Tôi muốn biết theo quy định pháp luật hiện hành thì công ty có được từ chối yêu cầu tạm ứng tiền lương của nhân viên hay không? Rất mong được giải đáp! – Trà Vinh (Cà Mau).
Trong năm 2024, người lao động muốn công ty tạm ứng tiền lương thì thực hiện theo mẫu đơn đề nghị nào? Mong được hướng dẫn cụ thể về nội dung này! – Xuân Tâm (Bình Phước).
Tôi xin nghỉ phép năm 03 ngày để về quê dự đám cưới em gái; vì chưa đến kỳ trả lương nên tôi xin công ty tạm ứng tiền lương. Công ty từ chối, vậy có sai luật? – Tấn Sơn (Yên Bái).
Người lao động đang trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc thì có được tạm ứng tiền lương hay không? Số tiền được tạm ứng là bao nhiêu? – Mai Hương (Bình Định).
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được tạm ứng tiền lương trong những trường hợp nào? – Quốc Thiện (Nam Định).
Người lao động có thể tạm ứng tiền lương trong những trường hợp nào? Khi đề nghị công ty cho tạm ứng tiền lương thì sử dụng theo mẫu đơn nào? – Quang Tiến (Đà Nẵng).
Năm 2023 khi nào người lao động được tạm ứng tiền lương? Mức tạm ứng tối đa là bao nhiêu? – Duy Nam (An Giang).
Trong năm 2022, người lao động muốn tạm ứng tiền lương thì thực hiện theo mẫu nào? Thị Trà (TP. Hồ Chí Minh).
Chưa đến kỳ công ty thanh toán tiền lương, người lao động nghỉ phép năm có được tạm ứng tiền lương hay không? – Đây là thắc mắc của chị Huyền, quê Đức Phổ - Quảng Ngãi.
Khi đi làm, lắm lúc người lao động rơi vào tình trạng chưa hết tháng nhưng đã hết tiền. Lúc này, người lao động có thể được tạm ứng tiền lương. Vậy NLĐ cần lưu ý những gì về tạm ứng lương? Mời quý thành viên cùng tham khảo nội dung dưới đây: