BNV ngày 31/12/2015 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ phê duyệt danh mục vị trí
việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính của tỉnh Bình Định;
Căn cứ Quyết định số
57/2022/QĐ-UBND ngày 12/9/2022 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh quy định chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Văn hóa và Thể thao;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở
Văn hóa và Thể thao tại Tờ trình số 2139/TTr- SVHTT ngày 05/12/2022 và đề
nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình số 744/TTr-SNV ngày 26/12/2022.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1.
Phê duyệt Bản mô tả công việc và Khung năng lực vị
trí việc làm của Sở Văn hóa và Thể thao theo danh mục vị trí việc làm đã được
Bộ Nội vụ phê duyệt tại Quyết định số 2023/QĐ-BNV ngày 31/12/2015 (cụ thể theo
Phụ lục I và Phụ lục II đính kèm Quyết định này).
Điều 2.
Giám đốc Sở Văn hóa và Thể thao có trách nhiệm triển
khai thực hiện Bản mô tả công việc và Khung năng lực vị trí việc làm của Sở đã
được phê duyệt; thực hiện việc sắp xếp, bố trí, tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá và quản lý công chức, lao động hợp đồng đúng vị trí việc làm, bảo
đảm tiêu chuẩn chức danh, chức vụ và ngạch công chức tối thiểu của từng vị trí
việc làm theo quy định của Nhà nước.
Điều 3.
Quyết định này thay thế Quyết định số 3000/QĐ-UBND
ngày 26/8/2019 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh về việc phê duyệt Bản mô tả
công việc và Khung năng lực các vị trí việc làm của Sở Văn hóa và Thể thao.
Điều 4.
Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc các
Sở: Văn hóa và Thể thao, Nội vụ, và Thủ trưởng các cơ quan liên quan chịu
trách nhiệm thi hành Quyết định này kể từ ngày ký./.
|
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Lâm Hải Giang
|
PHỤ LỤC I
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ KHUNG NĂNG LỰC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA
SỞ VĂN HÓA VÀ THỂ THAO
(Kèm theo Quyết định số 4587/QĐ-UBND ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Chủ tịch Ủy
ban nhân dân tỉnh Bình Định)
STT
|
Tên vị trí việc làm
|
Mô tả công việc
|
Khung năng lực
(Năng lực, kỹ năng, trình độ)
|
I
|
NHÓM
LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
|
|
1
|
Giám đốc Sở
|
1. Giám đốc Sở là người đứng
đầu cơ quan Sở Văn hóa và Thể thao, lãnh đạo, quản lý, điều hành toàn bộ hoạt
động của Sở Văn hóa và Thể thao theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được
giao.
2. Thực hiện các nhiệm vụ do Ủy
ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh giao. Chịu trách nhiệm trước
Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh và trước pháp luật về
toàn bộ hoạt động của Sở Văn hóa và Thể thao.
3. Trực tiếp chỉ đạo, điều
hành các công việc quan trọng trên tất cả các lĩnh vực công tác thuộc chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Sở Văn hóa và Thể thao.
4. Chủ tài khoản, là người đại
diện theo pháp luật của cơ quan Sở Văn hóa và Thể thao.
5. Trực tiếp phụ trách một số
đơn vị thuộc, trực thuộc Sở; theo dõi công tác văn hóa, thể thao, gia đình đối
với một số địa phương.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ
phù hợp với Khung năng lực của vị trí Giám đốc tại Mục I, Phần B, Phụ lục II
kèm theo.
|
2
|
Phó Giám đốc Sở
|
1. Phó Giám đốc Sở là người
giúp Giám đốc Sở phụ trách, chỉ đạo một số lĩnh vực công tác theo phân công
nhiệm vụ của Giám đốc Sở và thực hiện theo Quy chế làm việc của Sở Văn hóa
và Thể thao; chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về nhiệm
vụ được phân công.
2. Giúp Giám đốc Sở chỉ đạo
các đơn vị thuộc và trực thuộc Sở (gọi chung là các đơn vị) xây dựng văn bản,
chương trình, đề án, đề tài... báo cáo Lãnh đạo Sở xem xét ban hành theo thẩm
quyền hoặc trình Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh ban
hành.
3. Kiểm tra, đôn đốc việc thực
hiện các chủ trương, chính sách, pháp luật và các nhiệm vụ của các cơ quan,
đơn vị theo lĩnh vực, nhiệm vụ được phân công phụ trách; chủ trì xử lý những
vấn đề cần phối hợp với các cơ quan, đơn vị; giải quyết những ý kiến, kiến
nghị của các cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc thẩm quyền của Sở trong phạm
vi được phân công.
4. Một Phó Giám đốc được Giám
đốc Sở ủy nhiệm điều hành các hoạt động của Sở khi Giám đốc Sở vắng mặt.
5. Người được ủy quyền của chủ
tài khoản.
6. Trực tiếp phụ trách một số
đơn vị thuộc, trực thuộc Sở; theo dõi công tác lĩnh vực văn hóa, thể thao,
gia đình đối với một số địa phương theo phân công của Giám đốc Sở.
7. Thực hiện các nhiệm vụ
khác do Giám đốc Sở phân công.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ
phù hợp với Khung năng lực của vị trí Phó Giám đốc tại Mục II, Phần B, Phụ lục
II kèm theo.
|
3
|
Chánh Văn phòng
|
1. Là người đứng đầu Văn
phòng, lãnh đạo, quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn của Văn phòng và Quy chế làm việc của Sở Văn hóa và Thể thao; chịu
trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động của Văn
phòng.
2. Tham mưu giúp Giám đốc Sở
về công tác thông tin, tổng hợp, điều phối hoạt động của Sở Văn hóa và Thể
thao theo chương trình, kế hoạch công tác; các công tác trong nội bộ cơ quan,
gồm: Tổ chức cán bộ; tổng hợp; cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ,
công chức; văn thư, lưu trữ; thi đua - khen thưởng kế hoạch tài chính; kê
khai tài sản, quản lý tài sản của cơ quan.
3. Phân công nhiệm vụ, đôn đốc,
kiểm tra hoàn thiện dự thảo văn bản, chương trình, đề án, đề tài... theo chức
năng, nhiệm vụ được giao, báo cáo Lãnh đạo Sở xem xét, ban hành theo thẩm
quyền hoặc trình Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh ban
hành.
4. Tổ chức triển khai các chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước đến công chức, người lao
động của Văn phòng; xây dựng chương trình, kế hoạch thực hiện các nhiệm vụ,
công tác được giao; thực hiện chế độ thông tin, báo cáo về tình hình và kết
quả thực hiện nhiệm vụ, công tác của Văn phòng theo quy định.
5. Thực hiện các nhiệm vụ
khác do Lãnh đạo Sở phân công.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ
phù hợp với Khung năng lực của vị trí Trưởng phòng và tương đương tại Mục
III, Phần B, Phụ lục II kèm theo.
|
4
|
Chánh Thanh tra
|
1. Là người đứng đầu Thanh
tra Sở; lãnh đạo, quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động theo chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn của Thanh tra Sở và Quy chế làm việc của Sở Văn hóa và Thể
thao; chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động
của Thanh tra Sở.
2. Phân công nhiệm vụ, đôn đốc,
kiểm tra hoàn thiện dự thảo văn bản, chương trình, đề án, đề tài... theo chức
năng, nhiệm vụ được giao, báo cáo Lãnh đạo Sở xem xét, ban hành theo thẩm
quyền hoặc trình Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh ban
hành.
3. Tham mưu, giúp Giám đốc
Sở thực hiện các nhiệm vụ:
- Thực hiện công tác thanh
tra, kiểm tra chuyên ngành; thanh tra hành chính theo quy định của pháp luật.
- Thực hiện công tác kiểm tra
kỷ luật, kỷ cương hành chính và thực thi công vụ;
- Thực hiện công tác pháp chế:
xây dựng, rà soát, hệ thống hóa văn bản quy phạm pháp luật và công tác kiểm
tra, xử lý văn bản quy phạm pháp luật;
- Tiếp công dân, giải quyết
khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh và xử lý theo thẩm quyền hoặc tham mưu
cấp có thẩm quyền xử lý các vi phạm trong lĩnh vực công tác được giao theo
quy định của pháp luật;
- Phối hợp với các cơ quan,
đơn vị thuộc, trực thuộc Sở trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao.
4. Tổ chức triển khai các chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước đến công chức, viên chức;
xây dựng chương trình, kế hoạch thực hiện các nhiệm vụ, công tác được giao của
đơn vị; thực hiện chế độ thông tin, báo cáo về tình hình và kết quả thực hiện
nhiệm vụ, công tác của Thanh tra Sở theo quy định.
5. Thực hiện các nhiệm vụ
khác do Lãnh đạo Sở phân công.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ
phù hợp với Khung năng lực của vị trí Trưởng phòng và tương đương tại Mục
III và Khung năng lực của vị trí Thanh tra viên tại Mục VI, Phần B, Phụ lục II
kèm theo.
|
5
|
Trưởng phòng thuộc Sở
|
1. Là người đứng đầu phòng,
lãnh đạo, quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn của Phòng và Quy chế làm việc của Sở Văn hóa và Thể thao; chịu trách nhiệm
trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng.
2. Phân công nhiệm vụ, đôn đốc,
kiểm tra hoàn thiện dự thảo văn bản, chương trình, đề án, đề tài... theo chức
năng, nhiệm vụ được giao, báo cáo Lãnh đạo Sở xem xét, ban hành theo thẩm
quyền hoặc trình Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh ban
hành.
3. Tổ chức triển khai các chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, nhiệm vụ công tác của
Sở đến công chức của phòng biết, thực hiện.
4. Phân công nhiệm vụ công chức
của Phòng; xây dựng chương trình, kế hoạch và triển khai thực hiện các nhiệm
vụ công tác được giao của Phòng; thực hiện chế độ thông tin, báo cáo về tình
hình và kết quả thực hiện nhiệm vụ, công tác của Phòng theo quy định.
