|
BỘ TÀI NGUYÊN
VÀ
MÔI TRƯỜNG
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 2497/QĐ-BTNMT
|
Hà Nội, ngày 02
tháng 10 năm 2019
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC BAN HÀNH KẾ HOẠCH TỔ CHỨC THỰC HIỆN
PHONG TRÀO THI ĐUA “CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC NGÀNH TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG
THI ĐUA THỰC HIỆN VĂN HÓA CÔNG SỞ” GIAI ĐOẠN 2019 - 2025
BỘ TRƯỞNG BỘ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG
Căn cứ Nghị
định số 36/2017/NĐ-CP ngày 04 tháng 4 năm 2017 của Chính phủ quy định chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Tài nguyên và Môi trường;
Căn cứ Quyết
định số 733/QĐ-TTg ngày 14 tháng 6 năm 2019 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban
hành Kế hoạch tổ chức thực hiện Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức
thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019 - 2025;
Theo đề nghị
của Vụ trưởng Vụ Thi đua, Khen thưởng và Tuyên truyền,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1.
Ban hành kèm theo Quyết định này Kế hoạch tổ chức thực
hiện Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức ngành tài nguyên và môi
trường thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019 - 2025.
Điều 2.
Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.
Điều 3.
Chánh Văn phòng Bộ, Vụ trưởng Vụ Thi đua, Khen thưởng
và Tuyên truyền, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ, Giám đốc Sở Tài
nguyên và Môi trường các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và toàn thể cán
bộ, công chức, viên chức ngành tài nguyên và môi trường chịu trách nhiệm thi
hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như điều 3;
- Thủ tướng Chính phủ (để b/c);
- Hội đồng TĐKT Trung ương (để b/c);
- Ban TĐKT Trung ương (để b/c);
- Văn phòng Chính phủ, Văn phòng CTN (để b/c);
- Các Thứ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường;
- Đảng ủy Bộ Tài nguyên và Môi trường;
- Công đoàn Bộ Tài nguyên và Môi trường;
- Đoàn TNCSHCM Bộ Tài nguyên và Môi trường;
- Lưu: VT, Vụ TĐKTTT. Thi 20
|
BỘ TRƯỞNG
Trần Hồng Hà
|
KẾ HOẠCH
TỔ CHỨC THỰC HIỆN PHONG TRÀO THI ĐUA “CÁN BỘ,
CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC NGÀNH TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG THI ĐUA THỰC HIỆN VĂN HÓA
CÔNG SỞ” GIAI ĐOẠN 2019 - 2025
(Ban hành kèm theo Quyết định số /QĐ-BTNMT ngày tháng năm 2019 của Bộ
trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường)
Ngày 14 tháng
6 năm 2019, tại Quyết định số 733/QĐ-TTg Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Kế hoạch
tổ chức thực hiện Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực
hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019 - 2025, nhằm tổ chức thực hiện phong trào
thi đua, triển khai đạt hiệu quả, góp phần nâng cao văn hóa công sở, đạo đức
công vụ, tính chuyên nghiệp, phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực của đội
ngũ cán bộ, công chức, viên chức của cả hệ thống chính trị đáp ứng yêu cầu xây
dựng Nhà nước “Kiến tạo và phục vụ”.
