|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
14/CT-UBND
|
|
Loại văn bản:
|
Chỉ thị
|
Nơi ban hành:
|
Thành phố Hà Nội
|
|
Người ký:
|
Vũ Hồng Khanh
|
Ngày ban hành:
|
25/06/2013
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Số công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
ỦY
BAN NHÂN DÂN
THÀNH PHỐ HÀ NỘI
--------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------
|
Số: 14/CT-UBND
|
Hà
Nội, ngày 25 tháng 06
năm 2013
|
CHỈ THỊ
VỀ
TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP
Trong những năm qua, thực hiện các
quy định của pháp luật và chỉ đạo của Chính phủ về công tác
quản lý cán bộ, công chức, viên chức, UBND thành phố Hà Nội đã triển khai nhiều
biện pháp nhằm tăng cường công tác quản lý cán bộ, công
chức, viên chức nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của bộ
máy hành chính nhà nước thành phố Hà Nội.
Tuy nhiên, hiện nay qua các phương
tiện thông tin đại chúng và việc trực tiếp thanh tra, kiểm
tra tại các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp, UBND các
quận, huyện, thị xã thuộc thành phố Hà Nội cho thấy một số cơ quan, đơn vị vẫn
còn buông lỏng công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người quản lý
doanh nghiệp; kỷ luật, kỷ cương hành chính chưa nghiêm, trách nhiệm của người
đứng đầu trong chỉ đạo thực hiện cải cách hành chính chưa đầy đủ, một số cơ
quan, đơn vị chưa tuân thủ đúng pháp luật về công tác tuyển dụng, nâng ngạch, quy hoạch, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, từ chức,
luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật, cho thôi việc... Những
hạn chế, tồn tại nêu trên đã làm ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ, công
chức, viên chức; hạn chế hiệu lực, hiêu quả hoạt động của các cơ quan, tổ chức,
đơn vị trong việc thực hiện nhiệm vụ. Mặt khác, một số cán bộ, công chức, viên
chức còn thiếu ý thức trách nhiệm, tình trạng sách nhiễu, gây phiền hà khi giải quyết công việc cho người dân,
doanh nghiệp vẫn còn xảy ra, gây tâm lý không tốt trong dư
luận xã hội, ở một số cơ quan, đơn vị
còn có cán bộ, công chức, viên chức vi phạm pháp luật.
Để triển khai thực hiện "Năm kỷ
cương hành chính 2013", nhằm nâng cao chất lượng và
giữ nghiêm kỷ cương, kỷ luật hành chính, nâng cao trách nhiệm của cán bộ, công
chức, viên chức trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ, tiếp tục đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức theo Quyết định số 1557/QĐ-TTg ngày 18 tháng 10 năm 2012 của Thủ tướng Chính phủ về
việc Phê duyệt Đề án "Đẩy mạnh cải cách chế độ công
vụ, công chức", Chủ tịch UBND Thành phố chỉ thị:
1. Thủ trưởng các cơ quan chuyên môn,
đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp; Chủ tịch UBND các huyện,
quận, thị xã, xã, phường, thị trấn thuộc Thành phố Hà
Nội có trách nhiệm:
1.1. Tiếp tục quán triệt, thực hiện
nghiêm túc Luật Cán bộ, công chức; Luật Viên chức; Chỉ
thị số 32/2006/CT-TTg ngày 07/9/2006 của Thủ tướng Chính phủ về một số biện pháp cần làm ngay
để chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính trong giải quyết
công việc của người dân, doanh nghiệp; Quyết định số
129/2007/QĐ-TTg ngày 02/8/2007 của Thủ tướng Chính
phủ ban hành Quy chế Văn hóa công sở tại các
cơ quan hành chính nhà nước; Chỉ thị số 05/2008/CT-TTg ngày 31/01/2008 của Thủ
tướng Chính phủ về việc nâng cao hiệu quả sử dụng thời giờ làm việc của cán bộ,
công chức, viên chức Nhà nước; Quyết định số 03/2007/QĐ-BNV ngày 26/02/2007 của
Bộ trưởng Bộ Nội vụ về việc ban hành Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên
chức làm việc trong bộ máy chính quyền địa phương.
