|
ỦY
BAN NHÂN DÂN
HUYỆN CẦN GIỜ
--------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------
|
|
Số:
18/2011/QĐ-UBND
|
Cần
Giờ, ngày 12 tháng 8 năm 2011
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ BAN HÀNH QUY TRÌNH BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI, ĐIỀU ĐỘNG,
LUÂN CHUYỂN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC CỦA NGÀNH GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HUYỆN
ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN CẦN GIỜ
Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng
nhân dân và Ủy ban nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2003;
Căn cứ Nghị quyết số
26/2008/QH12 ngày 15 tháng 11 năm 2008 của Quốc hội khóa XII về thực hiện thí
điểm không tổ chức Hội đồng nhân dân huyện, quận, phường;
Căn cứ Nghị quyết số
724/2009/UBTVQH12 ngày 16 tháng 01 năm 2009 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về danh
sách huyện - quận, phường của các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thực hiện
thí điểm không tổ chức Hội đồng nhân dân huyện, quận, phường;
Căn cứ Nghị quyết số
725/2009/UBTVQH12 ngày 16 tháng 01 năm 2009 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về điều
chỉnh nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương và quy định nhiệm vụ, quyền hạn, tổ chức bộ máy của Ủy
ban nhân dân huyện, quận, phường nơi không tổ chức Hội đồng nhân dân huyện, quận,
phường;
Căn cứ Quyết định số
27/2003/QĐ-TTg ngày 19 tháng 02 năm 2003 của Thủ tướng Chính phủ về ban hành
Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, công
chức, lãnh đạo;
Căn cứ Nghị định số
115/2010/NĐ-CP ngày 24 tháng 12 năm 2010 của Chính phủ quy định trách nhiệm quản
lý nhà nước về giáo dục;
Căn cứ Quyết định số
14/2008/QĐ-BGDĐT ngày 07 tháng 4 năm 2008 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo
ban hành Điều lệ Trường Mầm non; Thông tư số 44/2010/TT-BGDĐT ngày 30 tháng 12
năm 2010 về việc sửa đổi, bổ sung một số Điều lệ Trường Mầm non ban hành kèm
theo Quyết định số 14/2008/QĐ-BGDĐT ngày 07 tháng 4 năm 2008 của Bộ trưởng Bộ
Giáo dục và Đào tạo; Thông tư số 05/2011/TT-BGDĐT ngày 10 tháng 02 năm 2011 của
Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc sửa đổi, bổ sung Điểm d, Khoản 1, Điều
13; Khoản 2, Điều 16; Khoản 1, Điều 17 và Điểm c, Khoản 2, Điều 18 của Điều lệ
Trường Mầm non ban hành kèm theo Quyết định số 14/2008/QĐ-BGDĐT ngày 07 tháng 4
năm 2008 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo và đã được sửa đổi, bổ sung tại
Thông tư số 44/2010/TT-BGDĐT ngày 30 tháng 12 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục
và Đào tạo về việc sửa đổi, bổ sung Điều lệ Trường Mầm non;
Căn cứ Thông tư số
41/2010/TT-BGDĐT ngày 30 tháng 12 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo
ban hành Điều lệ Trường Tiểu học;
Căn cứ Thông tư số
12/2011/TT-BGDĐT ngày 28 tháng 3 năm 2011 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo
ban hành Điều lệ Trường Trung học cơ sở, Trường Trung học phổ thông và Trường
Phổ thông có nhiều cấp học;
Xét đề nghị của Trưởng Phòng
Giáo dục và Đào tạo huyện tại Tờ trình số 630/TTr-GDĐT ngày 20 tháng 5 năm 2011
và Trưởng Phòng Nội vụ huyện tại Tờ trình số 52/TTr-NV ngày 27 tháng 6 năm
2011,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1.
Nay ban hành kèm theo Quyết định này Quy trình bổ nhiệm,
bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức của ngành
Giáo dục và Đào tạo huyện.