Hưởng ứng
phong trào thi đua do Thủ tướng Chính phủ phát động và thực hiện Công văn số
1546/BTĐKT-TCCB ngày 02 tháng 8 năm 2019 của Ban Thi đua-Khen thưởng Trung ương
về việc triển khai phong trào thi đua "Cán bộ, công chức, viên chức thi
đua thực hiện văn hóa công sở" giai đoạn
2019-2025, thiết
thực kỷ niệm 71 năm ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra lời kêu gọi thi đua ái quốc
(11/6/1948-11/6/2019), 129 năm ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh
(19/5/1890-19/5/2019) và 50 năm thực hiện Di chúc của Người, Bộ trưởng Bộ Tài
nguyên và Môi trường ban hành Kế hoạch tổ chức thực hiện Phong trào thi đua “Cán
bộ, công chức, viên chức ngành tài nguyên và môi trường thi đua thực hiện văn
hóa công sở” giai đoạn 2019 - 2025 (sau đây gọi tắt là Phong trào thi đua)
như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
1.1. Thúc đẩy
sự chuyển biến mạnh mẽ về ý thức và hành động; tự tu dưỡng, rèn luyện, nâng cao
ý thức, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp của cán bộ, công chức, viên chức;
tăng cường kỷ cương, kỷ luật hành chính; phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết
kiệm, chống lãng phí, qua đó tiếp tục xây dựng hình ảnh đội ngũ cán bộ, công chức,
viên chức ngành tài nguyên và môi trường gương mẫu, tận tụy, chuẩn mực, chuyên
nghiệp, trách nhiệm, kỷ cương, tận tình, thân thiện; đẩy mạnh việc học tập và
làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh thông qua những việc làm cụ
thể hàng ngày, trên mọi lĩnh vực công tác;
1.2. Bảo đảm
tính liên tục và hiệu quả hoạt động của các cơ quan, tổ chức, đơn vị và đoàn thể
tạo môi trường làm việc văn minh, hiện đại, chuyên nghiệp, trách nhiệm, minh bạch,
góp phần hình thành phong cách ứng xử, lề lối làm việc
nhiệm vụ, đáp ứng
yêu cầu xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, xây dựng Nhà nước của
dân, do dân, vì nhân dân phục vụ.
2. Yêu cầu
2.1. Việc thực
hiện Phong trào thi đua phải trở thành nhiệm vụ trọng tâm trong các phong trào
thi đua của cơ quan, đơn vị trong toàn Ngành;
2.2. Phong
trào thi đua phải được triển khai sâu rộng trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị
và đoàn thể các cấp với nội dung, hình thức phong phú, thiết thực, có tiêu chí
rõ ràng, cụ thể phù hợp với tình hình thực tiễn của cơ quan, đơn vị;
2.3. Đề cao
trách nhiệm, vai trò của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trong việc chỉ
đạo và tổ chức thực hiện Phong trào thi đua. Tổ chức thực hiện phong trào phải
thường xuyên, liên tục, có đôn đốc, kiểm tra, đánh giá, sơ kết, tổng kết kịp thời
phát hiện nhân tố mới, các điển hình tiên tiến, gương người tốt, việc tốt, các
sáng kiến, kinh nghiệm hay trong Phong trào thi đua.
II. ĐỐI TƯỢNG, NỘI DUNG PHONG TRÀO THI ĐUA
1. Đối tượng
1.1. Tập thể:
Các đơn vị trực thuộc Bộ, Sở Tài nguyên và Môi trường các tỉnh, thành phố trực
thuộc Trung ương.
1.2. Cá nhân:
Cán bộ, công chức, viên chức thuộc ngành tài nguyên và môi trường.
2. Nội dung
thi đua
2.1. Đối với tập
thể:
“Thi đua
xây dựng cơ quan, đơn vị văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp”
- Xây dựng,
ban hành các chính sách, quy định, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị về văn
hóa công sở.
- Thực hiện đẩy
mạnh công tác cải cách hành chính, công khai, minh bạch, đơn giản hóa các thủ tục
hành chính, rút ngắn thời gian giải quyết công việc tại cơ quan, đơn vị.
- Thực hiện ứng
dụng rộng rãi công nghệ thông tin trong hoạt động của cơ quan, đơn vị.
- Xây dựng và
giữ gìn cơ quan, đơn vị văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp.
- Tổ chức các
phong trào thi đua thiết thực, hiệu quả với nội dung, hình thức phong phú, đa dạng,
bám sát các nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị để thu hút, tập hợp sự tham
gia của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ
được giao.
2.2. Đối với
cán bộ, công chức, viên chức:
“Thi đua thực
hiện kỷ cương, trách nhiệm, tận tụy, chuyên nghiệp”
- Chấp hành
nghiêm kỷ cương, kỷ luật hành chính.
- Thực hiện
chuyên nghiệp về chuyên môn, nghiệp vụ.
- Tinh thần,
thái độ làm việc tận tụy, nghiêm túc, trách nhiệm.
- Thực hiện
chuẩn mực trong giao tiếp, ứng xử.
