Một số lưu ý về tiền lương, thưởng dịp Quốc khánh 02/9/2018

10/07/2018 09:32 AM

Đây là vấn đề được nhiều người lao động (NLĐ) quan tâm, thắc mắc trong thời gian gần đây. Để phần nào giúp quý thành viên biết được nhằm đảm bảo được quyền lợi chính đáng cho bản thân, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT chia sẻ một số nội dung như sau:

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

Tiền lương

- Căn cứ Điểm đ, Khoản 1, Điều 115 của Bộ luật Lao động 2012, NLĐ được nghỉ và hưởng nguyên lương (100% tiền lương) trong ngày 02/9/2018.

- Căn cứ Điểm c, Khoản 1, Điều 97 của Bộ luật Lao động 2012, nếu NLĐ đi làm thêm vào ngày 02/9/2018 thì tiền lương ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường (chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày). Như vậy, tổng tiền lương được hưởng là 400% tiền lương của ngày bình thường.

- Căn cứ Khoản 2, Khoản 3, Điều 97 của Bộ luật Lao động 2012, nếu NLĐ làm thêm vào ban đêm vào ngày 02/9/2018 thì được hưởng thêm 90% tiền lương của ngày bình thường. Như vậy, tổng tiền lương được hưởng là 490% tiền lương của ngày bình thường.

Lưu ý: Mức lương 490% này tính trong trường hợp thời gian làm thêm vào ban đêm bằng thời gian làm việc của một ngày làm việc bình thường (nếu thời gian làm thêm vào ban đêm nhỏ hơn hoặc lớn hơn thời gian làm việc của một ngày bình thường thì số tiền lương tăng thêm sẽ tính theo tỉ lệ thời gian làm thêm vào ban đêm).

Tiền thưởng

Căn cứ Khoản 1, Điều 103 của Bộ luật Lao động 2012, tiền thưởng dịp Quốc khánh 02/9/2018 do người sử dụng lao động quyết định dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. Như vậy, tiền thưởng dịp Quốc khánh 02/9/2018 là không mang tính chất bắt buộc mà phụ thuộc vào tình hình thực tế của mỗi doanh nghiệp.

Thanh Hữu

21,860

Bình luận
5 lời bình
  • Hỏi đáp ngày nghỉ 2/9 ca làm thêm

    Cho hỏi ? mức áp dụng 90% làm thêm ca đêm chỉ tính trong ngày lễ 2/9 hay là bất cứ ngày làm thêm bình thường

    (Tuyền a lăng) - 14/07/2018  Trả lời

    Cách tính lương thêm giờ ca đêm như thế này nhé (gọi A là tiền lương làm việc theo 01 giờ bình thường, A= (lương theo hợp đồng+phụ cấp)/26 ngày/8h)):

    - Làm thêm giờ ban đêm ngày bình thường= (150%A+30%A+20%*100%A) x số giờ làm thêm vào ban đêm

    -Làm thêm giờ ban đêm ngày nghỉ hằng tuần=(200%A+30%A+20%*200%A) x số giờ làm thêm ban đêm

    - Làm thêm giờ ban đêm ngày nghỉ lễ, tết= (300%A+30%A+20%*300%A) x số giờ làm thêm ban đêm

    Bạn tự áp dụng để tính cho mình nhé

    (Dương Minh Thành) - 17/07/2018  Trả lời

  • Hỏi đáp 2/9/2018

    cho tôi hỏi. Trong ngày 02/9/2018 cơ quan tôi không làm việc nhưng phân công tôi trực ngày hôm đó. Vậy tiền trực của tôi được tính như thế nào?

    (Hồ Hoàng Hùng) - 15/07/2018  Trả lời

  • Ngày 2/9

    Xin thư viện pháp luật cho tôi biết !

    Trong Quân đội luôn trực 2/9 thì có được hưởng chế độ 300% lương   như công nhân ngoài quân đội không ?

    (Nguyễn Thanh Bình) - 16/07/2018  Trả lời

  • Xin tư vấn pháp luật

    Tôi trước đây làm viêc trong môi trường lao động nặng nhọc, độc hại 16 năm 6 tháng. Nay tôi 55 tuổi bị công ty (doang nghiệp) bắt nghỉ hưu khi tôi chưa muốn nghỉ hưu thì có đúng hay không? Nhờ pháp luật trả lời giúp.45

    (Trần Ngọc Kiểm) - 17/07/2018  Trả lời

Vui lòng sử dụng tiếng Việt có dấu khi bình luận

 

Địa chỉ: 17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại: (028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail: info@ThuVienPhapLuat.vn