|
HỘI ĐỒNG NHÂN
DÂN
TỈNH KHÁNH HÒA
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
30/2023/NQ-HĐND
|
Khánh Hòa, ngày
14 tháng 12 năm 2023
|
NGHỊ QUYẾT
BAN
HÀNH QUY ĐỊNH MỘT SỐ CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ ĐỐI VỚI CÁN BỘ LUÂN CHUYỂN, CÁN
BỘ ĐƯỢC ĐIỀU ĐỘNG ĐỂ THỰC HIỆN CÔNG TÁC LUÂN CHUYỂN, CÁN BỘ TĂNG CƯỜNG (BIỆT
PHÁI) TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH KHÁNH HÒA
HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN TỈNH KHÁNH HÒA
KHÓA VII, KỲ HỌP CHUYÊN ĐỀ
Căn cứ Luật tổ chức chính quyền địa phương ngày
19 tháng 6 năm 2015;
Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật
Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm
2019;
Căn cứ Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật
ngày 22 tháng 6 năm 2015;
Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật
Ban hành văn bản quy phạm pháp luật ngày 18 tháng 6 năm 2020;
Căn cứ Luật Ngân sách nhà nước ngày 25 tháng 6
năm 2015;
Căn cứ Nghị định số 163/2016/NĐ-CP ngày 21 tháng
12 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật ngân
sách nhà nước;
Xét Tờ trình số 12259/TTr-UBND ngày 22 tháng 11
năm 2023 của Ủy ban nhân dân tỉnh; Báo cáo thẩm tra số 191/BC-BPC ngày 01 tháng
12 năm 2023 và Báo cáo thẩm tra số 247/BC-BPC ngày 13 tháng 12 năm 2023 của Ban
Pháp chế Hội đồng nhân dân tỉnh; tiếp thu, giải trình Ủy ban nhân dân tỉnh tại
Báo cáo số 393/BC-UBND ngày 05 tháng 12 năm 2023 và Công văn số 13159/UBND-TH
ngày 12 tháng 12 năm 2023; ý kiến thảo luận của đại biểu Hội đồng nhân dân tại
kỳ họp.
QUYẾT NGHỊ:
Điều 1. Ban hành kèm theo Nghị quyết này Quy định một số chế độ,
chính sách hỗ trợ đối với cán bộ luân chuyển, cán bộ được điều động để thực hiện
công tác luân chuyển, cán bộ tăng cường (biệt phái) trên địa bàn tỉnh Khánh
Hòa.
Điều 2. Nghị quyết này thay thế Nghị quyết số 13/2009/NQ-HĐND ngày
31 tháng 3 năm 2009 của Hội đồng nhân dân tỉnh Khánh Hòa Quy định một số chế độ,
chính sách đối với cán bộ được luân chuyển, cán bộ được điều động để thực hiện
công tác luân chuyển, cán bộ tăng cường (biệt phái) trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa.
Điều 3. Tổ chức thực hiện
1. Giao Ủy ban nhân dân tỉnh tổ chức triển khai thực
hiện Nghị quyết này.
2. Giao Thường trực Hội đồng nhân dân tỉnh, các Ban
của Hội đồng nhân dân tỉnh, các Tổ đại biểu Hội đồng nhân dân tỉnh và các đại
biểu Hội đồng nhân dân tỉnh giám sát việc thực hiện Nghị quyết này.
Nghị quyết này đã được Hội đồng nhân dân tỉnh Khánh
Hòa khóa VII, nhiệm kỳ 2021-2026, Kỳ họp chuyên đề thông qua ngày 14 tháng 12
năm 2023 và có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2024./.
|
Nơi nhận:
- Ủy ban Thường vụ Quốc hội;
- Văn phòng Chính phủ;
- Bộ Nội vụ;
- Bộ Tư pháp (Cục KTVBQPPL);
- Ban Thường vụ Tỉnh ủy;
- Thường trực HĐND tỉnh;
- UBND tỉnh, UBMTTQVN tỉnh;
- Đoàn ĐBQH tỉnh;
- Đại biểu HĐND tỉnh;
- Các cơ quan tham mưu giúp việc Tỉnh ủy;
- ĐUK các cơ quan tỉnh, ĐUK doanh nghiệp tỉnh;
- VP: Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh, UBND tỉnh;
- Các sở, ban, ngành, đoàn thể;
- HĐND, UBND các huyện, thị, thành phố;
- Công báo Khánh Hòa;
- Lưu: VT,TN.