Điều 2.
Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 7 ngày, kể từ
ngày ký.
Điều 3.
Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân huyện, Trưởng Phòng Nội vụ
huyện, Trưởng Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện, Thủ trưởng các ngành có liên
quan, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các xã - thị trấn chịu trách nhiệm thi hành Quyết
định này./.
|
|
TM.
ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Huỳnh Cách Mạng
|
QUY TRÌNH
BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI, ĐIỀU ĐỘNG, LUÂN CHUYỂN CÁN BỘ, CÔNG
CHỨC, VIÊN CHỨC CỦA NGÀNH GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HUYỆN
(Ban hành kèm theo Quyết định số 18/2011/QĐ-UBND ngày 12 tháng 8 năm 2011 của
Ủy ban nhân dân huyện)
I. BỔ NHIỆM LẦN
ĐẦU:
1. Chức danh bổ nhiệm và các
trường hợp được bổ nhiệm lần đầu làm cán bộ quản lý:
a) Chức danh bổ nhiệm: Hiệu trưởng,
Giám đốc Trung tâm (gọi tắt là Thủ trưởng đơn vị), Phó Hiệu trưởng, Phó Giám đốc
Trung tâm (gọi tắt là cấp Phó) các trường học Mầm non, Mẫu giáo, Tiểu học,
Trung học cơ sở, Trung tâm (gọi tắt là các đơn vị).
b) Trường hợp được bổ nhiệm lần
đầu:
- Thủ trưởng hoặc cấp phó đơn vị
đến tuổi nghỉ hưu hoặc vì lý do khác mà không tiếp tục đảm nhận chức vụ hiện tại,
Thủ trưởng đơn vị giới thiệu một thành viên trong đơn vị hoặc ngoài đơn vị để
được bổ nhiệm làm Thủ trưởng đơn vị hoặc
cấp phó;
- Đơn vị còn thiếu chức danh cấp
Phó, Thủ trưởng đơn vị giới thiệu thành viên trong đơn vị hoặc ngoài đơn vị để
được bổ nhiệm làm cấp Phó.
2. Điều kiện được xem xét bổ
nhiệm lần đầu:
a) Đủ tiêu chuẩn chung của cán bộ,
công chức, viên chức và tiêu chuẩn cụ thể của từng chức danh bổ nhiệm theo quy
định của Đảng và Nhà nước;
b) Có đầy đủ hồ sơ cá nhân được
cơ quan có thẩm quyền xác minh rõ ràng, trong đó có kê khai tài sản, thu nhập
(theo Nghị định 37/2007/NĐ-CP);
c) Tuổi bổ nhiệm lần đầu không
quá 45 tuổi đối với cả nam và nữ; trường hợp công chức, viên chức đã thôi giữ
chức vụ lãnh đạo, sau một thời gian công tác nếu được xem xét để bổ nhiệm giữ
chức vụ lãnh đạo, thì điều kiện về tuổi thực hiện như quy định khi bổ nhiệm lần
đầu;
d) Đã hoàn thành chương trình bồi
dưỡng lý luận, nghiệp vụ và quản lý giáo dục hoặc đang theo học lớp bồi dưỡng
cán bộ quản lý giáo dục;
e) Đã được quy hoạch làm cán bộ
quản lý với chức danh được đề nghị (trong danh sách quy hoạch cán bộ, nếu bổ
nhiệm tại chỗ), đã tham dự và hoàn tất chương trình bồi dưỡng cán bộ quản lý
giáo dục, nếu không đảm bảo được điều kiện này theo yêu cầu của tình hình thực
tế thì Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện có văn bản xin ý kiến Thường trực Ủy ban
nhân dân huyện xem xét, cho ý kiến chỉ đạo;
g) Có đủ sức khỏe để hoàn thành
nhiệm vụ được giao;
h) Không trong thời gian bị thi
hành kỷ luật từ khiển trách đến cách chức;
i) Được Hội đồng trường (thành lập
theo Điều lệ trường Mầm non, Tiểu học, Chuyên biệt, Trung học cơ sở), Chi bộ,
Thủ trưởng đơn vị tín nhiệm và giới thiệu (nếu bổ nhiệm người tại chỗ);
j) Phiếu tín nhiệm trong Hội đồng
Sư phạm (toàn thể cán bộ, giáo viên, nhân viên tại cơ sở có thời gian công tác
tại đơn vị từ 3 tháng trở lên) và phiếu tín nhiệm trong Chi bộ được 2/3 phiếu
tín nhiệm (nếu bổ nhiệm người tại chỗ). Trường hợp đạt tỉ lệ thấp hơn sẽ do Cấp
ủy Chi bộ Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện và Trưởng Phòng Giáo dục và Đào tạo
huyện quyết định.