1.2. Thực hiện nghiêm túc và đúng các
quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước về quản lý cán
bộ, công chức, viên chức, cụ thể đối
với công tác:
- Tuyển dụng, nâng ngạch, chuyển
ngạch, thay đổi chức danh nghề nghiệp;
- Quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại, cho thôi giữ chức, miễn nhiệm, từ
chức;
- Thi đua, khen thưởng, kỷ luật và xử
lý vi phạm;
- Giải quyết thôi việc, nghỉ hưu.
1.3. Rà soát, điều chỉnh, bổ sung
chức năng, nhiệm vụ của các phòng, ban, bộ phận, đơn vị
trực thuộc, bảo đảm không chồng chéo, trùng lắp về chức năng, nhiệm vụ; xác
định vị trí việc làm đảm bảo thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ được giao, đáp
ứng các yêu cầu của công tác quản lý; bố trí cán bộ, công chức, viên chức phù
hợp với năng lực, sở trường của từng người, thực hiện việc phân công công việc
cụ thể, rõ ràng và theo dõi tiến độ, chất lượng, kết quả việc
thực hiện nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
1.4. Tăng cường công tác thanh tra,
kiểm tra trong đó tập trung thanh tra công vụ; kịp thời phát hiện và xử lý
nghiêm các vi phạm về nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp
của cán bộ, công chức, viên chức; những việc cán bộ, công chức không được làm,
các vi phạm về bảo đảm thời gian làm việc, đi muộn về sớm,
làm việc riêng trong giờ hành chính; vi phạm quy định thực
hành tiết kiệm, chống lãng phí và các vi phạm khác trái với thuần phong mỹ tục và quy định của pháp luật. Đây là căn cứ quan trọng để đánh
giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức.
1.5. Đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ
thông tin trong hoạt động nghiệp vụ; đưa vào áp dụng các phần mềm dùng chung
trong công tác quản lý nhằm giám sát
kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức và người
lao động. Đảm bảo trang thiết bị, phương tiện và các điều kiện làm việc phù hợp. Thực hiện nghiêm túc chế độ thông tin, báo cáo. Tăng cường
hội họp, giao ban bằng hình thức trực
tuyến để tiết kiệm thời gian, chi phí.
2. Giao Sở Nội vụ
chủ trì phối hợp với Thanh tra Thành phố tổ chức thanh tra công vụ, kiểm tra công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan,
đơn vị, UBND các quận, huyện, thị xã, xã, phường, thị trấn thuộc Thành phố; thực hiện tốt việc xử lý sau thanh tra, kiểm tra; định kỳ 6 tháng, hàng năm báo cáo Chủ tịch Ủy
ban nhân dân Thành phố để theo dõi, chỉ đạo.
3. Các cơ quan truyền thông: Đài Phát thanh Truyền hình Hà Nội, Báo Hà Nội mới, Báo Kinh tế
và Đô thị; Sở Thông tin và Truyền thông, Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch và các cơ quan liên quan thực hiện tốt công tác thông
tin, tuyên truyền về các nội dung của Chỉ thị này.
Yêu cầu Thủ trưởng các cơ quan chuyên
môn, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp; Chủ tịch UBND các huyện,
quận, thị xã, xã, phường, thị trấn thuộc Thành phố Hà Nội
triển khai thực hiện nghiêm túc Chỉ thị này; định kỳ 6 tháng, hàng năm báo cáo Ủy ban nhân dân Thành phố kết quả thực hiện.
Nơi nhận:
- Bộ Nội vụ (để báo cáo);
- TT TU, TT HĐND TP (để báo cáo);
- Đ/c Chủ tịch UBND TP (để báo cáo);
- Các đ/c PCT UBND TP;
- UB MTTQ Thành phố;
- Các Sở, ban, ngành Thành phố;
- VPUB: CPVP, các phòng CV;
- UBND các quận, huyện, thị xã;
- Cổng TTĐT, Công báo Thành phố;
- Lưu: Văn thư, NC.
|
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Vũ Hồng Khanh
|
Chỉ thị 14/CT-UBND năm 2013 tăng cường quản lý cán bộ, công, viên chức và người quản lý doanh nghiệp do thành phố Hà Nội ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Chỉ thị 14/CT-UBND ngày 25/06/2013 tăng cường quản lý cán bộ, công, viên chức và người quản lý doanh nghiệp do thành phố Hà Nội ban hành
6.505
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|