|
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Trần Mạnh Dũng
|
QUY ĐỊNH
MỘT SỐ CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ ĐỐI VỚI CÁN BỘ LUÂN CHUYỂN,
CÁN BỘ ĐƯỢC ĐIỀU ĐỘNG ĐỂ THỰC HIỆN CÔNG TÁC LUÂN CHUYỂN, CÁN BỘ TĂNG CƯỜNG (BIỆT
PHÁI) TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH KHÁNH HÒA
(Ban hành kèm theo Nghị quyết số 30/2023/NQ-HĐND ngày 14/12/2023 của HĐND)
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Quy định này quy định về một số chế độ, chính sách
hỗ trợ đối với cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý (sau đây gọi tắt là cán bộ)
luân chuyển, cán bộ được điều động để thực hiện công tác luân chuyển, cán bộ
tăng cường (biệt phái) trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa.
Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh
Hòa quản lý
a) Cán bộ luân chuyển
- Cán bộ các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh luân chuyển về
các huyện, thị xã, thành phố (sau đây gọi là cấp huyện) và ngược lại.
- Cán bộ từ đơn vị cấp huyện này luân chuyển sang
đơn vị cấp huyện khác.
b) Cán bộ được điều động để thực hiện công tác luân
chuyển
Cán bộ được điều động từ các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh
về cơ quan, đơn vị cấp huyện và ngược lại để thực hiện công tác luân chuyển.
2. Cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ các huyện ủy, thị
ủy, thành ủy (gọi chung là Ban Thường vụ cấp huyện) và tương đương quản lý
a) Cán bộ luân chuyển
- Cán bộ các cơ quan, đơn vị cấp huyện luân chuyển
về các xã, phường, thị trấn (gọi chung là cấp xã) và ngược lại.
- Cán bộ từ đơn vị cấp xã này luân chuyển sang đơn
vị cấp xã khác.
b) Cán bộ được điều động từ các cơ quan, đơn vị cấp
huyện về cấp xã và ngược lại để thực hiện công tác luân chuyển.
3. Cán bộ lãnh đạo hoặc cán bộ chuyên môn, nghiệp vụ
được điều động, bổ nhiệm để thực hiện nhiệm vụ tăng cường (biệt phái) đến công
tác có thời hạn từ cấp tỉnh xuống cấp huyện, từ cấp huyện xuống cấp xã.
4. Các trường hợp không thuộc đối tượng áp dụng chế
độ, chính sách hỗ trợ
a) Cán bộ luân chuyển cùng cấp giữa các các cơ
quan, đơn vị cấp tỉnh, cấp huyện trong hệ thống chính trị; Cán bộ của các cơ
quan cấp tỉnh luân chuyển về thành phố Nha Trang và ngược lại; Cán bộ của các
cơ quan cấp huyện luân chuyển về cấp xã mà cơ quan cấp xã đóng chân trên cùng địa
bàn với cơ quan cấp huyện.
b) Cán bộ được điều động cùng cấp giữa các cơ quan,
đơn vị cấp tỉnh, cấp huyện để thực hiện công tác luân chuyển; Cán bộ được điều
động để thực hiện công tác luân chuyển từ thành phố Nha Trang về các cơ quan cấp
tỉnh và ngược lại.
c) Cán bộ được điều động do không trúng cử đối với
các chức danh được bầu cử ở địa phương.
d) Cán bộ được điều động do có kết luận vi phạm của
cấp có thẩm quyền (bị kỷ luật hoặc không bị kỷ luật) mà không bố trí ở nơi công
tác cũ nên điều động sang vị trí công tác khác.
đ) Cán bộ được điều động do nhu cầu cá nhân hoặc do
sắp xếp tổ chức, đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã.
