Từ 01/01/2018, thêm nhiều khoản thu nhập tính đóng BHXH bắt buộc

13/07/2017 10:25 AM

Ngoài những khoản thu nhập tính đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc theo quy định hiện hành, kể từ ngày 01/01/2018, bổ sung thêm nhiều khoản thu nhập của người lao động làm cơ sở tính đóng BHXH bắt buộc.

Các khoản tính và không tính đóng BHXH từ 01/01/2018

bảo hiểm xã hội

Đây là nội dung đáng chú ý được quy định tại Khoản 2 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH 2014 về BHXH bắt buộc.

Cụ thể, các khoản bổ sung khác theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

Điều 4. Tiền lương và các chế độ, phúc lợi khác ghi trong hợp đồng lao động

...

3. Các khoản bổ sung khác, ghi các khoản bổ sung mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:

a) Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

Như vậy, kể từ ngày 01/01/2018, các khoản thu nhập của người lao động tính đóng BHXH bắt buộc bao gồm: Tiền lương; phụ cấp (phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút; và các phụ cấp có tính chất tương tự) và các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

Thanh Hữu

276,664

Bình luận
40 lời bình
  • Phụ cấp

    Chào TVPL,Ngoài lương cơ bản, thu nhập và phụ cấp của tôi còn gồm:1. Tiền cơm: 30,000 đ/ ngày.2. Xăng: 2,200,000 đ / tháng.3. Công tác phí: ~ 700,000 đ / 4. Lương theo sản phẩm KPI: 4,000,000 tr / Tôi muốn hỏi các khoản này có được tính đóng BHXH và có quy định cụ thể nào về mức đóng % các khoản này không?

    (Linh) - 13/07/2017  Trả lời

    Bạn tải file "Các khoản tính và không tính đóng BHXH từ 01/01/2018" ở trên sẽ thấy khoản nào tính đóng, khoản nào không tính đóng BHXH.

    (Thu Liên) - 13/07/2017  Trả lời

  • bức xúc tiền lương và BHXH

    Đi làm rất bực mình. toàn bị ăn chặn từng đồng lương và cả mức đóng bảo hiểm. hỏi thì được trả lời hợp đồng của họ, họ muốn trả sao thì trả.

    (Trịnh Thị Tình) - 14/07/2017  Trả lời

    Bức xúc cái gì, nếu bạn làm tại cơ quan nhà nước thì 22% đóng các loại bảo hiểm được lấy từ tiền của đơn vị, mà tiền này là của Nhà nước không ảnh hưởng gì đến thu nhập của cá nhân ai cả nên cơ quan Nhà nước đóng vô tư. Còn bạn làm công ty tư nhân, tiền đó sẽ được lấy từ chính lợi nhuận của các ông chủ tức là người chủ phải trực tiếp móc tiền túi ra. Bạn đi làm đã được các ông chủ lo cho việc làm và đều đặn lĩnh chục củ mỗi tháng còn chủ công ty lo vô số các thủ tục khác liệu họ có chịu không nếu không thấy thỏa mãn thì bạn nghỉ làm ở đó. Đôi khi cũng nên nghĩ cho các họ. Thân

    (Nguyá»…n Tuấn) - 14/07/2017  Trả lời

    đúng là phải đứng từ hai phía mới thấu hiểu bạn nhỉ

    (Liêu Ngọc Sơn) - 15/07/2017  Trả lời

    @Nguyá»…n Tuấn: Đâu phải ai cũng đi làm được chục củ như bạn. Làm công ty tư nhân phần doanh nghiệp đóng phần cá nhân mình cũng phải đóng. Luật cứ quy định tăng thêm, tiền lương giảm xuống cũng khổ cho dân cả thôi. Doanh nghiệp cũng khổ, khổ để né luật, dân cũng khổ, khổ vì lương cứ bị trừ hoài.

