Công ty tôi đưa ra quy định là sẽ phạt tiền những nhân viên nào tự ý nghỉ Tết âm lịch dài ngày hơn quy định công ty. Việc phạt tiền này có đúng hay không? – Thu Hương (Quảng Trị).
Công ty có phân công tôi trực Tết Âm lịch 2023 và được thưởng ngày phép năm trong tháng 2/2023. Vậy việc thưởng này của công ty có đúng luật không? – Bình An (Hải Phòng).
Vì số lượng đơn hàng tăng mạnh, nên công ty yêu cầu tôi làm thêm trong kỳ nghỉ Tết Âm lịch 2023. Vậy công ty có phải trả lương cao hơn cho tôi không? – Vũ Bình (Bình Dương).
Những tháng cuối năm 2022 và dịp Tết Âm lịch 2023, nhà nước có chính sách gì về việc chống buôn lậu, gian lận thương mại và hàng giả không? – Châu Nguyên (TP. HCM).
Mặc dù, sắp đến dịp Tết Âm lịch 2023, nhưng tôi vẫn muốn nghỉ việc để tìm một môi trường làm việc mới năng động hơn. Vậy tôi cần lưu ý những gì? - Hoàng Khang (Hậu Giang).
Sắp tới dịp Tết Âm lịch 2023, công ty tôi thường xuyên đuổi việc nhân viên. Vậy tôi cần làm gì để phù hợp với quy định pháp luật? - Vũ Phạm (Kon Tum).
Gần đây, công ty tôi có những chính sách hà khắc và đuổi việc nhân viên khi chỉ còn vài tháng nữa là đến Tết. Vậy trường hợp này công ty tôi có bị phạt không? - Ngọc Ánh (Cao Bằng).