|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH TRÀ VINH
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 11/KH-UBND
|
Trà Vinh, ngày 26 tháng 02 năm 2016
|
KẾ HOẠCH
ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TỈNH TRÀ VINH NĂM 2016
Căn cứ Quyết
định số 163/QĐ-TTg ngày 25/01/2016 của
Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án đào tạo,
bồi dưỡng cán bộ, công chức viên chức
giai đoạn 2016 - 2025; Quyết định số 302/QĐ-UBND ngày 04/02/2016 của Ủy ban
nhân dân tỉnh Trà Vinh ban hành Kế hoạch
đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Trà Vinh, giai đoạn 2016 -
2020;
Thực hiện Công văn số 3200/BNV-ĐT
ngày 20/7/2015 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về
việc hướng dẫn thực hiện đào tạo, bồi dưỡng
cán bộ, công chức, viên chức năm 2016;
Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức,
viên chức tỉnh Trà Vinh năm 2016, như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Tập trung bồi dưỡng kiến thức, kỹ
năng theo tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý và yêu cầu nhiệm vụ cho cán bộ,
công chức, viên chức; chú trọng bồi dưỡng văn hóa công sở, đạo đức công vụ, đạo
đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử, kiến thức hội nhập kinh tế quốc tế; bồi dưỡng
tin học, ngoại ngữ theo tiêu chuẩn quy định; bồi dưỡng tiếng Khmer.
2. Đào tạo trình độ đại học, sau đại
học cho cán bộ, công chức cấp huyện, tỉnh phù hợp với vị trí việc làm, đảm bảo
theo quy hoạch và yêu cầu phát triển nguồn nhân lực của cơ quan, đơn vị. Khuyến
khích tự học và đào tạo trình độ sau đại học cho viên chức phù hợp với chuyên
môn, gắn với quy hoạch sử dụng lâu dài đáp ứng yêu cầu xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, phục vụ sự nghiệp công
nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.
3. Nội dung, chương trình đào tạo, bồi
dưỡng đảm bảo chất lượng, đúng đối tượng, phù hợp với vị trí việc làm, đáp ứng yêu cầu nâng cao
năng lực cán bộ, công chức, viên chức; thực hiện đúng các quy định về tổ chức
đào tạo, bồi dưỡng, cử đi đào tạo, bồi dưỡng.
4. Áp dụng các hình thức đào tạo, bồi
dưỡng tập trung, vừa làm vừa học phù hợp với mục tiêu, chương trình, nội dung
đào tạo, bồi dưỡng đảm bảo không ảnh hưởng đến hoạt động chuyên môn của các cơ
quan, đơn vị.
II. ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG
1. Cán bộ, công chức đang công tác
trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở tỉnh; ở cấp huyện trong tỉnh Trà Vinh.
2. Cán bộ, công chức xã, phường, thị
trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã quy định tại Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng,
một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.
3. Viên chức trong các cơ quan, tổ chức
hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức
hội có tính chất đặc thù của tỉnh có giao số lượng người làm việc (sau đây gọi
tắt là viên chức).
III. NỘI DUNG ĐÀO
TẠO, BỒI DƯỠNG
1. Đào tạo:
- Tiếp tục thực hiện đào tạo đối với
các lớp đã học ở các năm trước chuyển sang: Đại học Luật, đại học Hành chính, đại
học Quản trị nhân lực, thạc sĩ Quản lý kinh tế, thạc sĩ Xây dựng Đảng và Chính
quyền Nhà nước.
- Cử cán bộ, công chức, viên chức đi
đào tạo sau đại học trong nước và ngoài nước.