5. Thực hiện các nhiệm vụ khác
do Lãnh đạo Sở phân công.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ
phù hợp với Khung năng lực của vị trí Trưởng phòng và tương đương tại Mục
III, Phần B, Phụ lục II kèm theo.
|
5.1
|
Trưởng Phòng Quản lý Văn hóa - Gia đình
|
1. Thực hiện các nhiệm vụ của
Trưởng phòng.
2. Giúp Giám đốc Sở tham
mưu, đề xuất trình Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh
- Ban hành các quyết định,
quy hoạch, kế hoạch, đề án, dự án và chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện
nhiệm vụ quản lý nhà nước trên lĩnh vực văn hóa, gia đình;
- Tham mưu, tổ chức thực hiện
các văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch, đề án, dự án, chương
trình về lĩnh vực công tác quản lý nhà nước về lĩnh vực văn hóa, gia đình;
- Tham mưu, tổ chức thực hiện
nhiệm vụ quản lý nhà nước và hướng dẫn nghiệp vụ trên lĩnh vực văn hóa, nghệ
thuật, điện ảnh, mỹ thuật, nhiếp ảnh, triển lãm; về thư viện; về quản lý sáng
tác và phổ biến tác phẩm văn học, về quyền tác giả, quyền liên quan và công
nghiệp văn hóa, về văn học;
- Tham mưu chỉ đạo công tác
thông tin tuyên truyền cổ động, văn hóa quần chúng, văn hóa dân tộc, tổ chức
các hoạt động văn hóa trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ của phòng;
- Nghiên cứu xây dựng, tổ chức
triển khai và theo dõi kiểm tra việc thực hiện các đề án, quy hoạch, chính sách
liên quan đến hoạt động của ngành: Thiết chế văn hóa, hệ thống cổ động trực
quan, quảng cáo, công trình văn hóa, các loại hình dịch vụ văn hóa, công tác
xã hội hóa về văn hóa;
- Tham mưu việc cấp giấy phép
trong hoạt động văn hóa và dịch vụ văn hóa theo quy định của nhà nước. Hỗ trợ
công tác xuất bản, phát hành Tạp chí Văn hóa Bình Định;
- Phối hợp với các phòng
chuyên môn, đơn vị liên quan thuộc Sở trong công tác quản lý, bảo tồn và
phát huy giá trị di sản văn hóa vật thể và phi vật thể; về triển khai thực hiện
Chương trình mục tiêu quốc gia về văn hóa trên địa bàn tỉnh;
- Tham gia là thành viên các
Hội đồng, các đội kiểm tra thuộc lĩnh vực chuyên môn có liên quan do Giám đốc
Sở, Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định thành lập.
|
|
5.2
|
Trưởng Phòng Quản lý Thể dục thể thao
|
1. Thực hiện các nhiệm vụ của
Trưởng phòng.
2. Giúp Giám đốc Sở tham
mưu, đề xuất trình Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh
- Quản lý nhà nước và hướng dẫn
nghiệp vụ trên lĩnh vực thể dục thể thao, xây dựng và phát triển sự nghiệp thể
dục thể thao;
- Quản lý, theo dõi, hướng dẫn
phong trào thể dục thể thao cấp huyện, thị xã, thành phố các Sở, ban, ngành,
đoàn thể, lực lượng vũ trang, trường học và xây dựng kế hoạch tham gia các giải
thể thao phong trào khu vực, toàn quốc và công tác huấn luyện các đội tuyển
thể thao tỉnh, đội năng khiếu tỉnh;
- Xây dựng và hướng dẫn, tổ
chức thực hiện chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triển thể dục, thể thao
trên địa bàn tỉnh sau khi được phê duyệt, các chương trình liên tịch, phối hợp
hoạt động với các Sở, ban, ngành, đoàn thể;
- Thực hiện chế độ, chính
sách lĩnh vực thể dục thể thao; đẩy mạnh công tác xã hội hóa trên lĩnh vực thể
dục, thể thao. Công tác quản lý thể thao giải trí trong các điểm vui chơi,
khu du lịch, điểm du lịch, khu văn hóa - thể thao trên địa bàn tỉnh; thẩm định
hồ sơ, kiểm tra và cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh hoạt động thể
thao cho các câu lạc bộ thể thao chuyên nghiệp và doanh nghiệp kinh doanh hoạt
động thể thao theo phân cấp của Ủy ban nhân dân tỉnh và theo quy định của
pháp luật;
- Xây dựng hệ thống giải thi
đấu, kế hoạch thi đấu và chỉ đạo, hướng dẫn tổ chức Đại hội thể dục thể thao
các cấp, các giải thi đấu thể thao quần chúng cấp tỉnh.
|
|
5.3
|
Trưởng Phòng Kế hoạch - Tài chính
|
1. Thực hiện các nhiệm vụ của
Trưởng phòng.
2. Tham mưu, đề xuất Lãnh đạo
Sở:
- Xây dựng chương trình, kế
hoạch công tác của Phòng theo định kỳ tháng, quý, năm; kế hoạch phát triển sự
nghiệp văn hóa, thể thao, gia đình 05 năm và các kế hoạch, đề án mang tính
chiến lược khác của ngành;
- Xây dựng và bảo vệ kế hoạch
thu - chi ngân sách hàng năm với Sở Tài chính và các ngành có liên quan (nếu
có);
- Thẩm định và trả lời các
văn bản do các đơn vị trực thuộc Sở đề nghị hoặc văn bản trình các cấp có thẩm
quyền những công việc có liên quan đến công tác kế hoạch tài chính;
- Theo dõi, đôn đốc việc thực
hiện nhiệm vụ kế hoạch và dự toán thu, chi ngân sách nhà nước và những đề xuất
phát sinh tại các đơn vị trực thuộc Sở;
- Tham gia và chủ trì xây dựng
và triển khai thực hiện các văn bản pháp quy, đề án của cấp trên thuộc lĩnh vực
kế hoạch, tài chính và công việc khác do Lãnh đạo Sở giao.
|
|
6
|
Phó Chánh Văn phòng
|
1. Phó Chánh Văn phòng là người
giúp Chánh Văn phòng phụ trách một số lĩnh vực công tác như: Công tác tổng hợp;
cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức; văn thư, lưu trữ;
thi đua - khen thưởng; kế hoạch, tài chính; kê khai tài sản, quản lý tài sản
của cơ quan theo phân công nhiệm vụ của Chánh Văn phòng và thực hiện theo Quy
chế làm việc của Sở Văn hóa và Thể thao; chịu trách nhiệm trước Chánh Văn
phòng, trước Lãnh đạo Sở và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công.
2. Giúp Chánh Văn phòng xây dựng,
hướng dẫn công chức của đơn vị xây dựng văn bản, chương trình, đề án, đề
tài... báo cáo Chánh Văn phòng trình Lãnh đạo Sở xem xét, ban hành theo thẩm
quyền hoặc trình Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh ban
hành.
3. Kiểm tra, đôn đốc công chức,
người lao động của đơn vị thực hiện các chủ trương, chính sách, pháp luật và
các nhiệm vụ của đơn vị theo lĩnh vực được phân công.
4. Khi Chánh Văn phòng vắng mặt,
Chánh Văn phòng ủy nhiệm Phó Chánh Văn phòng điều hành hoạt động của Văn
phòng.
5. Thực hiện các nhiệm vụ
khác do Lãnh đạo Sở, Chánh Văn phòng giao.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ
phù hợp với Khung năng lực của vị trí Phó Trưởng phòng và tương đương tại Mục
IV, Phần B, Phụ lục II kèm theo.
|
7
|
Phó Chánh Thanh tra
|
1. Phó Chánh Thanh tra là người
giúp Chánh Thanh tra phụ trách một số lĩnh vực công tác: Công tác kiểm tra,
thanh tra chuyên ngành, thanh tra hành chính, giải quyết đơn thư, khiếu nại,
tố cáo và kiểm tra công vụ, tổng hợp báo cáo theo phân công nhiệm vụ của
Chánh Thanh tra và thực hiện theo Quy chế làm việc của Sở Văn hóa và Thể
thao; chịu trách nhiệm trước Chánh Thanh tra, trước Lãnh đạo Sở và trước
pháp luật về nhiệm vụ được phân công.
2. Giúp Chánh Thanh tra xây dựng,
hướng dẫn công chức của đơn vị xây dựng văn bản, chương trình, đề án, đề
tài... báo cáo Chánh Thanh tra trình Lãnh đạo Sở xem xét, ban hành theo thẩm
quyền hoặc trình Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh ban
hành.
3. Kiểm tra, đôn đốc công chức
của đơn vị thực hiện các chủ trương, chính sách, pháp luật và các nhiệm vụ của
đơn vị theo lĩnh vực được phân công.
4. Khi Chánh Thanh tra vắng mặt,
được Chánh Thanh tra ủy nhiệm Phó Chánh Thanh tra điều hành hoạt động của
Thanh tra Sở.
5. Thực hiện các nhiệm vụ
khác do Lãnh đạo Sở, Chánh Thanh tra giao.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ
phù hợp với Khung năng lực của vị trí Phó Trưởng phòng và tương đương tại Mục
IV và Khung năng lực của vị trí Thanh tra viên tại Mục VI, Phần B, Phụ lục II
kèm theo.
|
8
|
Phó Trưởng phòng thuộc Sở
|
1. Phó Trưởng phòng là người
giúp Trưởng phòng phụ trách một số lĩnh vực công tác theo phân công nhiệm vụ
của Trưởng phòng và thực hiện theo Quy chế làm việc của Sở Văn hóa và Thể
thao; chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng, trước Lãnh đạo Sở và trước pháp
luật về nhiệm vụ được phân công.
2. Giúp Trưởng phòng xây dựng,
hướng dẫn công chức của đơn vị xây dựng văn bản, chương trình, đề án, đề
tài... báo cáo Trưởng phòng trình Lãnh đạo Sở xem xét, ban hành theo thẩm
quyền hoặc trình Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh ban
hành.
