Mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức năm 2025 Mẫu số 03 ĐGXL theo Kế hoạch 2950? Tải mẫu?

Mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức năm 2025 Mẫu số 03 ĐGXL theo Kế hoạch 2950? Tải mẫu?

Mới đây, Thanh tra Chính phủ đã ban hành Kế hoạch 2950/KH-TTCP năm 2025 đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể và công chức, viên chức, người lao động năm 2025.

TẢI VỀ Kế hoạch 2950/KH-TTCP năm 2025

Ban hành kèm theo Kế hoạch 2950/KH-TTCP năm 2025 Mẫu số 03 ĐGXL Mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức năm 2025 như sau:

TẢI VỀ Mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức năm 2025

*Trên đây là thông tin Mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức năm 2025 Mẫu số 03 ĐGXL theo Kế hoạch 2950? Tải mẫu?

Mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức năm 2025 Mẫu số 03 ĐGXL theo Kế hoạch 2950? Tải mẫu? (Hình từ Internet)

Tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cá nhân theo Kế hoạch 2950 thế nào?

Theo đó, tại Mục III Kế hoạch 2950/KH-TTCP năm 2025 TẢI VỀ quy định tiêu chí đánh giá xếp loại chất lượng đối với cá nhân năm 2025 như sau:

(1) Tiêu chí chung về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, người lao động

- Các tiêu chí về chính trị tư tưởng; phẩm chất đạo đức, lối sống; ý thức tổ chức kỷ luật; giữ gìn đoàn kết nội bộ; chấp hành sự phân công của tổ chức; thực hiện Quy định những điều đảng viên không được làm; trách nhiệm, tác phong, lề lối, phương pháp làm việc; công tác đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, biểu hiện suy thoái tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá”; mức độ thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm.

- Các tiêu chí về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao trong năm (lượng hoá bằng sản phẩm cụ thể): Năng lực, uy tín; trách nhiệm nêu gương, sự gương mẫu của bản thân và người có quan hệ gia đình; giữ mối liên hệ mật thiết, gắn bó với quần chúng Nhân dân.

- Kết quả khắc phục hạn chế, yếu kém, khuyết điểm đã được chỉ ra.

(2) Tiêu chí cụ thể xếp loại tập thể, công chức, viên chức, người lao động

Xếp loại chất lượng theo 4 mức thực hiện theo quy định tại Điều 11 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 của Bộ Chính trị và thực hiện theo quy định tại Chương II Quyết định 489/QĐ-TTCP năm 2021 của Tổng Thanh tra Chính phủ:

- Tiêu chí xếp loại chất lượng tập thể, công chức: Thực hiện theo quy định tại Điều 4, 5, 6, 7 Quyết định 489/QĐ-TTCP năm 2021 của Tổng Thanh tra Chính phủ.

- Tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức: Thực hiện theo quy định tại Điều 8, 9, 10, 11 Quyết định 489/QĐ-TTCP năm 2021 của Tổng Thanh tra Chính phủ.

(3) Công chức, viên chức, người lao động bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính thì đánh giá, xếp loại chất lượng như sau:

- Công chức, viên chức, người lao động bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính trong năm đánh giá thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản này.

- Trường hợp hành vi vi phạm chưa có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền nhưng đã được dùng làm căn cứ để đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá thì quyết định xử lý kỷ luật bạn hành sau năm đánh giá đối với hành vi vi phạm đó (nếu có) không được tính để đánh giá, xếp loại chất lượng ở năm có quyết định xử lý kỷ luật.

- Trường hợp công chức, viên chức, người lao động là đảng viên, đã bị xử lý kỷ luật đảng và kỷ luật hành chính về cùng một hành vi vi phạm nhưng quyết định kỷ luật đảng và quyết định kỷ luật hành chính không có hiệu lực trong cùng năm đánh giá thì chỉ tính là căn cứ xếp loại chất lượng ở một năm đánh giá.

(4) Tỷ lệ công chức, viên chức, người lao động xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" trong tổng số cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại đơn vị không quá tỷ lệ đảng viên được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" theo quy định của Đảng (không vượt quá 20% tổng số được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ”).

Trường hợp đơn vị có tập thể, công chức, viên chức, người lao động có thành tích xuất sắc, nổi trội, tạo sự chuyển biến tích cực, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực trong tổ chức thực hiện thì Thủ trưởng đơn vị báo cáo Tổng Thanh tra Chính phủ xem xét, quyết định tỷ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không vượt quá 25% tổng số tập thể, cá nhân được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" (trước khi thực hiện việc xếp loại).

Thẩm quyền đánh giá xếp loại chất lượng tập thể, công chức, viên chức, người lao động năm 2025 ra sao theo Kế hoạch 2950?

Thẩm quyền đánh giá xếp loại chất lượng tập thể, công chức, viên chức, người lao động năm 2025 được quy định tại Mục IV Kế hoạch 2950/KH-TTCP năm 2025 TẢI VỀ, cụ thể như sau:

(1) Đối với tập thể

Thủ trưởng đơn vị chịu trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể hàng năm ở đơn vị mình. Tổng Thanh tra Chính phủ quyết định đánh giá và xếp loại chất lượng tập thể hàng năm đối với các đơn vị thuộc Thanh tra Chính phủ.

Thủ trưởng đơn vị, trưởng phòng chỉ đạo chuẩn bị dự thảo Báo cáo đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể theo Đề ccương (mẫu số 01/ĐGXL gửi kèm theo Kế hoạch); thảo luận thống nhất trong tập thể lãnh đạo đơn vị, báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của lãnh đạo Thanh tra Chính phủ phụ trách (đối với Báo cáo đơn vị); báo cáo lãnh đạo đơn vị được phân công phụ trách phòng (đối với Báo cáo phòng) trước khi báo cáo tại cuộc họp toàn thể công chức, viên chức, người lao động.

(2) Đối với cá nhân

(i) Đối với công chức

- Việc đánh giá, xếp loại chất lượng người đứng đầu đơn vị do Tổng Thanh tra Chính phủ thực hiện.

- Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cấp phó của người đứng đầu và công chức thuộc quyền quản lý do người đứng đầu đơn vị sử dụng công chức thực hiện.

(ii) Đối với viên chức

- Việc đánh giá, xếp loại chất lượng người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp do Tổng Thanh tra Chính phủ thực hiện.

- Việc đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức thuộc quyền quản lý do người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức thực hiện.

(iii) Đối với người lao động

Việc đánh giá, xếp loại thuộc quyền quản lý của người đứng đầu đơn vị sử dụng người lao động thực hiện.