3. Trình tự bổ nhiệm lần đầu
cán bộ, công chức lãnh đạo:
a) Đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm Thủ
trưởng đơn vị hoặc cấp Phó, Thủ trưởng đơn vị trực tiếp trao đổi với Tổ Tổ chức
- Cán bộ Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện về trình tự bổ nhiệm cán bộ, công chức
lãnh đạo, sau đó Thủ trưởng đơn vị gửi tờ trình để xin chủ trương và bản lý lịch
(Mẫu 2a-BNV/2007) của người được đề nghị, phải gửi trước ít nhất 2 tháng theo kế
hoạch bổ nhiệm của đơn vị, để được phê duyệt chủ trương và thẩm tra lý lịch
theo quy định (Trưởng Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện có văn bản đề nghị Ban Tổ
chức Huyện ủy xác minh, thẩm tra lịch sử chính trị đối với cán bộ được đề nghị
bổ nhiệm).
b) Trưởng Phòng Giáo dục và Đào
tạo huyện lập tờ trình trình Thường trực Ủy ban nhân dân huyện để xin ý kiến chỉ
đạo, sau khi được chấp thuận của Thường trực
Ủy ban nhân dân huyện, Trưởng
Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện đề nghị Thủ trưởng đơn vị đề xuất nhân sự thực
hiện các bước cụ thể như sau:
- Đối với nguồn nhân sự tại chỗ:
+ Thủ trưởng đơn vị đề xuất phương
án nhân sự căn cứ vào nguồn cán bộ trong quy hoạch của đơn vị; gửi văn bản đề
nghị Trưởng Phòng Giáo dục và Đào tạo bổ nhiệm cán bộ quản lý cho đơn vị;
+ Chi bộ phân tích, nhận xét,
đánh giá và ra Nghị quyết đề nghị Trưởng Phòng Giáo dục và Đào tạo bổ nhiệm
(chưa tổ chức bỏ phiếu tín nhiệm);
+ Hội đồng trường thảo luận, nhận
xét, đánh giá và đề nghị Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện bổ nhiệm (đối với đơn
vị có Hội đồng trường);
+ Thủ trưởng đơn vị gửi văn bản
đề nghị Trưởng Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện bổ nhiệm cán bộ quản lý cho đơn
vị;
+ Phó Trưởng Phòng Giáo dục và
Đào tạo huyện, đại diện Tổ chuyên môn, nghiệp vụ quản lý đơn vị có nhu cầu bổ
nhiệm mới cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo và Tổ Tổ chức - Cán bộ Phòng
Giáo dục và Đào tạo huyện trực tiếp tham dự buổi góp ý và bỏ phiếu tín nhiệm bổ
nhiệm cán bộ quản lý tại Hội đồng Sư phạm và Chi bộ của đơn vị. Đơn vị niêm
phong phiếu tín nhiệm và toàn bộ hồ sơ gửi về Tổ Tổ chức - Cán bộ Phòng Giáo dục
và Đào tạo huyện để tổ chức kiểm phiếu và xin ý kiến, thỏa thuận bổ nhiệm.