2. Bồi dưỡng:
a) Lý luận chính trị:
Bồi dưỡng trình độ lý luận chính trị
theo tiêu chuẩn quy định cho cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, cho các chức
danh công chức, viên chức theo kế hoạch của Ban Tổ chức Tỉnh ủy.
b) Bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước:
- Cử cán bộ, công chức lãnh đạo, quản
lý tham gia bồi dưỡng kiến thức quản lý
nhà nước chương trình chuyên viên cao cấp theo thông báo tuyển sinh của cơ
sở đào tạo;
- Tổ chức bồi dưỡng kiến thức quản lý
nhà nước chương trình chuyên viên chính; bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước
chương trình chuyên viên theo tiêu chuẩn chức danh công chức, viên chức, tiêu
chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý.
c) Bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng,
phương pháp quản lý chuyên ngành; kiến thức, phương pháp thực hiện nhiệm vụ,
công vụ được giao:
- Bồi dưỡng năng lực, kỹ năng lãnh đạo,
quản lý cấp Sở và tương đương, cấp phòng và viên chức lãnh đạo, quản lý; cập nhật
kiến thức về chuyên môn, nghiệp vụ, vị trí việc làm; bồi dưỡng về kỹ năng hành chính.
- Bồi dưỡng tiêu chuẩn nghiệp vụ kế
toán viên.
d) Cập nhật kiến thức pháp luật; văn hóa công sở; nâng cao ý thức đạo
đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp.
đ) Bồi dưỡng quốc phòng - an ninh
theo các chương trình quy định cho cán bộ,
công chức, viên chức.
e) Cập nhật và nâng cao kiến thức,
năng lực hội nhập quốc tế.
g) Bồi dưỡng kiến thức tin học, ngoại
ngữ theo tiêu chuẩn quy định; bồi dưỡng tiếng Khmer.
(đính kèm danh mục các lớp đào tạo,
bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức năm 2016).
IV. TỔ CHỨC THỰC
HIỆN
1. Sở Nội vụ:
- Tổ chức thực hiện
Kế hoạch này và cụ thể hóa các nội dung đào tạo, bồi dưỡng thành từng lớp phù hợp
với chuyên môn, nghiệp vụ, vị trí việc làm của
cán bộ, công chức, viên chức.
- Chủ trì, phối hợp với các Sở, Ban,
ngành tỉnh và Ủy ban nhân dân huyện, thị
xã, thành phố (gọi chung là các cơ quan, đơn vị),
các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng trong và ngoài tỉnh tổ chức
tuyển sinh các lớp đào tạo, bồi dưỡng theo kế hoạch.
- Phối hợp với các cơ sở đào tạo, các
cơ quan, đơn vị có liên quan đánh giá chương trình, tài liệu bồi dưỡng kiến thức,
kỹ năng chuyên ngành theo quy định trước khi đưa vào sử dụng,
đảm bảo phù hợp với yêu cầu nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ,
công chức, viên chức.
- Phối hợp với các cơ sở đào tạo theo
dõi quá trình học tập của học viên.
- Triển khai đánh giá chất lượng đào
tạo, bồi dưỡng theo Công văn số 4524/BNV-ĐT ngày 27/10/2014 của Bộ trưởng Bộ Nội
vụ về việc hướng dẫn thực hiện công tác đánh giá chất lượng đào tạo, bồi dưỡng
cán bộ, công chức.
- Dự toán kinh phí theo kế hoạch và
thanh quyết toán kinh phí đào tạo, bồi dưỡng đúng quy định
hiện hành.
- Chủ trì, phối
hợp với các cơ sở đào tạo, các cơ quan có liên quan báo cáo sơ kết việc thực hiện
kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức
giai đoạn 2016 - 2020 và báo cáo kết quả thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng
cán bộ, công chức, viên chức năm 2016 về Ủy ban
nhân dân tỉnh, Bộ Nội vụ theo quy định.
2. Trách nhiệm của các sở, Ban, ngành tỉnh và Ủy ban nhân
dân huyện, thị xã, thành phố:
- Tổ chức đánh giá chất lượng cán bộ,
công chức, viên chức, rà soát công tác quy
hoạch đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong phạm vi thẩm
quyền để xác định nhu cầu, nội dung đào tạo,
bồi dưỡng và
căn cứ Kế hoạch này để xây dựng
kế hoạch cử cán bộ, công chức, viên chức
tham gia đào tạo, bồi dưỡng.
- Cử cán bộ, công chức, viên chức
tham gia đào tạo trình độ đại học, sau đại học ở trong nước,
đi đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài theo đúng quy định; gắn đào tạo với sử dụng
nhằm tạo điều kiện phát huy tốt sau khi đào tạo.