3. Kiểm tra, đôn đốc công chức
của đơn vị thực hiện các chủ trương, chính sách, pháp luật và các nhiệm vụ của
đơn vị theo lĩnh vực, nhiệm vụ được phân công.
4. Khi Trưởng phòng vắng mặt,
được Trưởng phòng ủy nhiệm Phó Trưởng phòng điều hành hoạt động của Văn
phòng.
5. Thực hiện các nhiệm vụ
khác do Lãnh đạo Sở, Trưởng phòng giao.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ
phù hợp với Khung năng lực của vị trí Phó Trưởng phòng và tương đương tại Mục
IV, Phần B, Phụ lục II kèm theo
|
8.1
|
Phó Trưởng phòng Quản lý Văn hóa - Gia đình
|
1. Thực hiện các nhiệm vụ của
Phó Trưởng phòng thuộc Sở.
2. Trực tiếp tham mưu, đề xuất
các nhiệm vụ được phân công:
- Xây dựng và triển khai thực
hiện các văn bản quy phạm pháp luật, đề án, văn bản áp dụng thuộc lĩnh vực
chuyên môn; Xây dựng chương trình, kế hoạch công tác của phòng;
- Theo dõi, quản lý, hướng dẫn,
kiểm tra thẩm định, cấp phép các hoạt động trên lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật;
tham gia là thành viên các Hội đồng thuộc lĩnh vực chuyên môn có liên quan do
Giám đốc Sở, Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định thành lập;
- Tham mưu, đề xuất, thực hiện
công tác gia đình, công tác phòng, chống bạo lực gia đình, công tác giáo dục
đạo đức, lối sống trong gia đình; công tác xây dựng đời sống văn hóa cơ sở,
nếp sống văn minh, gia đình văn hóa, xây dựng làng, khu phố văn hóa, xã đạt
chuẩn văn hóa nông thôn mới, phường, thị trấn đạt chuẩn văn minh đô thị.
|
|
8.2
|
Phó Trưởng phòng Quản lý Thể dục thể thao
|
1. Thực hiện các nhiệm vụ của
Phó Trưởng phòng thuộc Sở.
2. Trực tiếp tham mưu, đề xuất
các nhiệm vụ được phân công:
- Quản lý, theo dõi phong
trào thể dục thể dục thể thao quần chúng các huyện, thị xã, thành phố; thể
thao thành tích cao của tỉnh;
- Quản lý, theo dõi công tác
thể dục thể thao các Câu lạc bộ thể thao và Doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ
thể thao trên địa bàn tỉnh;
- Quản lý, theo dõi, tham mưu
xây dựng kế hoạch bồi dưỡng đội ngũ hướng dẫn viên, cộng tác viên, trọng tài
thể thao;
- Đề xuất công tác thi đua
khen thưởng hàng năm thuộc lĩnh vực được phân công.
|
|
8.3
|
Phó Trưởng phòng Kế hoạch - Tài chính
|
1. Thực hiện các nhiệm vụ của
Phó Trưởng phòng thuộc Sở.
2. Trực tiếp tham mưu, đề xuất
các nhiệm vụ được phân công:
- Xây dựng kế hoạch phát triển
sự nghiệp văn hóa, thể thao, gia đình và dự toán thu - chi ngân sách hàng năm
và các kế hoạch, đề án khác ngắn hạn của ngành;
- Theo dõi, quản lý Chương
trình mục tiêu quốc gia về văn hóa, thể thao, gia đình; kiểm tra việc quản
lý, sử dụng các trang thiết bị, sản phẩm văn hóa đã cấp các đơn vị hưởng lợi;
công tác tài chính các công trình xây dựng cơ bản thuộc kinh phí chương trình
mục tiêu quốc gia;
- Phân rã dự toán thu - chi
ngân sách hàng năm;
- Báo cáo tình hình thực hiện
thực hành tiết kiệm chống lãng phí toàn ngành theo quy định.
|
|
II
|
NHÓM
NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH
|
|
1
|
Quản lý tổ chức - biên chế
|
1. Thực hiện các nhiệm vụ chuyên
môn, nghiệp vụ của ngạch công chức được giao.
2. Về Tổ chức bộ máy
- Tham mưu, đề xuất, hướng dẫn,
kiểm tra tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, quy chế, quy định,
chính sách của Đảng và Nhà nước về công tác tổ chức bộ máy đối với các đơn vị
thuộc phạm vi quản lý của Sở theo quy định của pháp luật;
- Triển khai thực hiện công
tác sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy cơ quan và các đơn vị sự nghiệp trực
thuộc Sở;
- Tham mưu, đề xuất, xây dựng
Quy định chức năng, nhiệm vụ của Sở; quy chế tổ chức, hoạt động các phòng
chuyên môn, nghiệp vụ, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở;
- Tham mưu, xây dựng các đề
án thành lập, sáp nhập, hợp nhất, chia tách, giải thể, đổi tên các tổ chức
bên trong của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở theo quy định của pháp luật
và theo phân cấp của Ủy ban nhân dân tỉnh.
3. Quản lý, sử dụng biên chế
công chức, số lượng người làm việc
- Xây dựng kế hoạch biên chế
công chức, số lượng người làm việc;
- Tổng hợp, thống kê, báo cáo
biên chế, số lượng người làm việc và việc thực hiện biên chế công chức, số lượng
người làm việc, hợp đồng lao động thuộc Sở;
- Xây dựng kế hoạch thực hiện
tinh giản biên chế trình cấp có thẩm quyền phê duyệt theo quy định.
4. Về quản lý vị trí việc
làm, cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu chức danh nghề nghiệp viên chức
- Xây dựng đề án vị trí việc
làm, cơ cấu chức danh công chức, viên chức hoặc đề án điều chỉnh vị trí việc
làm, cơ cấu chức danh công chức, viên chức theo quy định trình cấp có thẩm
quyền phê duyệt;
- Hướng dẫn, triển khai thực
hiện việc sử dụng, quản lý vị trí việc làm và cơ cấu chức danh công chức,
viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định của pháp luật;
5. Thực hiện những nhiệm vụ
khác do Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo phòng giao.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ
phù hợp với Khung năng lực của vị trí chuyên viên tại mục V, Phần B, Phụ lục
II kèm theo. Trường hợp tuyển dụng mới ưu tiên các chuyên ngành: Hành chính,
Luật, Kinh tế, Quản lý công, Quản trị nguồn nhân lực, Công nghệ thông tin và
một số chuyên ngành phù hợp.
|
2
|
Quản lý nhân sự và đội ngũ
|
1. Thực hiện các nhiệm vụ
chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức được giao.
2. Tham mưu, đề xuất, hướng dẫn,
kiểm tra tổ chức thực hiện - Các văn bản quy phạm pháp luật, quy chế, quy định,
chính sách của Đảng và Nhà nước về công tác cán bộ thuộc phạm vi quản lý của
Sở theo quy định của pháp luật;
- Công tác tuyển dụng, sử dụng,
quản lý, đánh giá, quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, chuyển đổi vị trí công
tác, đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc Sở
theo quy định của pháp luật và theo phân cấp của Ủy ban nhân dân tỉnh.
3. Tham mưu thực hiện các quy
định có liên quan đến việc xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức
trực thuộc Sở theo quy định của pháp luật và theo phân cấp của Ủy ban nhân
dân tỉnh.
4. Tham mưu thực hiện chế độ,
chính sách của cán bộ, công chức, viên chức trực thuộc Sở.
5. Thực hiện những nhiệm vụ
khác do Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo Phòng giao.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ
phù hợp với Khung năng lực của vị trí chuyên viên tại mục V, Phần B, Phụ lục
II kèm theo. Trường hợp tuyển dụng mới ưu tiên các chuyên ngành: Hành chính,
Luật, Kinh tế, Quản lý công, Quản trị nguồn nhân lực, Công nghệ thông tin và
một số chuyên ngành phù hợp.
|
3
|
Quản lý về văn hóa
|
1. Thực hiện các nhiệm vụ chuyên
môn, nghiệp vụ của ngạch công chức được giao.
2. Tham mưu, đề xuất: Thẩm định,
cấp giấy phép thể hiện phần mỹ thuật đối với các dự án xây dựng hoặc tu bổ,
tôn tạo tượng đài, tranh hoành tráng, công trình liên quan đến tôn giáo trên
địa bàn tỉnh; thẩm định hồ sơ cấp, sửa đổi, bổ sung, thu hồi giấy phép thành
lập Văn phòng đại diện của tổ chức, cá nhân nước ngoài kinh doanh dịch vụ quảng
cáo đặt tại địa bàn tỉnh, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt; thẩm định quyền
tác giả, quyền liên quan đối với tác phẩm văn học, nghệ thuật khi có tranh chấp
theo yêu cầu của tổ chức, cá nhân hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền; cấp,
thu hồi, điều chỉnh giấy phép, kiểm tra và hướng dẫn hoạt động triển lãm, nghệ
thuật sắp đặt, trình diễn các loại nghệ thuật đương đại; theo dõi, quản lý việc
sao chép tác phẩm mỹ thuật tại tỉnh.
3. Tiếp nhận, theo dõi hồ sơ
trong việc cấp giấy phép các hoạt động văn hóa và dịch vụ văn hóa; giải quyết
hồ sơ lĩnh vực quảng cáo.
4. Tham gia là thành viên các
Hội đồng, Tổ giám định, các đội kiểm tra thuộc lĩnh vực chuyên môn có liên
quan được cử làm thành viên.
5. Theo dõi, quản lý các hoạt
động sáng tác và phổ biến tác phẩm văn học, nghệ thuật; việc thực hiện chính
sách phát triển văn học, nghệ thuật.
6. Tham mưu trong quản lý, cấp
giấy phép hoạt động văn hóa: hoạt động nghiên cứu, sưu tầm di sản văn hóa phi
vật thể trên địa bàn tỉnh, giấy phép làm bản sao di vật, cổ vật, bảo vật Quốc
gia ở các bảo tàng của tỉnh và sở hữu cá nhân; giấy phép hoạt động dịch vụ
văn hóa về karaoke, vũ trường theo phân cấp.
