Toàn văn Dự thảo Nghị định quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung

Toàn văn Dự thảo Nghị định quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung

Bộ Tài chính đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung, Dự thảo ngày 01/12/2025 (sau đây gọi là dự thảo Nghị định).

>> Xem chi tiết Dự thảo Nghị định quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung: Tải về

Dự thảo Nghị định bao gồm 5 Chương, 45 Điều, điều chỉnh trong phạm vi sau:

(1) Dự thảo Nghị định quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung theo quy định tại khoản 3 Điều 127 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

(2) Dự thảo Nghị định không điều chỉnh các nội dung sau:

- Bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024;

- Hoạt động cung cấp sản phẩm bảo hiểm hưu trí của các doanh nghiệp Dự thảo ngày 01/12/2025 bảo hiểm theo quy định của Luật Kinh doanh bảo hiểm và các văn bản hướng dẫn liên quan.

- Hoạt động quản lý quỹ đầu tư chứng khoán của các công ty quản lý quỹ đầu tư chứng khoán theo quy định của pháp luật chứng khoán.

Dự thảo Nghị định đề xuất áp dụng cho những đối tượng sau đây:

- Người lao động, người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung.

- Doanh nghiệp quản lý quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung.

- Các tổ chức cung cấp dịch vụ liên quan tới việc thiết lập, hoạt động, quản lý, đầu tư, giám sát quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung.

- Các tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến bảo hiểm hưu trí bổ sung.

Toàn văn Dự thảo Nghị định quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung (Hình từ Internet)

Đề xuất người lao động tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung có quyền và trách nhiệm gì?

Căn cứ Điều 8 Dự thảo Nghị định quy định về quyền và trách nhiệm của người lao động khi tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung như sau:

(1) Người lao động tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung có các quyền sau:

- Tự nguyện tham gia, dừng hoặc tạm dừng tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung theo văn bản thỏa thuận giữa doanh nghiệp sử dụng lao động và người lao động và chương trình bảo hiểm hưu trí bổ sung đã đăng ký với doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí.

- Nhận chi trả bảo hiểm hưu trí bổ sung theo quy định của Dự thảo Nghị định.

- Được áp dụng các ưu đãi về thuế thu nhập cá nhân đối với phần đóng góp và chi trả từ quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập cá nhân.

- Theo dõi và yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện đầy đủ trách nhiệm theo văn bản thỏa thuận giữa doanh nghiệp sử dụng lao động và người lao động, chương trình bảo hiểm hưu trí bổ sung đã đăng ký với doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí.

- Được cung cấp đầy đủ tài liệu giới thiệu về quỹ hưu trí theo quy định tại Điều 27 Dự thảo Nghị định. Hằng tháng được doanh nghiệp quản lý quỹ hoặc doanh nghiệp sử dụng lao động cung cấp thông tin về việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung; được yêu cầu doanh nghiệp quản lý quỹ xác nhận thông tin về tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung.

- Được bảo mật thông tin về việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung.

- Được duy trì khoản đóng góp vào tài khoản bảo hiểm hưu trí bổ sung của cá nhân sau khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc khi đến tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 8 Điều 17 Dự thảo Nghị định.

- Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm hưu trí bổ sung theo quy định của pháp luật.

- Được chỉ định người thừa kế theo thứ tự quy định của Bộ luật dân sự tại văn bản thoả thuận hoặc trong phiếu đăng ký tham gia quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung để hưởng chi trả từ quỹ hưu trí.

- Được quỹ hưu trí đảm bảo chi trả mức tối thiểu khi đến tuổi nghỉ hưu thông qua hợp đồng bảo hiểm nhân thọ trả tiền định kỳ với tổng mức phí đóng bảo hiểm tối thiểu bằng 05% số tiền đóng góp vào quỹ hưu trí. Thời điểm, cách thức và quy trình ký kết hợp đồng bảo hiểm nhân thọ trả tiền định kỳ được nêu cụ thể tại Điều lệ quỹ.

(2) Người lao động tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung có trách nhiệm:

- Tiếp cận đầy đủ tài liệu giới thiệu về quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung, nội dung công bố thông tin của doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí; hiểu rõ về chương trình bảo hiểm hưu trí bổ sung và các rủi ro có thể phát sinh khi tham gia chương trình bảo hiểm hưu trí bổ sung; tự đánh giá, tự chịu trách nhiệm về quyết định tham gia của mình và tự chịu các rủi ro phát sinh trong việc tham gia chương trình hưu trí bổ sung. Nhà nước không đảm bảo về kết quả đầu tư và mức chi trả của quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung.

- Thực hiện các nghĩa vụ theo văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, chương trình bảo hiểm hưu trí bổ sung đã đăng ký với doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí và Điều lệ quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung đăng ký tham gia.

- Tuân thủ các quy định tại Nghị định này và quy định của pháp luật có liên quan.

Quy trình tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung dự kiến ra sao?

Căn cứ Điều 6 Dự thảo Nghị định đề xuất quy trình tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung như sau:

(1) Người sử dụng lao động xây dựng văn bản thỏa thuận và thông báo, lấy ý kiến người lao động. Sau khi thống nhất, người sử dụng lao động ký văn bản thỏa thuận về việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung với từng người lao động hoặc ký với Chủ tịch Công đoàn, đại diện cho tập thể người lao động theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. Nội dung cơ bản của văn bản thỏa thuận thực hiện theo quy định tại Phụ lục 2 ban hành kèm theo Dự thảo Nghị định.

(2) Người sử dụng lao động ký hợp đồng tham gia chương trình bảo hiểm hưu trí bổ sung với doanh nghiệp quản lý quỹ. Căn cứ danh sách người lao động tham gia chương trình, doanh nghiệp quản lý quỹ mở tài khoản hưu trí cá nhân cho người lao động. Chương trình bảo hiểm hưu trí bổ sung thực hiện theo quy định tại Điều 9 Dự thảo Nghị định.

(3) Căn cứ vào chương trình bảo hiểm hưu trí bổ sung đã đăng ký và văn bản thỏa thuận với người lao động, người sử dụng lao động đóng phần đóng góp của người sử dụng lao động (nếu có) và phần người lao động ủy thác cho người sử dụng lao động đóng hộ (nếu có) vào quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung và thông báo cho doanh nghiệp quản lý quỹ về số tiền đóng cho từng người lao động theo quy định.

(4) Khoản tiền đóng góp vào mỗi tài khoản hưu trí cá nhân của người tham gia quỹ quy định tại mục (3) nêu trên bao gồm:

- Khoản tiền đóng góp của người sử dụng lao động cho người lao động.

- Khoản tiền đóng góp của người lao động.