    (Saphia) - 10/08/2017  Trả lời

    @Nguyá»…n Tuấn: Vậy 10,5% ai đóng hả. Công nhân nghèo thấy mẹ có được đồng nào mừng đồng đó. Còn ở đây BH tận thu rồi còn gì. Ban có chắc là mình sẽ được hưởng lương hưu không? Chỉ biết nói là hay, sao không đi tìm hiểu hoàn cảnh người công nhân lao động nghèo họ nói gì.

    (Trương Hùng Quốc) - 15/12/2017  Trả lời

    @Trương Hùng Quốc: chuẩn đấy b. mình rất gét mấy bố việt nam chỉ ngồi ăn với nghĩ ra cách hút máu dân, chả được cái tích sự gì hết. bảo sao nước cứ nghèo mãi

    (vũ thị dung) - 16/04/2018  Trả lời

    Mình đồng ý với bạn. Các DNTN người ta phải đóng quá nhiều sẽ dẫn đến phá sản, có việc đâu mà làm, ở đó mà bức xúc. mình cũng là NLĐ nhưng mình hiểu được DN họ phải khổ sở, lao đao như thế nào để tìm được việc làm cho Cty, từ đó NLĐ mói có việc làm bạn ạ.

    (Bùi Thy Son) - 16/10/2018  Trả lời

  • Phụ cấp khu vực; Phụ cấp lưu động

    Chào TVPL, H đã đọc hết nội dung trên nhưng H chưa hiểu phần phụ cấp khu vực và phụ cấp lưu động là khoản phụ cấp gì. TVPL có thể nói cụ thể hơn không?

    (Ngọc Hân) - 14/07/2017  Trả lời

    Phụ cấp khu vực là khoản phụ cấp nhằm bù đắp cho công nhân viên chức, công chức làm việc ở những vùng khí hậu xấu, xa xôi, hẻo lánh, đi lại, sinh hoạt khó khăn và nhằm góp phần ổn định lao động những vùng có địa lý tự nhiên không thuận lợi.

    Phụ cấp lưu động là khoản phụ cấp cho những người làm một số nghề hoặc công việc phải thường xuyên thay đổi nơi ở, nơi làm việc, điều kiện sinh hoạt không ổn định có nhiều khó khăn mà tính chất lưu động của công việc chưa được xác định trong mức lương.

    (Thu Liên) - 14/07/2017  Trả lời

  • các khoản tính đóng BHXH

    Mình đọc xong vân không hiểu hết, phụ cấp tiền cơm có tính vào " các khoản phụ cấp có tính chất tương tự không". Thiệt tình càng ngày càng khổ mà. TVPL giúp mình nhé

    (Đặng Thị Hằng) - 14/07/2017  Trả lời

    Nếu tiền cơm coi là tiền ăn giữa ca thì không phải tính đóng BHXH (xem thêm khoản 3 điều 30 của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH)

    (Thu Liên) - 14/07/2017  Trả lời

  • Thu BHXH vô lí

    Nếu vậy thị không nên tăng lương và phụ cấp khác làm gì chịu mang tiến. Chắc có quy định đóng thêm tiền thưởng lễ và tết quá. BH nên xem lại

    (Lê Hải Đạo) - 14/07/2017  Trả lời

  • Các khoản tính đóng BHXH

    Nếu tiền ăn và tiền xăng, điện thoại ghi rõ hạn mức thanh toán hàng tháng lên hợp đồng thì có xem là trường hợp khỏan bổ sung ghi rõ như điểm a khoản 3 điều 4 thông tu 45/2017 k ạ.

    (Loan) - 16/07/2017  Trả lời

    Nếu vậy thì không phải đóng BHXH với khoản này  (xem thêm khoản 3 điều 30 của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH)

    (Thu Liên) - 17/07/2017  Trả lời

  • Dong BHXH tu ngay 01/01/2018

    Xin cho mình hỏi,  theo khoản 3 điều 30 của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, vậy áp dụng cho năm 2018 thì các khoản như trợ cấp đi lại, nuôi con nhỏ... cũng không được tính vào tiền lương đóng BHXH đúng không ạ?

