DOANH NGHIỆP

62 biện pháp khắc phục hậu quả trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Văn Tiếng

22:08 26/05/23

Có bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả khi cá nhân, tổ chức vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội? – Văn Tâm (Bình Phước).

>> Quy định cấp, điều chỉnh, thu hồi GCN hoạt động đại lý đổi ngoại tệ từ 01/7/2023 (Phần 3)

>> Quy định cấp, điều chỉnh, thu hồi GCN hoạt động đại lý đổi ngoại tệ từ 01/7/2023 (Phần 2)

Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, ngoài các hình thức xử phạt quy định tại Điều 3 Nghị định này, cá nhân, tổ chức vi phạm hành chính còn có thể bị áp dụng một hoặc một số biện pháp khắc phục hậu quả sau đây:

1. Trả lại cho cá nhân, tổ chức sử dụng dịch vụ việc làm khoản tiền đã thu

Buộc trả lại cho cá nhân, tổ chức sử dụng dịch vụ việc làm khoản tiền đã thu của cá nhân, tổ chức sử dụng dịch vụ việc làm và khoản tiền lãi của số tiền này.

Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn mới nhất (còn hiệu lực)

Các biện pháp khắc phục hậu quả trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Trả lại các khoản tiền đã thu cho người lao động khoản tiền

Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu hoặc buộc trả lại cho người lao động số tiền đã thu trái pháp luật của người lao động.

3. Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động

Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động; giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình; giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng cho nhóm người lao động; giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động.

4. Trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ cho người lao động

- Buộc người sử dụng lao động trả lại bản chính giấy tờ tùy thân; văn bằng; chứng chỉ đã giữ của người lao động.

- Buộc người sử dụng lao động trả lại giấy tờ tùy thân cho người giúp việc gia đình.

5. Trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động

Buộc người sử dụng lao động trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động.

6. Trả trả đủ tiền lương cho người lao động

Buộc người sử dụng lao động trả lương cho người lao động; người học nghề, tập nghề hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động.

7. Trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu

Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động.

8. Trả đủ tiền lương những ngày tạm đình chỉ công việc

Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương những ngày tạm đình chỉ công việc đối với người lao động.

9. Trả lương cho người lao động trong những ngày đóng cửa tạm thời

Buộc người sử dụng lao động trả lương cho người lao động trong những ngày đóng cửa tạm thời nơi làm việc.

10. Trả lương cho thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

Buộc người sử dụng lao động trả lương cho thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong thời gian làm việc theo quy định của pháp luật để thực hiện công việc của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

11. Trả tiền lương cho người lao động nữ

Buộc người sử dụng lao động trả tiền lương cho người lao động nữ tương ứng với thời gian người lao động nữ không được nghỉ trong thời gian hành kinh hoặc trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi theo quy định của pháp luật.

12. Trả đủ tiền tàu xe đi đường

Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền tàu xe đi đường cho lao động là người giúp việc gia đình.

13. Trả đủ tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho lao động là người giúp việc gia đình.

14. Nhận người lao đông trở lại làm việc

- Buộc người sử dụng lao động nhận người lao động trở lại làm việc.

- Buộc người sử dụng lao động nhận lại người lao động, người lãnh đạo đình công khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, người lãnh đạo đình công và trả đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian chấm dứt hợp đồng lao động.

- Buộc người sử dụng lao động nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc.

15. Bố trí làm đúng công việc hoặc đúng địa điểm làm việc

Buộc người sử dụng lao động bố trí người lao động làm đúng công việc hoặc đúng địa điểm làm việc theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

16. Gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết

Buộc người sử dụng lao động gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

17. Hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại giấy tờ khác

Buộc người sử dụng lao động hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của người lao động cho người lao động.

18. Giới thiệu người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa

Buộc người sử dụng lao động giới thiệu người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa, xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng phục hồi chức năng lao động.

19. Bảo đảm thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được hưởng các đảm bảo khác

Buộc người sử dụng lao động bảo đảm thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được hưởng các đảm bảo khác theo quy định của pháp luật.

20. Trợ cấp tiền thôi việc hoặc trợ cấp mất việc

Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm cho người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền chưa trả.

21. Trả lại học phí đã thu cho ngươi học nghề, tập làm nghề

Buộc người sử dụng lao động trả lại học phí đã thu của người học nghề, tập nghề để làm việc cho mình.

Quý khách hàng xem tiếp tục >> 62 biện pháp khắc phục hậu quả trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội (phần 2)

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.