7. Theo dõi, tham mưu cấp
phép nhập khẩu văn hóa phẩm không nhằm mục đích kinh doanh cho các cơ quan, tổ
chức, cá nhân trên địa bàn tỉnh.
8. Quản lý và thực hiện việc
dán nhãn kiểm soát trên băng, đĩa ca nhạc cho tổ chức, cá nhân thuộc tỉnh sản
xuất hoặc nhập khẩu.
9. Tham mưu, tổ chức thẩm định
và thực hiện việc cấp thẻ hành nghề cho nghệ sĩ và diễn viên biểu diễn chuyên
nghiệp về ca, múa nhạc trong tỉnh theo phân cấp của Bộ Văn hóa, Thể thao và
Du lịch.
10. Theo dõi, hướng dẫn, kiểm
tra việc thực hiện: Quy chế tổ chức liên hoan, hội thi, hội diễn về văn nghệ
quần chúng; quy chế về quản lý sản xuất, phát hành băng, đĩa ca, múa nhạc;
tham mưu cấp phép hoạt động lễ hội theo quy định.
11. Xây dựng và kiểm tra việc
thực hiện quy hoạch hệ thống cổ động trực quan trên địa bàn tỉnh; xây dựng kế
hoạch hướng dẫn và kiểm tra công tác tuyên truyền cổ động phục vụ các nhiệm vụ
chính trị và các hoạt động văn hóa khác.
12. Tham mưu việc cấp giấy
phép tổ chức các cuộc thi người đẹp tại tỉnh sau khi được cấp có thẩm quyền
phê duyệt. Thẩm định, cấp phép công diễn chương trình, tiết mục ca, múa nhạc,
chương trình biểu diễn thời trang trong nước và các yếu tố nước ngoài trên địa
bàn tỉnh theo quy định.
13. Tham gia thực hiện các
nhiệm vụ liên quan đến công tác xuất bản, phát hành Tạp chí Văn hóa Bình Định
và Tờ tin TDĐKXDĐSVH theo sự phân công của Ban Biên tập.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ
phù hợp với Khung năng lực của vị trí chuyên viên tại mục V, Phần B, Phụ lục II
kèm theo. Trường hợp tuyển dụng mới ưu tiên các chuyên ngành: Quản lý Văn
hóa, Ngữ văn, Việt Nam học, Lịch sử, Bảo tồn bảo tàng và một số chuyên ngành
phù hợp.
|
4
|
Quản lý di sản văn hóa
|
1. Thực hiện các nhiệm vụ
chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức được giao.
2. Thực hiện và theo dõi công
tác quy hoạch, bảo tồn, phát huy giá trị của lễ hội trong quá trình xây dựng
và phát triển văn hóa.
3. Theo dõi quá trình thực hiện
bảo tồn và phát huy các mô hình làng văn hóa cổ truyền tiêu biểu, quá trình
xây dựng làng văn hóa - du lịch các dân tộc Bình Định.
4. Tham mưu, đề xuất việc tổ
chức, quản lý lễ hội, di sản văn hóa phi vật thể; thực hiện công tác kiểm kê,
định hướng khai thác sử dụng di sản văn hóa phi vật thể.
5. Tham gia thực hiện chương
trình mục tiêu quốc gia về văn hóa, thực hiện công tác kiểm kê và lập hồ sơ
khoa học di sản văn hóa phi vật thể.
6. Đăng ký, triển khai thực
hiện các đề tài, dự án khoa học thuộc lĩnh vực chuyên môn.
7. Tham gia phối hợp với các
phòng chuyên môn, đơn vị liên quan thuộc Sở trong công tác quản lý, bảo tồn
và phát huy giá trị di sản văn hóa vật thể và phi vật thể trên địa bàn tỉnh.
8. Theo dõi quá trình thực hiện
công tác nghiên cứu khoa học, ứng dụng thành tựu khoa học trên lĩnh vực văn
hóa dân tộc, xây dựng đời sống văn hóa cơ sở; phối hợp thực hiện và theo dõi
công tác quy hoạch, phát triển hệ thống thiết chế văn hóa cơ sở.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ
phù hợp với Khung năng lực của vị trí chuyên viên tại mục V, Phần B, Phụ lục
II kèm theo. Trường hợp tuyển dụng mới ưu tiên các chuyên ngành: Quản lý Văn
hóa, Ngữ văn, Lịch sử, Bảo tồn bảo tàng và một số chuyên ngành phù hợp.
|
5
|
Quản lý về gia đình
|
1. Thực hiện các nhiệm vụ
chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức được giao.
2. Tham mưu, đề xuất: Tổ chức
thực hiện chương trình, kế hoạch phòng, chống bạo lực gia đình, thực hiện
bình đẳng giới; hướng dẫn thực hiện mô hình gia đình hạnh phúc, phát triển bền
vững; thực hiện công tác gia đình, các hoạt động tuyên truyền trong công tác
gia đình, chương trình mục tiêu quốc gia về gia đình.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ
phù hợp với Khung năng lực của vị trí chuyên viên tại mục V, Phần B, Phụ lục
II kèm theo. Trường hợp tuyển dụng mới ưu tiên các chuyên ngành: Quản lý Văn
hóa, Ngữ văn, Lịch sử Việt Nam và một số chuyên ngành phù hợp.
|
6
|
Quản lý phong trào và xây dựng nếp sống văn hóa
|
1. Thực hiện các nhiệm vụ
chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức được giao.
2. Tham mưu, đề xuất: Tổ chức
thực hiện chương trình, kế hoạch công tác xây dựng đời sống văn hóa cơ sở, nếp
sống văn minh, gia đình văn hóa, xây dựng làng, khu phố văn hóa, xã đạt chuẩn
văn hóa nông thôn mới, phường, thị trấn đạt chuẩn văn minh đô thị; thực hiện
chương trình nông thôn mới; xây dựng và phát triển văn hóa các dân tộc thiểu
số, văn hóa miền núi, văn hóa biển đảo.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ
phù hợp với Khung năng lực của vị trí chuyên viên tại mục V, Phần B, Phụ lục
II kèm theo. Trường hợp tuyển dụng mới ưu tiên các chuyên ngành: Quản lý Văn
hóa, Ngữ văn, Lịch sử Việt Nam và một số chuyên ngành phù hợp.
|
7
|
Quản lý về thể dục thể thao
|
1. Thực hiện các nhiệm vụ
chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức được giao.
2. Xây dựng kế hoạch phát triển
phong trào thể dục thể thao thuộc lĩnh vực phụ trách: Phong trào thể dục thể
thao trường học, các ngành, đoàn thể, các đơn vị sản xuất kinh doanh, lực lượng
vũ trang của tỉnh, các tổ chức liên đoàn thể thao, Hiệp hội thể thao, các cơ
quan trung ương đóng trên địa bàn tỉnh.
3. Tham mưu xây dựng các
chương trình liên tịch, phối hợp hoạt động; kế hoạch tham gia các giải thể
thao phong trào toàn quốc.
4. Theo dõi, quản lý hoạt động
các tổ chức hội, liên đoàn thể thao.
5. Tổ chức các chương trình
Liên hoan, Giải thể thao.
6. Phụ trách công tác báo
chí, thông tin tuyên truyền của phòng, xây dựng tin, bài về công tác thể dục
thể thao của tỉnh.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ
phù hợp với Khung năng lực của vị trí chuyên viên tại mục V, Phần B, Phụ lục
II kèm theo. Trường hợp tuyển dụng mới ưu tiên chuyên ngành: Quản lý thể dục
thể thao; Thể dục thể thao; Giáo dục thể chất và một số ngành phù hợp.
|
8
|
Quản lý Kế hoạch - tài chính
|
1. Thực hiện các nhiệm vụ
chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức được giao.
2. Xây dựng kế hoạch, lập các
báo cáo kinh tế - kỹ thuật, thẩm định các hồ sơ xây dựng cơ bản từ khâu thiết
kế, dự toán, đấu thầu đến kiểm tra đôn đốc việc thi công tất cả các công
trình xây dựng cơ bản thuộc Sở.
3. Tham mưu, đề xuất, tổ chức
thực hiện công tác quy hoạch phục vụ cho công tác đầu tư xây dựng.
4. Theo dõi, đôn đốc việc thực
hiện nhiệm vụ kế hoạch và dự toán thu, chi ngân sách nhà nước và những đề xuất
phát sinh.
5. Theo dõi, quản lý toàn bộ
nguồn kinh phí cấp 1 và các nguồn tiền khác (nếu có).
6. Tổng hợp quyết toán kinh
phí toàn ngành.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ
phù hợp với Khung năng lực của vị trí chuyên viên tại mục V, Phần B, Phụ lục
II kèm theo. Trường hợp tuyển dụng mới ưu tiên chuyên ngành: Tài chính công,
Kế toán, Kiểm toán, Tài chính - Ngân hàng và một số ngành phù hợp.
|
III
|
NHÓM
CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG
|
|
1
|
Thanh tra
|
1. Thực hiện các nhiệm vụ chuyên
môn, nghiệp vụ của ngạch công chức được giao.
2. Xây dựng kế hoạch, đề
cương kiểm tra các cơ quan, đơn vị theo kế hoạch kiểm tra hàng năm đã được
phê duyệt hoặc đột xuất.
3. Tổng hợp, xây dựng báo cáo
kết quả kiểm tra trình Chánh Thanh tra xem xét.
4. Tham gia thực hiện kiểm
tra, thanh tra liên quan đến công tác nội vụ.
5. Tham mưu giải quyết đơn
thu khiếu nại, tố cáo phản ánh liên quan đến công tác nội vụ theo quy định của
pháp luật.
6. Thực hiện nhiệm vụ do
Chánh Thanh tra giao khi tiếp công dân.