    (Lâm Thị Thảo Vy) - 18/07/2017  Trả lời

  • Tiền Thưởng doanh số

    nếu theo quy định này tiền thưởng doanh số hang năm có bị tính đóng BHXH ko mn nhỉ?

    (Ngô Thị Oanh (BasaVui)) - 18/07/2017  Trả lời

  • Quá vô lý

    Các khoản phụ cấp không ổn định như khu vực, thu hút... sao lại phải đóng bhxh. Nếu những năm đầu có đóng bhxh các khoản này, nhưng đến những năm cuối sắp nghỉ hưu các khoản phụ cấp này không còn nữa thì sao ? Vậy khi tính lương hưu có cộng các khoản đã đóng này của những năm đầu hay kg hay chỉ tính bình quân của những năm cuối của người nghỉ hưu thôi? Thật là vô lý quá .

    (Nguyễn Long Thành) - 18/07/2017  Trả lời

    Từ năm 2017 trở đi, lương hưu = tính bình quân các năm cộng lại nha bạn chứ ko tính 5 năm cuối nữa

    (Nguyễn Thị Oanh) - 06/10/2017  Trả lời

  • tiền trừ BHXH

    Như TVPL thì những người làm công ăn lương như tôi thì khoản nào cũng phải đóng BHXH. Vậy mức trừ BHXH là bao nhiêu %. Mong quý cơ quan trả lời giúp.

    (Lê Thị Minh Loan) - 20/07/2017  Trả lời

    (Thu Liên) - 20/07/2017  Trả lời

  • Phân biệt tiền độc hại

    Xin chào anh/chị,

    Tiền độc hại theo NĐ 153/2016/NĐ- phải tính vào lương cơ bản, cộng 07% đã qua đào tạo tại doanh nghiệp. Ngược lại TT 59/2015/TT-BLĐTBXH lại tách tiền độc hại thành phụ cấp. Công ty tôi bị thanh tra và thanh tra lao động của Sở lao động kết luận là cty làm sai vì cty tách ra thành phụ cấp độc hại, nguy hiểm. Không hiểu vấn đề như thế nào là đúng, mong các anh/chị góp ý.

    (Nguyễn Đỉnh Điền) - 20/07/2017  Trả lời

  • Ý kiến về đóng BHXH

    - Xin hỏi công nhân xây dựng, lao động thời vụ công việc bấp bênh bản thân họ không muốn đóng BHXH thì đơn vị biết làm thế nào

    - Nếu theo qui định này thì năm 2018 không biết bao nhiêu đơn vị phải đóng cửa không hoạt động, keo theo bao nhiêu người thất nghiệp và gánh nặng cho xã hội càng lớn, hãy nghiên cứu lại cho phù hợp hơn.

    - Tôi thấy nhiều đơn vị đóng BHXH theo quy định còn không thực hiện được, nói gì đóng  theo thu nhập các bác cứ xem nhé....

    (Nguyễn Hồng Hoa) - 21/07/2017  Trả lời

    Xin hỏi đối với những nhân viên không muốn đóng BHXH thì công ty phải làm như thế nào. Và nếu như đóng BHXH cho nhân viên ấy được 1-3 tháng họ nghỉ việc thì công ty phải làm sao?