Điều 3. Giải thích từ ngữ
1. Cán bộ luân chuyển
Cán bộ luân chuyển là cán bộ, công chức lãnh đạo,
quản lý được cấp có thẩm quyền quyết định phân công hoặc bổ nhiệm giữ một chức
danh lãnh đạo, quản lý khác trong một thời gian nhất định để tiếp tục đào tạo,
bồi dưỡng và rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ hoặc yêu cầu của chức danh được
quy hoạch.
2. Cán bộ được điều động để thực hiện công tác luân
chuyển
Cán bộ được điều động để thực hiện công tác luân
chuyển là cán bộ được cấp có thẩm quyền ra quyết định điều động sang vị trí
công tác khác để có điều kiện luân chuyển cán bộ khác về giữ chức vụ lãnh đạo của
cán bộ đã được điều động đi.
3. Cán bộ tăng cường (biệt phái)
Cán bộ tăng cường (biệt phái) là cán bộ lãnh đạo hoặc
cán bộ chuyên môn, nghiệp vụ được cấp có thẩm quyền quyết định tăng cường (biệt
phái) đến nơi công tác khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời gian nhất định.
Chương II
CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ
ĐỐI VỚI CÁN BỘ LUÂN CHUYỂN, CÁN BỘ ĐƯỢC ĐIỀU ĐỘNG ĐỂ THỰC HIỆN CÔNG TÁC LUÂN
CHUYỂN, CÁN BỘ TĂNG CƯỜNG (BIỆT PHÁI)
Điều 4. Chế độ, chính sách hỗ
trợ đối với cán bộ luân chuyển, cán bộ được điều động để thực hiện công tác
luân chuyển thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa quản lý
1. Nhà công vụ
Cán bộ trong thời gian thực hiện luân chuyển hoặc
trong thời gian được điều động để thực hiện công tác luân chuyển từ tỉnh về cấp
huyện hoặc ngược lại; hoặc từ đơn vị cấp huyện này sang đơn vị cấp huyện khác,
nếu không có nhà riêng sẽ được bố trí nơi ở theo quy định tại Quyết định số
03/2022/QĐ-TTg ngày 18 tháng 02 năm 2022 của Thủ tướng Chính phủ về tiêu chuẩn,
định mức nhà ở công vụ hoặc được bố trí ở tại nhà công vụ và được hỗ trợ tiền
thuê nhà công vụ (đối với các trường hợp không thuộc đối tượng áp dụng Quyết định
số 03/2022/QĐ-TTg) hoặc được hỗ trợ kinh phí tiền thuê nhà theo quy định hiện
hành (đối với các trường hợp không thể bố trí được nhà công vụ).
2. Tiền lương và phụ cấp chức vụ
Ngoài các quy định chung của Trung ương, cán bộ khi
luân chuyển hoặc được điều động để thực hiện công tác luân chuyển từ chức danh
này sang chức danh khác, nếu phụ cấp chức vụ của chức danh mới cao hơn phụ cấp
chức vụ của chức danh hiện hưởng thì được hưởng phụ cấp chức vụ theo chức danh
mới; nếu phụ cấp chức vụ của chức danh mới thấp hơn thì được bảo lưu phụ cấp chức
vụ hiện hưởng trong suốt thời gian luân chuyển (đối với cán bộ luân chuyển) hoặc
cho đến hết thời hạn giữ chức vụ đã được bổ nhiệm, bầu cử (đối với cán bộ được
điều động để thực hiện công tác luân chuyển).
3. Chính sách hỗ trợ
a) Cán bộ luân chuyển, cán bộ được điều động để thực
hiện công tác luân chuyển được hỗ trợ tiền một lần (01 lần): 6.700.000 đồng/người
(Sáu triệu bảy trăm ngàn đồng).
b) Hỗ trợ bằng tiền
Trong suốt thời gian thực hiện luân chuyển hoặc cho
đến hết thời hạn giữ chức vụ đã được bổ nhiệm, bầu cử (đối với cán bộ được điều
động để thực hiện công tác luân chuyển), hàng tháng cán bộ luân chuyển, cán bộ
được điều động để thực hiện công tác luân chuyển được hỗ trợ bằng tiền (không
được tính để đóng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế): 1.000.000 đồng/người/tháng
(Một triệu đồng).