- Quan tâm, tạo điều kiện cho cán bộ,
công chức, viên chức tham gia hoàn thành các khóa, chương trình đào tạo, bồi dưỡng
theo thông báo tuyển sinh của Sở Nội vụ; tổ chức đánh giá chất lượng, hiệu quả công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức sau đào
tạo, bồi dưỡng theo hướng dẫn của Sở Nội vụ.
- Quản lý cán bộ, công chức, viên chức
chấp hành các quy định về học tập khi tham gia đào tạo, bồi dưỡng; uốn nắn, kiểm
điểm, xử lý trách nhiệm đối với trường hợp tự ý bỏ học, vi phạm quy chế đào tạo,
bồi dưỡng.
- Quan tâm, tạo điều kiện cho cán bộ,
công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý có trình độ lý luận và kinh nghiệm thực tiễn tham gia công tác giảng dạy;
tham gia đánh giá chương trình, tài liệu bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng chuyên
ngành thuộc phạm vi của ngành quản lý.
- Sở Tài chính phối hợp với Sở Nội vụ
thẩm định, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kinh phí triển
khai thực hiện.
3. Trách nhiệm của cơ sở đào tạo trong tỉnh:
- Trường Chính trị tỉnh Trà Vinh, Trường
Đại học Trà Vinh (gọi chung là cơ sở đào tạo trong tỉnh) phối hợp với Sở Nội vụ
và các cơ sở đào tạo ngoài tỉnh để tổ chức
đào tạo, bồi dưỡng theo đúng chức năng nhiệm vụ được giao.
- Chủ động nghiên cứu, đổi mới chương trình, phương pháp giảng dạy để nâng
cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên
chức; chịu trách nhiệm về nội dung chương trình, tài liệu đào tạo, bồi dưỡng.
- Xây dựng đội ngũ giảng viên có năng
lực, trình độ và cơ cấu hợp lý; tăng cường mời giảng viên thỉnh giảng là cán bộ,
công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý các cấp có trình
độ lý luận và kinh nghiệm thực tiễn để tham gia giảng dạy.
- Phối hợp với Sở Nội vụ, các cơ
quan, đơn vị có liên quan tổ chức đánh giá chương trình, tài liệu bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng chuyên ngành theo quy định trước khi đưa vào sử dụng, đảm bảo phù
hợp với yêu cầu nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ, công chức,
viên chức.
- Thường xuyên theo dõi, đánh giá
tình hình học tập của học viên để kịp thời thông báo đến Sở Nội vụ, các cơ quan, đơn vị được biết.
- Tổ chức đánh
giá chất lượng đào tạo, bồi dưỡng theo hướng dẫn của Sở Nội vụ.
Trong quá trình triển khai thực hiện
nếu có phát sinh khó khăn, vướng mắc đề nghị kịp thời phản
ánh qua Sở Nội vụ để xem xét, giải quyết
theo thẩm quyền hoặc báo cáo Ủy
ban nhân tỉnh để chỉ đạo./.
|
Nơi nhận:
- TTTU, TT
HĐND tỉnh (b/c);
- CT, các PCT UBND tỉnh;
- Các Sở, Ban, ngành tỉnh
(03 hệ);
- UBND các huyện, TX, TP;
- BLĐVP;
- Phòng HC-TC;
- Lưu: VT, NCNC.
