thuê lại lao động
-
Năm 2024, có được thuê lại lao động để thay thế nhân viên bị cho thôi việc vì lý do thay đổi cơ cấu?
(17:33 28/06/24)Thuê lại lao động để thay thế nhân viên bị cho thôi việc vì lý do thay đổi cơ cấu trong năm 2024 được không? Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động như thế nào?
-
Năm 2023, những công việc nào được thuê lại lao động để làm việc?
(15:00 04/07/23)Hiện nay, công việc nào được thuê lại lao động để làm việc? Trường hợp sử dụng lao động thuê lại để làm việc không đúng quy định có bị xử phạt? – Yến Nhi (Hòa Bình).
-
Các lưu ý quan trọng về cho thuê lại lao động năm 2023
(10:02 22/12/22)Cho tôi hỏi năm 2023, khi thực hiện hoạt động thuê lại lao động và cho thuê lại lao động cần lưu ý những vấn đề gì? – Vĩnh Ninh (Đắk Lắk).
-
Khi cho thuê lại lao động, quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại là gì?
(09:37 22/12/22)Người lao động mà công ty tôi thuê lại từ doanh nghiệp cho thuê lao động sẽ có những quyền lợi và nghĩa vụ gì? – Linh Chi (Kiên Giang).
-
Năm 2023, bên thuê lại lao động có những quyền và nghĩa vụ gì?
(08:25 22/12/22)Công ty tôi vừa thuê lại một số lao động từ một công ty cho thuê lại lao động. Cho hỏi trong trường hợp này công ty tôi có những quyền và nghĩa vụ gì? – Phúc Khang (Đồng Nai).
-
Năm 2023, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có những quyền và nghĩa vụ nào?
(18:07 21/12/22)Doanh nghiệp được thực hiện việc cho thuê lại lao động khi nào? Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động năm 2023 là gì? – Hiên Viên (An Giang).
-
Hợp đồng cho thuê lại lao động năm 2023 phải có những nội dung nào?
(17:19 21/12/22)Hợp đồng cho thuê lại lao động năm 2023 phải có những điều khoản nào? – Như Ý (Cần Thơ).
-
Năm 2023, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có phải ký quỹ không?
(17:11 21/12/22)Doanh nghiệp cho thuê lại lao động thì có cần phải ký quỹ hay không? Khi nào doanh nghiệp được rút lại tiền đã ký quỹ? – Kỳ Nam (Hải Phòng).
-
Những điều cần biết về cho thuê lại lao động
(07:56 17/08/18)Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Hình thức lao động này đã giúp cho các doanh nghiệp đặc biệt là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài linh hoạt trong việc sử dụng lao động (rút ngắn thời gian đào tạo, tiết kiệm các chi phí tuyển dụng,…). Tuy nhiên đây là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện bởi một số công việc nhất định.