Ngoài các chế độ hỗ trợ theo quy định, cán bộ là nữ
hoặc cán bộ là người dân tộc thiểu số được hỗ trợ thêm 500.000 đồng/người/tháng;
nếu cán bộ là nữ người dân tộc thiểu số thì được trợ cấp thêm 800.000 đồng/người/tháng.
c) Hỗ trợ đi lại: được lựa chọn và thông báo công
khai tại nơi hưởng chế độ một trong hai loại chế độ sau:
- Hàng tuần có xe đưa đón về thăm gia đình và ngược
lại (01 lần).
- Hỗ trợ xăng xe đi lại (được tính từ nơi công tác
cũ đến nơi công tác mới), cụ thể như sau:
+ Cự ly từ 10 km đến dưới 20 km: hỗ trợ 400.000 đồng/tháng
(Bốn trăm ngàn đồng).
+ Cự ly từ 20 km đến dưới 40 km: hỗ trợ 800.000 đồng/tháng
(Tám trăm ngàn đồng).
+ Cự ly từ 40 km đến dưới 70 km: hỗ trợ 1.200.000 đồng/tháng
(Một triệu hai trăm ngàn đồng).
+ Cự ly từ 70 km đến dưới 100 km: hỗ trợ 1.600.000
đồng/tháng (Một triệu sáu trăm ngàn đồng).
+ Cự ly từ 100 km trở lên: hỗ trợ 2.000.000 đồng/tháng
(Hai triệu đồng).
Điều 5. Chế độ, chính sách hỗ
trợ đối với cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ cấp huyện quản lý và tương đương
luân chuyển hoặc được điều động để thực hiện công tác luân chuyển
1. Tiền lương và phụ cấp chức vụ
Cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ cấp huyện quản lý
và tương đương luân chuyển hoặc được điều động để thực hiện công tác luân chuyển
được hưởng tiền lương và phụ cấp chức vụ như quy định tại khoản 2 Điều 4 Quy định
này.
Khi cán bộ luân chuyển đến địa phương có phụ cấp
khu vực thì đơn vị trực tiếp trả lương chịu trách nhiệm chi trả phụ cấp khu vực
cho cán bộ.
2. Chính sách hỗ trợ
a) Hỗ trợ bằng tiền
Hàng tháng, cán bộ luân chuyển, cán bộ được điều động
để thực hiện công tác luân chuyển được hỗ trợ bằng tiền (không được tính để
đóng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế): 1.000.000 đồng/người/tháng (Một
triệu đồng).
Ngoài các chế độ hỗ trợ theo quy định, cán bộ là nữ
hoặc cán bộ là người dân tộc thiểu số được hỗ trợ thêm 500.000 đồng/người/tháng;
nếu cán bộ là nữ người dân tộc thiểu số thì được trợ cấp thêm 800.000 đồng/người/tháng.
b) Hỗ trợ xăng xe đi lại (được tính từ nơi cư trú đến
nơi công tác mới), cụ thể như sau:
- Cự ly từ 05 km đến dưới 10 km: hỗ trợ 400.000 đồng/tháng
(Bốn trăm ngàn đồng).
- Cự ly từ 10 km đến dưới 20 km: hỗ trợ 600.000 đồng/tháng
(Sáu trăm ngàn đồng).
- Cự ly từ 20 km trở lên: hỗ trợ 800.000 đồng/tháng
(Tám trăm ngàn đồng).
Điều 6. Chế độ, chính sách hỗ
trợ đối với cán bộ được tăng cường (biệt phái)
1. Đối với cán bộ tăng cường, biệt phái từ cấp tỉnh
về cấp huyện
a) Cán bộ tăng cường, biệt phái từ cấp tỉnh về cấp
huyện được hỗ trợ tiền một lần (01 lần): 6.700.000 đồng/người (Sáu triệu bảy
trăm ngàn đồng).
b) Hỗ trợ bằng tiền
Hàng tháng, cán bộ tăng cường, biệt phái từ cấp tỉnh
về cấp huyện được hỗ trợ bằng tiền (không được tính để đóng các chế độ bảo hiểm
xã hội, bảo hiểm y tế): 1.000.000 đồng/người/tháng (Một triệu đồng).