7. Thực hiện các nhiệm vụ
khác do Lãnh đạo Sở, Chánh Thanh tra giao.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ
phù hợp với Khung năng lực của vị trí chuyên viên tại mục V và vị trí Thanh
tra viên tại Mục VI, Phần B, Phụ lục II kèm theo. Trường hợp tuyển dụng mới
ưu tiên các chuyên ngành: Luật, Hành chính, Chính trị, Kinh tế, Công nghệ
thông tin và một số chuyên ngành phù hợp.
|
2
|
Pháp chế
|
1. Thực hiện các nhiệm vụ
chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức được giao.
2. Tham mưu thực hiện công
tác pháp chế của Sở.
3. Tham mưu thực hiện theo
dõi thi hành pháp luật trên các lĩnh vực của Sở.
4. Rà soát văn bản quy phạm
pháp luật của Sở.
5. Hướng dẫn, đề xuất lãnh đạo
dự kiến các văn bản quy phạm pháp luật của Sở ban hành trong năm.
6. Tuyên truyền, phổ biến,
giáo dục pháp luật; triển khai các văn bản pháp luật mới ban hành có liên
quan đến ngành.
7. Thực hiện các công việc
khác do Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo Phòng giao.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ
phù hợp với Khung năng lực của vị trí chuyên viên tại mục V, Phần B, Phụ lục
II kèm theo. Trường hợp tuyển dụng mới ưu tiên các chuyên ngành: Hành chính,
Luật, Quản lý công và một số chuyên ngành phù hợp.
|
3
|
Tổ chức nhân sự
|
1. Thực hiện các nhiệm vụ
chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức được giao.
2. Quản lý hồ sơ của cán bộ, công
chức của cơ quan.
3. Tham mưu thực hiện công
tác tuyển dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, nâng lương, khen thưởng, kỷ luật, đào
tạo cán bộ, công chức, viên chức của Sở.
4. Thực hiện các nhiệm vụ
khác do Lãnh đạo cơ quan, đơn vị phân công.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ
phù hợp với Khung năng lực của vị trí chuyên viên tại mục V, Phần B, Phụ lục
II kèm theo. Trường hợp tuyển dụng mới ưu tiên các chuyên ngành: Hành chính,
Luật, Kinh tế, Quản lý công, Quản trị kinh doanh, Công nghệ thông tin và một
số chuyên ngành phù hợp.
|
4
|
Hành chính tổng hợp
|
1. Thực hiện các nhiệm vụ
chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức được giao.
2. Tham mưu giúp Lãnh đạo cơ
quan, đơn vị thực hiện công tác tham mưu, tổng hợp; xây dựng kế hoạch, chương
trình công tác; thực hiện báo cáo giao ban, tháng, quý, 6 tháng và năm của cơ
quan, đơn vị; xây dựng lịch công tác tuần; thực hiện chế độ chính sách, tiền
lương; tham mưu đôn đốc việc thực hiện kế hoạch công tác trọng tâm của Sở.
3. Tham mưu thực hiện nhiệm vụ:
Cải cách hành chính; kiểm soát thủ tục hành chính; theo dõi hệ thống tiêu chuẩn
quản lý ISO; công tác tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật; các báo cáo
chuyên đề và báo cáo đột xuất; văn thư, lưu trữ.
4. Tham mưu theo dõi mua sắm
trang thiết bị, phương tiện, công cụ làm việc; tổng hợp, theo dõi mở sổ sách
xuất - nhập - tồn các vật dụng trang bị cơ quan, quản lý chung tài sản của cơ
quan, đơn vị.
5. Cập nhật thông tin quản lý
hồ sơ công chức, viên chức đơn vị; theo dõi phép năm; việc chấp hành nội quy,
quy chế cơ quan, đơn vị.
6. Thực hiện các nhiệm vụ
khác do Lãnh đạo cơ quan, đơn vị phân công.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ
phù hợp với Khung năng lực của vị trí chuyên viên tại mục V, Phần B, Phụ lục
II kèm theo. Trường hợp tuyển dụng mới ưu tiên các chuyên ngành: Hành chính,
Luật, Kinh tế, Quản lý công, Quản trị kinh doanh, Xã hội học, Công nghệ thông
tin và một số chuyên ngành phù hợp.
|
5
|
Hành chính một cửa
|
1. Thực hiện các nhiệm vụ
chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức được giao.
2. Tiếp nhận, kiểm tra tính hợp
lệ hồ sơ của cá nhân, tổ chức; chuyển trả kết quả hồ sơ tại bộ phận một cửa của
Sở Văn hóa và Thể thao tại Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh.
3. Theo dõi tổng hợp, báo cáo
tình hình thực hiện các thủ tục hành chính của Sở theo quy định.
4. Thực hiện các nhiệm vụ
khác do Lãnh đạo Văn phòng phân công.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ
phù hợp với Khung năng lực của vị trí chuyên viên tại mục V, Phần B, Phụ lục
II kèm theo.
|
6
|
Quản trị công sở
|
1. Thực hiện các nhiệm vụ
chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức được giao.
2. Xây dựng kế hoạch mua sắm,
sửa chữa thay thế trang thiết bị trong cơ quan; đề xuất mua sắm, sửa chữa, bảo
trì máy móc, thiết bị văn phòng của cơ quan; trang trí, khánh tiết, hậu cần
tiếp khách cơ quan.
3. Phòng cháy, chữa cháy;
phòng chống bão, lụt; công nghệ thông tin; bảo vệ cơ quan; công tác an ninh,
quốc phòng; xây dựng các báo cáo chuyên đề theo lĩnh vực được phân công.
4. Tổng hợp, theo dõi mở sổ
sách xuất - nhập - tồn các vật dụng trang bị cơ quan, quản lý chung tài sản của
cơ quan.
5. Thực hiện các nhiệm vụ
khác do Lãnh đạo cơ quan, đơn vị phân công.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ
phù hợp với Khung năng lực của vị trí chuyên viên tại mục V, Phần B, Phụ lục
II kèm theo. Trường hợp tuyển dụng mới ưu tiên các chuyên ngành: Hành chính,
Luật, Kinh tế, Quản lý công, Quản trị kinh doanh, Công nghệ thông tin và một
số chuyên ngành phù hợp.
|
7
|
Công nghệ thông tin
|
1. Thực hiện các nhiệm vụ
chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức được giao.
2. Triển khai ứng dụng công
nghệ thông tin; quản trị Trang thông tin điện tử; theo dõi, bảo trì, bảo dưỡng
hệ thống mạng máy tính PC, laptop, các thiết bị mạng, máy in, máy chủ, các phần
mềm ứng dụng; hệ thống hạ tầng truyền thông.
3. Quản trị, duy trì, cập nhật
thông tin trang thông tin tổng hợp của Sở.
4. Hỗ trợ âm thanh, ánh sáng
cho công tác hội nghị, thu thập tin bài: âm thanh, chụp ảnh.
5. Chuyên trách các vấn đề về
hệ thống quản lý chất lượng ISO (báo cáo, đánh giá, duy trì chất lượng, kinh
phí thực hiện…) và thực hiện nhiệm vụ khác do lãnh đạo Văn phòng phân công.
6. Thực hiện các nhiệm vụ
khác do Lãnh đạo cơ quan, đơn vị phân công.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ
phù hợp với Khung năng lực của vị trí chuyên viên tại mục V, Phần B, Phụ lục
II kèm theo. Trường hợp tuyển dụng mới ưu tiên các chuyên ngành: Công nghệ thông
tin, Tin học, Quản lý công, Quản trị kinh doanh, công nghệ thông tin và một số
chuyên ngành phù hợp.
|
8
|
Kế toán
|
1. Thực hiện các nhiệm vụ
chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức được giao.
2. Tham mưu thực hiện công tác
tài chính, kế toán: Quản lý kinh phí hành chính; kinh phí đào tạo, bồi dưỡng
và các nguồn kinh phí khác; theo dõi, quản lý, sử dụng các nguồn kinh phí Nhà
nước đúng mục đích; thực hiện việc lập dự toán và thanh quyết toán các nguồn
kinh phí theo đúng chế độ, chính sách về tài chính kế toán; xây dựng các báo
cáo chuyên đề theo lĩnh vực được giao.
3. Quản lý sổ sách thu, chi
tài chính các quỹ; theo dõi danh mục tài sản của cơ quan; kiểm kê tài sản và
công cụ, dụng cụ của cơ quan; thực hiện các chính sách, chế độ cụ thể cho
công chức và người lao động trong cơ quan.
4. Cập nhật thông tin về
lương và các chế độ theo quy định của công chức, viên chức, người lao động;
theo dõi, thống kê bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của công chức cơ quan.
5. Thực hiện các nhiệm vụ
khác do Lãnh đạo cơ quan, đơn vị phân công.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ
phù hợp với Khung năng lực của vị trí Kế toán tại Mục VII, Phần B, Phụ lục II
kèm theo.
|
9
|
Thủ quỹ
|
1.Thực hiện công tác quản lý
quỹ tiền mặt của cơ quan; kiểm tra tình hình hợp pháp, hợp lý của chứng từ
trước khi nhập - xuất quỹ và phiếu thu, chi có phê duyệt của lãnh đạo, rút số
dư tồn quỹ hàng ngày; lưu trữ chứng từ theo quy định; quản lý tiền mặt trong
két và chìa khóa; cùng với kế toán của cơ quan đối chiếu kiểm quỹ theo định kỳ;
thực hiện nhiệm vụ khác do lãnh đạo văn phòng phân công; chịu trách nhiệm trước
lãnh đạo Văn phòng đối với các lĩnh vực được phân công.
2. Thực hiện các nhiệm vụ
khác do Lãnh đạo cơ quan, đơn vị phân công.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ
phù hợp với Khung năng lực của vị trí Kế toán tại Mục IX, Phần B, Phụ lục II
kèm theo.
|
10
|
Văn thư
|
1. Tiếp nhận, xử lý văn bản
đi, văn bản đến (văn bản giấy và văn bản điện tử trên môi trường mạng) theo
đúng quy định; quản lý tài liệu và các loại con dấu, chữ ký số của cơ quan
theo quy định; quản lý, sử dụng máy photocopy; photo tài liệu của Sở; xây dựng
các báo cáo chuyên đề theo lĩnh vực được phân công.