+ Chi ủy Phòng Giáo dục và Đào tạo
huyện có văn bản xin ý kiến Ban Thường vụ Đảng ủy cơ quan chính quyền.
- Đối với nguồn nhân sự điều động
từ nơi khác đến:
+ Thủ trưởng đơn vị đề xuất hoặc
cấp có thẩm quyền giới thiệu;
+ Thỏa thuận bổ nhiệm với Hội đồng
trường (đối với đơn vị có Hội đồng trường);
+ Lãnh đạo Phòng Giáo dục và Đào
tạo huyện làm việc với cán bộ, công chức được đề nghị bổ nhiệm để trao đổi về
yêu cầu công tác; làm việc với cấp ủy và thủ trưởng cơ quan, đơn vị nơi cán bộ
đang công tác để trao đổi về nhu cầu bổ nhiệm; tìm hiểu thông tin về cán bộ dự
kiến bổ nhiệm;
c) Xin thỏa thuận với Đảng ủy
xã, thị trấn (nếu đơn vị trực thuộc Đảng ủy xã, thị trấn nơi trường học đóng
trên địa bàn);
d) Xin ý kiến Cấp ủy Chi bộ
Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện;
đ) Xin ý kiến Ban lãnh đạo Phòng
Giáo dục và Đào tạo huyện;
e) Chi ủy Phòng Giáo dục và Đào
tạo huyện có văn bản xin ý kiến Ban Thường vụ Đảng ủy cơ quan chính quyền;
f) Ra quyết định bổ nhiệm cán bộ
quản lý;
g) Triển khai quyết định bổ nhiệm
cán bộ quản lý.
4. Hồ sơ bổ nhiệm gồm:
1. Tờ trình đề nghị bổ nhiệm cán
bộ;
2. Biên bản họp của Hội đồng trường
thảo luận, nhận xét, đánh giá và đề nghị Phòng Giáo dục và Đào tạo bổ nhiệm (đối
với đơn vị có Hội đồng trường);
3. Biên bản họp góp ý và lấy phiếu
tín nhiệm của Hội đồng Sư phạm, và tập thể Chi bộ của đơn vị;
4. Bản tự nhận xét, đánh giá quá
trình công tác trong 5 năm gần nhất;
5. Chương trình hành động;
6. Văn bản xác minh lịch sử
chính trị của Ban Tổ chức Huyện ủy;
7. Quyết định thành lập đơn vị;
8. Bản sơ yếu lý lịch (mẫu
2a-BNV/2007, có dán ảnh) và xác nhận của đơn vị tại thời điểm đề nghị bổ nhiệm;
9. Bản kê khai tài sản thu nhập
(theo Nghị định số 37/2007/NĐ-CP của Chính phủ);
10. Quyết định lương hiện hưởng;
11. Bản sao văn bằng, chứng chỉ
về trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị và các văn bằng chứng chỉ
khác (nếu có).
II. BỔ NHIỆM
LẠI:
1. Đối tượng cán bộ quản lý bổ
nhiệm lại:
Cán bộ, công chức lãnh đạo khi hết
thời gian giữ chức vụ bổ nhiệm phải được xem xét bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm
lại.
2. Điều kiện được bổ nhiệm lại:
a) Hoàn thành nhiệm vụ trong thời
gian giữ chức vụ;
b) Đạt tiêu chuẩn cán bộ, công
chức lãnh đạo theo quy định tại thời điểm xem xét bổ nhiệm lại, đáp ứng được
yêu cầu công tác trong thời gian tới;
c) Cơ quan, đơn vị có nhu cầu;
d) Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm
vụ được giao;
đ) Được Hội đồng trường, Chi bộ
và Thủ trưởng đơn vị tín nhiệm giới thiệu;
e) Phiếu tín nhiệm trong Hội đồng
Sư phạm và phiếu tín nhiệm trong Chi bộ phải đạt được 2/3 phiếu tín nhiệm. Trường
hợp đạt tỉ lệ thấp hơn sẽ do Chi bộ Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện và Trưởng
phòng quyết định.