- Thường xuyên
tu dưỡng, rèn luyện chuẩn mực về đạo đức, lối sống.
- Trang phục gọn
gàng, sạch sẽ, lịch sự, phù hợp với tính chất công việc.
- Tích cực
tham gia các phong trào thi đua yêu nước do cơ quan, đơn vị tổ chức, phát động.
III. GIẢI PHÁP THỰC HIỆN
1. Các đơn vị
trực thuộc Bộ, các Sở Tài nguyên và Môi trường căn cứ đặc điểm, tình hình, yêu
cầu, nhiệm vụ và đối tượng cụ thể tuyên truyền, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về
nhận thức; quyết tâm triển khai tổ chức thực hiện có hiệu quả Phong trào thi
đua, tránh hình thức, lãng phí.
2. Cổng Thông
tin điện tử của Bộ, Trung tâm Truyền thông tài nguyên và môi trường, Báo Tài
nguyên và Môi trường, Tạp chí Tài nguyên và Môi trường… đẩy mạnh công tác tuyên
truyền, mở các chuyên trang, chuyên mục, tăng cường thời lượng, bám sát cơ sở
nhằm phát hiện, biểu dương và nhân rộng những mô hình hay, cách làm mới, các điển
hình tiên tiến trong thực hiện Phong trào thi đua.
3. Hội đồng
Thi đua - Khen thưởng các đơn vị phân công rõ trách nhiệm cho từng thành viên
trong chỉ đạo, theo dõi, hướng dẫn, đôn đốc, giám sát việc triển khai thực hiện
Phong trào thi đua theo nhiệm vụ được giao.
Hằng năm, Hội
đồng Thi đua - Khen thưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường tổ chức các đoàn kiểm
tra việc thực hiện Phong trào thi đua ở một số cơ quan, đơn vị; tiến hành sơ kết
Phong trào thi đua vào năm 2022 và tổng kết Phong trào thi đua vào năm 2025.
IV. TIÊU CHUẨN THI ĐUA VÀ HÌNH THỨC KHEN THƯỞNG
1. Tiêu chuẩn
thi đua
1.1. Đối với tập
thể:
a) Xây dựng,
ban hành và tổ chức thực hiện các văn bản chỉ đạo, lãnh đạo quản lý, điều hành
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ và các văn bản quy định về văn hóa công sở của
cơ quan, đơn vị:
- Nghiên cứu,
tham mưu ban hành và tổ chức thực hiện tốt cơ chế, chính sách, pháp luật về tài
nguyên và môi trường
- Nghiên cứu bổ
sung kịp thời các hướng dẫn, tham mưu cho cấp ủy, lãnh đạo các cấp xây dựng các
nghị quyết, chương trình, đề án và ban hành các văn bản pháp luật; đề xuất các
giải pháp thực hiện các cơ chế, chính sách nhằm tháo gỡ khó khăn, vướng mắc
trong công tác quản lý nhà nước về tài nguyên và môi trường;
- Quản lý và sử
dụng có hiệu quả các nguồn lực được giao; không để xảy ra lãng phí, tham nhũng;
tích cực đấu tranh phòng, chống tham nhũng;
- Xây dựng,
ban hành và thực hiện nghiêm các quy định, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị
về văn hóa công sở, bảo đảm kỷ cương, kỷ luật hành chính;
- Tổ chức thực
hiện có hiệu quả Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập và làm
theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”.
b) Thực hiện đẩy
mạnh công tác cải cách hành chính, công khai, minh bạch, đơn giản hóa các thủ tục
hành chính:
- Niêm yết đầy
đủ các thủ tục hành chính tại trụ sở cơ quan, đơn vị.
- Đơn giản hóa
các thủ tục hành chính, rút ngắn thời gian giải quyết công việc, phục vụ nhân
dân tốt hơn;
- Tăng cường ứng
dụng công nghệ thông tin, hiện đại hóa dịch vụ hành chính công, đảm bảo gắn kết
chặt chẽ, đồng bộ giữa cải cách hành chính với xây dựng Chính phủ điện tử.
c) Thực hiện ứng
dụng rộng rãi công nghệ thông tin trong hoạt động nội bộ của cơ quan, đơn vị.