2. Thực hiện các nhiệm vụ
khác do Lãnh đạo cơ quan, đơn vị phân công.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ
phù hợp với Khung năng lực của vị trí Văn thư - Lưu trữ tại mục VIII, Phần B,
Phụ lục II kèm theo.
|
11
|
Lưu trữ
|
1. Thực hiện công tác lưu trữ
tài liệu (lập hồ sơ, lưu trữ tài liệu theo quy định); hướng dẫn công chức các
phòng chuyên môn lập hồ sơ công việc và giao nộp hồ sơ, tài liệu theo quy định;
thực hiện nhiệm vụ thu thập, chỉnh lý tài liệu và bảo quản tài liệu tại kho;
xây dựng các báo cáo kết quả công tác lưu trữ theo quy định; thực hiện việc
tiêu hủy tài liệu theo quy định; hỗ trợ thực hiện công tác văn thư khi có yêu
cầu của lãnh đạo Văn phòng.
2. Thực hiện các nhiệm vụ
khác do Lãnh đạo cơ quan, đơn vị phân công.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ
phù hợp với Khung năng lực của vị trí Văn thư - Lưu trữ tại mục VIII, Phần B,
Phụ lục II kèm theo.
|
IV
|
NHÓM
HỖ TRỢ, PHỤC VỤ
|
|
1
|
Lái xe
|
1. Thực hiện công tác lái xe
ô tô theo kế hoạch và sự phân công của cơ quan theo quy định; bảo quản, bảo
trì xe an toàn, vệ sinh sạch sẽ và kịp thời đề xuất sửa chữa ô tô, đưa đón an
toàn lãnh đạo Sở và công chức đi công tác.
2. Thực hiện các nhiệm vụ
khác do Lãnh đạo cơ quan, đơn vị phân công.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ
phù hợp với Khung năng lực của vị trí Nhân viên tại mục X, Phần B, Phụ lục II
kèm theo.
|
2
|
Phục vụ
|
1. Thực hiện công tác vệ sinh
các phòng làm việc của lãnh đạo cơ quan, phòng họp, hội trường và các khu vực
được phân công đảm bảo ngăn nắp, sạch sẽ; phục vụ nước uống hàng ngày cho
lãnh đạo cơ quan và các cuộc họp.
2. Kiểm tra thường xuyên nhằm
phát hiện hư hỏng xảy ra tại nhà vệ sinh, các phòng họp, điện, nước của cơ
quan và báo cáo lãnh đạo Văn phòng kịp thời sửa chữa.
3. Mua sắm các vật tư, vật phẩm
theo nhu cầu của cơ quan; phục vụ yêu cầu về lễ tân, nước uống, vệ sinh cơ
quan; bảo quản, sử dụng các công cụ, dụng cụ phục vụ cho công tác phục vụ.
4. Thực hiện các nhiệm vụ
khác do Lãnh đạo cơ quan, đơn vị phân công.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ
phù hợp với Khung năng lực của vị trí Nhân viên tại mục X, Phần B, Phụ lục II
kèm theo.
|
3
|
Bảo vệ
|
1. Thực hiện nhiệm vụ bảo vệ
cơ quan theo quy định.
2. Thực hiện các nhiệm vụ
khác do Lãnh đạo cơ quan, đơn vị phân công.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ
phù hợp với Khung năng lực của vị trí Nhân viên tại mục X, Phần B, Phụ lục II
kèm theo.
|
PHỤ LỤC II
KHUNG NĂNG LỰC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA SỞ VĂN HÓA VÀ THỂ
THAO
(Kèm theo Quyết định số 4587/QĐ-UBND ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Ủy
ban nhân dân tỉnh)
A. TIÊU
CHUẨN CHUNG
1. Có bản lĩnh chính trị vững
vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và
am hiểu sâu đường lối, chủ trương của Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến
pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của Tổ quốc, của
nhân dân;
2. Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của
công chức theo quy định của pháp luật; nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm
vụ của cấp trên; tuân thủ pháp luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành
chính; gương mẫu thực hiện nội quy, quy chế của cơ quan;
3. Tận tụy, trách nhiệm, liêm
khiết, trung thực, khách quan, công tâm và gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch
sự, văn hóa và chuẩn mực trong giao tiếp, phục vụ nhân dân;
4. Có lối sống và sinh hoạt
lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; không lợi
dụng việc công để mưu cầu lợi ích cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng
phí, tiêu cực;
5. Thường xuyên có ý thức học tập,
rèn luyện nâng cao phẩm chất, trình độ, năng lực.
B. KHUNG
NĂNG LỰC THEO TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM
I. GIÁM ĐỐC
1. Năng lực
a) Năng lực chung
- Am hiểu chủ trương, đường lối
của Đảng, pháp luật và định hướng phát triển, chiến lược, chính sách của ngành,
lĩnh vực công tác; nắm vững hệ thống chính trị, hệ thống tổ chức các cơ quan
nhà nước, chế độ công vụ, công chức và các kiến thức, kỹ năng chuyên môn nghiệp
vụ thuộc ngành, lĩnh vực văn hóa, thể thao, gia đình;
- Có khả năng lãnh đạo, chỉ đạo;
năng động, sáng tạo, nhiệt tình, tận tâm và có tinh thần trách nhiệm cao trong
công việc; có kinh nghiệm lãnh đạo, điều hành và quyết đoán, kịp thời quyết định
những vấn đề khó, phức tạp thuộc ngành trên lĩnh vực văn hóa, thể thao, gia
đình. Chấp hành nghiêm quy định của pháp luật và thận trọng trong thực thi công
vụ;
- Có năng lực nghiên cứu, xây dựng
văn bản quy phạm pháp luật, đề án, dự án, chương trình hành động; năng lực tham
mưu hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách gắn với chuyên môn
nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực văn hóa, thể thao, gia đình;
- Có năng lực phân tích, tổng hợp,
hệ thống hóa và đề xuất các giải pháp để hoàn thiện hoặc giải quyết các vấn đề
thực tiễn đặt ra thuộc phạm vi quản lý;
- Nắm vững tình hình và xu thế
phát triển của ngành, lĩnh vực trong nước và thế giới; có khả năng tổ chức
nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực tổ chức chỉ đạo
thực hiện việc ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật để cải tiến và nâng cao chất
lượng, hiệu quả công tác;
- Có kinh nghiệm trong lãnh đạo,
quản lý trong lĩnh vực được giao; phải có thời gian công tác từ đủ 02 năm (24
tháng) trở lên đảm nhiệm chức vụ Phó Giám đốc hoặc tương đương. Trường hợp bổ nhiệm,
giới thiệu cán bộ ứng cử chức vụ lãnh đạo, quản lý nhưng chưa đủ thời gian giữ
chức vụ cấp dưới liền kề do Ban Thường vụ Tỉnh ủy xem xét, quyết định.
b) Năng lực chuyên môn
- Là người có chuyên môn nghiệp
vụ cao nhất của ngành; am hiểu kiến thức, những nghiên cứu khoa học, ứng dụng
tiến bộ mới ở trong và ngoài nước về ngành, lĩnh vực văn hóa, thể thao, gia
đình;
- Chủ trì xây dựng, hoàn thiện
thể chế hoặc các văn bản quy phạm pháp luật, các chủ trương, chính sách kinh tế
- xã hội, các đề án, chương trình, dự án có tính chiến lược của tỉnh về ngành,
lĩnh vực văn hóa, thể thao, gia đình;
- Tổ chức chỉ đạo, triển khai
hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các quy định quản lý chuyên môn nghiệp vụ và
đề xuất các biện pháp, giải pháp để thực hiện có hiệu quả;
- Tổ chức tổng kết, đánh giá và
đề xuất các phương án sửa đổi, bổ sung, tăng cường hiệu lực, hiệu quả của công
tác quản lý;
- Chủ trì nghiên cứu đề tài, đề
án và các công trình nghiên cứu khoa học cấp tỉnh nhằm đổi mới, hoàn thiện cơ
chế quản lý, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của các cơ quan, tổ chức, phục
vụ thực hiện đường lối, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước;
- Chủ trì việc tổ chức biên soạn,
xây dựng các tài liệu hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực văn
hóa, thể thao, gia đình.
2. Kỹ năng
Có kỹ năng soạn thảo, thuyết
trình, bảo vệ xây dựng và triển khai dự án, đề án, chương trình liên quan đến
công tác quản lý nhà nước của ngành văn hóa và thể thao.
3. Trình độ
- Có bằng tốt nghiệp đại học
trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực, công tác văn
hóa, thể thao;
- Giữ ngạch chuyên viên chính
trở lên;
- Có trình độ lý luận chính trị
cử nhân, cao cấp hoặc giấy chứng nhận tương đương cao cấp;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo
cấp Sở và tương đương;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản, sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu vị trí việc làm và tiêu
chuẩn bổ nhiệm theo quy định.
II. PHÓ
GIÁM ĐỐC
1. Năng lực
a) Năng lực chung
- Nắm vững chủ trương, đường lối
của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực công tác và các kiến thức, kỹ năng
chuyên môn nghiệp vụ thuộc ngành, lĩnh vực quản lý;
- Có khả năng lãnh đạo, chỉ đạo;
năng động, sáng tạo, nhiệt tình, tận tâm và có tinh thần trách nhiệm cao trong
công việc; có kinh nghiệm lãnh đạo, điều hành và quyết đoán, kịp thời quyết định
những vấn đề khó, phức tạp thuộc ngành, lĩnh vực nội vụ. Chấp hành nghiêm quy định
của pháp luật và thận trọng trong thực thi công vụ;
- Có năng lực nghiên cứu, tham
gia xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, đề án, dự án, chương trình hành động
và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc
ngành, lĩnh vực công tác;
- Có năng lực phân tích, tổng hợp,
hệ thống hóa và đề xuất các giải pháp để hoàn thiện hoặc giải quyết các vấn đề
thực tiễn đặt ra thuộc phạm vi quản lý;
- Nắm được tình hình và xu thế
phát triển của ngành, lĩnh vực công tác trong nước và thế giới; có khả năng tổ
chức nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực tổ chức chỉ đạo
thực hiện việc ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật để cải tiến và nâng cao chất
lượng, hiệu quả công tác;
- Kinh nghiệm công tác: Có kinh
nghiệm trong lãnh đạo, quản lý trong lĩnh vực được giao; phải có thời gian kinh
qua chức vụ Trưởng phòng hoặc tương đương từ đủ 02 năm (24 tháng) trở lên.