3. Thời hạn bổ nhiệm:
a) Cán bộ, công chức lãnh đạo nếu
còn trên 5 năm công tác mới đến tuổi nghỉ hưu, thời hạn bổ nhiệm là 5 năm.
b) Cán bộ, công chức lãnh đạo nếu
còn trên 2 năm đến dưới 5 năm công tác trước khi đến tuổi nghỉ hưu, nếu được bổ
nhiệm lại thì thời hạn bổ nhiệm được tính đến thời điểm đủ tuổi hưu theo quy định.
c) Cán bộ, công chức lãnh đạo nếu
còn dưới 2 năm trước khi đến tuổi nghỉ hưu, Trưởng Phòng Giáo dục và Đào tạo
huyện xem xét quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo đến đủ tuổi nghỉ
hưu theo quy định (Không làm thủ tục lấy phiếu tín nhiệm);
d) Cán bộ, công chức lãnh đạo
sau khi thực thi chức vụ tại một đơn vị đủ 2 nhiệm kỳ mà chưa có chỗ luân chuyển,
Trưởng Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện xem xét, quyết định kéo dài thời gian giữ
chức vụ không quá 01 năm đến khi được luân chuyển.
* Những cán bộ sau khi đã được bổ
nhiệm vì những lý do cụ thể như: sức khỏe không đảm bảo, không phù hợp với điều
kiện làm việc, sinh hoạt, không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm kỷ luật Đảng, pháp
luật Nhà nước… thì các Tổ chuyên môn, nghiệp vụ Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện
tham mưu đề xuất lãnh đạo có thẩm quyền xem xét thay thế kịp thời không chờ đến
hết nhiệm kỳ.
4. Trình tự bổ nhiệm lại:
a) Ba tháng trước khi hết nhiệm
kỳ bổ nhiệm cán bộ quản lý của đơn vị, Thủ trưởng đơn vị làm văn bản gửi Trưởng
Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện đề nghị bổ nhiệm lại các cán bộ quản lý hết nhiệm
kỳ;
b) Cán bộ, công chức lãnh đạo hết
nhiệm kỳ, làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ
trong thời gian giữ chức vụ gửi Chi bộ, Hội đồng trường và Trưởng Phòng Giáo dục
và Đào tạo huyện;
c) Chi bộ họp phân tích, nhận
xét, đánh giá và ra Nghị quyết đề nghị Trưởng Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện
việc bổ nhiệm lại (chưa tổ chức bỏ phiếu tín nhiệm);
d) Hội đồng trường thảo luận, nhận
xét, đánh giá và đề nghị Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện xem xét bổ nhiệm lại
(đối với đơn vị có Hội đồng trường);
e) Phó Trưởng Phòng Giáo dục và
Đào tạo huyện, đại diện Tổ chuyên môn, nghiệp vụ quản lý đơn vị có nhu cầu bổ
nhiệm lại cán bộ, công chức lãnh đạo và Tổ
Tổ chức - Cán bộ Phòng Giáo dục
và Đào tạo huyện trực tiếp tham dự buổi góp ý và bỏ phiếu tín nhiệm bổ nhiệm
cán bộ quản lý tại Hội đồng Sư phạm và Chi bộ của đơn vị. Đơn vị niêm phong phiếu
tín nhiệm và toàn bộ hồ sơ gửi về Tổ Tổ chức - Cán bộ Phòng Giáo dục và Đào tạo
huyện để tổ chức kiểm phiếu và xin ý kiến, thỏa thuận bổ nhiệm.
f) Xin ý kiến Cấp ủy Chi bộ
Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện và Đảng ủy xã - thị trấn nơi trường học đóng
trên địa bàn;
g) Xin ý kiến Ban lãnh đạo Phòng
Giáo dục và Đào tạo huyện;
h) Chi ủy Phòng Giáo dục và Đào
tạo huyện có văn bản xin ý kiến Ban thường vụ Đảng ủy cơ quan chính quyền.
i) Ra quyết định bổ nhiệm lại
cán bộ quản lý;
j) Triển khai quyết định bổ nhiệm
lại cán bộ quản lý.
