Doanh nghiệp có được xử lý kỷ luật khi người lao động không chấp hành phương án sử dụng lao động không? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào?
Dựa trên quy định pháp luật hiện hành để giải đáp các thắc mắc: Mẫu biên bản cuộc họp xử lý kỷ luật lao động mới nhất 2025, nguyên tắc xử lý kỷ luật người lao động.
Công ty bị phạt bao nhiêu tiền khi xử lý kỷ luật không đúng quy định? Có được cắt lương thay xử lý kỷ luật lao động? Thời hiệu xử lý kỷ luật có được kéo dài hơn 06 tháng không?
Có được phạt tiền thay xử lý kỷ luật lao động không? Thời hiệu xử lý kỷ luật tối đa là bao nhiêu tháng? Các trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động?
Trường hợp nào phải ban hành phương án sử dụng lao động? Có được phép xử lý kỷ luật người lao động không chấp hành phương án sử dụng lao động hay không?
Giáo viên sinh con lần thứ 4 có bị xử lý kỷ luật không? Trong thời gian nghỉ thai sản, có được ra quyết định kỷ luật giáo viên?
Nếu công ty xử lý kỷ luật lao động đối với nhân viên đang mang thai sẽ bị xử phạt như thế nào? Pháp luật hiện hành quy định như thế nào về xử lý kỷ luật lao động?
Người lao động trong thời gian thử việc có bị xử lý kỷ luật không? Những quy định mới nhất về xử lý kỷ luật lao động là gì?
Tôi có vi phạm quy định của công ty nhưng đang nuôi con 5 tháng tuổi, theo quy định pháp luật hiện hành thì tôi có bị công ty xử lý kỷ luật lao động hay không? – Mỹ An (Hà Nội).
Có phải từ ngày 20/9/2023, có quy định mới về các trường hợp chưa xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có hành vi vi phạm? – Thu Trâm (Bình Dương).