Trường hợp bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử chức vụ lãnh đạo, quản lý nhưng
chưa đủ thời gian giữ chức vụ cấp dưới liền kề do Ban Thường vụ Tỉnh ủy xem
xét, quyết định.
b) Năng lực chuyên môn
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực
được phân công; có năng lực cụ thể hóa và chỉ đạo tổ chức thực hiện có hiệu quả
các lĩnh vực được phân công phụ trách; có chuyên môn nghiệp vụ cao của ngành về
một lĩnh vực chuyên môn; am hiểu kiến thức, những nghiên cứu khoa học, ứng dụng
tiến bộ mới ở trong và ngoài nước về lĩnh vực chuyên môn;
- Chủ trì hoặc tham gia nghiên
cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện các chiến lược, chế độ, chính sách; xây dựng,
hoàn thiện thể chế, cơ chế quản lý nhà nước thuộc lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ
trong phạm vi cấp tỉnh, cấp huyện;
- Chủ trì nghiên cứu, xây dựng
quy định, quy chế quản lý nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực;
- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi,
kiểm tra việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực;
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn nghiệp vụ; xây dựng báo cáo, thống
kê, quản lý hồ sơ lưu trữ, thực hiện quy trình nghiệp vụ; tổng hợp, đánh giá,
hoàn thiện cơ chế, chính sách quản lý;
- Chủ trì nghiên cứu những đề
tài, đề án về quản lý nghiệp vụ, cải tiến nội dung và nâng cao hiệu quả phương
pháp quản lý.
2. Kỹ năng
Có kỹ năng soạn thảo, thuyết
trình, bảo vệ xây dựng và triển khai dự án, đề án, chương trình liên quan đến
công tác quản lý nhà nước của ngành, lĩnh vực công tác.
3. Trình độ
- Có bằng tốt nghiệp đại học
trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với ngành, lĩnh vực công
tác văn hóa, thể thao;
- Giữ ngạch chuyên viên chính
trở lên;
- Có trình độ lý luận chính trị
cử nhân, cao cấp hoặc giấy chứng nhận tương đương cao cấp;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo
cấp Sở và tương đương;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản, sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu vị trí việc làm và tiêu
chuẩn bổ nhiệm theo quy định.
III. TRƯỞNG
PHÒNG VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG
1. Năng lực
a) Năng lực chung
- Có năng lực tổ chức, quản lý,
điều hành các hoạt động của Phòng để thực hiện nhiệm vụ được phân công; tập hợp,
phát huy sức mạnh của tập thể;
- Nắm vững đường lối, chủ
trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực công tác, các mục tiêu và đối tượng
quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công
tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng
văn bản quy phạm pháp luật, đề án, dự án, chương trình hành động và hướng dẫn
thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
công tác;
- Có năng lực làm việc độc lập
hoặc phối hợp theo nhóm;
- Kinh nghiệm công tác: Có kinh
nghiệm trong lãnh đạo, quản lý trong lĩnh vực được giao; phải có thời gian từ đủ
02 năm (24 tháng) trở lên đảm nhiệm chức vụ Phó Trưởng Phòng hoặc tương đương
(không áp dụng đối với trường hợp được điều động, luân chuyển từ nơi khác về).
b) Năng lực chuyên môn
- Có năng lực chủ trì hoặc tham
gia nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện các chiến lược, chế độ, chính
sách; xây dựng, hoàn thiện thể chế, cơ chế quản lý nhà nước thuộc lĩnh vực
chuyên môn nghiệp vụ trong phạm vi cấp tỉnh, cấp huyện;
- Chủ trì nghiên cứu, xây dựng
quy định, quy chế quản lý nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực;
- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi,
kiểm tra việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc cơ quan từ
cấp huyện trở lên;
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn nghiệp vụ; xây dựng báo cáo, thống
kê, quản lý hồ sơ lưu trữ, thực hiện quy trình nghiệp vụ; tổng hợp, đánh giá,
hoàn thiện cơ chế, chính sách quản lý;
- Chủ trì nghiên cứu những đề
tài, đề án về quản lý nghiệp vụ, cải tiến nội dung và nâng cao hiệu quả phương
pháp quản lý.
2. Kỹ năng
- Có kỹ năng soạn thảo, thuyết
trình, bảo vệ xây dựng và triển khai dự án, đề án, chương trình liên quan đến công
tác quản lý nhà nước của ngành, lĩnh vực công tác;
- Có kỹ năng soạn thảo văn bản
và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất.
3. Trình độ
- Có bằng tốt nghiệp đại học
trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với ngành, lĩnh vực công
tác;
- Giữ ngạch chuyên viên trở
lên;
- Có bằng tốt nghiệp lý luận
chính trị trình độ từ trung cấp trở lên hoặc có văn bằng, chứng chỉ được tính
là tương đương theo quy định của pháp luật; Đối với Chánh Thanh tra: Giữ ngạch
Thanh tra viên hoặc tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo
cấp phòng;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản, sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu vị trí việc làm và tiêu
chuẩn bổ nhiệm theo quy định.
IV. PHÓ
TRƯỞNG PHÒNG VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG
1. Năng lực
a) Năng lực chung:
- Có năng lực tổ chức, quản lý,
điều hành các hoạt động của Phòng để thực hiện nhiệm vụ được phân công; tập hợp,
phát huy sức mạnh của tập thể;
- Nắm vững đường lối, chủ
trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực công tác, các mục tiêu và đối tượng
quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công
tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng
văn bản quy phạm pháp luật, đề án, dự án, chương trình hành động và hướng dẫn
thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
công tác;
- Có năng lực làm việc độc lập
hoặc phối hợp theo nhóm;
- Kinh nghiệm công tác: Có thời
gian công tác ở lĩnh vực chuyên môn từ đủ 3 năm (36 tháng) trở lên, không áp
dụng đối với các trường hợp được điều động, luân chuyển từ nơi khác về.
b) Năng lực chuyên môn
- Có năng lực xây dựng và tổ chức
thực hiện quy định, quy chế quản lý nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực; tham gia xây
dựng cơ chế, các quyết định cụ thể của từng nội dung quản lý theo quy định của
pháp luật, phù hợp với tình hình thực tế;
- Tham mưu trình cấp có thẩm
quyền quyết định xử lý các vấn đề cụ thể; chủ động phối hợp với các đơn vị liên
quan, các công chức khác trong việc thực hiện công việc đúng thẩm quyền, trách
nhiệm được giao;
- Tham gia kiểm tra, thu thập
thông tin, thống kê, quản lý hồ sơ, lưu trữ tư liệu, số liệu nhằm phục vụ công
tác;
- Theo dõi, đôn đốc, kiểm tra
và đề xuất các biện pháp để thực hiện các quy định hoặc quyết định quản lý đạt
kết quả;
- Trực tiếp thực thi công vụ và
các nhiệm vụ khác được cấp trên giao.
2. Kỹ năng
Có kỹ năng soạn thảo văn bản và
thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất.
3. Trình độ
- Có bằng tốt nghiệp đại học
trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với ngành, lĩnh vực công
tác;
- Giữ ngạch chuyên viên trở
lên;
- Có bằng tốt nghiệp lý luận
chính trị trình độ từ trung cấp trở lên; Đối với Phó Chánh Thanh tra: giữ ngạch
Thanh tra viên hoặc tương đương trở lên;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo
cấp phòng;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản, sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu vị trí việc làm và tiêu
chuẩn bổ nhiệm theo quy định.
V. CHUYÊN
VIÊN
1. Năng lực
a) Năng lực chung
- Nắm vững đường lối, chủ
trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực công tác, các mục tiêu và đối tượng
quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công
tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng
và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc
ngành, lĩnh vực công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử
lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập
hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề
được giao tham mưu, đề xuất.
b) Năng lực chuyên môn
- Nắm vững các kiến thức cơ bản
về chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ thuật của lĩnh vực quản lý, hiểu biết rộng về các
chuyên môn nghiệp vụ liên quan;
- Tham gia xây dựng và tổ chức
thực hiện quy định, quy chế quản lý nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực; tham gia xây
dựng cơ chế, các quyết định cụ thể của từng nội dung quản lý theo quy định của
pháp luật, phù hợp với tình hình thực tế;
- Tham mưu trình cấp có thẩm
quyền quyết định xử lý các vấn đề cụ thể; chủ động phối hợp với các đơn vị liên
quan, các công chức khác trong việc thực hiện công việc đúng thẩm quyền, trách
nhiệm được giao;
- Tham gia kiểm tra, thu thập
thông tin, thống kê, quản lý hồ sơ, lưu trữ tư liệu, số liệu nhằm phục vụ công
tác;
- Theo dõi, đôn đốc, kiểm tra
và đề xuất các biện pháp để thực hiện các quy định hoặc quyết định quản lý đạt
kết quả;
- Trực tiếp thực thi công vụ và
các nhiệm vụ khác được cấp trên giao.
2. Kỹ năng
Có kỹ năng soạn thảo văn bản và
thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất.
3. Trình độ
- Có bằng tốt nghiệp đại học trở
lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu vị trí việc làm và tiêu
chuẩn chức danh theo quy định.