Ngoài các chế độ hỗ trợ theo quy định, cán bộ là nữ
hoặc cán bộ là người dân tộc thiểu số được hỗ trợ thêm 500.000 đồng/người/tháng;
nếu cán bộ là nữ người dân tộc thiểu số thì được trợ cấp thêm 800.000 đồng/người/tháng.
c) Hỗ trợ xăng xe đi lại (được tính từ nơi công tác
cũ đến nơi công tác mới), cụ thể như sau:
- Cự ly từ 10 km đến dưới 20 km: hỗ trợ 400.000 đồng/tháng
(Bốn trăm ngàn đồng).
- Cự ly từ 20 km đến dưới 40 km: hỗ trợ 800.000 đồng/tháng
(Tám trăm ngàn đồng).
- Cự ly từ 40 km đến dưới 70 km: hỗ trợ 1.200.000 đồng/tháng
(Một triệu hai trăm ngàn đồng).
- Cự ly từ 70 km đến dưới 100 km: hỗ trợ 1.600.000
đồng/tháng (Một triệu sáu trăm ngàn đồng).
- Cự ly từ 100 km trở lên: hỗ trợ 2.000.000 đồng/tháng
(Hai triệu đồng).
2. Đối với cán bộ tăng cường, biệt phái từ cấp huyện
về cấp xã
Được hỗ trợ xăng xe đi lại (được tính từ nơi cư trú
đến nơi công tác mới), cụ thể như sau:
- Cự ly từ 05 km đến dưới 10 km: hỗ trợ 400.000 đồng/tháng
(Bốn trăm ngàn đồng).
- Cự ly từ 05 km đến dưới 10 km: hỗ trợ 400.000 đồng/tháng
(Bốn trăm ngàn đồng).
- Cự ly từ 10 km đến dưới 20 km: hỗ trợ 600.000 đồng/tháng
(Sáu trăm ngàn đồng).
- Cự ly từ 20 km trở lên: hỗ trợ 800.000 đồng/tháng
(Tám trăm ngàn đồng).
Điều 7. Thời hạn áp dụng chế độ,
chính sách hỗ trợ đối với cán bộ luân chuyển, cán bộ được điều động để thực hiện
công tác luân chuyển
Cán bộ luân chuyển, cán bộ được điều động để thực
hiện công tác luân chuyển được hưởng chế độ, chính sách hỗ trợ tại Quy định này
trong suốt thời gian thực hiện luân chuyển hoặc cho đến hết thời hạn giữ chức vụ
đã được bổ nhiệm, bầu cử (đối với cán bộ được điều động để thực hiện công tác
luân chuyển).
Riêng cán bộ luân chuyển, cán bộ được điều động để
thực hiện công tác luân chuyển từ cấp huyện lên cấp tỉnh được hưởng chế độ,
chính sách hỗ trợ này không quá 03 năm, trừ chế độ hỗ trợ nhà công vụ được hưởng
trong suốt thời gian thực hiện luân chuyển hoặc cho đến thời hạn giữ chức vụ đã
được bổ nhiệm, bầu cử nếu chưa có nhà riêng.
Chương III
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 8. Trách nhiệm của các cơ
quan, đơn vị, địa phương
Cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương trả lương hàng
tháng cho cán bộ luân chuyển hoặc điều động để thực hiện công tác luân chuyển,
tăng cường (biệt phái) phải thực hiện chi trả các chế độ, chính sách hỗ trợ
trên đây cùng kỳ lương hàng tháng.
Điều 9. Nguồn kinh phí thực hiện
Do ngân sách Nhà nước cấp bổ sung ngoài định mức
chi thường xuyên được giao hàng năm cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa
phương để chi trả theo quy định.
Điều 10. Việc áp dụng các đối tượng
khác
Trong quá trình thực hiện, nếu có các trường hợp
ngoài đối tượng áp dụng Quy định nêu trên, giao cho Ủy ban nhân dân tỉnh Khánh
Hòa xem xét, quyết định từng trường hợp cụ thể nhưng không vượt quá các mức chế
độ, chính sách hỗ trợ quy định tại Nghị quyết này./.