|
TM. ỦY BAN NHÂN
DÂN
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Đặng Thị Phương
|
DANH MỤC
CÁC
LỚP ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TỈNH TRÀ VINH NĂM 2016
(Kèm theo Kế hoạch số 11/KH-UBND ngày 26/02/2016 của Ủy ban nhân dân tỉnh
Trà Vinh)
|
TT
|
Các nhóm chuyên
đề đào tạo, bồi dưỡng
|
Số lớp
|
Số lượng học
viên
|
Đối
tượng đào tạo, bồi dưỡng
|
Nguồn
kinh phí
|
|
I. Tiếp tục các lớp đào tạo ở
các năm trước chuyển sang:
|
|
1. Trình độ đại học:
|
|
1.1
|
Đại học Quản trị nhân lực
(tuyển sinh và đào tạo từ năm 2012)
|
01
|
63
|
CB,
CC, VC trong tỉnh
|
Ngân
sách tỉnh
|
|
1.2
|
Đại học Hành chính
(tuyển sinh và đào tạo từ năm 2012)
|
01
|
84
|
CB,
CC, VC trong tỉnh
|
Ngân
sách tỉnh
|
|
1.3
|
Đại học Luật
(tuyển sinh và đào tạo từ năm 2013)
|
01
|
97
|
CB,
CC, VC trong tỉnh
|
Ngân
sách tỉnh
|
|
2. Trình độ thạc sĩ:
|
|
2.1
|
Thạc sĩ Quản lý kinh tế
(khóa học 2015 -2017)
|
01
|
31
|
CB,
CC, VC trong tỉnh
|
Ngân
sách tỉnh
|
|
2.2
|
Thạc sĩ Xây dựng Đảng và Chính quyền
Nhà nước
(khóa học 2014- 2017)
|
01
|
33
|
CB,
CC, VC trong tỉnh
|
Ngân
sách tỉnh
|
|
|
Cộng:
|
06
|
308
|
|
|
|
II. Các lớp bồi dưỡng mới năm
2016:
|
|
1
|
Bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước:
|
04
|
290
|
CB,
CC, VC trong tỉnh
|
Ngân
sách tỉnh
|
|
1.1
|
Bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước
chương trình chuyên viên cao cấp
|
Chỉ
tiêu, đối tượng theo thông báo tuyển sinh của cơ sở đào
tạo
|
Ngân
sách tỉnh
|
|
1.2
|
Bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước
chương trình chuyên viên chính
|
01
|
80
|
CB,
CC, VC trong tỉnh
|
Ngân
sách tỉnh
|
|
1.3
|
Bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà
nước chương trình chuyên viên
|
03
|
210
|
CB,
CC, VC trong tỉnh
|
Ngân
sách tỉnh
|
|
2
|
Nhóm bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng,
phương pháp quản lý chuyên ngành; kiến thức, phương pháp
thực hiện nhiệm vụ công vụ được giao:
|
19
|
1.697
|
CB,
CC, VC trong tỉnh
|
Ngân
sách tỉnh
|
|
2.1
|
Bồi dưỡng năng lực, kỹ năng lãnh đạo
quản Iý cấp Sở, huyện, cấp phòng và viên chức lãnh đạo, quản Iý; Bồi dưỡng cập nhật kiến thức về chuyên môn, nghiệp
vụ, vị trí việc làm, bồi dưỡng về kỹ năng hành chính
|
17
|
1.537
|
CB, CC,
VC trong tỉnh
|
Ngân
sách tỉnh
|
|
2.2
|
Bồi dưỡng tiêu
chuẩn ngạch kế toán viên
|
02
|
160
|
CB,
CC, VC trong tỉnh
|
Ngân
sách tỉnh
|
|
3
|
Bồi dưỡng cập nhật kiến thức pháp
luật; văn hóa công sở; nâng cao ý thức đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp
|
02
|
186
|
CB,
CC, VC trong tỉnh
|
Ngân
sách tỉnh
|
|
4
|
Cập nhật và nâng cao kiến thức,
năng lực hội nhập quốc tế
|
01
|
80
|
CB,
CC, VC trong tỉnh
|
Ngân
sách tỉnh
|
|
5
|
Bồi dưỡng tin học, ngoại ngữ, tiếng
Khmer
|
06
|
230
|
CB,
CC, VC trong tỉnh
|
Ngân
sách tỉnh
|
|
5.1
|
Bồi dưỡng tiếng Anh trình độ B1,
B2; Bồi dưỡng tiếng Khmer
|
04
|
180
|
CB,
CC, VC trong tỉnh
|
Ngân
sách tỉnh
|
|
5.2
|
Tin học văn phòng nâng cao
|
02
|
50
|
CB,
CC, VC trong tỉnh
|
Ngân
sách tỉnh
|
|
|
Cộng
|
32
|
2.483
|
|
|