VI. THANH
TRA VIÊN
1. Năng lực
a) Năng lực chung
- Am hiểu chủ trương, đường lối,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào hoạt động thanh
tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng;
- Nắm được nguyên tắc, chế độ,
chính sách, quy định của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã hội;
- Am hiểu tình hình kinh tế -
xã hội;
- Nắm được quy trình nghiệp vụ
thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo; có khả năng thực hiện nhiệm vụ được
giao;
- Có khả năng phân tích, tổng hợp,
đánh giá tình hình hoạt động quản lý ở cấp cơ sở.
b) Năng lực chuyên môn
- Nắm vững Luật Thanh tra, Luật
Khiếu nại tố cáo, Luật Phòng chống tham nhũng và các văn bản chuyên ngành có
liên quan đến công tác nội vụ; nắm vững quy trình nghiệp vụ thanh tra, giải quyết
khiếu nại, tố cáo;
- Tham gia xây dựng kế hoạch, tổ
chức thực hiện các vụ việc thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo, chống tham
nhũng được giao;
- Trực tiếp thực hiện hoặc tổ
chức việc phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan tiến hành thu thập chứng
cứ, hồ sơ có liên quan đến vụ việc thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo, chống
tham nhũng được giao;
- Lập biên bản, viết báo cáo kết
quả thanh tra, làm rõ từng nội dung đã thanh tra, xác định rõ tính chất, mức độ
vi phạm, nguyên nhân, trách nhiệm; kiến nghị biện pháp giải quyết;
- Tổ chức rút kinh nghiệm việc
thực hiện các cuộc thanh tra được giao;
- Tổng hợp tình hình, tiến hành
phân tích tổng kết, đánh giá hiệu quả công việc và báo cáo cấp trên.
2. Kỹ năng
Có kỹ năng soạn thảo văn bản và
thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất.
3. Trình độ
- Có bằng tốt nghiệp đại học
trở lên, chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi
dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh tra viên trở lên;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi
dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
và tương đương;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ
ngoại ngữ trình độ B trở lên, sử dụng thành thạo tin học văn phòng hoặc có chứng
chỉ tin học văn phòng.
VII. KẾ TOÁN
1. Năng lực
a) Năng lực chung
- Nắm vững và tuân thủ các quy
định của pháp luật về kế toán, nguyên lý kế toán, các chế độ tài chính, thống kê,
các chuẩn mực kế toán và thông tin kinh tế có liên quan;
- Nắm được các quy định cụ thể
về hình thức và phương pháp kế toán; các chế độ kế toán áp dụng trong ngành,
lĩnh vực kế toán nhà nước;
- Biết phương pháp nghiên cứu,
đề xuất triển khai hoặc bổ sung, sửa đổi quy chế quản lý, quy trình nghiệp vụ,
tổng kết cải tiến nghiệp vụ quản lý, nắm được xu thế phát triển nghiệp vụ trong
nước và quốc tế;
- Biết tổ chức triển khai các
hoạt động về quy chế quản lý, quy trình nghiệp vụ, quy trình luân chuyển chứng từ,
phương pháp quản lý và điều hành đối với nhiệm vụ kế toán trong đơn vị.
b) Năng lực chuyên môn
- Có năng lực ghi chép, tính
toán, tổng hợp và phân tích số liệu kế toán phục vụ cho các phần hành, phần việc
phụ trách, cho công tác quản lý, chỉ đạo, điều hành tại đơn vị;
- Tổ chức thực hiện công tác kế
toán, lập báo cáo tài chính, báo cáo quyết toán ngân sách nhà nước và các báo
cáo khác hàng ngày, bảo quản, lưu trữ tài liệu kế toán, cung cấp thông tin thuộc
phần hành, phần việc được phân công hoặc phụ trách;
- Triển khai thực hiện công tác
tự kiểm tra tài chính kế toán theo quy định;
- Tổ chức phân tích, đánh giá
tình hình quản lý, sử dụng tài sản, kinh phí thuộc phần hành, phần việc phụ
trách và đề xuất biện pháp quản lý, sử dụng tiết kiệm, có hiệu quả các nguồn vốn
hoặc kinh phí;
- Tham gia nghiên cứu xây dựng
các văn bản quy phạm pháp luật về kế toán; các văn bản pháp luật hướng dẫn về
chế độ nghiệp vụ kế toán.
2. Kỹ năng
- Có kỹ năng soạn thảo văn bản
và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất;
- Có khả năng sử dụng công cụ hỗ
trợ, phương tiện kỹ thuật hiện đại để trao đổi và sử dụng các tài liệu kế toán,
thông tin kế toán, phần mềm kế toán, chứng từ điện tử và giao dịch điện tử.
3. Trình độ
- Có bằng tốt nghiệp đại học
trở lên thuộc chuyên ngành kế toán, kiểm toán, tài chính;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu vị trí việc làm.
VIII. VĂN
THƯ, LƯU TRỮ
1. Năng lực
a) Năng lực chung
- Nắm vững chủ trương, đường lối
của Đảng, pháp luật về công tác văn thư, lưu trữ; quy trình nghiệp vụ và các
nhiệm vụ cụ thể của văn thư cơ quan và những quy định của ngành;
- Nắm vững lý luận, lịch sử, thực
tiễn công tác văn thư, lưu trữ Việt Nam và vận dụng có hiệu quả vào lĩnh vực
công tác;
- Có năng lực quản lý, hướng dẫn,
kiểm tra trong việc tổ chức thực hiện các hoạt động nghiệp vụ văn thư, lưu trữ;
- Sử dụng thành thạo các phương
tiện, thiết bị kỹ thuật phục vụ yêu cầu nhiệm vụ.
b) Năng lực chuyên môn
- Năng lực vận hành hệ thống quản
lý tài liệu điện tử của cơ quan, tổ chức;
- Năng lực quản lý lưu giữ hồ
sơ, tài liệu theo quy định của công tác văn thư, lưu trữ; tổ chức việc thống kê
lưu trữ các tài liệu, số liệu theo yêu cầu của nghiệp vụ công tác văn thư, lưu
trữ;
- Nắm vững các quy trình nghiệp
vụ; quản trị cơ sở dữ liệu tài liệu lưu trữ điện tử, hệ thống công cụ tra cứu.
2. Kỹ năng
Có kỹ năng thực hiện nhiệm vụ chuyên
môn, nghiệp vụ; kỹ năng kiểm soát việc bảo đảm tuân thủ đúng thể thức, quy
trình, thủ tục, thẩm quyền ban hành văn bản hành chính theo quy định của pháp
luật.
3. Trình độ
- Có bằng tốt nghiệp đại học
trở lên với ngành hoặc chuyên ngành văn thư - lưu trữ, lưu trữ học, lưu trữ học
và quản trị văn phòng. Trường hợp có bằng tốt nghiệp đại học chuyên ngành khác
phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp
hoặc có bằng tốt nghiệp cao đẳng, trung cấp ngành hoặc chuyên ngành văn thư
hành chính, văn thư - lưu trữ, lưu trữ;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu vị trí việc làm.
IX. THỦ QUỸ
1. Năng lực
a) Năng lực chung
- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của
công chức theo quy định của pháp luật; nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm
vụ của cấp trên; tuân thủ pháp luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành
chính;
- Nắm vững các quy định về thể
thức, kỹ thuật trình bày văn bản hành chính;
- Hiểu biết cơ bản về công nghệ
thông tin và sử dụng một số phần mềm nâng cao.
b) Năng lực chuyên môn
- Có năng lực chuyên môn giải
quyết những công việc được giao; có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; năng lực phân tích, tổng hợp;
- Nắm được chế độ thu chi tài
chính của cơ quan; chế độ quản lý tiền mặt của Nhà nước. Hiểu được kế hoạch tiền
mặt của cơ quan. Nắm được Quy trình nghiệp vụ về kiểm đếm, thu chi và bảo quản
tiền mặt. Nắm được thủ tục về mở sổ sách, xử lý các chứng từ, ghi chép và làm
báo cáo thống kê, cập nhật việc thu chi của quỹ tiền mặt.
2. Kỹ năng
Có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu vị trí việc làm.
3. Trình độ
- Có bằng tốt nghiệp đại học
trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu vị trí việc
làm;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ liên quan đến các công việc được phân công nếu nhiệm vụ hoặc vị trí việc làm
có yêu cầu;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu vị trí việc làm.
X. NHÂN
VIÊN
1. Năng lực
a) Năng lực chung
Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của
theo quy định của pháp luật; nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp
trên; tuân thủ pháp luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành chính.
b) Năng lực chuyên môn
- Đối với nhân viên lái xe: Am
hiểu về kỹ thuật lái xe, xử lý thành thạo, hợp lý, an toàn trong khi tham gia
giao thông;
- Đối với nhân viên bảo vệ, phục
vụ: Có tinh thần trách nhiệm cao; sử dụng thành thạo các thiết bị phòng cháy chữa
cháy ở đơn vị.
2. Kỹ năng
- Sử dụng thành thạo các phương
tiện và thiết bị phục vụ yêu cầu nhiệm vụ công tác;
- Kỹ năng làm việc độc lập, phối
hợp, làm việc nhóm;
- Có kỹ năng xử lý tình huống,
kỹ năng giao tiếp ứng xử; kỹ năng sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ, thiết bị
phòng cháy, chữa cháy.
3. Trình độ
- Lái xe phải có giấy phép lái
xe ô tô được cơ quan có thẩm quyền cấp;
- Nhân viên bảo vệ, phục vụ có
bằng tốt nghiệp Trung học phổ thông trở lên;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ liên quan đến các công việc được phân công nếu nhiệm vụ hoặc vị trí việc làm
có yêu cầu./.
Quyết định 4587/QĐ-UBND năm 2022 phê duyệt Bản mô tả công việc và Khung năng lực vị trí việc làm của Sở Văn hóa và Thể thao tỉnh Bình Định
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Quyết định 4587/QĐ-UBND ngày 30/12/2022 phê duyệt Bản mô tả công việc và Khung năng lực vị trí việc làm của Sở Văn hóa và Thể thao tỉnh Bình Định
492
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|