Cung cấp thông tin, dịch vụ công trực tuyến mức độ cao trên diện rộng cho người
dân và doanh nghiệp. Đặt chỉ tiêu 100% thủ tục hành chính được giải quyết đúng
hạn, thực hiện xin lỗi nếu quá hạn.
d Xây dựng và
giữ gìn cơ quan, đơn vị văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp:
- Thực hiện
bài trí công sở (Quốc huy, Quốc kỳ, khuôn viên công sở) theo đúng quy định
trong Quy chế văn hóa công sở tại các cơ quan hành chính nhà nước.
- Xây dựng và
giữ gìn cơ quan, đơn vị văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp, an toàn đáp ứng
yêu cầu hội nhập quốc tế hiện nay.
đ) Tổ chức các
phong trào thi đua thiết thực, hiệu quả với nội dung, hình thức phong phú, đa dạng,
bám sát các nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị để thu hút tập hợp sự tham
gia của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ
được giao.
e) Không sử dụng
đồ nhựa sử dụng một lần ở công sở, trong các hoạt động Hội nghị, Hội thảo để tạo
được sự chuyển biến trong toàn ngành;
1.2. Đối với
cán bộ, công chức, viên chức:
a) Thực hiện
chấp hành nghiêm túc kỷ cương, kỷ luật hành chính:
- Nghiêm chỉnh
chấp hành các chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nội quy,
quy chế của cơ quan, đơn vị; đeo, cài thẻ tên, phù hiệu, thẻ chức danh đúng quy
định khi thực hiện nhiệm vụ;
- Có ý thức tổ
chức kỷ luật; sắp xếp, sử dụng thời gian làm việc khoa học và hiệu quả;
- Nghiêm túc
nhận lỗi, nhận khuyết điểm, thành khẩn tự phê bình, rút kinh nghiệm, có biện
pháp và quyết tâm sửa chữa, khắc phục khi để xảy ra sai sót trong thực hiện nhiệm
vụ;
- Giữ gìn đoàn
kết nội bộ, xây dựng môi trường làm việc dân chủ, kỷ cương; cộng tác, giúp đỡ đồng
nghiệp hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
b) Thực hiện
chuyên nghiệp về chuyên môn, nghiệp vụ.
- Thường xuyên
học tập để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ được
giao;
- Chủ động phối
hợp trong thực hiện nhiệm vụ, bảo đảm tính chuyên nghiệp làm tròn chức trách,
nhiệm vụ được giao;
- Trung thực,
thẳng thắn, khách quan trong báo cáo, đề xuất, tham gia đóng góp với cấp trên.
c) Đề xuất được
các giải pháp, sáng kiến trong công tác quản lý, điều tra cơ bản và nghiên cứu ứng
dụng khoa học.
d) Tinh thần,
thái độ làm việc tận tụy, nghiêm túc, trách nhiệm:
- Có tinh thần
cầu thị, lắng nghe; tâm huyết, tận tụy, gương mẫu, nghiêm túc, trách nhiệm
trong công việc; sẵn sàng nhận và nỗ lực hoàn thành mọi nhiệm vụ được phân
công; không kén chọn vị trí công tác, chọn việc dễ, bỏ việc khó;
- Có tinh thần
đấu tranh tránh hiện tượng trung bình chủ nghĩa, làm việc qua loa, đại khái,
kém hiệu quả;
- Không gây
khó khăn, phiền hà, vòi vĩnh, kéo dài thời gian xử lý công việc của cơ quan, tổ
chức và người dân; không thờ ơ, vô cảm, thiếu trách nhiệm trước những khó khăn,
bức xúc của người dân;
- Cán bộ, công
chức, viên chức, lãnh đạo, quản lý phải công tâm, khách quan trong sử dụng,
đánh giá cán bộ thuộc quyền quản lý; không lợi dụng vị trí công tác để bổ nhiệm
người thân, quen; chủ động xin thôi giữ chức vụ khi nhận thấy bản thân còn hạn
chế về năng lực và uy tín hoặc để xảy ra hậu quả nghiêm trọng trong lĩnh vực
thuộc trách nhiệm được giao.
