PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP tiếp tục trình bày nội dung về 62 biện pháp khắc phục hậu quả trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội qua bài viết sau đây:
Có bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả khi cá nhân, tổ chức vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội? – Văn Tâm (Bình Phước).
Doanh nghiệp chậm đóng kinh phí công đoàn thì mức xử phạt được pháp luật hiện hành quy định như thế nào? – Anh Thư (Quảng Nam).
Cho tôi hỏi mẫu văn bản thông báo làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ cho doanh nghiệp? Văn bản thông báo này phải gửi đến những cơ quan có thẩm quyền nào? – Tuấn Dũng (Bạc Liêu).
Việc gia hạn giấy phép lao động phải đáp ứng điều kiện gì, hồ sơ và trình tự thực hiện gia hạn giấy phép được quy định như thế nào? – Minh Quý (Trà Vinh).
Sắp tới tôi sẽ thành lập công ty, không biết nghĩa vụ của công ty đối với tổ chức đại diện người lao động 2023 được quy định như thế nào? – Văn Tâm (Quảng Nam).
Công ty tôi định tuyển chuyên gia từ nước ngoài về làm việc, cho tôi hỏi, khi tuyển dụng, sử dụng lao động nước ngoài thì cần đáp ứng điều kiện gì? – Mỹ Lan (Nam Định).
Tôi là người lao động ở công ty may Bình Điền, cho tôi hỏi, công ty có được chuyển việc tôi không và tôi được quyền lợi gì khi chuyển việc? – Xuân Lan (Hà Nam).
Xác định tranh chấp lao động tập thể như thế nào? Năm 2023, giải quyết tranh chấp lao động được áp dụng dựa trên những nguyên tắc nào? – Chí Thiện (Quảng Ngãi).
Năm 2023, Luật An toàn vệ sinh lao động hiện hành quy định như thế nào về quyền và nghĩa vụ của người lao động? – Bảo Như (Gia Lai).