    (Nguyễn Mai Lan) - 01/08/2017  Trả lời

  • tiền công tác phí

    Cho mình hỏi: đơn vị mình có công tác phí và trực cơ quan thì có tính đóng bảo hiểm không

    (Thiệu Thị Mỹ Yên) - 22/07/2017  Trả lời

  • Không phù hợp

    Đóng BHXH cho những người có hợp đồng từ 1 đến 3 tháng là không phù hợp, vì như hợp đồng thử việc của cty mình là 2 tháng, vậy từ khi ký hợp đồng thì cty đã phải báo tăng mức đóng và đóng BHXH cho người lao động rồi, trong khi sau thời gian thử việc chưa biết NLĐ có được nhận hay có gắng bó với cty hay không, điều này gây khó khăn cho doanh nghiệp và hiện tại quá trình chốt và trả sổ BHXH cho NLĐ là quá lâu. Vậy nên đóng bảo hiểm cho những trường hợp có HĐ từ 1 đến 3 tháng là không phù hợp.

    Rồi đóng BXHX trên những khoản bổ sung khác, cái này chưa rõ ràng, và rồi khi NLĐ thực sự không muốn đóng BHXH ở mức quá cao, vì sẽ làm giảm lương thực nhận hàng tháng.

    (Nguyễn Thị Tường Vân) - 01/08/2017  Trả lời

    Hợp đồng thử việc thì không đóng BHXH bạn nhé. Vấn đề chốt sổ hiện nay cũng làm rất đơn giản và có thời hạn giải quyết. Những khoản bổ sung khác ngoài 14 khoản liệt kê trên thì đóng BHXH, khoản đóng BHXH ghi cụ thể trong hợp đồng lao động, không phải là tổng thu nhập

    (Nghiêm Thúy Hà) - 30/10/2017  Trả lời

    @Nghiêm Thúy Hà: những người làm mùa vụ từ 1 đến 3 tháng rồi không có hàng rồi họ nghĩ thì làm sao mà mình có thể đóng BHXH cho họ được chứ. Chẳng lẽ họ vào làm cái mình đóng BHXH cho họ cái hết hàng không có hàng làm nữa họ nghĩ hết rồi lúc đó vấn đề về đóng bhxh vừa xong thì làm thủ tục chốt sổ cho họ liền sao mà đâu phải là 1 hay 10 người , đâu phải 1 năm 1 lần như vậy mà hằng tháng phải lặp đi lặp lại tình trạng chốt sổ khi người lao động không có hàng thì họ buộc phải nghĩ vì không hàng lương đâu có.

    (Bùi Quyên) - 29/11/2017  Trả lời

  • Tiền phụ cấp và trợ cấp không ghi trong HĐLĐ

    Xin cho tôi hỏi: Các khoản phụ cấp và trợ cấp được thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động và được trả hàng tháng mà không ghi trong Hợp đồng lao động thì có phải đóng BHXH không?

    Xin cảm ơn!

    (Phùng Thị Ngà) - 24/08/2017  Trả lời

  • PC công vụ

    phụ cấp công vụ có phải đóng BHXH bắt buộc không

    (nguyễn Vân Hùng) - 29/08/2017  Trả lời

  • CÁC KHOẢN ĐÓNG BHXH

    AI HIỂU CHO EM HỎI XÍU? NĂM 2018 ĐÓNG BHXH TRÊN CÁC KHOẢN CỐ ĐỊNH THÌ THEO EM NGHĨ TIỀN LƯƠNG TĂNG CA SẼ KHÔNG PHẢI ĐÓNG ĐÚNG KHÔNG AH, VÌ MỖI THÁNG MỖI KHÁC? NẾU MÀ ĐÓNG THÌ CÔNG TY CÓ HÀNG NGÀN CÔNG NHÂN CỨ THÁNG NÀO CŨNG BÁO TĂNG GIẢM THÌ SAO CÓ THỂ LÀM ĐƯỢC? VỚI LẠI THỜI ĐIỂM TRÍCH ĐÓNG BHXH SẼ VÀO NGÀY CUỐI CỦA THÁNG ĐÓ ĐÚNG KHÔNG AH? NẾU ĐẾN ĐẦU THÁNG SAU SẾP MỚI DUYỆT LƯƠNG CỦA THÁNG TRƯỚC THÌ ĐÓNG BHXH MUỘN MẤT CÓ BỊ PHẠT KHÔNG?