đ) Thực hiện
chuẩn mực trong giao tiếp, ứng xử:
- Tôn trọng, lắng
nghe, tận tình hướng dẫn về quy trình xử lý công việc và giải thích cặn kẽ những
thắc mắc của người dân. Thực hiện “4 xin, 4 luôn”: xin chào, xin lỗi, xin cảm
ơn, xin phép; luôn mỉm cười, luôn nhẹ nhàng, luôn lắng nghe, luôn giúp đỡ;
- Đối với lãnh
đạo cấp trên phải tuân thủ thứ bậc hành chính, phục tùng sự chỉ đạo, điều hành,
phân công công việc của cấp trên; không trốn tránh, thoái thác nhiệm vụ; không
nịnh bợ lấy lòng vì động cơ không trong sáng;
- Đối với đồng
nghiệp phải có tinh thần hợp tác, tương trợ trong thực hiện nhiệm vụ; không bè
phái gây mất đoàn kết nội bộ của cơ quan, đơn vị;
- Cán bộ, công
chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không được duy ý chí, áp đặt, bảo
thủ; phải tôn trọng, lắng nghe ý kiến của cấp dưới; gương mẫu trong giao tiếp, ứng
xử; không nâng đỡ cấp dưới vì động cơ, mục đích không trong sáng.
e) Thường
xuyên tu dưỡng, rèn luyện chuẩn mực về đạo đức, lối sống:
- Thường xuyên
tu dưỡng, rèn luyện về đạo đức, lối sống
- Thực hành tiết
kiệm, phòng chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực;
- Thực hiện
các chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp; không đánh bạc, sa vào các tệ nạn xã hội;
không sử dụng đồ uống có cồn trong thời gian làm việc và giờ nghỉ trưa; hút thuốc
lá đúng nơi quy định; nơi làm việc ngăn nắp, gọn gàng, sạch sẽ;
- Tuân thủ kỷ
luật phát ngôn, không sử dụng mạng xã hội để khai thác, tuyên truyền các thông
tin chưa được kiểm chứng, phiến diện, một chiều.
- Tuân thủ chuẩn
mực đạo đức gia đình và xã hội, thuần phong mỹ tục, truyền thống văn hóa tốt đẹp
của dân tộc;
- Tích cực
tham gia xây dựng, giữ gìn không gian xanh, sạch, đẹp; môi trường văn hóa thân
thiện, văn minh nơi công sở.
f) Tích cực
tham gia các phong trào thi đua yêu nước do cơ quan, đơn vị và địa phương phát
động, góp phần hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
2. Hình thức
khen thưởng
2.1. Hàng năm,
Hội đồng Thi đua - Khen thưởng các cấp căn cứ kết quả triển khai tổ chức thực
hiện Phong trào thi đua làm cơ sở, nội dung cơ bản để đánh giá thi đua và bình
xét khen thưởng cho các đơn vị thuộc ngành tài nguyên và môi trường (mỗi đơn vị
đề nghị tối đa 02 tập thể hoặc cá nhân đề nghị Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi
trường xem xét tặng Bằng khen).
2.2. Khen thưởng
sơ kết, tổng kết Phong trào thi đua:
- Khen thưởng
sơ kết:
Các cơ quan,
đơn vị tiến hành sơ kết, xét khen thưởng theo thẩm quyền đối với các tập thể,
cá nhân đạt thành tích xuất sắc và lựa chọn tối đa 02 tập thể hoặc cá nhân tiêu
biểu đề nghị Bộ trưởng Tài nguyên và Môi trường tặng Bằng khen (đối với Bằng
khen của Thủ tướng Chính phủ sẽ căn cứ vào hướng dẫn của Ban Thi đua-Khen thưởng
Trung ương).
- Khen thưởng
tổng kết:
Các cơ quan,
đơn vị tiến hành tổng kết, xét khen thưởng theo thẩm quyền đối với các tập thể,
cá nhân đạt thành tích xuất sắc và lựa chọn tối đa 02 tập thể hoặc cá nhân tiêu
biểu nhất đề nghị Bộ Tài nguyên và Môi trường xem xét tặng Bằng khen (đối với Bằng
khen của Thủ tướng Chính phủ và Huân chương Lao động hạng III của Chủ tịch nước
sẽ căn cứ vào hướng dẫn của Ban Thi đua- Khen thưởng Trung ương).
