Làm thêm vào ngày lễ 30/4 - 01/5/2025 thì tiền lương, thưởng được tính như thế nào?

Làm thêm vào ngày lễ 30/4 - 01/5/2025 thì tiền lương, thưởng được tính như thế nào? (Hình ảnh từ Internet)

Lễ 30/4/2025, 01/5/2025 rơi vào thứ mấy?

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 thì lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5/2025 như sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025.

Như vậy, dịp nghỉ lễ Giải phóng miền Nam (ngày 30/4/2025) và ngày Quốc tế lao động (ngày 01/5/2025) thì cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

Đối với người lao động không thuộc đối tượng trên, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ ngày 30/4 và ngày 01/5/2025 như sau:

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày 30/4 và ngày 01/5/2025 cho người lao động như quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Như vậy, có thể thấy cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm 2025 cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025) còn người lao động thì người sử dụng lao động sẽ quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ 30/4, 1/5.

* Lưu ý: Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

Làm thêm vào ngày lễ 30/4 - 01/5/2025 thì tiền lương, thưởng được tính như thế nào?

* Về tiền lương làm thêm giờ

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

- Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết.

* Về tiền thưởng

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

- Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, tiền thưởng không là nghĩa vụ của người sử dụng lao động do đó nếu trong quy chế thưởng của có quyết định về việc thưởng cho nhân viên vào ngày lễ 30/4 và 1/5 thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp lễ này.

Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ tết có phải chịu thuế TNCN hay không?

Căn cứ theo quy định tại điểm i khoản 1 Điều 3 Thông tư 111/2013/TT-BTC thì thu nhập đi làm ngày Lễ, Tết được trả phần cao hơn phần ngày thường thì khoản thu nhập được trả cao hơn đó được miễn thuế thu nhập cá nhân. Còn khoản thu nhập được trả bằng với ngày thường đó phải chịu thuế thu nhập cá nhân.