    (LÊ THỊ HUYỀN TRANG) - 20/10/2017  Trả lời

    Theo mình hiểu thì tiền tăng ca không được tình vào thu nhập đóng BHXH vì đó không phải là phụ cấp quy định và cũng phải là mức tiền trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

    Thời điểm trích đóng BHXH thì bạn có thể tham khảo thêm tại điều 85, 86 và 87 luật BHXH 2014 nha.

    Nếu bạn chậm đóng thì chắc chắn là bị phạt rồi vì nó nằm trong điều cầm của luật BHXH 2014, mức phạt như nào bạn tham khảo tại quyết định 60/2015/QĐ-TTg để biết thêm chi tiết nhé.

    (Nguyễn Thị Thu) - 21/11/2017  Trả lời

  • Tiền lương đóng BHXH

    TVPL cho tôi hỏi. Công ty tôi hiện đang trả lương theo năng suất lao động. Trong HĐLĐ chỉ thể hiện mức lương và phụ cấp để đóng bảo hiểm thôi. Còn tiền lương trả phụ thuộc vào sản lượng của tháng đạt bao nhiêu và luôn chậm lương không trả đúng tháng. Vậy thì công ty tôi sẽ phải đóng bảo hiểm như thế nào? Theo HĐLĐ ký với CBCNV hay theo lương trả hàng tháng (Nếu theo lương trả hàng tháng thì không tính được bảo hiểm sẽ phải tính tháng đó vì công ty luôn trả lương chậm 2-3 tháng)

    (Lê Hồng Hoa) - 27/10/2017  Trả lời

  • BHXH

    Khi ra BHXH bắt buộc phải đóng cho những người làm từ 1 tháng thì thật không hợp lý, khi những cty làm có hàng trăm hàng ngàn công nhân.

    (QQQQQ) - 29/11/2017  Trả lời

  • Phụ cấp thâm niên

    Xin cho hỏi phụ cấp thâm niên có phải đóng BHXH không? Các khoản phụ cap61 khách như trách nhiệm, phụ cấp BCH Công đoàn...ăn theo ngày công thực tế làm việc, nếu đi làm thì được hưởng, không đi làm thì không được, vậy những khoản này có phải đóng BHXH không?

    (Le Thi An) - 13/12/2017  Trả lời

  • Thu nhập đóng BHXH 01/01/2018

    Xin cho hỏi, Công ty mình ký hợp đồng theo bảng lương công ty xây dựng thì hệ số nhân lương vùng = mức lương của 1 người được ghi trong HĐLĐ. Nhưng thực chi cho NLĐ mỗi tháng thì bằng đơn giá nhân sản phẩm. như vậy để đóng BHXH cho đúng quy định thì tính bằng cách nào. Lương theo hợp đồng hay lương theo sản phẩm

    cảm ơn

    (Lê Thị Kim Phượng) - 14/01/2018  Trả lời

  • hỏi

    tôi là giáo viên mầm non như vậy 35% phụ cấp nganh có được tính để đóng BHXH không?

    (nguyenthituoi) - 29/03/2018  Trả lời

  • hỏi

    35% phụ cấp đứng lớp có được đóng BHXH không

    (nguyenthituoi) - 29/03/2018  Trả lời

  • BHXH

    Cho mình hỏi, mình có mở 1 tiệm QUẢNG CÁO nhỏ, do KH hay bảo xuất hóa đơn nên mình đăng ký DNTN. Chỉ có mình là người đại diện và chồng mình thi công không có thuê lao động bên ngoài. vậy mình và chồng có phải làm hợp đồng lao động không?có phải đóng BHXH ko?

    (LÊ THỊ THÙY DƯƠNG) - 08/05/2018  Trả lời

Vui lòng sử dụng tiếng Việt có dấu khi bình luận

 

Địa chỉ: 17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại: (028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail: info@ThuVienPhapLuat.vn