5. Hồ sơ bổ nhiệm lại gồm:
1. Tờ trình đề nghị bổ nhiệm lại
cán bộ;
2. Biên bản họp của Hội đồng trường
thảo luận, nhận xét, đánh giá và đề nghị Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện xem
xét bổ nhiệm lại (đối với đơn vị có Hội đồng trường);
3. Biên bản họp góp ý và lấy phiếu
tín nhiệm của Hội đồng Sư phạm, và tập thể Chi bộ của đơn vị;
4. Bản tự nhận xét, đánh giá quá
trình công tác trong 5 năm gần nhất và chương trình hành động;
5. Văn bản xác minh lịch sử
chính trị của Ban Tổ chức Huyện ủy.
6. Bản sơ yếu lý lịch (mẫu
2a-BNV/2007, có dán hình) và xác nhận của đơn vị tại thời điểm đề nghị bổ nhiệm
lại;
7. Bản kê khai tài sản thu nhập
(theo Nghị định số 37/2007/NĐ-CP của Chính phủ);
8. Bản sao văn bằng, chứng chỉ về
trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị và các văn bằng, chứng chỉ
khác (nếu có);
9. Quyết định bổ nhiệm chức vụ;
10. Quyết định lương hiện hưởng.
III. ĐIỀU ĐỘNG,
LUÂN CHUYỂN:
1. Đối tượng cán bộ được điều
động, luân chuyển:
Cán bộ, công chức, viên chức
công tác tại các đơn vị có yêu cầu luân chuyển để rèn luyện, đào tạo, chuẩn bị
bổ nhiệm vào các chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quy hoạch cán bộ;
Cán bộ là cấp trưởng các đơn vị
đã giữ chức vụ đủ 2 nhiệm kỳ tại cùng một đơn vị;
Cán bộ được điều động do yêu cầu
công tác theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
2. Điều kiện xem xét điều động,
luân chuyển:
a) Hoàn thành nhiệm vụ trong thời
gian giữ chức vụ;
b) Đạt tiêu chuẩn cán bộ, công
chức lãnh đạo quy định tại thời điểm xem xét bổ nhiệm lại, đáp ứng được yêu cầu
công tác trong thời gian tới;
c) Cơ quan, đơn vị có nhu cầu;
d) Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm
vụ được giao.
3. Trình tự điều động, luân
chuyển:
Tổ Tổ chức - Cán bộ Phòng Giáo dục
và Đào tạo huyện tổng hợp danh sách cán bộ, công chức, viên chức cần điều động,
luân chuyển và thực hiện các thủ tục sau:
a) Xin ý kiến Cấp ủy Chi bộ
Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện;
b) Xin ý kiến Ban lãnh đạo Phòng
Giáo dục và Đào tạo huyện;
c) Ra quyết định điều động, luân
chuyển cán bộ quản lý;
d) Triển khai quyết định điều động,
luân chuyển cán bộ quản lý.
Sau khi triển khai quyết định bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển cán bộ, công chức, Trưởng Phòng
Giáo dục và Đào tạo huyện sẽ báo cáo danh sách cụ thể từng trường hợp tại các
đơn vị (kèm theo quyết định) đến Thường trực Ủy ban nhân dân huyện, Phòng Nội vụ
huyện biết để quản lý và theo dõi về công tác cán bộ của ngành Giáo dục và Đào
tạo huyện./.