Quy trình, thủ
tục khen thưởng thực hiện theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng.
V. TIẾN ĐỘ THỰC HIỆN
Phong trào thi
đua được triển khai thực hiện từ năm 2019 đến năm 2025:
1. Năm 2019
Tổ chức phát động,
ban hành kế hoạch triển khai thực hiện Phong trào thi đua.
2. Năm 2022
Hội đồng Thi
đua - Khen thưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường và Hội đồng thi đua, khen thưởng
các cấp tiến hành sơ kết, đánh giá kết quả thực hiện Phong trào thi đua, trên
cơ sở đó tiếp tục triển khai thực hiện phong trào đến năm 2025.
3. Năm 2025
Hội đồng Thi
đua - Khen thưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường và Hội đồng thi đua, khen thưởng
các cấp tiến hành tổng kết Phong trào thi đua.
VI. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Các cơ
quan, đơn vị căn cứ kế hoạch và điều kiện cụ thể để xây dựng kế hoạch và triển
khai, chỉ đạo, theo dõi, hướng dẫn, đôn đốc, giám sát việc thực hiện Phong trào
thi đua theo lĩnh vực quản lý; tổ chức thực hiện Phong trào thi đua trong đơn vị
mình bảo đảm nội dung, chất lượng và tiến độ; định kỳ hàng năm báo cáo tình
hình tổ chức thực hiện Phong trào thi đua về Bộ Tài nguyên và Môi trường (qua Vụ
Thi đua, Khen thưởng và Tuyên truyền) trước ngày 15 tháng 12 hàng năm (tính
theo dấu bưu điện hoặc các đơn vị gửi lên trục liên thông) để tổng hợp, báo cáo
Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường; đề xuất biểu dương,
khen thưởng kịp thời các tập thể, cá nhân có thành tích, gương mẫu trong thực
hiện văn hóa công sở.
2. Vụ Thi đua,
Khen thưởng và Tuyên truyền là cơ quan Thường trực giúp Hội đồng Thi đua - Khen
thưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường theo dõi, đôn đốc tổ chức thực hiện Kế hoạch
này, định kỳ hàng năm báo cáo Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Trung ương và Thủ
tướng Chính phủ.
3. Vụ Kế hoạch
- Tài chính chủ trì tham mưu và phối hợp với các đơn vị liên quan bố trí kinh
phí tổ chức Phong trào thi đua và kinh phí khen thưởng.
4. Thanh tra Bộ
bổ sung việc kiểm tra thực hiện văn hóa công sở vào chương trình, kế hoạch hằng
năm; xử lý nghiêm các hành vi vi phạm pháp luật, vi phạm các quy định về văn
hóa công sở.
5. Báo Tài
nguyên và Môi trường, Tạp chí Tài nguyên và Môi trường, Cổng thông tin điện tử
và Trung tâm truyền thông tài nguyên và môi trường tổ chức tuyên truyền, mở
chuyên trang, chuyên mục và tổ chức các hoạt động, bám sát cơ sở nhằm phát hiện,
biểu dương và nhân rộng những mô hình hay, cách làm mới, các điển hình tiên tiến
trong thực hiện Phong trào thi đua, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức và
sự đồng thuận trong cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ngành tài
nguyên và môi trường.
6. Công đoàn Bộ
phối hợp với Văn phòng Bộ, Vụ Tổ chức cán bộ tuyên truyền, phổ biến, tập huấn,
bồi dưỡng về văn hóa công sở cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động;
tổ chức phát động Phong trào thi đua, kiểm tra, giám sát các đơn vị thuộc thực
hiện Phong trào thi đua.
Trong quá
trình tổ chức thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc, các cơ quan, đơn vị phản
ánh về Bộ Tài nguyên và Môi trường (qua Vụ Thi đua, Khen thưởng và Tuyên truyền)
để tổng hợp, báo cáo Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường xem xét, điều chỉnh,
bổ sung cho phù hợp với thực tiễn./.