* Điều kiện được hưởng Trợ cấp thôi việc
* Cách tính mức hưởng Trợ cấp thôi việc
* Đối tượng chi trả Trợ cấp thôi việc
Người lao động sắp đến thời gian đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí xin chấm dứt HĐLĐ để hưởng trợ cấp thôi việc và thông báo cho NSDLĐ biết trước theo đúng thời gian quy định (trước 45 ngày). sau khi chấm dứt HĐLĐ chờ đủ tuổi nghỉ hưu(khoảng 2 tháng) thì mới nộp sổ BHXH để làm thủ tục hưởng hưu. Người SDLĐ cần khắc phục hiện tượng này thế nào? chi phí doanh nghiệp trả trợ cấp thôi việc sẽ tăng nhiều nếu NLĐ gần đủ tuổi hưu chấm dứt HĐLĐ.
Điều kiện hưởng, mức hưởng của mỗi loại trợ cấp thất nghiệp, thôi việc và mất việc là không giống nhau. Mời quý thành viên xem bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn về 03 loại trợ cấp trên.
Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động nặng nhất, dẫn đến hậu quả là chấm dứt hợp đồng lao động. Bài viết sau đây nhằm giúp quý thành viên trả lời cho câu hỏi: Người lao động bị sa thải sẽ được hưởng những loại trợ cấp nào?
Trong mối quan hệ lao động, không thể tránh khỏi tình huống người lao động có hành vi tự ý nghỉ việc. Khi đó, doanh nghiệp và bản thân mỗi người lao động cần lưu ý những vấn đề sau đây:
Sau đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng gửi đến Quý thành viên 08 vướng mắc thường gặp khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Người lao động muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người sử dụng lao động nên đã thỏa thuận với NSDLĐ là không cần NSDLĐ trả trợ cấp thôi việc. Việc thỏa thuận như vậy có đảm bảo quy định pháp luật không?
Trong quá trình hoạt động, có một số trường hợp khiến doanh nghiệp phái áp dụng biện pháp cắt giảm lao động. Dưới đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP xin gửi đến Quý thành viên những lưu ý đối với trường hợp cắt giảm nhân sự trong doanh nghiệp.