Từ ngày 01/01/2026, điểm mới Nghị định 293 2025 quy định mức lương tối thiểu vùng từ gồm những gì?

Từ ngày 01/01/2026, điểm mới Nghị định 293 2025 quy định mức lương tối thiểu vùng từ gồm những gì?

Điểm mới Nghị định 293 2025 mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2026 gồm:

[1] Tăng lương tối thiểu vùng lên 7,2% từ 01/01/2026

Như vậy, từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng sẽ được tăng lên 7,2% so với quy định cũ.

[2] Có sự thay đổi về vùng áp dụng:

Hiện hành, Nghị định 74/2024/NĐ-CP đang phân vùng địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa giới hành chính cấp huyện.

Tuy nhiên, hiện nay địa giới hành chính cấp huyện đã không còn và đã được sáp nhập thành địa giới hành chính cấp xã theo Nghị quyết 76/2025/UBTVQH15.

Do đó, địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu cũng đã có sự thay đổi khi quy định phân vùng theo địa giới hành chính cấp xã nhằm áp dụng chính xác theo khu vực mới.

[3] Mở rộng phạm vi:

Theo điểm c khoản 3 Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP đã quy định mở rộng áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất trong khu vực đặc thù bao gồm cả Khu công nghệ cao và Khu công nghệ số tập trung. Cụ thể:

Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

[4] Được bảo vệ quyền lợi khi mức lương theo vùng mới thấp hơn

Cụ thể, khoản 5 Điều 5 Nghị định 293/2025/NĐ-CP nêu rõ, đối với trường hợp do điều chỉnh địa bàn áp dụng mà mức lương tối thiểu gắn với địa bàn tại Phụ lục kèm theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định tại thời điểm ngày 31/12/2025 thì người sử dụng lao động phải tiếp tục thực hiện mức lương tối thiểu tại thời điểm ngày 31/12/2025 đối với những người lao động được tuyển dụng từ ngày 31/12/2025 trở về trước cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Từ ngày 01/01/2026, điểm mới Nghị định 293 2025 quy định mức lương tối thiểu vùng từ gồm những gì? (Hình từ Internet)

Người lao động có thu nhập thấp tại khu vực đô thị có thuộc đối tượng được hưởng chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội không?

Căn cứ theo khoản 5 Điều 76 Luật Nhà ở 2023 quy định như sau:

Điều 76. Đối tượng được hưởng chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội

1. Người có công với cách mạng, thân nhân liệt sĩ thuộc trường hợp được hỗ trợ cải thiện nhà ở theo quy định của Pháp lệnh Ưu đãi người có công với cách mạng.

2. Hộ gia đình nghèo, cận nghèo tại khu vực nông thôn.

3. Hộ gia đình nghèo, cận nghèo tại khu vực nông thôn thuộc vùng thường xuyên bị ảnh hưởng bởi thiên tai, biến đổi khí hậu.

4. Hộ gia đình nghèo, cận nghèo tại khu vực đô thị.

5. Người thu nhập thấp tại khu vực đô thị.

[...]

Như vậy, người lao động có thu nhập thấp tại khu vực đô thị thuộc đối tượng được hưởng chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội theo quy định pháp luật.

Hiệu lực và trách nhiệm thi hành Nghị định 293 2025 được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 5 Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định hiệu lực và trách nhiệm thi hành như sau:

- Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2026.

- Nghị định 74/2024/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2024 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động hết hiệu lực kể từ ngày Nghị định 293/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành.

- Bãi bỏ khoản 7 Điều 15 và Phụ lục I kèm theo của Nghị định 128/2025/NĐ-CP ngày 11 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ quy định về phân quyền, phân cấp trong quản lý nhà nước lĩnh vực nội vụ.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) so với quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP, thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

- Đối với trường hợp do điều chỉnh địa bàn áp dụng mà mức lương tối thiểu gắn với địa bàn tại Phụ lục kèm theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định tại thời điểm ngày 31 tháng 12 năm 2025 thì người sử dụng lao động phải tiếp tục thực hiện mức lương tối thiểu tại thời điểm ngày 31 tháng 12 năm 2025 đối với những người lao động được tuyển dụng từ ngày 31 tháng 12 năm 2025 trở về trước cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và người sử dụng lao động chịu trách nhiệm thi hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP.