Doanh nghiệp

Năm 2024, có được thuê lại lao động để thay thế nhân viên bị cho thôi việc vì lý do thay đổi cơ cấu?

17:33 28/06/24

Thuê lại lao động để thay thế nhân viên bị cho thôi việc vì lý do thay đổi cơ cấu trong năm 2024 được không? Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động như thế nào?

>> Năm 2024, ép người khác thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ sẽ bị phạt như thế nào?

>> Mức phạt tối đa với trường hợp chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc 2024 là bao nhiêu?

1. Thuê lại lao động để thay thế nhân viên bị cho thôi việc vì lý do thay đổi cơ cấu trong năm 2024 có được không?

Căn cứ khoản 3 Điều 53 Bộ luật Lao động 2019, nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động quy định bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

- Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động.

- Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

- Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.

Toàn văn File word Luật Doanh nghiệp và văn bản hướng dẫn năm 2024

Không thuê lại lao động để thay thế nhân viên bị cho thôi việc vì lý do thay đổi cơ cấu

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 56 Bộ luật Lao động 2019, ngoài các quyền và nghĩa vụ quy định tại Điều 6 của Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có các quyền và nghĩa vụ sau đây:

- Bảo đảm đưa người lao động có trình độ phù hợp với những yêu cầu của bên thuê lại lao động và nội dung của hợp đồng lao động đã ký với người lao động.

- Thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động.

- Thông báo cho bên thuê lại lao động biết sơ yếu lý lịch của người lao động, yêu cầu của người lao động.

- Bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau.

- Lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động và định kỳ báo cáo cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi bên thuê lại lao động trả lại người lao động do vi phạm kỷ luật lao động.

3. Thuê lại lao động để thay thế nhân viên bị cho thôi việc vì lý do thay đổi cơ cấu bị xử lý như thế nào?

Căn cứ điểm d khoản 2 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định phạt tiền từ 40 triệu đồng đến 50 triệu đồng đối với bên thuê lại lao động có hành vi sử dụng lao động thuê lại để thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ; vì lý do kinh tế hoặc chia; tách; hợp nhất; sáp nhập.

Lưu ý: Mức phạt tiền trên là mức phạt tiền đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Điều 52. Cho thuê lại lao động - Bộ luật Lao động 2019

1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.

2. Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định.

Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động - Bộ luật Lao động 2019

1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ và được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

2. Chính phủ quy định việc ký quỹ, điều kiện, trình tự, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.

Chuyên viên pháp lý Lê Hòa

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa